Contexte organisationnel
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d’activités humanitaires menées par les Sociétés nationales en vue de prévenir et d’alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). L’action de la FICR est guidée par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le Siège est organisé en trois divisions principales : i) Coordination du développement et des opérations des Sociétés nationales ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) la politique de gestion, la stratégie et les services ministériels.
La FICR dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également de délégations de groupes de pays et de délégations nationales dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, sectorielle et nationale) constituent le secrétariat de la FICR.
La crise alimentaire en Afrique s’aggrave. Une personne sur cinq (21 %) de la population était confrontée à la faim en Afrique en 2020. En plus des 346,4 millions d’Africains souffrant d’insécurité alimentaire sévère, 452 millions souffrent d’insécurité alimentaire modérée (près de 800 millions de personnes sont touchées, FAO). Plus de 116 millions de personnes ont besoin d’une aide humanitaire d’urgence dans 21 pays différents. En réponse, la FICR a lancé un appel régional pour intensifier ses efforts de réponse à la crise alimentaire dans plusieurs pays, y compris les pays de la Délégation du groupe national (CCD) à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC). Le CCD à Kinshasa soutient quatre pays, dont la République démocratique du Congo, la République du Congo, le Burundi et les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge rwandais. L’objectif principal du CCD est de mettre en œuvre le Programme de renouvellement à l’horizon 2030 de la FICR et l’Initiative panafricaine en mettant l’accent sur le développement des sociétés nationales. La Société nationale de la République démocratique du Congo (RDC) est confrontée à un vaste cocktail de risques pour la vie et le bien-être de ses citoyens en raison de multiples chocs. Parmi les principaux facteurs de la faim, il y a les conflits, principalement dans l’est et dans d’autres régions. Celles-ci continuent de générer d’énormes flux de déplacements (dont plus de 5 millions de personnes déplacées) et sous-tendent l’énorme insécurité alimentaire de la RDC qui touche plus de 26 millions de personnes dans le pays.
Dans le cadre de l’Appel régional contre la faim, le CCD de Kinshasa aide la Croix-Rouge de la RDC et ses partenaires à intensifier leur réponse à la crise de l’insécurité alimentaire (faim) dans sept des provinces les plus touchées de la RDC. Dans le même temps, le Cluster continue de soutenir les initiatives de développement des moyens de subsistance au Rwanda, au Burundi et au Congo Brazzaville. Cette initiative sectorielle intitulée Vers la faim zéro contribue également directement à l’Agenda mondial pour le renouveau de la FICR ainsi qu’à l’initiative panafricaine Faim zéro, à la plantation et à l’entretien panafricains d’arbres et à d’autres initiatives panafricaines.
POSTE : Déléguée, Sécurité alimentaire et moyens de subsistance
Objectif de l’emploi
Relevant du Coordonnateur de l’engagement stratégique et des partenariats, le délégué à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance (FLS) veille à la qualité, à la pertinence et à l’innovation technique de la stratégie et des interventions en matière de FLS dans quatre Sociétés nationales (NS). Il/elle contribue à la définition de la stratégie de FLS du Cluster Kinshasa de la FICR en lien avec la stratégie de FLS à l’échelle de la Fédération, tout en coordonnant l’identification des besoins et la formulation de concepts et de propositions de projets. Il/elle soutient la délégation du Cluster et les Sociétés nationales dans la mise en œuvre de ces programmes et représente la Fédération dans les plateformes nationales et internationales relatives au secteur du FLS. Plus précisément, il/elle est chargé(e) de : (i) coordonner l’identification des besoins et la formulation des stratégies ; ii) Assurer le contrôle technique de la mise en œuvre du programme ; (iii) assurer la qualité de toutes les interventions en FLS ; (iv) assurer la participation active de la FICR à la coordination et aux forums techniques et développer des partenariats sectoriels et (v) veiller à ce que des résultats de haute qualité soient obtenus et à ce que les normes, pratiques, politiques et procédures sectorielles applicables soient respectées.
Tâches et responsabilités du poste
1. Positionnement externe
Diplomatie humanitaire et partenariats (30 %)
- Agir à titre de représentant clé du FLS au sein du CCD (y compris les NS).
- Assurer une représentation externe de la FICR dans le secteur du FLS, vis-à-vis des autorités nationales et locales, des autres parties prenantes du projet, des donateurs et des partenaires.
- Participer aux réunions, groupes de travail et groupes de travail techniques et sectoriels sur le FLS auxquels participent toutes les parties prenantes concernées telles que les donateurs, les ONG, les agences des Nations Unies et les institutions intergouvernementales et en rendre compte (en interne).
- Assurer une coordination et une collaboration efficaces avec les principales parties prenantes, y compris les partenaires du Mouvement, les ONG, les organisations de la société civile, les groupes communautaires et les homologues gouvernementaux qui travaillent sur le FLS.
- Identifier les occasions de collaborer et de coordonner les efforts avec d’autres organisations pour s’assurer que nos activités s’appuient sur le travail des autres et le complètent.
Collecte de fonds et développement des affaires (30 %)
- Identifier les besoins des populations les plus vulnérables par des visites régulières et une revue de la littérature, ainsi que par la conception et la mise en œuvre d’évaluations des besoins pertinentes en étroite collaboration avec la Croix-Rouge de RDC.
- Diriger les processus de conceptualisation des projets de FLS.
- Fournir des contributions techniques à la conception des propositions et veiller à ce que les projets nouveaux ou adaptés au secteur du FLS soient axés sur la maximisation de l’efficacité, de l’impact et des approches intégrées.
- Diriger la collecte de fonds et le développement des ressources pour les opérations et les programmes de FLS de la FICR en République démocratique du Congo, au Congo Brazzaville, au Rwanda et au Burundi.
- Jouer un rôle actif dans la recherche, l’analyse et le conseil sur de nouvelles opportunités de financement thématiques.
- Assurer la conformité aux exigences mondiales, y compris les accords avec les donateurs et les normes de la FICR autour du cycle du programme FLS, y compris dans la mise en œuvre et l’établissement de rapports.
2.Soutien technique et coordination internes en FLS
Coordination (20 %)
- Analyser les activités dans le secteur du FLS et les mouvements et les parties prenantes externes pertinents.
- Soutenir l’élaboration et le maintien d’un ensemble cohérent de domaines d’intervention stratégiques en matière de FLS de la FICR au sein de quatre Sociétés nationales et de leurs partenaires.
- Organiser et animer des conférences téléphoniques avec les partenaires et jouer un rôle actif dans la préparation et la tenue des réunions de partenariat.
- Promouvoir l’harmonisation des approches et des méthodologies entre les différents programmes de FLS en élaborant et en surveillant l’utilisation d’outils communs, ainsi qu’en créant des occasions de partage d’expériences et d’apprentissage.
- Informer régulièrement les NS des principales questions relatives au FLS.
- Diriger l’adaptation et le développement d’outils techniques liés aux projets de FLS (termes de référence pour les consultants et les évaluateurs, rapports ad hoc, rapports de capitalisation) pour la FICR et ses partenaires.
- Analyser la pertinence, la pertinence et l’impact potentiel de toutes les interventions dans le secteur du FLS en fonction des contextes et des besoins connus.
- Diffuser des outils, des recherches, des pratiques exemplaires et des leçons apprises à l’interne et à l’externe par le biais de publications, de réseaux, de groupes de travail, d’événements et de conférences.
Fonctions et responsabilités du poste (suite)
Renforcement des capacités des Sociétés nationales en FLS (20 %)
- Recueillir et analyser régulièrement les données primaires et secondaires relatives au secteur du FLS en RDC, au Congo Brazzaville, au Rwanda et au Burundi.
- En coordination avec les SG, identifier les besoins de formation des SN et veiller à ce que l’accès à des possibilités de formation et de perfectionnement professionnel soit adapté aux lacunes et aux besoins en matière de compétences.
- Aider les NS à définir les modalités et les méthodologies de mise en œuvre du FLS (y compris, mais sans s’y limiter, les spécifications techniques, l’identification et l’enregistrement des bénéficiaires, la distribution et la sensibilisation).
- Fournir un appui technique aux Sociétés nationales pour qu’elles mettent en œuvre les interventions de FLS selon des normes de qualité élevées.
- Assurer régulièrement la liaison avec le personnel technique du FLS au sein des Sociétés nationales afin de veiller à ce qu’une assistance technique soit fournie aux projets en cas de besoin.
- Former le personnel des Sociétés nationales et du Secrétariat de la FICR aux meilleures pratiques en matière de FLS.
- Élaborer du matériel de formation pour différentes formations à partager au sein des équipes NS [du secteur].
- Travailler activement à l’atteinte des objectifs du Secrétariat de la Fédération.
- Respecter les principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et travailler en conséquence.
- Effectuer toutes autres tâches et responsabilités liées au travail qui peuvent être confiées par le supérieur hiérarchique.
Éducation
- Diplôme universitaire et/ou qualification formelle dans un domaine pertinent tel que : Sécurité alimentaire, Assistance humanitaire/Études de développement avec une spécialisation en sécurité alimentaire et nutrition, Agriculture ou agronomie, Economie agricole.
- Cours de formation de base de la MRC / Cours de formation IMPACT – ou formation ou expérience équivalente pour les délégués.
- Formation sur l’évaluation des marchés : RAM (IFRC/CICR), EMMA (Emergency Market Mapping and Analysis Approach) ou MAG (IFRC).
- Cours de gestion de la sécurité spécifique à HEAT ou à la Croix-Rouge ou à une ONG.
Expérience
- Min. 5 ans d’expérience technique professionnelle et de gestion de projet dans l’assistance alimentaire et/ou les interventions en espèces.
- Expérience de la fourniture d’un appui technique et/ou de la mise en œuvre de programmes d’assistance alimentaire dans un contexte international d’intervention, de relèvement et de développement.
- Expérience antérieure avec la Croix-Rouge et le Croissant-Rouge, y compris avec les Sociétés nationales / expérience de travail avec des organisations nationales et leurs homologues.
- Expérience dans l’analyse/évaluation de marché et les outils pertinents (RAM/MAG, EMMA, etc.).
- Expérience de la conception et de la mise en œuvre de systèmes de ciblage des vulnérabilités, y compris les méthodologies et critères techniques appropriés.
- Expérience de la supervision d’approches de gestion et de communication des bénéficiaires qui améliorent la responsabilisation envers les bénéficiaires.
- Expérience pertinente en gestion de projet : évaluation, conception, planification, mise en œuvre, suivi et gestion financière de projets d’AF dans des contextes d’urgence et de relèvement (précoce).
- Expérience de la rédaction de propositions de projets, de la préparation de budgets et de la rédaction de rapports narratifs et financiers en collaboration avec des donateurs institutionnels et de premier plan.
- Expérience de l’élaboration de systèmes de suivi et d’évaluation pour suivre les progrès de la mise en œuvre et surveiller et évaluer la pertinence, l’efficience, l’efficacité et l’impact des interventions du programme FLS.
- Expérience de la gestion et de l’encadrement d’équipes dans le cadre de projets à multiples facettes, y compris le recrutement, le mentorat, l’encadrement, la formation et le renforcement des capacités du personnel et des bénévoles nationaux et locaux.
- Expérience de la représentation et de la négociation avec le gouvernement, l’ONU, les donateurs et les agences/représentants non gouvernementaux.
Connaissances, compétences et langues
- Expertise dans la planification et la budgétisation de projets, la gestion des ressources, la capacité de mise en œuvre, ainsi que le suivi et l’évaluation des programmes.
- Connaissance des procédures et processus de gestion des subventions de la FICR dans les domaines de la gestion des promesses de dons, de la planification, des systèmes d’établissement de rapports et de la gestion financière.
- Coordination et établissement de relations avec les partenaires
- Excellentes compétences en matière de réseautage, de représentation, de communication et de négociation
- Capacité à travailler et à diriger des équipes multiculturelles, multilingues et multidisciplinaires
- Capable d’établir des priorités et de respecter les échéanciers (rapports financiers et de programmes opportuns et appropriés)
- Auto-assistance dans les principales plateformes informatiques (Windows, Microsoft Office, Teams, etc.)
- Connaissance des exigences et des méthodes de travail des donateurs multilatéraux et institutionnels.
- Très organisé, avec la capacité de travailler et d’avoir l’esprit d’équipe.
- Compétences avérées en matière de pensée analytique et stratégique.
- Français parlé et écrit couramment.
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit.
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (espagnol ou arabe).
Compétences, valeurs et commentaires
Valeurs: Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
Compétences de base : Communication; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décisions ; Société nationale et relations avec la clientèle ; Créativité et innovation ; Instaurer la confiance
Ce poste est ouvert aux candidats nationaux et internationaux. Dans l’éventualité où un candidat national est retenu, il y aura un changement dans le nom du poste et la classification.
Les candidates sont fortement encouragées à postuler.
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