La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 191 Sociétés nationales (SN) membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires menées par les SN en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le Siège est organisé en trois divisions principales : i) le développement et la coordination des opérations des Sociétés nationales ; ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et iii) politique de gestion, stratégie et services internes.
La FICR dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également de délégations de pays et de délégations de pays dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure hors Siège (régionale, groupe et pays) constituent le secrétariat de la FICR.
La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et d’autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les fautes financières). La FICR adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance.
La migration est l’une des cinq priorités stratégiques contenues dans la Stratégie 2030 de la FICR. Entre 2016 et 2020, la migration a été l’un des huit « domaines d’intervention » stratégiques pour le soutien programmatique identifiés dans le plan et budget de la FICR. Une stratégie mondiale de la FICR en matière de migration a été adoptée en décembre 2017 et définit l’orientation actuelle des Sociétés nationales et du Secrétariat de la FICR. Une politique du Mouvement sur les déplacements internes a également été adoptée en 2009 pour définir l’approche du Mouvement en matière de réponse aux déplacements internes. Il reconnaît la distinction entre déplacement interne et migration tout en reconnaissant les liens possibles entre les deux phénomènes dans certains cas.
L’agent(e) principal(e) régional(e) des migrations et des déplacements rendra compte au (la) Coordonnateur(trice) régional(e) des migrations et des déplacements et fait partie intégrante de l’équipe régionale des migrations et des déplacements de la FICR pour l’Afrique et l’Unité Afrique, catastrophes, climat et crises (HDCC).
Le poste soutiendra la mise en œuvre efficace des objectifs stratégiques de la FICR liés à la migration et au déplacement, et contribuera à la conception et à la stratégie globales du programme dans la région Afrique.
La vision globale de la FICR en matière de migration et de déplacement est qu’à toutes les étapes de leur voyage, et quel que soit leur statut juridique, les migrants trouvent la FICR prête à répondre à leurs besoins, à renforcer leur résilience et à défendre leurs droits, tels qu’ils sont énoncés dans la Stratégie mondiale de la FICR en matière de migration et énoncés dans la Stratégie 2030 de la FICR. En outre, le poste contribuera à renforcer les synergies intersectorielles entre toutes les priorités stratégiques de la FICR et les approches habilitantes pertinentes.
Objectif du poste
Le (la) titulaire fournit un appui technique et opérationnel à la FICR et aux Sociétés nationales de la région Afrique dans le contexte des migrations et des déplacements. Ce soutien est fourni conformément au plan d’action de la FICR sur les migrations et les déplacements en Afrique et à la Stratégie mondiale de la FICR en matière de migration, ainsi qu’aux politiques et directives pertinentes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge sur les migrations et les déplacements.
Les domaines de soutien prioritaires comprennent les programmes communautaires et à long terme ; les situations d’urgence et les crises prolongées ; plaidoyer et diplomatie ; et le renforcement des capacités à tous les niveaux. Ce soutien sur mesure sera fourni par le biais de :
- Sensitization and awareness raising on migration and displacement policies and practices.
- Intégration des migrations et des déplacements dans les programmes existants des Sociétés nationales et de la FICR.
- Développer et améliorer des programmes ciblés sur la migration et le déplacement, dans des contextes d’urgence et non urgents.
- Renforcer la capacité de la FICR et des Sociétés nationales à se positionner comme le partenaire de choix en matière de migration et de déplacement dans la région.
- Développer des partenariats solides et efficaces tant au sein du Mouvement qu’avec les principales parties prenantes externes, conformément aux Principes fondamentaux
Le (la) titulaire collaborera étroitement avec ses collègues d’autres départements et unités afin d’assurer la cohérence entre les activités connexes de la FICR. Le fonctionnaire principal peut être appelé à représenter la FICR à différents niveaux, notamment interinstitutions, intergouvernementaux et avec des partenaires extérieurs.
Tâches et responsabilités
Soutenir la coordination du Réseau Sahel + Migration
- Soutenir le travail du Réseau Sahel+ pour renforcer le réseau en tant que plateforme d’échange entre pairs, et garantir l’accès et l’engagement de la FICR aux outils, politiques, orientations et initiatives de la FICR en étroite coordination avec les partenaires du Mouvement
- Soutenir l’élaboration d’une stratégie et d’un plan d’action avec une vision claire pour le Réseau Sahel + Migration, éclairée par la Stratégie mondiale sur la migration de la FICR.
- Soutenir la mise en place et la gestion de mécanismes d’échange d’informations, y compris la plateforme en ligne récemment lancée, partager les expériences et les enseignements tirés, et assurer la diffusion des meilleures pratiques fondées sur des données probantes au sein du Mouvement.
Renforcement des capacités et développement d’outils et d’orientations
- Concevoir et/ou faciliter l’élaboration d’une formation contextualisée sur la migration et le déplacement pour la région Afrique, en veillant à ce que le contenu soit basé sur les principes du Mouvement sur la migration et le déplacement et les normes fondamentales de la FICR, y compris en ce qui concerne l’engagement et la redevabilité des communautés (CEA) et la protection, le genre et l’inclusion (PGI).
- Soutenir le développement et la socialisation des outils et des conseils de la FICR sur la migration et le déplacement pour le personnel et les volontaires de la FICR et des Sociétés nationales.
- Soutenir la conception et la mise en œuvre d’évaluations nationales ou spécifiques au contexte sur les migrations et les déplacements, sur la base des directives de la FICR.
Soutien aux opérations et aux programmes
- Soutenir le programme en cours sur la Route migratoire mondiale pour l’Afrique en étroite coordination avec le coordinateur régional du programme basé à Addis-Abeba.
- Soutenir le développement du programme Sahel pour les rapatriés.
- Identifier et développer les opportunités de coordination nationale, transfrontalière et régionale du Mouvement sur la migration et le déplacement, notamment par la collaboration des Sociétés nationales, le soutien par les pairs et l’échange de connaissances et d’informations.
- Produire et compiler des études de cas comprenant les enseignements tirés et les bonnes pratiques des opérations de la FICR et des activités des Sociétés nationales africaines en matière de migration et de déplacement
- Veiller à ce que les délégations de la FICR disposent des outils et du soutien nécessaires pour inclure la migration et le déplacement dans leurs programmes et opérations.
Préparation, coordination et diplomatie humanitaire des Sociétés nationales
- Soutenir la préparation des Sociétés nationales à des réponses efficaces dans le contexte de la migration et du déplacement.
- Soutenir le développement de partenariats solides et efficaces pour améliorer le travail existant et assurer le financement des futurs flux de travail sur la migration et le déplacement.
- Fournir des recherches de fond et des analyses contextuelles pour aider les Sociétés nationales africaines à s’engager dans la diplomatie humanitaire et le plaidoyer liés à la migration et au déplacement.
- Fournir un soutien technique au coordinateur régional des migrations pour représenter la FICR en tant qu’expert sur les migrations et les déplacements lors de forums et d’événements internes et externes
Tâches et responsabilités (suite)
Rapports et communications
- Aider le Coordonnateur régional des migrations à élaborer des plans annuels d’activités et de travail ainsi que des budgets basés sur les résultats attendus de fin d’année, en assurant un suivi étroit des activités et des décaissements.
- Assurer une efficacité optimale des fonds des donateurs, une budgétisation et des contrôles financiers efficaces, des transferts et le maintien de la conformité.
- Contribuer à des rapports réguliers et de haute qualité, au besoin (p. ex., rapports régionaux, faits saillants mensuels et instantanés)
- Assurer la liaison avec l’équipe régionale de communication de la FICR et les points focaux de la SN pour assurer une communication de haute qualité sur la migration et le déplacement dans la région (y compris les bulletins régionaux trimestriels de la FICR pour l’Afrique et la mise à jour de la page Web régionale de M&D)
- Promouvoir la visibilité des actions et du matériel audiovisuel de la SN.
Organisation d’événements/ateliers
- Organiser des réunions, des conférences et des tables rondes avec la participation de toutes les parties prenantes concernées pour promouvoir et présenter le travail et les positions politiques de la CRCR sur la migration.
- Organiser une ou plusieurs tables rondes avec les partenaires du Mouvement visant à développer une stratégie de plaidoyer sur les questions liées à la migration au niveau sous-régional.
- Préparer les rapports nécessaires et assurer le suivi des recommandations.
Recherche et analyse
- Analyser les routes de migration et assurer la gestion de l’information à l’appui des plans de la SN.
- Suivre la situation et contribuer à la collecte et à l’analyse de données sur les mouvements migratoires et les questions connexes dans la région.
- Soutien à la promotion et à la diffusion des initiatives de recherche terminées.
Éducation
Obligatoire:
- Diplôme universitaire de premier cycle en sciences sociales, en droits internationaux de la personne ou en droit des réfugiés, en relations internationales ou dans un domaine connexe
Préféré:
- Diplôme universitaire de troisième cycle en sciences sociales, en droits de l’homme internationaux ou en droit des réfugiés, en relations internationales ou dans une discipline connexe
Expérience
Obligatoire:
- Minimum de 5 à 7 ans d’expérience professionnelle sur les questions de migration, de déplacement, de droits de l’homme et/ou de protection ou expérience pertinente
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de programmes liés à la migration et au déplacement
- Expérience pertinente en gestion de projets et de budgets
- Expérience pertinente en matière de rapports, de suivi et d’évaluation
- Expérience dans l’organisation de réunions et de conférences
- Expérience dans la fourniture de conseils techniques et politiques de haute qualité aux parties prenantes à tous les niveaux de la hiérarchie organisationnelle sur les questions de migration et de déplacement
Préféré:
- Expérience dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de cours de formation
- Expérience de l’influence sur les décideurs et de la sensibilisation auprès d’un éventail de parties prenantes sur les questions de migration et de déplacement
- Expérience de travail au sein du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ou d’une autre organisation humanitaire, et/ou de travail avec des migrants et des personnes déplacées
- Expérience de travail en équipe, avec des membres d’équipe à distance
Connaissances, compétences et langues
Obligatoire:
- Compréhension des questions et dynamiques régionales en matière de migration et de déplacement, y compris les cadres juridiques et politiques pertinents
- Excellentes compétences orales, écrites et de présentation ainsi que de réseautage
- Compétences en gestion du temps et en organisation
- Solides compétences en recherche, en analyse et en rédaction de rapports
- Capacité à communiquer efficacement et avec sensibilité avec des personnes d’origines culturelles et linguistiques diverses
- Capacité à créer et à renforcer des partenariats et des relations de travail efficaces
- Compétences informatiques et compétences dans l’utilisation de logiciels et d’autres applications pertinents, tels que le traitement de texte, les tableurs, les bases de données internes, etc.
- Solides compétences en leadership d’équipe et en résolution de conflits ; La sensibilité culturelle, la constitution d’équipes consensuelles et l’adaptabilité seront considérées comme un atout important
- Connaissance actuelle du secteur international de l’humanitaire et/ou du développement, y compris les normes et priorités des donateurs institutionnels
- Capacité établie à faire face à des situations stressantes, volonté de travailler dans un endroit éloigné et isolé.
Préféré:
- Connaissance des principes et de l’approche du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge
Traduction
- La maîtrise de l’anglais et du français parlés et écrits est exigée
- Connaissance d’une autre langue officielle de la FICR (espagnol, arabe ou portugais) de préférence
Compétences, valeurs et commentaires
Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la clientèle ; Créativité et innovation ; Construire la confiance.
Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité.
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