La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d’activités humanitaires menées par les Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, service volontaire, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le Siège est organisé en trois divisions principales : i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) les relations mondiales, la diplomatie humanitaire et la numérisation ; et iii) la politique de gestion, la stratégie et les services intégrés.
La FICR possède cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient, en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également de délégations de groupes sectoriels et de délégations de pays dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure hors du terrain (régionale, sectorielle et nationale) constituent le secrétariat de la FICR.
Conformément aux 7 transformations de la stratégie 2030 de la FICR : Soutenir et développer les Sociétés nationales en tant qu’acteurs locaux forts et efficaces, Inspirer et mobiliser le volontariat, assurer la confiance et la responsabilité, travailler efficacement en tant que réseau distribué, influencer l’action humanitaire et entreprendre une transformation numérique, Financer l’avenir. La FICR s’efforce d’aider les sociétés nationales à mettre en place des systèmes et des capacités de développement financier et organisationnel meilleurs et plus solides.
Le bureau de la FICR à Abuja est la plaque tournante pour soutenir les Sociétés nationales (Croix-Rouge) de la délégation du groupe de pays d’Abuja (Nigeria, Bénin, Togo et Ghana) et a conclu un accord de statut avec le gouvernement nigérian. La délégation du cluster pays d’Abuja remplit le mandat de la FICR dans la sous-région, en se concentrant sur la gestion des catastrophes, la santé, le renforcement des capacités des Sociétés nationales et la diplomatie humanitaire.
Objectif du poste
Relevant du Directeur de pays, le Coordonnateur du Programme dirigera les discussions avec la Société nationale sur tous les portefeuilles de la santé, ce qui comprend l’élaboration et la gestion de partenariats stratégiques avec le gouvernement, les partenaires de développement, d’autres homologues humanitaires et les partenaires du Mouvement sur les programmes de santé.
Le (la) Coordonnateur(trice) du Programme s’engage à :
- Fournir un soutien stratégique au Programme de santé et de soins des Sociétés nationales et traiter efficacement les nouveaux problèmes, les risques et les opportunités identifiés.
- Soutenir l’équipe de pays dans l’élaboration de propositions de financement dans le but d’élargir le portefeuille de pays actuel et d’assurer une programmation à long terme qui réponde aux besoins des individus et des communautés dans les pays couverts.
- Fournir un appui technique aux Sociétés nationales pour assurer la qualité, la conception et la mise en œuvre du programme de santé et de préparation.
- Assurer la liaison avec les Sociétés nationales partenaires et d’autres partenaires afin d’identifier les possibilités d’engagement des Sociétés nationales.
- Diriger l’élaboration des plans annuels du Département de la santé et des soins de la délégation nationale d’Abuja sur la base des besoins et des priorités identifiés.
- Travailler avec les Sociétés nationales pour renforcer sa visibilité auprès des ministères de la Santé et des organismes concernés.
Tâches et responsabilités du poste
Le (la) titulaire s’acquitte des tâches et responsabilités suivantes :
- S’appuyer sur les connaissances techniques et la compréhension des enjeux de santé mondiaux et spécifiques à chaque pays (au sein du bureau pays), élaborer des propositions de nouveaux programmes en étroite coordination avec les collègues régionaux et du siège, tout en respectant et en suivant les principaux documents techniques des NoRC (Stratégie internationale 2024-2026).
- Veiller à ce que les lignes directrices et les pratiques exemplaires pertinentes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ainsi qu’à l’échelle nationale et internationale soient respectées dans l’évaluation, la planification et la mise en œuvre des programmes de santé communautaire
- Assurer la liaison et encourager la Société nationale d’accueil à s’engager efficacement avec d’autres acteurs clés du secteur de la santé au niveau national et étatique, y compris les ministères concernés, l’UNICEF, l’OMS, les ONG, les organisations communautaires, les groupes communautaires, les bénéficiaires et le secteur privé de la santé, le cas échéant.
- Représenter la Croix-Rouge norvégienne dans les forums et réseaux pertinents du secteur de la santé dans le pays.
- Élaborer des informations crédibles et de bonne qualité sur le savoir-faire technique et les leçons apprises des coordonnateurs résidents/coordonnateurs résidents (programmation intégrée ainsi que domaines techniques spécifiques) et les partager entre ces secteurs et forums.
- En consultation avec le directeur national et le bureau régional, soutenir le renforcement des capacités de la Société nationale d’accueil dans l’élaboration de plans de préparation et d’intervention en cas d’urgence.
- Veiller à ce que les outils de la Croix-Rouge norvégienne pour la surveillance communautaire, la santé communautaire et les premiers secours et l’engagement et la responsabilisation communautaires soient adoptés et utilisés à leur plein potentiel dans les programmes de santé communautaire.
- Construire et tenir à jour une base de données de connaissances et diffuser des informations techniques, des mises à jour et des innovations dans le secteur de la santé auprès des partenaires et à l’intérieur et à l’extérieur du Mouvement.
- Fournir des conseils stratégiques sur les questions liées à la santé, y compris l’élaboration de stratégies et de plans de programmes de santé et la collecte de nouvelles idées pour la prestation de services et le partage des connaissances.
- Coordonner le soutien externe et le soutien du mouvement vers le renforcement des capacités de la Société nationale d’accueil en matière de programmes de santé.
- Promouvoir l’intégration des interventions (Santé, Santé d’urgence, WASH, Gestion des catastrophes).
- Gérer le personnel de santé de la Croix-Rouge norvégienne, promouvoir la formation, la normalisation, les meilleures pratiques et l’apprentissage sur le cadre et les stratégies de santé NoRC, avec l’appui technique des collègues de la santé régionale et du siège.
- Soutenir le responsable pays dans la gestion du budget du programme (planification, suivi des dépenses / taux de combustion et recommander les mesures appropriées).
Effectuer d’autres tâches au besoin.
Éducation
- Baccalauréat en médecine (obligatoire)
- Maîtrise en santé publique ou en gestion de la santé ou dans une discipline apparentée. (De préférence).
Expérience
- Minimum de 7 ans d’expérience liée à l’emploi dans les domaines clinique, de la santé publique, de la santé d’urgence, de la santé communautaire, de l’intervention humanitaire (Obligatoire)
- Minimum de 7 ans d’expérience professionnelle dans la programmation/gestion de la santé, dont au moins trois ans d’expérience sur le terrain dans des contextes humanitaires/ou une expérience de travail pour le mouvement de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge (obligatoire)
- Expérience de la gestion et du soutien du personnel.
- Expérience de la supervision de la planification, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et de l’établissement de rapports de projets, idéalement pour des projets liés à la santé.
Connaissances, compétences et langues
- Connaissance avancée de la suite MS Office et d’autres logiciels/programmes pertinents
- Expérience avérée de la gestion de projet, y compris l’évaluation des besoins, la conception de projet, le MEAL, la planification et le reporting.
- Compétences en gestion opérationnelle et en reporting
- Expérience de la formation, de l’animation, de l’encadrement et du développement du personnel et des bénévoles.
- Personnalité motivée et autonome, sens des responsabilités et sens de l’organisation.
- Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à travailler sous pression et à prioriser la charge de travail pour respecter des délais serrés.
- Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en réseautage.
- Flexibilité et capacité à se déplacer dans les zones d’exploitation.
- Personnalité motivée et autonome, sens des responsabilités et sens de l’organisation.
Langue:
- Anglais parlé et écrit couramment
Compétences, valeurs et commentaires
- Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité Professionnalisme
- Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décisions ; Société nationale et relations avec la clientèle ; Créativité et innovation ; Instaurer la confiance
- Il est fortement conseillé aux candidates de postuler.
