La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 191 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (le Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le Siège est organisé en trois divisions principales : i) le développement et la coordination des opérations des Sociétés nationales ; ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et iii) politique de gestion, stratégie et services internes.
La FICR compte cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également de délégations de pays et de délégations de pays dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure hors Siège (régionale, groupe et pays) constituent le secrétariat de la FICR.
La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et d’autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les fautes financières). La FICR adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance.
Le consultant relève directement du Chef de la Délégation (HoD) Cluster de Niamey, avec des rapports techniques au Chef Régional, Partenariats Stratégiques et Mobilisation des Ressources (SPRM) et le Consultant SPRM fait partie de l’équipe SPRM en Afrique Équipe Régionale. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques régionales (DCPRR, Santé, Logistique, PMER, Finances, Communication, etc.) pour améliorer les résultats des partenariats et de la collecte de fonds dans la planification à long terme des flux de revenus pertinents (Mouvement, public, privé, multilatéral) et pour favoriser les normes de responsabilité les plus élevées dans toute la région.
Objectif du poste
Le Consultant SPRM est chargé de coordonner et de renforcer la mobilisation des ressources pour la crise au Sahel central et en Côte d’Ivoire. Le titulaire du poste augmentera la couverture financière des propositions actuelles et futures, principalement dans le domaine de la sécurité alimentaire, de la résilience sanitaire et autres, afin de permettre la continuité et la mise à l’échelle des programmes de résilience à long terme.
Calendrier et modalité
- La consultation commencera dès que possible
- Cinq mois
- Cinq jours par semaine
- Travail à distance
Tâches et responsabilités
Tâches générales :
Le consultant doit respecter les procédures opérationnelles standard (POS), le Code de conduite, les principes et règles pour l’assistance humanitaire de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et d’autres normes.
Tâches/résultats spécifiques :
Développement des affaires et relations avec les donateurs
- Jouer un rôle actif dans la recherche, l’analyse et le conseil sur les nouvelles possibilités de financement potentielles
- Coordonner les efforts de ressources et de collecte de fonds, y compris l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de collecte de fonds pour les programmes de résilience à long terme.
- Travailler de manière proactive pour inciter les partenaires à maximiser le financement à l’appui du programme de résilience à long terme et de toute possibilité de collecte de fonds.
- Coordonner et renforcer les relations avec les donateurs et les partenaires soutenant l’intervention de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Cela comprend un effort constant pour établir la confiance avec les partenaires et générer des ressources.
- Négocier les engagements et les contributions avec les partenaires (Sociétés nationales, organisations multilatérales, organisations du secteur privé) en veillant à ce que l’affectation des fonds et les autres exigences soient conformes aux priorités opérationnelles.
- Proposer et coordonner des actions visant à accroître la couverture financière, en conseillant les collègues du bureau des délégations des groupes de pays et les responsables opérationnels sur les stratégies de collecte de fonds et les approches des partenaires.
- Faciliter les relations extérieures, tant au sein du Mouvement que avec les partenaires non membres de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et Croissant, notamment en coordonnant de manière proactive les visites sur le terrain des donateurs et en planifiant des réunions de partenariat et des conférences téléphoniques.
Rédaction de propositions
- Rechercher et analyser des appels à propositions pertinents
- Être le point focal du cluster pour la rédaction des propositions et assurer la qualité
- Coordonner les processus d’élaboration et de soumission des propositions, en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et techniques ainsi qu’avec les partenaires concernés.
- Élaborer des propositions de qualité, en veillant à l’alignement narratif et budgétaire, au respect des exigences des donateurs et à la soumission en temps voulu.
Responsabilité
- Gestion efficace et approfondie des subventions et des promesses de dons en étroite coordination avec les responsables opérationnels et les responsables du budget et faciliter un processus cohérent de suivi des revenus et d’évaluation des risques
- Assurer une coordination efficace entre les bureaux des délégations des groupes sectoriels de pays, les SPRM régionaux et les équipes techniques pour assurer le respect des exigences des bailleurs de fonds, et que les critères d’affectation convenus sont compris et respectés.
Éducation
- Diplôme pertinent
Expérience
- Expérience de l’élaboration de propositions de financement réussies
- Compréhension des cycles de financement, des principales exigences des donateurs et des méthodes de travail
- Solide expérience dans la gestion des subventions, des revenus et des annonces de contributions
- Bonne compréhension du domaine humanitaire et du réseau de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (CRCR)
- Expérience de travail avec le mouvement RCRC
Connaissances, compétences et langues
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français
- Excellentes compétences de travail interpersonnel
- Capacité à travailler avec un minimum de supervision
Compétences, valeurs et commentaires
Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations avec la clientèle ; Créativité et innovation ; Établir la confiance
Valeurs: Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
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