La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire du monde. Elle compte 192 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge qui s’emploient à sauver des vies, à renforcer la résilience des communautés, à consolider la localisation et à promouvoir la dignité dans le monde entier.
Objectif du poste
La Stratégie 2030 guide les actions de la FICR. Elle définit trois objectifs stratégiques pour la FICR et ses Sociétés nationales membres, afin de s’aligner sur une vision commune :
1 : Les populations anticipent les crises, y répondent et s’en relèvent rapidement.
2 : Les gens mènent une vie sûre, saine et digne, et ont la possibilité de s’épanouir.
3 : Les gens se mobilisent pour des communautés inclusives et pacifiques.
Le cadre stratégique de la FICR sur la protection, le genre et l’inclusion 2021-2025, qui s’aligne sur la Stratégie 2030, guide le travail de protection, de genre et d’inclusion au sein de la FICR. Il souligne la nécessité de s’attaquer aux causes profondes et aux déterminants sociaux de l’inégalité entre les sexes et de la violence sexuelle et sexiste, ainsi qu’aux inégalités sociales fondées sur des facteurs de diversité (ethnicité, inclusion du handicap, statut migratoire, âge, etc). En outre, l’approche de la FICR en matière de protection, de genre et d’inclusion est sous-tendue par les engagements pris dans la résolution 3 de la 32e Conférence internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge visant à prévenir et à réduire la violence sexuelle et sexiste, ainsi que par ses directives opérationnelles, les Normes minimales de la FICR en matière de protection, de genre et d’inclusion (2018).
Le rôle du responsable principal de la protection, du genre et de l’inclusion (PGI) sera d’accroître la capacité des Sociétés nationales africaines et des délégations de la FICR dans les pays francophones sur les politiques et les outils liés à la PGI dans tous les domaines du programme afin de contribuer à la dignité, l’accès, la participation et la sécurité des personnes touchées par les catastrophes. Le responsable IGP senior fournit un soutien technique aux équipes de la FICR et aux Sociétés nationales en intégrant l’analyse et les considérations IGP dans tous les programmes et services ; il aide et soutient les Sociétés nationales à intégrer les questions IGP dans leur développement organisationnel (y compris dans leurs plans stratégiques et leurs politiques) et à incorporer systématiquement l’IGP dans tous les systèmes, procédures et outils ; et enfin, il soutient le suivi des progrès. L’accent sera mis sur la protection (prévention et réponse à l’exploitation et aux abus sexuels – PSEA et protection des enfants).
Fonctions et responsabilités du poste
-Agir en tant que ressource technique sur les questions de protection, de genre et d’inclusion (PGI), en soutenant les Sociétés nationales francophones et le cluster pays de la FICR.
-Agir en tant que ressource technique sur la protection (prévention et réponse à l’exploitation et aux abus sexuels et protection de l’enfance) pour les Sociétés nationales francophones et les délégations du cluster pays.
-Soutenir la FICR et les Sociétés nationales dans le développement de services/programmes, de politiques, de procédures et de lignes directrices sensibles à l’IGP, et traduire les lignes directrices existantes en actions au niveau du siège de la Société nationale et des branches.
-En coordination avec PMER, soutenir et plaider pour que la FICR et les Sociétés nationales collectent et analysent des données ventilées par sexe, âge et handicap.
-Améliorer l’accès des Sociétés nationales aux ressources et informations du PGI en s’assurant qu’elles sont en français et en rédigeant un bulletin trimestriel du PGI.
-Renforcer et institutionnaliser le rôle des points focaux Genre et Diversité/PGI des Sociétés nationales.
-Avec d’autres membres de l’équipe PGI, coordonner le réseau PGI Afrique en veillant à ce que des réunions régulières, des initiatives de renforcement des capacités et de soutien entre pairs soient organisées par les membres du réseau.
-Soutien technique aux Sociétés nationales africaines pour documenter et promouvoir les réalisations du PGI dans leur programmation et le développement des Sociétés nationales.
-Par le biais d’une assistance technique au développement et à la facilitation de programmes de formation, soutenir le renforcement des capacités et des connaissances du personnel des Sociétés nationales, des volontaires et du personnel des délégations de la FICR (pays francophones) pour soutenir l’atténuation des risques liés aux IGP, afin de mieux se préparer aux catastrophes et aux crises futures.
-Soutien aux Sociétés nationales pour l’évaluation des relations de genre, des risques de protection, des vulnérabilités, des besoins et des capacités pour soutenir une programmation sensible aux IGP.
-Fournir un soutien technique sur la prévention, l’atténuation et la réponse à la VSBG à la délégation de la FICR et aux équipes techniques/points focaux des Sociétés nationales, y compris le soutien aux initiatives fondées sur des preuves et aux efforts de plaidoyer.
Fonctions et responsabilités du poste (suite)
-Soutenir le coordinateur IGP en veillant à ce que les programmes/plans de préparation et de réponse aux urgences coordonnés par la FICR dans les pays francophones intègrent des éléments IGP.
Participer activement et représenter la région Afrique dans les réseaux mondiaux de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en matière de genre et de diversité et de protection.
-Soutenir le coordinateur IGP en veillant à ce que les plans et les propositions de financement de la FICR Afrique incluent des considérations pertinentes en matière d’IGP, en assurant une coordination étroite avec les priorités actuelles des approches mondiales.
-Soutenir le coordinateur IGP dans la gestion et la coordination des activités du projet, la livraison en temps voulu et de qualité de tous les résultats du projet et préparer les plans de travail du projet, les rapports (y compris le rapport final et leur présentation aux donateurs) et la correspondance officielle.
-Travailler en étroite collaboration avec l’unité de communication pour rendre compte et partager les enseignements tirés des questions liées à l’IGP avec les principales parties prenantes internes et externes au mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge afin de garantir une sensibilisation appropriée aux questions liées à l’IGP et à la manière dont les équipes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge répondent aux risques et aux besoins en la matière.
-Coordonner et collaborer avec le personnel des délégations régionales et nationales de la FICR pour assurer l’intégration de l’IGC dans les autres secteurs.
-Participer activement et soutenir la coordination des conférences régionales/nationales pertinentes au sein de la FICR et avec les parties prenantes concernées.
-Fonctionner comme un membre d’équipe efficace au sein de l’équipe PGI Afrique.
-Fonctionner comme un membre efficace de l’équipe au sein des délégations de la FICR Afrique et soutenir la réalisation des objectifs du bureau régional Afrique de la FICR, y compris l’Agenda pour le renouveau.
Éducation
OBLIGATOIRE
-Diplôme universitaire pertinent ou qualification professionnelle similaire (genre, relations internationales, droits de l’homme, etc.).
-Possède une connaissance pratique des questions de protection, de genre et d’inclusion dans les contextes humanitaires et de développement, en particulier dans le contexte de l’Afrique.
-Possède une large compréhension des questions humanitaires mondiales et des normes humanitaires internationales en matière de protection, de genre et d’inclusion dans la réponse aux catastrophes.
PRÉFÉRÉ
Expérience avec la Croix-Rouge / le Croissant-Rouge.
Expérience avec d’autres organisations internationales, de grandes ONG et/ou des agences gouvernementales de développement.
Expérience
REQUIS
-Au moins 3 ans d’expérience dans un rôle lié au PGI (protection, genre, violence sexuelle et sexiste, droits des personnes handicapées).
-Possède une large compréhension des questions humanitaires mondiales et des normes humanitaires internationales en matière de protection, de genre et d’inclusion dans la réponse aux catastrophes.
-Possède une connaissance pratique des questions de protection, de genre et d’inclusion dans les contextes humanitaires et de développement, en particulier dans le contexte de l’Afrique.
Connaissances, compétences et langues
REQUISES
Capacité à animer des formations et des ateliers sur des questions techniques.
Bonne capacité d’analyse
Capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler sous pression.
Capacité à réaliser de multiples activités avec un certain degré de diversité ; capacité à créer une intégration entre ces activités
Capacité à accomplir des tâches avec un minimum de supervision
Capacité à travailler sur des applications MS, par exemple Word, Excel et PowerPoint.
Capacité à animer des formations et des ateliers sur des sujets techniques.
Parler et écrire couramment le français et l’anglais
Compétences et valeurs
Compétences de base : Responsabilité, diversité, intégrité, travail d’équipe, communication, innovation, renforcement de la confiance, responsabilisation des autres et relations avec la société nationale.
