Contexte organisationnel
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est le plus grand réseau humanitaire au monde, avec 191 Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge membres. La FICR s’appuie sur la triple stratégie « Réponse, résilience et respect » (Triple R) pour mettre en œuvre sa Stratégie 2030. Elle intervient lors de catastrophes et de crises, garantissant une action humanitaire rapide, coordonnée et menée localement. La FICR soutient ses membres dans le renforcement de la résilience de leurs communautés face aux enjeux climatiques et environnementaux, sanitaires et de bien-être, ainsi que migratoires et de déplacements de population. La FICR promeut le respect de ses principes fondamentaux : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité, notamment dans son travail sur les valeurs, le pouvoir et l’inclusion. La FICR concentre son action sur son mandat principal – sa raison d’être – qui consiste à assurer la coordination stratégique et opérationnelle, la diplomatie humanitaire, le développement des Sociétés nationales et la redevabilité.
La FICR est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève et cinq bureaux régionaux en Afrique (Nairobi) ; en Amérique (Panama) ; en Asie-Pacifique (Kuala Lumpur) ; en Europe (Budapest) ; et au Moyen-Orient et en Afrique du Nord (Beyrouth), ainsi que des bureaux de représentation, des centres de services et des délégations à travers le monde.
La FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et toute autre forme de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR respecte également des principes stricts de protection de l’enfance.
Dans le contexte de la flambée de la Maladie à Virus Ebola (MVE) due à la souche Bundibugyo actuellement en cours dans la province de l’Ituri en République démocratique du Congo (RDC), la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR), à travers son Cluster de Kinshasa et en étroite collaboration avec la Croix-Rouge de la RDC et les autorités sanitaires, soutient la mise en œuvre d’interventions essentielles de santé publique visant à limiter la propagation de la maladie. En l’absence de vaccin homologué et de traitement spécifique contre cette souche, les mesures de prévention et de contrôle de l’infection demeurent au cœur de la réponse.
Dans ce cadre, des activités d’Enterrements Dignes et Sécurisés (EDS) sont mises en œuvre afin de réduire le risque de transmission du virus par contact avec les dépouilles mortelles tout en garantissant le respect de la dignité des personnes décédées, des croyances religieuses, des pratiques culturelles et des sensibilités des communautés affectées. Le titulaire du poste apportera un appui technique et opérationnel aux interventions EDS déjà déployées sur le terrain, en contribuant à l’application des protocoles de santé publique, au renforcement des capacités des équipes opérationnelles, à la coordination avec les parties prenantes concernées ainsi qu’au respect des principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
Objectif du poste
Le Titulaire du poste devra assurer la coordination, la supervision et le suivi des activités d’Enterrements Dignes et Sécurisés dans sa zone d’intervention afin de garantir une réponse rapide, efficace et conforme aux protocoles de biosécurité.
Fonctions et responsabilités du poste
1. Coordination opérationnelle
- Recevoir et traiter les alertes de décès,
- Organiser le déploiement des équipes EDS,
- Assurer la liaison avec les autorités sanitaires locales,
- Participer aux réunions de coordination de la riposte Ebola,
- Veiller au respect des procédures et protocoles EDS.
2. Supervision des équipes
- Encadrer les équipes d’enterrement et de désinfection,
- Contrôler l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle,
- Assurer la sécurité du personnel et des volontaires,
- Identifier les besoins en formation et en renforcement des capacités.
3. Gestion communautaire
- Établir le dialogue avec les familles endeuillées,
- Expliquer les procédures d’enterrement digne et sécurisé,
- Collaborer avec les leaders religieux et communautaires,
- Contribuer à la gestion des incidents et des résistances communautaires.
Fonctions et responsabilités (suite)
4. Gestion logistique
- Vérifier la disponibilité du matériel EDS,
- Assurer le suivi des stocks de chlore, sacs mortuaires, EPI et autres consommables,
- Signaler les besoins en approvisionnement.
5. Suivi et rapportage
- Produire les rapports quotidiens et hebdomadaires d’activités,
- Tenir à jour les bases de données des interventions,
- Documenter les incidents, difficultés et bonnes pratiques,
- Transmettre les informations à la hiérarchie dans les délais requis.
Éducation
Bac ou diplôme universitaire en santé publique, sciences sociales, gestion des urgences ou domaine similaire – Requis
Expérience
- Expérience dans les activités communautaires ou humanitaires. -requis
- Connaissance du contexte Ebola ou des urgences sanitaires constituant un atout. – requis
- Expérience en supervision d’équipes souhaitée. -préférée
Connaissances, compétences et langues
Connaissances et capacités
- Capacité de coordination et de leadership. -requis
- Bonne aptitude à la communication communautaire. -requis
- Maîtrise des outils de rapportage. -requis
- Capacité à travailler sous pression et dans des situations d’urgence. -requis
- Sens élevé de la discrétion et de l’éthique professionnelle. -requis
- Compétences fondamentales démontrées dans : la communication et la collaboration numériques, la création de contenu numérique de base, la sécurité numérique, la littératie des données et la résolution de problèmes avec la technologie (y compris l’utilisation responsable des assistants IA). -requis
- Compréhension et adhésion à la mission et aux valeurs de la FICR. -requis
Langage
- Maîtrise du français parlé et écrit : -requis
- Connaissance des langues locales de la zone d’intervention (Swahili) . -préférée
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (Anglais, espagnol ou arabe) . -préférée
Compétences, valeurs et commentaires
Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité
Compétences clés : Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Relations avec la société civile et la clientèle ; Créativité et innovation ; Instaurer la confiance.
