La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est «d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix en le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement de la Société nationale et coordination des opérations ; (ii) relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services intégrés. La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR a également des délégations de groupes de pays et des délégations de pays à travers le monde.
La Stratégie 2030 du Secrétariat de la FICR a été approuvée et adoptée par le Conseil d’administration en décembre 2019. En conséquence, la Région Afrique de la FICR se positionne pour « travailler pour et avec » les membres afin de garantir des Sociétés nationales africaines fortes et durables, capables de mettre en œuvre directement et en collaboration les cinq priorités stratégiques et les trois approches habilitantes et mettre en œuvre la Stratégie 2030.
Dans le cadre de REACH / Community Health Workers, la FICR a établi un partenariat stratégique avec Africa CDC pour permettre à 2 millions d’agents de santé communautaires de combler le déficit actuel en Afrique. Au cœur de la mise en œuvre de REACH se trouve le rôle d’auxiliaire des Sociétés nationales auprès des autorités sanitaires et des services de santé communautaires associés, conformément au cadre politique national et aux systèmes permettant l’accès aux soins de santé. Il comprend également une plate-forme de soutien dans le pays pour porter cette initiative à l’échelle avec un impact durable à l’échelle nationale.
Le titulaire du poste fournira une expérience et une expertise de haut niveau dans l’engagement des dirigeants de la Société nationale et du ministère de la Santé et d’autres acteurs / parties prenantes clés de la santé, selon les besoins au niveau national, pour assurer des liens ou un soutien aux politiques et stratégies de santé communautaire et pour établir des réseaux de collaboration et une coalition de soutien au niveau national. niveau national en vue de maximiser le positionnement, l’influence, le financement, la base de partenariat et la contribution opérationnelle de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge pour combler durablement les lacunes des services de santé communautaires.
Objectif du poste
Le délégué à la gestion du programme joue un rôle déterminant dans la mise en œuvre de l’initiative Resilient and Empowered African Community Health (REACH) au niveau des pays. Ce poste, en coordonnant et en collaborant étroitement avec le coordinateur opérationnel et humanitaire REACH, est chargé de s’engager avec la direction de la Société nationale, le ministère de la Santé, la Société nationale partenaire soutenant l’initiative REACH dans le pays et d’autres parties prenantes clés pour établir partenariats stratégiques et réseaux de collaboration à l’appui des politiques et stratégies de santé communautaire.
Le délégué mène des conversations stratégiques, aligne les initiatives au niveau des pays sur les objectifs mondiaux/régionaux et facilite l’engagement avec les autorités de santé publique ainsi qu’avec le Centre africain de contrôle des maladies (AfCDC). En outre, le rôle implique de superviser le suivi et l’évaluation des initiatives REACH, de fournir une assistance technique et un soutien au renforcement des capacités aux Sociétés nationales dans le domaine de la prestation de services de santé communautaires de qualité, et de défendre la valeur des services de santé communautaires. En collaborant étroitement avec la Société nationale hôte, la ou les Société(s) nationale(s) participante(s) directement impliquée(s) dans l’initiative Reach conformément aux modalités du SOP REACH de la FICR, et les délégations des clusters pays de la FICR, le Délégué Opérationnel Pays REACH assure la mise en œuvre effective des initiatives REACH et promeut le partage des connaissances et la collaboration. En plus de gérer l’équipe REACH au niveau national (le cas échéant), le délégué fournit des mises à jour régulières au responsable opérationnel REACH et à l’équipe HD sur les progrès, les obstacles et les opportunités pour assurer la transparence et la responsabilité.
Tâches et responsabilités du poste
- Grâce à l’exercice d’une diplomatie humanitaire continue efficace, soutenir l’établissement d’un dialogue stratégique et soutenir les plates-formes de partenariat pour REACH au niveau des pays conformément à l’orientation mondiale/régionale.
- Co-créer et exécuter des plans opérationnels complets et des microplans pour les initiatives REACH au niveau national en collaboration avec toutes les principales parties prenantes concernées, y compris avec la participation d’Africa CDC, en assurant l’alignement avec les objectifs stratégiques, la direction mondiale/régionale et les ressources disponibles.
- Fournir un soutien opérationnel à la mise en œuvre des objectifs fixés pour l’opérationnalisation de REACH dans le pays.
- Examiner et évaluer régulièrement les progrès du déploiement des plans opérationnels, en apportant les ajustements nécessaires en fonction de l’évolution des conditions, des commentaires et des opportunités émergentes pour assurer la mise en œuvre efficace et efficiente des initiatives REACH.
- S’engager avec les dirigeants de la Société nationale, le ministère de la Santé et les autorités de santé publique, ainsi qu’avec d’autres partenaires, pour assurer une coordination et une collaboration transparentes dans la mise en œuvre des plans opérationnels, en promouvant la synergie et l’appropriation partagée de l’initiative REACH au niveau national.
- Allouer des ressources, y compris des actifs financiers, humains et matériels, pour soutenir la mise en œuvre des plans opérationnels, en veillant à l’utilisation optimale des ressources et au respect des contraintes budgétaires.
- Évaluer régulièrement les performances opérationnelles des initiatives REACH, en identifiant les domaines de réussite, les défis et les opportunités d’amélioration.
- Fournir des rapports opportuns et précis au chef d’équipe opérationnel et HD de REACH et aux autres parties prenantes concernées, en garantissant la responsabilité et la transparence dans l’exécution des plans opérationnels.
Tâches et responsabilités du poste (suite)
- Collaborer avec les dirigeants de la Société nationale, le ministère de la Santé et d’autres partenaires pertinents dans le pays pour créer des réseaux et des coalitions de collaboration solides afin de soutenir l’adaptation / le développement de politiques et de stratégies de santé communautaire efficaces, efficientes et percutantes.
- Offrir des conseils opérationnels et un soutien technique aux dirigeants de la Société nationale dans la mise en œuvre d’initiatives de santé communautaire, conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP) de REACH.
- Favoriser les relations et s’engager avec les autorités de santé publique par le biais de plateformes de coalition et de partenariat établies au niveau des pays.
- Soutenir les contributions pertinentes des initiatives de collecte de fonds au niveau des pays pour soutenir l’initiative REACH dans le pays et dans la région.
- Collaborer avec les centres de collaboration de l’AfCDC, les institutions nationales de santé publique et les institutions de santé intergouvernementales sous-régionales pour renforcer la coopération et le soutien aux objectifs de REACH.
- Superviser le suivi et l’évaluation des initiatives REACH au niveau national, en veillant à ce que les progrès soient suivis et signalés aux parties prenantes concernées.
- Aider à identifier les besoins et les lacunes en matière de capacités et fournir une assistance technique et un soutien au renforcement des capacités aux Sociétés nationales et à d’autres partenaires dans la mise en œuvre de services de santé communautaires de qualité.
- Représenter REACH dans les forums nationaux, plaider en faveur de l’importance des services de santé communautaires et promouvoir le rôle de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge dans la résolution des lacunes des services de santé.
- Collaborer avec les délégations des clusters pays de la FICR pour assurer l’alignement des initiatives REACH sur les stratégies et priorités plus larges de la FICR.
- Contribuer à l’élaboration de cadres et de systèmes politiques nationaux qui permettent l’accès aux soins de santé et promeuvent les services de santé communautaires.
- Partager les meilleures pratiques, les leçons apprises et les réussites des initiatives REACH avec les parties prenantes concernées aux niveaux national, régional et continental.
- Diriger et gérer l’équipe REACH au niveau national (le cas échéant), en assurant une communication, une collaboration et un alignement efficaces avec la mission globale et les objectifs de l’initiative.
Éducation
Requis
- Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en WASH, ingénierie ou expérience professionnelle équivalente.
Préféré
- Diplôme d’études supérieures pertinent en santé publique
- Certification en gestion de projet
- Cours de formation IMPACT
Expérience
Requis
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le secteur humanitaire ou du développement, avec un accent sur WASH.
- Crédibilité professionnelle démontrée dans le secteur et expérience de travail dans un environnement international ou interculturel.
Préféré
- 3 à 5 ans d’expérience en gestion et en supervision dans un environnement multiculturel, avec des pays en développement et/ou avec une organisation internationale au niveau de la direction
- Expérience de travail dans une Société nationale et/ou une Fédération CR/RC/CICR
Connaissances, compétences et langues
Requis
- Connaissance de WASH et de la santé publique et expérience dans l’application pratique de ces connaissances dans les politiques, les programmes et le positionnement.
- Gestion de programme et de projet.
- Individu axé sur les résultats et axé sur la demande, esprit d’entreprise, capacité à diriger dans des situations inédites et/ou ambiguës.
- Compétences démontrées en leadership et en gestion, y compris la capacité de diriger au sein d’une structure de gestion matricielle et d’utiliser le talent et l’expérience des membres de l’équipe de manière productive.
- Compétences exceptionnelles en matière de réseautage, de représentation, de communication et de négociation. Une capacité à être proactif et persuasif.
- Expérience avérée en matière d’innovation, de contribution à une culture d’apprentissage, de partage des connaissances et de nouvelles approches pour engager des partenaires.
- Crédibilité professionnelle, capable de travailler efficacement à tous les niveaux de l’organisation
- Bon jugement avéré et capacité à travailler en toute intégrité et confidentialité
- Haut degré de discrétion, de tact et de sensibilité dans les relations avec les clients internes et externes et les parties prenantes à tous les niveaux.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.
Langues
Requis
Anglais parlé et écrit courant
Préféré
Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français, arabe ou espagnol)
Compétences, valeurs et commentaires
- Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail d’équipe; Jugement et prise de décision; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation; Construire de la confiance
- Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
La FICR valorise l’égalité des chances, la diversité et l’inclusivité. Nous encourageons les candidatures de tous les candidats dûment qualifiés, indépendamment du sexe, du genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou parental, de la nationalité, de la classe sociale, des opinions politiques, de l’origine ethnique ou sociale, du handicap, de la religion ou des convictions.
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