Contexte organisationnel
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 191 Sociétés nationales (SN) membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir en tout temps toutes les formes d’activités humanitaires menées par les SN en vue de prévenir et d’atténuer les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La Fédération internationale fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). L’action de la Fédération internationale est guidée par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son Secrétaire général et son siège se trouve à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement des Sociétés nationales et coordination des opérations ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux.
La Fédération internationale dispose de cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La Fédération internationale dispose également de délégations régionales et de délégations nationales dans le monde entier. Le siège de la Fédération à Genève et la structure de terrain (régionale, régionale et nationale) constituent le Secrétariat de la Fédération internationale.
La Fédération internationale applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et les autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La Fédération internationale adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance.
Dans le cadre de sa mission humanitaire et de développement plus large, la Fédération hébergera la Plateforme de soutien aux pays (CSP) du Groupe de travail mondial pour la lutte contre le choléra (GTFCC) en tant que bras opérationnel du GTFCC.
Le coordinateur régional du CSP agira, en étroite consultation et collaboration régulière avec le coordinateur du CSP, le chef du secrétariat du GTFCC basé à l’OMS et les membres et parties prenantes du GTFCC au niveau national, pour assurer l’alignement de la stratégie nationale de lutte contre le choléra au niveau national avec la vision et les objectifs de la feuille de route mondiale du GTFCC pour mettre fin au choléra d’ici 2030.
Le coordinateur régional du CSP identifiera les homologues des parties prenantes, en particulier au sein du gouvernement de la région où il est basé, identifiera un homologue national (très probablement un employé du gouvernement) et travaillera à l’élaboration et à la mise en œuvre ultérieures des plans nationaux de lutte contre le choléra (NCP) et de la stratégie régionale de lutte contre le choléra.
Le coordinateur régional du CSP s’engagera activement dans la plateforme de coordination de la lutte contre le choléra et la renforcera à la fois dans le pays et dans la région, en mettant l’accent sur la fourniture d’opportunités de renforcement des capacités pour une expertise multidisciplinaire en santé publique, en abordant la réponse au choléra et son élimination à travers des objectifs à court, moyen et long terme. Agissant en tant que principal point focal régional, le titulaire répondra aux demandes des pays touchés par le choléra pour un soutien à distance ou dans le pays et un renforcement des capacités, en alignant les efforts sur la feuille de route pour mettre fin au choléra 2030, en mettant l’accent sur les pays sujets au choléra.
Objectif du poste
Rattaché au Responsable régional de la santé et des soins et sous la supervision technique du Coordonnateur CSP basé au siège, le Coordonnateur régional CSP de la Plateforme de soutien aux pays (CSP) jouera un rôle essentiel dans l’établissement de liens et la promotion d’un réseautage actif avec les entités gouvernementales, les homologues nationaux, les organisations membres du GTFCC, les universités, les consultants et d’autres parties prenantes, avec pour objectif principal de développer davantage le Plan national de lutte contre le choléra (NCP), y compris un plan d’activités, un budget et un dossier d’investissement au niveau national pour plaider en faveur d’un plan de financement et d’un modèle de partenariat potentiel pour le déploiement du plan. En tant que responsable de la mise en œuvre de la branche opérationnelle du GTFCC, le titulaire du poste assurera la liaison directe avec le chef du Secrétariat du GTFCC à l’OMS à Genève.
Le coordinateur régional du CSP examinera et associera une expertise multidisciplinaire spécifique liée au choléra aux pays touchés par le choléra afin de garantir l’alignement avec l’approche multisectorielle de la lutte contre le choléra telle qu’élaborée dans la feuille de route du GTFCC sur le choléra, réunissant une expertise technique en épidémiologie, surveillance, tests de laboratoire, engagement communautaire, vaccination et EAH pour répondre aux exigences au niveau national.
Le coordinateur régional du CSP contribuera activement à l’élaboration d’un mécanisme régional d’offre de services, garantissant la fourniture d’un soutien technique rapide à court terme et pertinent à moyen terme. Ce soutien comprend la facilitation de missions à distance et sur place, selon les besoins.
En outre, le titulaire du poste encouragera l’échange d’expertise dans le contexte Sud-Sud et identifiera les opportunités de renforcement des capacités en santé publique dans les pays moins développés.
En outre, le titulaire contribuera aux travaux de la délégation en matière de réponses d’urgence/soutien DREF, en apportant des conseils et des orientations techniques, à la demande du chef de délégation.
Fonctions et responsabilités du poste
Le coordinateur régional du CSP est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans nationaux de lutte contre le choléra (NCP), tout en assurant un soutien technique (principalement en identifiant des experts en épidémiologie, surveillance, tests de laboratoire, engagement communautaire, vaccination et WASH qui sont disponibles sur demande des pays touchés par le choléra dans la région à partir d’un large éventail d’expertise et de prestataires) pour la mise en œuvre globale de la feuille de route de lutte contre le choléra et des objectifs techniques du GTFCC et du NCP spécifique.
Plan national de lutte contre le choléra
- Aider les pays à élaborer et à réviser le NCP avec les homologues parties prenantes identifiés au sein du gouvernement, les homologues nationaux et les parties prenantes au niveau national afin d’inclure des plans d’activités, des budgets et des dossiers d’investissement pour déployer ces plans au niveau national tout en plaidant pour une approche de partenariat multisectorielle pour contribuer aux objectifs de la feuille de route du GTFCC sur le choléra.
- Aider les pays à établir un mécanisme de coordination multisectorielle pour la mise en œuvre de
- Être le point focal et l’agent de liaison principal entre les réseaux régionaux et nationaux et les principaux acteurs et parties prenantes régionaux et nationaux.
- Contribuer à des interventions contre le choléra qui sont cohérentes, fondées sur des données probantes et alignées sur les objectifs et la stratégie de la feuille de route du gouvernement et du GTFCC.
Assistance technique
- Travailler en étroite collaboration avec les différents ministères de la Santé et du Bien-être familial (MoHFW) dans l’élaboration et la mise à jour du protocole de gestion des cas de choléra conformément aux directives du GTFCC.
- Soutenir la diffusion du protocole de gestion des cas dans tous les établissements de santé.
- Travailler en étroite collaboration avec le MoHFW pour améliorer le système de surveillance du choléra en incluant l’utilisation systématique de tests de diagnostic rapide dans la stratégie nationale de surveillance et en étendant les paramètres collectés au niveau des établissements de santé pour garantir qu’ils permettent l’identification clinique et l’enregistrement des cas de choléra.
- Soutenir la cartographie des zones prioritaires d’intervention multisectorielle (PAMI) dans le pays, conformément aux orientations du GTFCC, pour soutenir la priorisation des ressources.
- Identifier le soutien technique et l’expertise potentiels d’un réseau d’organisations membres du GTFCC (telles que GOARN, CDC, John Hopkins, etc.) et d’autres fournisseurs potentiels et proposer ces personnes et fournisseurs potentiels aux parties prenantes au niveau national qui faciliteraient ensuite leur déploiement en coordination avec les homologues nationaux.
- Fournir la proposition de projet CSP approuvée, le suivi des résultats et le budget et contribuer à la gestion de toutes les révisions requises de ces documents pendant la durée du projet.
- Assurer une planification d’urgence adéquate et une préparation aux nouvelles situations d’urgence et une adaptation saisonnière des réponses qui reflètent les capacités réelles et potentielles d’intensification.
- Élaborer et valider des plans d’action pluriannuels pour la vaccination préventive contre le choléra par voie orale dans les zones prioritaires sur la base de l’analyse des domaines prioritaires d’intervention, y compris une stratégie sur l’utilisation de vaccins produits localement par rapport au stock mondial de VCO.
- Organiser des ateliers régionaux parmi les pays touchés par le choléra dans la région.
- Soutenir les mécanismes de soutien entre pairs entre les pays touchés par le choléra dans la région et au-delà (actuellement, plus de 50 pays dans le monde connaissent directement des épidémies de choléra ou sont exposés au risque d’épidémies de choléra).
- Participer au recrutement de ressources techniques pour la région et les pays.
- Gérer les consultants au sein de la région, généralement 3 à 5 par pays et par an (recrutés au niveau national et international).
Fonctions et responsabilités du poste (suite)
Coordination
- Renforcer la coordination intersectorielle en maintenant des liens et un dialogue appropriés avec les autorités nationales et locales, la société civile locale et d’autres acteurs concernés, dans le respect de leurs mandats respectifs et des priorités de leurs programmes.
- Convoquer et animer des réunions régulières du groupe de travail sur le choléra, en veillant à ce que les discussions soient participatives et axées sur les résultats. Veiller à ce que les parties prenantes du groupe de travail soient pleinement informées des réunions et de toute décision pouvant être prise en dehors des réunions régulières du groupe de travail, grâce à des mises à jour trimestrielles.
- Identifier les besoins urgents de formation en matière de normes et de protocoles techniques pour la prestation de services de santé clés afin de garantir leur adoption et leur application uniforme par les autorités nationales.
- Coordonner et permettre les interactions au niveau national entre l’équipe CSP de Genève et le secrétariat du GTFCC, les points focaux de l’équipe choléra de l’OMS, les groupes de travail du GTFCC et les partenaires du GTFCC selon les besoins avant, pendant et après les déploiements de soutien technique.
- Organiser chaque année une réunion de partage des enseignements tirés entre les pays touchés par le choléra dans la région.
Plaidoyer et mobilisation des ressources
- Défendre les priorités du NCP au sein des différentes plateformes de la région.
- Représenter les intérêts du NCP dans les discussions avec les parties prenantes sur les priorités, la mobilisation des ressources et le plaidoyer dans la région. Prendre des mesures supplémentaires pour garantir que les efforts de mobilisation des ressources et de plaidoyer représentent.
- Plaider pour le partage des données régionales pour une meilleure préparation au choléra.
- Soutenir l’élaboration du dossier d’investissement et de la stratégie de mobilisation des ressources en ligne avec le NCP en étroite coordination avec l’équipe du CSP de Genève.
- Assurer une liaison régulière avec des partenaires tels que BMGF, GAVI, DDC et d’autres sur les progrès de la mise en œuvre du NCP.
Surveillance
- Superviser l’élaboration d’une stratégie et d’un mécanisme fonctionnels de gestion de l’information pour les équipes nationales de lutte contre le choléra et le mécanisme régional de coordination de la lutte contre le choléra.
- Fournir des conseils et des orientations au GTFCC et aux homologues nationaux qu’ils établissent en mesurant l’impact et l’efficacité des déploiements qu’ils entreprennent, qui ne relèvent pas du mandat de la FICR.
- Contribuer au cadre de suivi et d’évaluation du DSP et produire des rapports et des analyses réguliers.
- Contribuer à tous les rapports internes et externes requis, tant narratifs que financiers, et les soumettre conformément aux procédures et protocoles internes de la FICR pour répondre aux exigences de la FICR et des donateurs en temps opportun.
- Dans le cas de déploiements RC/RC et en liaison avec le Département de gestion des ressources humaines de la FICR, l’officier peut contribuer aux évaluations et aux examens.
Soutien à la délégation du groupe de pays et aux sociétés nationales
- Soutenir les membres de la FICR et les SN dans leurs initiatives d’engagement stratégique contre le choléra, en identifiant les besoins des populations les plus vulnérables et en recommandant des stratégies pertinentes.
- Diffuser les outils, les recherches, les meilleures pratiques et les enseignements tirés auprès des membres de la FICR et des SN par le biais de publications, de réseaux, de groupes de travail, d’événements et de conférences. Donner des conseils sur la pertinence, l’adéquation et l’impact potentiel des initiatives de gestion du choléra.
- En coordination avec le coordinateur du programme au niveau du groupe, identifier les besoins en capacités des SN en matière de choléra et assurer l’accès à la formation et notamment aux opportunités de développement professionnel adaptées aux lacunes et aux besoins en compétences.
- Participer à la planification des groupes et aux activités d’apprentissage en veillant à ce que les plans nationaux unifiés de la NS intègrent les initiatives prioritaires dans les plans nationaux de lutte contre le choléra.
Éducation
- Diplôme pertinent ou études de troisième cycle dans un domaine de la santé publique, de la santé internationale ou de la gestion de programme (obligatoire)
- Diplôme pertinent ou études postuniversitaires dans un domaine de la santé publique ou de la gestion Expérience (obligatoire)
Expérience
- Au moins 5 à 7 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain dans le domaine de la programmation humanitaire ou du développement (obligatoire)
- Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la facilitation et la coordination d’acteurs multisectoriels, de préférence dans un rôle de gestion ou de coordination (obligatoire)
- Au moins 5 ans d’expérience dans un environnement multiculturel, avec des pays en développement et/ou avec une organisation internationale ou une OING au niveau de la direction (obligatoire)
Connaissances, compétences et langues
- Connaissances approfondies en santé publique, y compris la coordination, le renforcement des capacités et la formation (obligatoire)
- Gestion de programme, de projet et de réseautage (obligatoire)
- Orienté vers les résultats et motivé par les exigences, esprit d’entreprise, capacité à diriger dans des situations sans précédent et/ou ambiguës. (Obligatoire)
- Capacité démontrée à diriger au sein d’une structure de gestion matricielle et à utiliser le talent et l’expérience des membres de l’équipe de manière productive. (Obligatoire)
- Excellentes compétences en matière de réseautage, de représentation, de communication et de négociation. Capacité à être proactif et persuasif (obligatoire)
- Expérience avérée en matière d’innovation, de contribution à une culture d’apprentissage, de partage des connaissances et de nouvelles approches pour mobiliser les partenaires (obligatoire)
- Crédibilité professionnelle, capacité à travailler efficacement à tous les niveaux de l’organisation (obligatoire)
- Bon jugement prouvé et capacité à travailler en toute intégrité et confidentialité (obligatoire)
- Haut degré de discrétion, de tact et de sensibilité dans les relations avec les clients internes et externes et les parties prenantes à tous les niveaux (obligatoire)
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire (obligatoire)
- Anglais courant parlé et écrit (obligatoire)
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français, espagnol ou arabe) ( préféré)
Compétences, valeurs et commentaires
- Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme ; Responsabilité.
- Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail en équipe ; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation ; Instauration de la confiance.
