La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) recrute (13 Septembre 2023)

La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix ». dans le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.

La Fédération internationale fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, service volontaire, unité et universalité.

La Fédération internationale est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) la coordination du développement et des opérations de la Société nationale ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux.

La Fédération internationale compte cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La Fédération internationale compte également des groupes de pays et des délégations nationales dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure sur le terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la Fédération internationale.

La lutte contre les crises climatiques et environnementales est la première priorité stratégique de la Stratégie 2030 de la Fédération internationale, qui souligne la nécessité urgente d’intensifier massivement l’adaptation au changement climatique et la réduction des risques de catastrophe, compte tenu de l’augmentation des catastrophes et des impacts liés au climat sur les personnes vulnérables. L’alerte précoce et l’action précoce/anticipative sont reconnues comme des éléments essentiels de ce travail. L’action anticipative est de plus en plus reconnue comme une solution clé pour réduire les impacts du changement climatique et des événements météorologiques extrêmes. Ces actions aident les organisations et les individus à renforcer leur résilience aux chocs futurs en comprenant mieux les tendances et en soulignant la nécessité d’intégrer des informations sur les risques pour les chocs à court terme qui éclaire l’adaptation à long terme.

En juin 2022, les dirigeants de 192 Sociétés nationales ont approuvé la résolution du Conseil des Délégués sur « Renforcer l’action anticipative au sein du Mouvement : notre voie à suivre ». Pour concrétiser cette ambition et conformément au cadre opérationnel pour l’intensification de l’action anticipative, la Fédération internationale cherche à soutenir les Sociétés nationales en élaborant des plans d’action anticipatoires éligibles et pouvant être financés au titre du pilier d’anticipation du DREF. Dans le cadre de ces efforts, la Croix-Rouge italienne détachera un délégué auprès de la FICR pour soutenir la mise en œuvre d’un projet d’action anticipative financé par le gouvernement italien dans la région africaine.

Actuellement, 15 Sociétés nationales d’Afrique s’engagent dans une planification d’action anticipative. Le responsable principal de l’action anticipatoire en Afrique travaillera avec les Sociétés nationales africaines et leurs partenaires pour mettre en place des systèmes permettant de mettre en œuvre des plans d’action anticipatoires pour les risques météorologiques et non liés aux conditions météorologiques.

Objectif du travail

Sous la direction du délégué à l’action anticipatoire et en étroite coopération et coordination avec les sociétés nationales partenaires concernées et les bureaux de la FICR, le responsable principal de l’action anticipatoire en Afrique soutiendra la mise en place (là où aucun travail préalable n’existe) et le renforcement (là où des travaux antérieurs existent) du Mécanismes de financement fondés sur les prévisions (FbF) avec les Sociétés nationales relevant de sa compétence géographique. La mise en œuvre se concentre sur l’élaboration de protocoles d’action précoce (EAP) ou de PAE simplifiés, et sur le renforcement des capacités des Sociétés nationales en matière de planification et d’exécution d’actions anticipatives, y compris la coordination avec leurs gouvernements respectifs et d’autres parties prenantes clés.

Développer une préparation efficace et une action précoce nécessite un dialogue et une coordination au niveau national pour faire évoluer le système vers une action anticipative, suivi d’une analyse approfondie des risques pour développer des déclencheurs basés sur l’impact, identifier des actions précoces efficaces et réalisables et renforcer la capacité opérationnelle requise pour les mettre en œuvre. Actions. L’agent principal, Action anticipative, travaillera donc en étroite collaboration avec les experts thématiques et techniques régionaux.

Tâches et responsabilités du poste

• Mise en œuvre et gestion globale du projet d’action d’anticipation dans les pays sélectionnés
  1. Élaborer des plans de travail avec les Sociétés nationales, les délégations de la FICR, le Centre climatique et les Sociétés nationales partenaires pour la mise en œuvre du projet AA dans le pays.
  2. Veiller à ce que des accords de financement de projets soient en place avec les Sociétés nationales et travailler avec les délégations de la FICR pour assurer les progrès quotidiens sur les plans de travail convenus.
  3. Accompagner la Société nationale, les délégations de la FICR et les Sociétés nationales partenaires dans le processus d’élaboration, d’approbation et de gestion du PAE/sEAP.
  4. En coordination avec le gestionnaire des subventions, surveiller les dépenses financières et fournir des rapports d’avancement sur les résultats par rapport aux objectifs et aux analyses de risques, selon les besoins.
  5. Contribuer à une approche orientée client qui valorise la responsabilité des résultats, la proactivité, l’amélioration continue, l’innovation, la haute performance et la rentabilité.
• Créer un environnement propice à une action anticipative :
  1. Sous la direction des Sociétés nationales respectives, réunir les parties prenantes sur une action anticipative, notamment les autorités nationales de gestion des catastrophes, les services hydrométéorologiques nationaux, les ministères sectoriels concernés ainsi que d’autres partenaires humanitaires du pays.
  2. Favoriser le dialogue sur l’action précoce et la préparation, en plaidant pour une stratégie d’anticipation du gouvernement national, afin de garantir l’appropriation et la coordination des parties prenantes gouvernementales, notamment les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
  3. Soutenir la création de groupes de travail techniques, de protocoles d’accord sur les actions anticipatives et/ou intégrer les groupes de coordination nationaux existants.
• Réaliser des évaluations de faisabilité et de capacité pour déterminer la faisabilité d’une action anticipative :
  1. Soutenir et mener des études de faisabilité et des évaluations des capacités , en utilisant et en tirant parti des résultats et des initiatives d’évaluation existants tels que la préparation à une réponse efficace , les indicateurs de perspectives pertinents, l’analyse des capacités au niveau du gouvernement et de l’organisation de la Société nationale, la cartographie et l’analyse des mécanismes nationaux d’alerte précoce et leur faisabilité. fournir des indicateurs pour une action anticipative.
  2. Soutenir les Sociétés nationales dans la priorisation des dangers, l’examen des prévisions/données et les systèmes d’alerte précoce.
  3. Engager les parties prenantes concernées telles que la Fédération internationale et les partenaires dans les études de faisabilité, sensibiliser et diffuser les résultats et les enseignements tirés.
  4. Participer à la prévision climatique régionale et aux prévisions basées sur les impacts, telles que l’IGAD en Afrique de l’Est, la SADAC en Afrique australe et la CEDEAO au Sahel, le cas échéant.
• Renforcement de la capacité opérationnelle et de l’état de préparation de la Société nationale :
  1. Utiliser le processus de préparation à une réponse efficace (PER) pour identifier les principaux besoins opérationnels et techniques en matière de renforcement des capacités, y compris la formation du personnel, l’élaboration ou la mise à jour de procédures opérationnelles standard (SOP), de plans d’urgence et des services de soutien requis (RH, administration, logistique) pour mener une action anticipative.

Éducation

Requis

• Diplôme universitaire de troisième cycle pertinent en réduction des risques de catastrophe, en gestion des catastrophes, en études de développement ou dans des domaines connexes.

• Cours de formation de base pour délégués (BTC), WORC, IMPACT ou connaissances équivalentes.

Expérience

Requis

• 5 ans d’expérience internationale dans le secteur humanitaire, niveau technique lié à la programmation de gestion des risques de catastrophe, à la préparation institutionnelle, aux initiatives de renforcement des capacités, aux opérations d’intervention d’urgence ou aux systèmes EWEA.
• Expérience dans la coordination des interventions d’urgence ou la gestion de projets au niveau national.
• Expérience ou exposition à l’action humanitaire anticipée.
• Expérience en gestion de processus ou en changement organisationnel.
• Expérience dans la gestion de grands projets, y compris les aspects programmatiques et financiers.
• Expérience de travail avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
• Bonne compréhension des politiques, du système et des procédures de la Fédération internationale.
• Expérience de la coordination avec plusieurs parties prenantes, y compris les autorités et d’autres acteurs humanitaires.

Connaissances, compétences et langues

Requis

• Excellentes compétences en communication et en animation
• Bien organisé, avec de très bonnes compétences en planification et en gestion du temps
• Autonome en informatique (Email, Internet, tableurs, traitement de texte, etc.)
• Anglais parlé et écrit couramment

Préféré

• Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français, espagnol ou arabe)

Compétences, valeurs et commentaires

Modèle de rôle : Responsabilité – Engagement envers le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ; Diversité – Sensibilité à la diversité ; Intégrité – Intégrité et conduite personnelle ; Professionnalisme -Flexibilité et adaptabilité, résilience, gestion de soi et des autres

Collaboration : Établir la confiance ; Donner du pouvoir aux autres ; Relations avec les Sociétés nationales ; Travail en équipe

Réalisation : Communication ; Innovation -Initiative et orientation ; Prise de décision en matière de jugement ; -Gestion de la stratégie, des budgets et des ressources

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