La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’alléger les souffrances humaines et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix ». dans le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La Fédération internationale fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), aux côtés de ses Sociétés nationales membres et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, service volontaire, unité et universalité.
La Fédération internationale est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) la coordination du développement et des opérations de la Société nationale ; (ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services généraux.
La Fédération internationale compte cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR dispose également de délégations nationales et de délégations nationales dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure sur le terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la Fédération internationale.
La région Afrique de la FICR compte 15 délégations groupées de pays (CCD) à travers le continent. Chacune de ces délégations soutient 3 à 4 Sociétés nationales. D’autres délégations de pays peuvent être envisagées en fonction du soutien requis par les Sociétés nationales.
Un élément important de ces CCD est de renforcer les capacités des Sociétés nationales en matière de prévention, de réponse et de relèvement en cas de catastrophes et de crises, ainsi que d’autres domaines thématiques/programmatiques clés définis par les initiatives clés panafricaines ainsi que par la RRC. Les CCD renforcent également la collaboration entre les partenaires du Mouvement, en facilitant l’analyse du contexte aux niveaux national et régional, la coordination vers des approches communes et harmonisées, l’alignement des plans, l’utilisation efficace des ressources et le développement national pour remplir leurs mandats humanitaires.
Relevant du coordinateur DRM, l’officier itinérant principal DM joue un rôle essentiel dans la préparation et la réponse aux besoins d’urgence résultant de catastrophes naturelles à apparition lente et soudaine, de crises de la chaîne alimentaire, de crises socio-économiques, de conflits violents et de crises prolongées. Le travail de la Fédération internationale dans les situations d’urgence vise à réduire la vulnérabilité des populations aux aléas avant, pendant et après les catastrophes grâce à l’évaluation des risques, à la réduction des risques, à la préparation, à la coordination, aux interventions d’urgence et à la réhabilitation.
Objectif du travail
L’agent supérieur – Gestion des catastrophes gère les aspects opérationnels quotidiens de la préparation et de la réponse aux situations d’urgence, depuis la phase de lancement jusqu’à la clôture opérationnelle et financière. L’offre itinérante senior se rendra sur différents sites sur le terrain pour soutenir les Sociétés nationales de la RDC, de la République du Congo, du Rwanda et du Burundi, y compris dans des endroits éloignés et difficiles d’accès, et devrait être en mesure de fonctionner à un niveau élevé dans des conditions difficiles et difficiles. . Les responsabilités sont intersectorielles, notamment dans les domaines de la santé, de la protection, de WASH et de la sécurité alimentaire. L’officier itinérant principal travaillera également en étroite collaboration avec les départements de partenariats et de soutien opérationnel. Les responsabilités comprennent la préparation de propositions de projets et de documents de projet complets conformément au cycle de gestion de projet, le soutien opérationnel aux projets/programmes d’urgence, l’autorisation technique, la liaison avec les donateurs, les partenaires et les gouvernements et la fourniture de rapports de situation, de notes d’information, de rapports et de déclarations finales.
Tâches et responsabilités du poste
Gestion du cycle DREF
- Veiller à ce que les informations sur les opérations du DREF Kinshasa CCD soient collectées pour aider à évaluer et à enregistrer les principales réalisations et défis des opérations du DREF afin de contribuer à l’amélioration des futures réponses aux catastrophes.
- Soutenir les demandes DREF efficaces et rapides, garantir le respect des critères établis et surveiller que les opérations atteignent leur but, leurs objectifs et leurs résultats attendus conformément aux procédures DREF.
- Favoriser le respect des procédures et lignes directrices du DREF parmi les ANS francophones, en veillant à ce que toute demande non conforme et la justification du traitement de telles demandes soient dûment documentées.
- Soutenir les Sociétés nationales et les clusters de la Fédération internationale dans l’examen des mises à jour des opérations et des rapports narratifs et financiers finaux, en garantissant leur rapidité et leur qualité.
- Soutenir le responsable DREF pour l’Afrique dans la gestion globale des demandes DREF, des prolongations de délais et des rapports finaux.
Support opérationnel du projet de réponse
- Assumer le rôle de gestionnaire de subventions pour tout nouveau projet DREF et d’urgence, agissant en tant que responsable du budget pour assurer la continuité des activités jusqu’à ce qu’un Surge/Manager à temps plein soit embauché/affecté.
- Assurer un soutien pour identifier les responsables du déploiement et des opérations Surge appropriés en étroite collaboration avec la Société nationale et les programmes et équipes techniques.
- Élaborer des plans de travail avec les Sociétés nationales, les délégations de la FICR, le Centre climatique et les Sociétés nationales partenaires pour la mise en œuvre du projet AA dans le pays.
- Assurer la livraison en temps opportun et de qualité des activités d’intervention d’urgence conformément aux objectifs du projet et comprenant des évaluations des besoins immédiats et une réponse dirigée par la communauté.
- Fournir en temps opportun des rapports de situation et des mises à jour méthodiques concernant les besoins et les tendances spécifiques à la réponse à la délégation concernée et au point focal régional.
- Suivre et surveiller mensuellement les dépenses des projets d’intervention d’urgence et garantir que les taux d’épuisement restent sur la bonne voie et que les dépenses sont conformes aux réglementations et exigences pertinentes des donateurs.
- Assurer la responsabilité envers les populations affectées en installant des mécanismes de retour d’information et de plaintes communautaires, en établissant des liens avec la Protection et le CEA.
- Veiller à ce que les accords et les promesses de financement des projets soient en place en travaillant avec les opérations des Sociétés nationales pour garantir les progrès quotidiens sur les plans de travail convenus.
Préparation et action anticipative
- Élaborer et surveiller des protocoles d’action précoce et des plans de préparation pour toutes les activités du projet d’urgence conformément à l’intervention d’urgence globale.
- Aider les Sociétés nationales à réunir les parties prenantes sur la RRC, notamment les services hydrométéorologiques nationaux, les ministères sectoriels concernés ainsi que d’autres partenaires humanitaires dans le pays.
- Favoriser le dialogue sur l’action précoce et la préparation, en plaidant pour que les gouvernements garantissent l’appropriation et la coordination des parties prenantes gouvernementales, notamment les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
- Organiser des événements en collaboration avec les partenaires du Mouvement et les parties prenantes externes sur l’alerte précoce afin de renforcer la coopération interrégionale afin de favoriser les services d’alerte précoce dans les délais.
- Fournir des conseils aux Sociétés nationales pour renforcer la préparation en utilisant les outils disponibles tels que le DREF pour une action anticipative, entre autres.
- Superviser la planification, la coordination et la mise en œuvre d’évaluations multisectorielles des communautés touchées par le conflit afin d’informer les partenaires et les donateurs des principaux besoins.
Tâches et responsabilités du poste (suite)
Représentation / Plaidoyer
- Représenter la FICR au niveau communautaire ou officiel local et assurer la liaison avec les agences et organisations inter-agences lorsque cela est approprié et être le point focal de la coordination inter-agences.
- Faciliter/soutenir les Sociétés nationales avec des initiatives et des stratégies liées au droit/politiques en matière de catastrophes.
- Faciliter l’échange de connaissances et de meilleures pratiques entre pays en matière de préparation et d’intervention en cas de catastrophe.
Mobilisation des ressources:
- Soutenir la collecte de fonds en participant à l’élaboration de propositions et à la mobilisation rapide et efficace du système et du mécanisme de réponse de la Fédération.
Éducation
- Diplôme universitaire en gestion des risques de catastrophe et en planification et gestion de projets
Expérience
- Expérience pertinente en gestion de projet et de budget
- Minimum de 3 ans d’expérience en gestion des catastrophes, y compris une expérience opérationnelle sur le terrain
- Expérience dans la gestion et la coordination de projets d’urgence, dans la direction d’évaluations et de rapports d’urgence.
- Expérience de travail pour le Mouvement de la Croix-Rouge/Croissant-Rouge.
- Expérience avérée dans la rédaction de propositions de projets de qualité
- Expérience en gestion de cycle de projet (rédaction de projet, cadres logiques, gestion financière, reporting, suivi et évaluation)
- Expérience dans la gestion de projets de communication et de plaidoyer
- Expérience avec les exigences de programmation des donateurs
Connaissances, compétences et langues
- Compétences créatives et axées sur les résultats en matière de résolution de problèmes
- Compétences en analyse d’informations et en rédaction de rapports
- Capacité à travailler avec un certain degré d’autonomie
- Excellentes compétences interpersonnelles, de communication et de réseautage
- Compétences en gestion du temps et en organisation
- Bonnes compétences en rédaction et en recherche
- Solides compétences en leadership d’équipe et en résolution de conflits ; La sensibilité culturelle, la constitution d’équipes consensuelles et l’adaptabilité seront considérées comme un atout majeur.
- Capacité établie à faire face à des situations stressantes, volonté de travailler dans un endroit éloigné et isolé.
- Français courant parlé et écrit
- Bonne maîtrise de l’anglais
Compétences, valeurs et commentaires
- Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
- Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail d’équipe; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation; Construire de la confiance
- Compétences fonctionnelles : Orientation stratégique; Construire des alliances ; Direction; Donner du pouvoir aux autres
- Compétences managériales : Gérer la performance du personnel ; Gérer le développement du personnel
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
La FICR est une organisation humanitaire à but non lucratif. Il veille à ce que les candidatures des candidats soient traitées de manière transparente et sur la base de leurs compétences. La FICR ne demande aucune somme d’argent aux candidats pendant ou après le processus de recrutement.
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