La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est « d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’alléger la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix dans le monde ». La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, service volontaire, unité et universalité. La FICR est dirigée par son Secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le Siège est organisé en trois divisions principales : i) Coordination du développement et des opérations de la Société nationale; ii) Relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation; et iii) politique de gestion, stratégie et services ministériels.
Objectif du poste
En tant que membre de l’équipe de migration du Sahel, le responsable du laboratoire de migration sera chargé d’engager les parties prenantes pertinentes pour développer des idées sur les questions de migration dans la région du Sahel, en veillant à ce que la Croix-Rouge britannique et les Sociétés nationales du Sahel+ disposent des informations dont elles ont besoin pour guider leurs programmes de migration basés sur des preuves, leur réflexion (discussions) et leurs efforts de diplomatie humanitaire. Ce laboratoire de migration étant une nouvelle initiative, le titulaire du poste sera responsable de la mise en place et de la gestion du laboratoire.
Fonctions et responsabilités du poste
Basé à Dakar, avec des déplacements (jusqu’à 25 %) dans les pays du Sahel+, le responsable du laboratoire de migration, en coordination avec le conseiller en migration, l’équipe de politique humanitaire du CRB, le groupe de travail sur la migration au Sahel+ et la FICR, aidera à promouvoir le travail des Sociétés nationales du Sahel+ en matière de migration et fournira des recherches aux acteurs humanitaires et aux autres parties prenantes (ex. gouvernement, décideurs politiques, universitaires) en créant un espace de dialogue et de discussion qui éduquera, informera et sensibilisera les parties prenantes sur le contexte et les questions de migration au Sahel.
En tant que l’un des six postes du CRB dédiés à 100% au programme de migration sahélienne, ce poste sera essentiel pour coordonner les travaux de recherche sur la migration et assurer la communication (y compris l’organisation d’événements, le développement de matériel de communication) et la gestion des connaissances sur les ressources de la migration sahélienne. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les équipes de la politique humanitaire, de la communication et de la collecte de fonds de la CRB, la coordination du groupe de travail sur la migration au Sahel+, le laboratoire mondial de migration de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les équipes de migration de la FICR.
Le rôle exige d’excellentes compétences en matière de communication, de plaidoyer, de gestion de projet et d’administration, ainsi qu’une compréhension approfondie des questions de migration.
Recherche et apprentissage
Identifier et proposer, en fonction du contexte migratoire sahélien, des sujets de recherche pertinents sur la migration ;
Soutenir les conseillers en migration et PMEAL dans les activités de recherche (processus de recrutement de consultants, liaison avec les consultants, dans le cas de travaux de recherche internes, liaison avec les bureaux nationaux, collecte et analyse de données sur le terrain, examen des rapports, etc 😉
Assurer la liaison avec les autres équipes régionales internationales du CRB pour les initiatives conjointes en matière de migration ;
Soutenir le conseiller PMEAL dans les initiatives et activités d’apprentissage du programme de migration au Sahel ;
Veiller à ce que les résultats de l’apprentissage et de la recherche soient bien intégrés dans la conception de tout programme de migration, afin que celui-ci soit solidement fondé sur des données probantes ;
Contribuer aux discussions et réflexions sur la migration et le déplacement au niveau du Mouvement ;
Assurer la diffusion des rapports de recherche en interne au CRB et au Mouvement ainsi qu’à la communauté humanitaire.
Communication et plaidoyer
Organiser et faciliter des événements (ateliers, lancement de rapports, dialogue) avec différentes parties prenantes sur la migration au Sahel ;
Assurer la liaison avec les pays Sahel+, travailler avec eux sur leurs présentations/points de discussion et assurer leur participation à divers événements ;
Développer du matériel de communication et de plaidoyer en coordination avec le groupe de travail sur la migration Sahel+ et l’équipe de communication du CRB (y compris bulletin d’information, infographies, fiches d’information, mini vidéos) sur la migration sahélienne ;
Assister aux événements organisés par d’autres partenaires sur la migration et s’assurer que les voix de la migration sahélienne sont entendues ;
Assurer la liaison avec d’autres acteurs de la migration dans la région du Sahel en veillant à ce que les interventions et les initiatives du Mouvement en matière de migration soient diffusées.
Gestion des connaissances
Assurer l’archivage de tout le matériel développé et produit sur les plateformes du CRB (PIMS, TEAMS) ainsi que la page Sahel+ sur la plateforme go de la FICR ;
S’assurer que les fichiers du programme de migration Sahel sont à jour sur PIMS ;
Coordonner avec le coordinateur du groupe de travail sur la migration au Sahel+ la mise à jour régulière de la plateforme Sahel go.
Fonctions et responsabilités du poste (suite)
Généralités
Respecter les Principes fondamentaux du Mouvement et travailler dans le cadre de la politique d’égalité des chances de la Société ;
S’assurer que toutes les activités entreprises au nom de la Croix-Rouge britannique, en externe ou en interne, sont conformes aux principes, politiques et procédures de l’organisation ;
Assurer la liaison et établir des relations efficaces avec les autres membres des équipes de la Croix-Rouge britannique au sein du Bureau du Sahel et de la Direction internationale, afin de garantir un partage cohérent et pertinent des informations ;
Entreprendre d’autres tâches et projets à la demande du conseiller en migration ;
Participer activement à toutes les réunions d’équipe.
Soutenir les autres membres de l’équipe.
Travailler et se comporter conformément à toutes les politiques et procédures du CRB.
Respecter les principes fondamentaux de la Croix-Rouge et agir avec intégrité, conformément aux valeurs de la Société (inclusive, compatissante, courageuse et dynamique).
Les devoirs et responsabilités décrits ne constituent pas une liste exhaustive et des tâches supplémentaires peuvent être assignées de temps à autre, en fonction du niveau du rôle.
Tâches applicables à l’ensemble du personnel
Travailler activement à la réalisation des objectifs de la Fédération et de la Croix-Rouge britannique.
Respecter et travailler conformément aux principes de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
S’acquitter de toutes les autres tâches et responsabilités liées au travail qui peuvent lui être confiées par son supérieur hiérarchique.
Formation
Diplôme universitaire dans une discipline connexe (sciences sociales, communication, journalisme, relations internationales, développement international ou similaire, etc.)
Expérience
Requis :
Minimum de 3 ans d’expérience en communication, administration de programmes ou de projets soutenant différentes parties prenantes.
Expérience dans l’élaboration de matériel de communication ciblant différents publics à l’aide de Microsoft Office et d’autres logiciels.
Expérience de la conduite et/ou de la supervision de recherches avec des partenaires et des parties prenantes clés dans divers contextes, notamment dans la région du Sahel (et de la collecte de données qualitatives et quantitatives dans divers contextes).
Expérience avérée dans l’organisation et la facilitation d’événements rassemblant différentes parties prenantes.
Expérience de travail sur des programmes liés aux personnes en déplacement / à la migration souhaitée.
Expérience de la liaison et du travail avec différentes parties prenantes, notamment des universitaires, des décideurs et des praticiens souhaitée.
La connaissance/expérience du travail avec le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge serait un atout.
Connaissances, compétences et langues
Requis :
Connaissance du contexte migratoire actuel et des besoins des migrants ainsi que des risques de protection, dans la région du Sahel.
Solides compétences en matière d’animation d’ateliers et de partenariat
Compétences avérées dans la direction du développement, de la conception et de la mise en œuvre de projets de recherche, y compris la prise en compte des considérations éthiques, et la production de rapports écrits.
Capacité avérée à adapter les produits de la recherche et à présenter les résultats de la recherche à divers publics, notamment les décideurs politiques, les praticiens et les universitaires.
Capacité à diriger la création de connaissances et à favoriser la collecte d’un plus grand nombre de données sur les questions de migration régionale, notamment en dirigeant l’engagement et la collaboration en matière de recherche.
Capacité à établir et à entretenir des relations avec différentes parties prenantes au niveau du Mouvement et avec des acteurs extérieurs.
Haut degré de discrétion, de tact et de sensibilité dans les relations avec les clients et les parties prenantes internes et externes à tous les niveaux.
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, multilingue et multidisciplinaire.
Langues
Maîtrise du français et de l’anglais (lu, écrit, parlé) – capacité à travailler efficacement dans les deux langues requise.
Une bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (portugais ou arabe) et des langues locales est souhaitée.
Compétences et valeurs
Valeurs :
Respect de la diversité, intégrité, professionnalisme, responsabilité, sauvegarde et protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Compétences essentielles :
Gestion de laboratoire ; Communication ; Collaboration et travail d’équipe ; Jugement et prise de décision ; Société nationale et relations avec la clientèle ; Créativité et innovation ; Établissement de la confiance.
