La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le présent projet interviendra dans les quatre (04) départements du Nord Bénin plus particulièrement dans dix-sept (17) communes sur les thématiques d’insertion socioéconomique et de cohésion sociale en lien avec l’utilisation des ressources par les communautés.
Le projet entend proposer aux jeunes et aux femmes vulnérables, ainsi qu’aux populations marginalisées, une option durable, visant notamment à éviter les stratégies d’adaptation négatives, et ainsi limiter le recrutement des groupes violents. Pour ce faire, cette intervention intégrera également les mécanismes de prévention des conflits mis en place par l’État béninois ainsi que ceux endogènes aux zones d’intervention. Le projet intégrant un appui institutionnel, technique et opérationnel à l’endroit des services techniques, des autorités communales, cadres de concertation ainsi que des communautés à la base, ces derniers seront renforcés et accompagnés pour pérenniser l’impact au-delà du projet.
Les bénéficiaires ayant trouvé un emploi grâce à une formation, appris des méthodes d’agriculture, para agricoles ou pastorales efficaces, passé l’étape de la création d’AGR, ainsi que celles et ceux qui se seront constitués en coopératives ou en Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) pourront garder et transmettre ces expériences à d’autres membres de leur communauté.
Type de contrat : CDD de droit béninois
Durée du contrat : 12 mois (renouvelable).
Date de prise de poste souhaitée : Mai 2025
NB : Les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir. Ne tardez pas à postuler !
Missions principales :
Sous la supervision du Chef (fe) de Projet de Renforcement de l’Insertion Socioéconomique des jeunes et femmes et de la Cohésion Sociale (PRICS), le ou la Technical Officer aura pour mission principale de contribuer à la mise en œuvre du projet en fournissant des conseils et en apportant une expertise technique et une formation à l’équipes HI, les partenaires et les autorités sur la thématique de formation et d’insertion professionnelle.
Mission 1 : Mise en œuvre opérationnelle
Responsabilité 1 : Fournir une expertise spécialisée sous la forme d’une orientation des politiques et d’un soutien technique au projet et aux partenaires conformément aux cadres techniques et aux normes générales de son champ d’application sectoriel ou transversal.
- Fournit des conseils et un soutien technique appropriés à l’équipe projet en particulier aux chargés de volets, Agents de Projet et aux partenaires.
- Veille à ce que les activités du projet soient mises en œuvre conformément aux normes techniques et de qualité internes et formule des améliorations si nécessaire.
- Adapte la documentation technique du projet en fonction des besoins, conformément aux normes techniques globales.
- Propose des sujets d’étude et de recherche, mener des recherches si nécessaires et superviser la collecte de données.
- Contribue à la rédaction de nouvelles propositions de projet pour de nouvelles opportunités dans son domaine technique.
Responsabilité 2 : Fournir un apprentissage technique lié aux besoins du projet
- S’assure que les Global et Field Technical Specialists obtiennent les informations dont ils ont besoin et collaborer avec les directions techniques si nécessaire.
- Se coordonne avec le Spécialiste Régional ou Global pour assurer une capitalisation adéquate des approches mises en œuvre afin d’améliorer la méthode sectorielle à l’échelle globale et recueillir des preuves scientifiques ;
- Propose et teste de nouvelles solutions innovantes pour relever les principaux défis du secteur.
- Contribue à l’apprentissage technique sous la responsabilité du Spécialiste Régional ou Project Manager, sur la base des meilleures pratiques.
- Anticipe et prépare les ajustements de nexus dans son secteur.
Responsabilité 3 : Assurer la formation technique interne dans son secteur ou sur des thèmes transversaux
- Contribue aux recrutements techniques sur le projet, en coopération avec le Spécialiste Régional ou Global.
- Réalise des formations techniques nécessaires dans son domaine en direction des équipes ou des partenaires des projets.
- Contribue au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être un tiers évaluateur.
- Contribue au développement d’un vivier de talents locaux dans son secteur (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations, identifier les besoins en matière de formation et d’accompagnement).
- Aide à coordonner la Filière Métiers technique et faciliter une communauté de pratique, en collaboration avec les directions techniques.
Mission 2 : Animation du métier
- Contribuer à l’animation de la filière métier sur son périmètre en participant aux échanges de pratiques pourl’amélioration des standards et leur bonne utilisation.
- Contribue au rayonnement de l’expertise de HI : représente l’expertise technique de HI par délégation dans les réseaux locaux et auprès des partenaires locaux.
- Assure la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, en coopération avec le Spécialiste Régional ou Global.
- Relaie et contribue aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail.
- Soutient la rédaction du contenu des nouveaux projets pour la continuité ou l’expansion du projet dans le cadre de son champ d’application technique.
Mission 3 : Préparation et réponse aux urgences
Contribue au soutien ou à la mise en œuvre des actions de préparation aux situations d’urgence et, en cas d’urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI dans son secteur d’intervention.
Profil du candidat
- BAC+3 au moins en sciences sociales : Economie, Anthropologie, Sociologie, agronomie, management de projet. Le/la titulaire de ce poste doit posséder les qualifications et expériences professionnelles suivantes :
- Expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre des activités d’appui à l’accès à l’emploi, incluant l’emploi salarié, l’entreprenariat et la formation professionnelle.
- Expérience d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre d’activités d’insertion professionnelle à destination de publics vulnérables (femmes, jeunes), et des personnes handicapées
- Expérience en coaching, accompagnement technique des équipes opérationnelles.
Compétences requises
- Autonome dans l’utilisation du pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).
- Avoir des compétences en matière d’autonomisation des femmes ;
- Savoir élaborer et suivre un projet professionnel personnalisé ;
- Expérience dans la mise en œuvre de programmes de moyens de subsistance (AGR, AVEC, etc.), notamment dans les domaines agricoles et para-agricoles
- Expérience dans la mise en œuvre des projets multi pays
- Expérience probante dans le domaine de la gouvernance locale et de développement local inclusif (appui aux collectivités locales, services d’accompagnement à l’emploi, mise en réseau des acteurs locaux, etc.)
- Assurer le respect de la dignité des participants dans le cadre de la mise en œuvre de l’initiative de programme.
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Bon sens de la communication
- Etre autonome, dynamique et organisé
- Bonne capacité de travail en équipe / en réseau
- Bonne aptitude à manager une équipe
- Ouverture d’esprit
- Fort sens de l’éthique, intégrité
- Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier
- Capacité à communiquer et à collaborer en situation d’éloignement géographique
- Audacieux, initiateur, entreprenant
- Donner et recevoir des feedbacks constructifs ;
- Résilience vis- du stress et de l’incertitude.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences le/la titulaire du poste aura un salaire brut mensuel compris entre 540 000 et 570.000 FCFA par mois en fonction de l’expérience professionnelle et des responsabilités. D’autres avantages seront proposés au personnel en conformité avec les conditions d’engagement du personnel (prime d’ancienneté, assurance santé, prime de fin d’année, etc.).
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@benin.hi.org avec en objet : Candidature « Technical Officer Formation Professionnelle & Insertion professionnelle » au plus tard le 04/04/2025.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email : [email protected].
