La FAO recrute pour plusieurs postes (20 Novembre 2021)

La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les regions.

• La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.
• Les femmes, les ressortissants d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.
• Toute personne employée par la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus élevées d’intégrité et de professionnalisme et de respecter les valeurs de l’Organisation. La FAO applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec ses buts et objectifs et ceux du système des Nations Unies, y compris l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
• Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses.
• Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Cadre organisationnel

Le Bureau de l’évaluation (OED) est l’unité responsable de la conduite d’évaluations au sein de l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO). Les évaluations menées par OED fournissent des éléments d’analyses indépendants sur la pertinence et les résultats des programmes de la FAO ainsi que sur la performance de l’Organisation. Dans ce sens, elles contribuent à l’apprentissage institutionnel et à l’amélioration programmatique ainsi qu’aux orientations stratégiques et des politiques de l’organisation. Les évaluations ont aussi une fonction de redevabilité vis-à-vis des pays membres et du Directeur-Général de l’Organisation. OED participe également à des initiatives d’évaluation conjointe, dans le cadre de l’assistance humanitaire et ou de développement et en tant que membre du système des Nations-Unies.

OED travaille en étroite collaboration avec le Bureau des urgences et de la résilience (OER) et ses antennes décentralisées. Au sein de OED, une équipe gère le portfolio d’évaluations des programmes d’urgence et de résilience. Ces évaluations requièrent une connaissance de certaines problématiques spécifiques et une bonne connaissance au secteur humanitaire, une expertise et des approches méthodologiques qui prennent en compte la complexité des interventions et les conditions d’accès dans les contextes d’urgence/crise.

Objet de l’appel

Le Bureau d’évaluation (OED) compte mener une évaluation du cadre programmatique (CPP) de la FAO en République Démocratique du Congo (RDC) pour la période 2017-2021. Le CPP est le principal instrument qui définit les priorités de développement pour la collaboration entre la FAO et le gouvernement de la RDC. Il s’agit d’évaluer non seulement le CPP 2019-2023 en RDC mais aussi de confronter les résultats du programme au CPP 2013-2017 étant donné que certains projets sont entièrement conçus et finalisés sous ce dernier ou les chevauchent. Les quatre domaines prioritaires des CPP sont les suivants : (i) Renforcer la gouvernance des secteurs de l’agriculture, pêche et élevage, développement rural et environnement (eaux, forets et biodiversité) ; (ii) Développer/Promouvoir les filières et les chaines de valeurs (végétales, animales et halieutiques) ; (iii) Promouvoir une gestion durable de l’environnement, des ressources naturelles et améliorer l’adaptation et la mitigation des risques liés aux changements climatiques ; et (iv) Renforcer la résilience des moyens d’existence des populations face à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle.

L’évaluation cherchera à évaluer les stratégies de la FAO en RDC et leur contribution à la reconstruction des moyens de subsistance, à l’amélioration de la sécurité alimentaire, à la gestion durable des ressources naturelles, à l’adaptation aux changements climatiques. Elle se penchera aussi sur les questions et les défis liés à l’opérationnalisation du nexus humanitaire et développement et à la contribution de la FAO au maintien de la paix (nexus HDP). L’évaluation mettra l’accent sur l’apprentissage mais aura également une fonction de redevabilité vis-à-vis de la Direction de la FAO, du gouvernement de la RDC, des partenaires et des populations bénéficiaires.

L’évaluation sera menée de Janvier 2022 à Aout 2022. Les visites sur le terrain seront effectuées en Mai-Juin 2022.

Position hiérarchique

Placé(e) sous la responsabilité générale du Directeur de l’OED, et en collaboration étroite avec le responsable de l’évaluation, le/la chef d’équipe est responsable de la coordination des contributions de l’équipe d’évaluation. Ses termes de mandat régissent ses fonctions et les produits attendus ; ils sont en adéquation avec les termes de mandat de l’évaluation.

Domaine de spécialisation

Expertise notable dans des contextes d’urgence et de réhabilitation relèvement, familiarité avec le nexus « humanitaire, développement et paix « et dans la gestion d’évaluations complexes. Expertise additionnelle requise dans au moins l’un des domaines suivants:

• Contexte humanitaire,
• Sécurité alimentaire et nutrition
• Genre, jeunes et autres minorités
• Transferts d’argent (Inconditionnel, argent contre travail etc.)
• Gestion des ressources naturelles et adaptation aux changements climatiques
• Agriculture (production agricole ; production animale, petit cheptel et soins vétérinaires/santé animale ; production halieutique)
• Développement de filières

Tâches et responsabilités

 Le/la chef d’équipe sera responsable de tâches spécifiques conformément aux termes de mandat de l’évaluation, notamment :

• Conduire et participer à la mission de conception (en présentiel si les conditions le permettent ou virtuelle) dont l’objectif est de définir plus en détails les questions d’évaluation et élaborer une méthodologie détaillée ainsi que les outils d’évaluation en consultation avec le gouvernement, le personnel de la FAO et les partenaires dans le processus d’évaluation,
• Conduire et participer à la mission d’évaluation principale (en présentiel si les conditions le permettent ou virtuelle) pendant laquelle l’équipe d’évaluation mènera des entretiens avec les parties prenantes et des visites de terrain, dans la mesure du possible au vu des conditions sécuritaires et sanitaires ; 
• Présenter les observations de l’évaluation aux parties prenantes principales au cours de toutes les sessions de présentation programmées, selon les besoins;
• Conduire et coordonner la participation et contribution des membres de l’équipe pour tous les produits livrables, selon les besoins;
• Diriger et participer à la production d’autres produits d’évaluation (présentations, notes d’information et autres)

LES CANDIDATURES SERONT EVALUEES PAR RAPPORT A CE QUI SUIT :

Exigences minimales

• Diplôme universitaire en évaluation, agriculture, études environnementales, développement social et économique, politique publique, affaires internationales ou relatifs aux domaines techniques de l’évaluation ;
• Connaissance courante du français (langue maternelle ou niveau C minimum), tant à l’oral qu’à l’écrit, et bonne maîtrise de l’anglais (niveau minimum B, C souhaité) ; Connaissance courante du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour PSA.SBS. La connaissance de l’anglais serait un plus.
• Expérience avérée en tant qu’évaluateur (10 ans ou plus préférable) de programmes complexes dans des contextes de conflits et/ou dans le domaine humanitaire et une expérience solide en tant que chef d’équipe.

Compétences de base exigées par la FAO

• Être axé sur les résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Savoir communiquer
• Établir des relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue

Aptitudes techniques/fonctionnelles

• Expérience notable en matière de conception, de planification, et de gestion d’évaluations dans des contextes humanitaires et de crises ;
• Connaissance des domaines techniques indiqués ci-dessus (Domaines de spécialisations) tels que la sécurité alimentaire, l’adaptation au changement climatique, l’agriculture ;
• Expérience et connaissance approfondie du contexte de la RDC et/ou de la région seraient un atout majeur;

Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
• La FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).
• Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Pour obtenir de l’aide, écrire à: [email protected].
• Les candidatures reçues après la date de clôture de l’appel ne seront pas acceptées.
• Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l’enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici  www.whed.net/
• D’autres offres peuvent être consultées sur la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/

Postulez ici