• La FAO s’engage à assurer la diversité de ses effectifs, en veillant à une représentation équilibrée des femmes et des hommes ainsi que des nationalités, des profils et des cultures.
• Les femmes, les ressortissant(e)s d’États Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées possédant les qualifications requises sont encouragés à présenter leur candidature.
• Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus strictes d’intégrité et de conduite professionnelle et de respecter les valeurs de la FAO.
• La FAO, en sa qualité d’institution spécialisée des Nations Unies, a adopté une politique de tolérance zéro en ce qui concerne les comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les atteintes sexuelles, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination.
• Les références et les antécédents de tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications rigoureuses.
• Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Cadre organisationnel
Les forêts du bassin du Congo abritent une grande biodiversité́ floristique et faunique avec de fortes interactions entre les populations et la faune sauvage. Ces interactions conduisent très souvent à des conflits qualifiés de conflits homme faune. Les conflits Homme-Faune (CHF) surviennent en général lorsque les besoins vitaux de la faune interfèrent avec ceux des populations humaines et ces conflits ont des conséquences négatives sur les communautés et les animaux sauvages (UICN,2005). Plusieurs facteurs sont à l’origine des CHF, en l’occurrence les facteurs humains, les facteurs liés à l’habitat et les facteurs liés aux caractéristiques intrinsèques de la faune.
Ce projet de coopération technique (PCT) sous régional vient répondre à la persistance de la problématique des conflits homme faune en Afrique centrale qui nécessite davantage d’assistance technique de la FAO. Il servira de catalyseur pour collecter les données quantitatives et qualitatives dans trois pays pilotes (Gabon, Cameroun, RDC) afin de mieux caractériser les conflits homme faune, les acteurs impliqués, l’ampleur des dommages causés par ces conflits aux populations locales et à l’environnement ainsi que les impacts socioéconomiques qui en résultent. Il permettra aussi d’évaluer l’efficacité́ et les limites des outils de gestion des CHF utilisés dans les trois pays pilotes. Aussi, ce projet permettra d’identifier les failles et insuffisances des cadres réglementaires, politiques et institutionnels qui encadrent les CHF dans les trois pays. Finalement, il est attendu de ce projet de solutions pratiques pour la gestion des CHF en Afrique centrale ainsi qu’une proposition de projet de mise à l’échelle de la gestion concertée et participative des CHF en Afrique centrale.
Dans ce cadre, un consultant national spécialiste en gestion de la faune, des conflits homme faune et en renforcement des capacités sera recruté.
Position hiérarchique
Le consultant travaillera sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Gabon et sous la supervision technique du Lead technical officer (LTO) du projet et en étroite collaboration avec le Point focal national du projet.
Domaine de spécialisation
Foresterie, gestion de la faune et des aires protégées, sciences de l’environnement, économie et politique forestières, gestion des ressources naturelles et toutes autres disciplines connexes pertinentes.
Tâches et responsabilités
Le (a) consultant (e) national (e) accomplira les activités suivantes :
• Identifier et caractériser les acteurs impliqués dans les conflits homme faune au Gabon;
• Évaluer l’efficacité́ des mesures prises et les outils utilisés pour gérer les CHF au Gabon;
• Analyser et tester l’efficacité́ et les limites de la boite à outils FAO dans la résolution des conflits homme faune au Gabon ;
• Mener des consultations et entretiens avec les communautés affectées par les conflits homme faune au Gabon pour évaluer leur appréciation des mesures prises pour la gestion de ces conflits et leur maitrise de outils utilisés pour gérer ces conflits, leur efficacité et limites ;
• Renforcer les capacités des acteurs en gestion participative et concertée des CHF, en maitrise des outils de gestion de CHF et en négociation et développement d’alliances stratégiques pour la gestion de ces conflits;
• Développer des modules de renforcement des capacités des acteurs en gestion participative et concertée des CHF, en maitrise des outils de gestion des CHF, et en négociation et développement d’alliances stratégiques pour la gestion des CHF ;
• Organiser l’atelier de formation en gestion participative et concertée des CHF, en maitrise des outils de gestion des CHF, et en développement d’alternatives d’atténuation de ces conflits au Gabon ;
• Élaborer une proposition de projet de mise à l’échelle de la gestion participative et concertée des CHF en Afrique centrale;
• Effectuer toute autre activité connexe pertinente pour cette consultation en cas de besoin.
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:
Conditions minimales à remplir
• Diplôme universitaire en en foresterie, gestion de la faune et des aires protégées, sciences de l’environnement, économie et politique forestières, gestion des ressources naturelles ou toutes autres disciplines pertinentes avec plusieurs années d’expérience dans ces domaines.
• Minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec une expérience pratique en gestion de la faune, des aires protégées ou des conflits homme faune, élaboration des projets de gestion des ressources fauniques, développement de modules de renforcement des capacités dans ces thématiques ainsi que la production des rapports techniques;
• Connaissance courante du français écrit et parlé.
• Nationalité gabonaise ou résident dans le pays avec un permis de travail régulier.
Compétences de base exigées par la FAO
• Être axé sur les résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Savoir communiquer
• Établir des relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue
Aptitudes techniques/fonctionnelles
• Étendue et pertinence de l’expérience en gestion de la faune, des aires protégées ou des conflits homme faune, élaboration des projets de gestion des ressources fauniques, développement de modules de renforcement des capacités dans ces thématiques ;
• Pertinence de la formation académique et d’expérience pratique en gestion de la faune, des aires protégées et des conflits homme faune ;
• Bon esprit analytique, bonne capacité de travailler sous pression et aptitude à produire des rapports techniques;
• Aptitude confirmée à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
• Bonne capacité de communication
• Avoir une expérience pratique de travail en gestion des conflits homme faune en Afrique centrale (un atout)
Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
- La FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).
- Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Pour toute question ou demande d’aide, s’adresser à [email protected]: .
- Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.
- Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l’enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/
- Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/
COMMENT POSTULER
Pour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération.
Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite.
Pour obtenir de l’aide, écrire à: [email protected].
Poste 2 : Spécialiste national en évaluation d’impacts socioéconomiques et en analyse des cadres règlementaire, politique et institutionnel de gestion des ressources naturelles
La FAO s’attache à assurer la diversité – parité hommes-femmes, répartition géographique équilibrée et diversité linguistique – parmi son personnel et les consultants internationaux qu’elle emploie, afin de servir au mieux les États Membres dans toutes les régions.
Cadre organisationnel
Les forêts du bassin du Congo abritent une grande biodiversité́ floristique et faunique avec de fortes interactions entre les populations et la faune sauvage. Ces interactions conduisent très souvent à des conflits qualifiés de conflits homme faune. Les conflits Homme-Faune (CHF) surviennent en général lorsque les besoins vitaux de la faune interfèrent avec ceux des populations humaines et ces conflits ont des conséquences négatives sur les communautés et les animaux sauvages (UICN,2005). Plusieurs facteurs sont à l’origine des CHF, en l’occurrence les facteurs humains, les facteurs liés à l’habitat et les facteurs liés aux caractéristiques intrinsèques de la faune.
Ce projet de coopération technique (PCT) sous régional vient répondre à la persistance de la problématique des conflits homme faune en Afrique centrale qui nécessité davantage d’assistance technique de la FAO. Il servira de catalyseur pour collecter les données quantitatives et qualitatives dans trois pays pilotes (Gabon, Cameroun, RDC) afin de mieux caractériser les conflits homme faune, les acteurs impliqués, l’ampleur des dommages causés par ces conflits aux populations locales et à l’environnement ainsi que les impacts socioéconomiques qui en résultent. Il permettra aussi d’évaluer l’efficacité́ et les limites des outils de gestion des CHF utilisés dans les trois pays pilotes. Aussi, ce projet permettra d’identifier les failles et insuffisances des cadres réglementaires, politiques et institutionnels qui encadrent les CHF dans les trois pays. Finalement, il est attendu de ce projet de solutions pratiques pour la gestion des CHF en Afrique centrale ainsi qu’une proposition de projet de mise à l’échelle de la gestion concertée et participative des CHF en Afrique centrale.
Dans ce cadre, un consultant national spécialiste en évaluation d’impacts socioéconomiques et en analyse des cadres règlementaire, politique et institutionnel de gestion des ressources naturelles sera recruté.
Position hiérarchique
Le consultant travaillera sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Gabon et sous la supervision technique du Lead technical officer (LTO) du projet et en étroite collaboration avec le Point focal national du projet.
Domaine de spécialisation
Economie forestière, foresterie, sciences de l’environnement, agronomie, économie agricole, gestion des ressources naturelles et toutes autres disciplines connexes pertinentes.
Tâches et responsabilités
Le (a) consultant (e) national (e) accomplira les activités suivantes :
• Analyser les cadres règlementaire, politique et institutionnel qui encadrent la gestion des CHF au Gabon ;
• Sensibiliser les acteurs locaux sur les cadres règlementaire, politique et institutionnel de résolution des CHF au Gabon ;
• Mener des consultations et entretiens avec les communautés affectées par les conflits homme faune au Gabon pour évaluer leur appréciation des dommages causés par les CHF et leur compréhension des cadres réglementaire, politique et institutionnel de gestion des CHF ;
• Renforcer les capacités des acteurs à l’évaluation des dommages socio-économiques et environnementaux causés par les CHF;
• Développer des modules de sensibilisation des acteurs locaux sur les cadres normatifs pour la résolution des conflits homme faune au Gabon incluant les alternatives d’atténuation d’impacts de ces conflits;
• Développer des modules de renforcement des capacités en évaluation des impacts socio-économiques et environnementaux causés par les conflits homme faune au Gabon.
• Organiser l’atelier de renforcement des capacités en évaluation des impacts socio-économiques et environnementaux des CHF et en sensibilisation sur les cadres réglementaire, politique et institutionnel de résolution de ces conflits.
• Effectuer toute autre activité connexe pertinente pour cette consultation en cas de besoin.
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:
Conditions minimales à remplir
• Diplôme universitaire en économie forestière, foresterie, sciences de l’environnement, agronomie, économie agricole, gestion des ressources naturelles ou toutes autres disciplines pertinentes avec plusieurs années d’expérience dans ces domaines.
• Minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec une expérience pratique en évaluation des impacts socio-économiques et impacts environnementaux, en analyse des cadres réglementaire, politique et institutionnel de la gestion des ressources naturelles, développement de modules de renforcement des capacités dans ces thématiques ainsi qu’en production des rapports techniques;
• Connaissance courante du français écrit et parlé.
• Nationalité gabonaise ou résident dans le pays avec un permis de travail régulier.
Compétences de base exigées par la FAO
• Être axé sur les résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Savoir communiquer
• Établir des relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue
Aptitudes techniques/fonctionnelles
• Étendue et pertinence de l’expérience en évaluation des impacts socio-économiques et impacts environnementaux, en analyse des cadres réglementaire, politique et institutionnel de la gestion des ressources naturelles, en développement de modules de renforcement des capacités dans ces thématiques ;
• Pertinence de la formation académique et d’expérience pratique en évaluation des impacts socio-économiques et impacts environnementaux, analyse des cadres normatifs et développement des modules de renforcement des capacités ;
• Bon esprit analytique, bonne capacité de travailler sous pression et aptitude à produire des rapports techniques;
• Aptitude confirmée à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
• Bonne capacité de communication
• Expérience pratique de travail sur ces thématiques en Afrique centrale (un atout)
Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
- La FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).
- Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Pour toute question ou demande d’aide, s’adresser à [email protected] : .
- Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.
- Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l’enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/
- Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/
COMMENT POSTULER
Pour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération.
Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite.
Pour obtenir de l’aide, écrire à: [email protected].
Poste 3 : Spécialiste national en capitalisation et valorisation des résultats et acquis des projets
Lieu principal : Cameroun-Yaoundé
Cadre organisationnel
Le projet GCP/CMR/033/GFF) « Gestion durable des forêts sous l’autorité des communes camerounaises » est mis en œuvre par l’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) en collaboration avec le gouvernement du Cameroun (MINEPDED, MINFOF) et de l’Association (ACFCAM/CTFC). Ce projet a pour objectifs de (i) réduire la déforestation et la dégradation de la forêt dans les forêts communales afin d’améliorer la conservation de la biodiversité, (ii) réduire les émissions et augmenter les stocks de carbone d’une part et (iii) améliorer les conditions de subsistance des communautés locales en encourageant les activités génératrices de revenus durables d’autre part. Les forêts communales ciblées par le projet sont les suivantes :
• Région de L’Est : Dimako, Gari – Gombo, Lomié, Yokadouma, Messamena/Mindourou, Moloundou.
• Région du Sud : Djoum, Akom II/Efoulan, Mvangan, Oveng.
• Région du Centre : Minta, Messondo, Dzeng, Nanga – Eboko, Ndikiniméki, Yoko.
• Région du Littoral : Ngambè/Ndom/Nyanon
Dans la perspective de la clôture des activités du projet en juin 2022, un consultant national expert en capitalisation et valorisation des résultats et acquis des projets sera recruté.
Position hiérarchique
Le consultant travaillera sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Cameroun et sous la supervision technique du Lead technical officer (LTO) du projet et en étroite collaboration avec la coordination nationale du projet.
Domaine de spécialisation
Economie forestière, foresterie, gestion des projets, évaluation des projets, gestion des ressources naturelles et toutes autres disciplines connexes pertinentes.
Tâches et responsabilités
Le (a) consultant (e) national (e ) accomplira les activités suivantes :
• Analyser les rapports techniques, documentions, rapports de formation, rapports d’atelier et autres publications issues du projet GEF SFM Cameroun ;
• Analyser les résultats et réalisations du projet en comparaison aux attentes du document du projet et identifier les principaux acquis du projet ainsi que les failles et lacunes observées ;
• Consulter les principaux acteurs et partenaires du projet sur leur contribution à la mise en œuvre des activités du projet et leur disponibilité à valoriser les acquis du projet ;
• Analyser les contraintes, lacunes et difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des activités durant le cycle du projet et formuler les leçons apprises ;
• Élaborer la stratégie de sortie et de valorisation des acquis et résultats du projet pour assurer la pérennisation et la durabilité des acquis ;
• Effectuer toute autre activité pertinente en lien avec la capitalisation et valorisation des acquis du projet.
LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS:
Conditions minimales à remplir
• Diplôme universitaire en économie forestière, foresterie, gestion des projets, évaluation des projets, gestion des ressources naturelles ou toutes autres disciplines pertinentes avec plusieurs années d’expérience dans ces domaines.
• Minimum de cinq années d’expérience professionnelle pertinente avec une expérience pratique en évaluation des projets, évaluation et capitalisation des acquis des projets, développement de stratégie de sortie des projets et élaboration de policy brief ainsi qu’en production des rapports techniques;
• Connaissance courante du français écrit et parlé.
• Nationalité camerounaise ou résident dans le pays avec un permis de travail régulier.
Compétences de base exigées par la FAO
• Être axé sur les résultats
• Avoir l’esprit d’équipe
• Savoir communiquer
• Établir des relations constructives
• Partage des connaissances et amélioration continue
Aptitudes techniques/fonctionnelles
• Étendue et pertinence de l’expérience évaluation des projets, évaluation et capitalisation des acquis des projets, production des rapports techniques, développement de stratégie de sortie des projets et élaboration de policy brief ;
• Pertinence de la formation académique et d’expérience pratique en évaluation des projets, évaluation et capitalisation des acquis des projets, production des rapports techniques, développement de stratégie de sortie des projets et élaboration de policy brief ;
• Bon esprit analytique, bonne capacité de travailler sous pression et aptitude à produire des rapports techniques;
• Aptitude confirmée à travailler en équipe dans un environnement multiculturel ;
• Bonne capacité de communication
• Expérience pratique de travail en Afrique centrale (un atout)
Prière de noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO – engagement envers l’Organisation, respect de chacun, intégrité et transparence.
RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
- La FAO ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt de candidature, entretien, traitement du dossier).
- Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Pour toute question ou demande d’aide, s’adresser à [email protected] : .
- Les candidatures reçues après la date de clôture de l’avis ne seront pas acceptées.
- Veuillez noter que la FAO ne prend en considération que les titres universitaires et diplômes délivrés par des établissements reconnus figurant dans la Base de donnée mondiale de l’enseignement supérieur, la liste mise à jour par l’Association internationale des universités (IAU)/UNESCO. Pour accéder à la liste, prière de cliquer ici www.whed.net/
- Pour d’autres questions, veuillez consulter la page web Emploi à la FAO: http://www.fao.org/employment/home/fr/
COMMENT POSTULER
Pour présenter votre candidature, veuillez remplir le formulaire en ligne sur le site web de la FAO consacré au recrutement, Jobs at FAO. Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas examinés. Seules les candidatures reçues par l’intermédiaire du portail de recrutement seront prises en considération.
Les candidats sont encouragés à enregistrer leur candidature en prévoyant un délai largement suffisant avant la date limite.
Pour obtenir de l’aide, écrire à: [email protected].
LA FAO EST UN ESPACE NON FUMEUR.
