Le Bureau régional pour l’Afrique est chargé de diriger la réponse de la FAO aux priorités régionales en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural à travers l’identification, la planification et la mise en œuvre des activités prioritaires de la FAO dans la région.
POSTE 1: Spécialiste RH (RAF)
Lignes hiérarchiques
Sous la supervision du responsable régional des ressources humaines, l’orientation technique globale de la division des ressources humaines et en étroite collaboration avec l’unité régionale des ressources humaines, le spécialiste des ressources humaines exerce les fonctions suivantes :
Focus technique
Le spécialiste des ressources humaines est responsable de la coordination et de l’exécution des tâches liées aux ressources humaines conformément aux règles et règlements de la FAO.
Tâches et responsabilités
• Soutenir la planification annuelle du recrutement sous la direction du responsable régional des ressources humaines.
• Surveiller et analyser le pourcentage de postes pourvus et vacants au bureau régional et dans les bureaux décentralisés de la région, et analyser les informations et statistiques liées à l’occupation des postes, à la catégorie du personnel et grade, type de financement et répartition par sexe.
• Aider le responsable régional des ressources humaines dans la gestion quotidienne de l’unité régionale des ressources humaines et soutenir la prestation des services de ressources humaines pour en assurer l’efficience et l’efficacité.
• Assister aux réunions internes/externes à la demande du responsable régional des ressources humaines.
• Coordonner et assurer la liaison avec les principales unités commerciales/parties prenantes : Division des ressources humaines et Centre de services partagés sur la stratégie, les politiques, les lignes directrices et la mise en œuvre des initiatives RH de l’entreprise dans la région.
• Assister le responsable régional des ressources humaines pour la mise en œuvre harmonieuse des initiatives régionales en matière de ressources humaines.
• Fournir des conseils sur les questions relatives au personnel et aux effectifs affiliés aux responsables du recrutement.
• Préparer des notes d’information sur des questions RH pertinentes pour la visite ou les missions de la haute direction.
• Fournir un soutien à l’embauche du personnel et de la main-d’œuvre affiliée.
• Coordonner les actions de gestion des postes dans les bureaux régionaux et nationaux.
• Fournir un soutien lors des audits internes et externes sur les questions liées aux ressources humaines et assurer le suivi avec clôture des actions/recommandations convenues.
• Identifier les lacunes en matière de capacités et les besoins de formation de l’équipe RH et proposer des solutions pour combler ces lacunes par le biais du développement des capacités ou d’autres opportunités de partage des connaissances.
• Maintenir la confidentialité et traiter les informations sensibles avec discrétion.
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT À CE QUI SUIT
Exigences minimales
• Diplôme universitaire supérieur (pour les consultants) / Diplôme universitaire (uniquement pour les PSA) en ressources humaines, droit, sciences sociales, administration des affaires, relations internationales ou domaine connexe.
• Un minimum de 5 années (niveau B) d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines dans une organisation à rayonnement international.
• Connaissance pratique de l’anglais (niveau C) et connaissance limitée (niveau B) de l’une des autres langues de la FAO (pour les consultants).
Compétences de base de la FAO
• Orientation vers les résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établir des relations efficaces
• Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
• Étendue et pertinence de l’expérience en matière de recrutement international
• Étendue et pertinence de l’expérience dans l’utilisation des systèmes de gestion de l’information sur les ressources humaines
• Une connaissance de l’application des politiques de ressources humaines dans le système des Nations Unies serait un atout
• Compétences démontrées en communication écrite pour rédiger différents types de résultats adaptés à différents publics
• Une connaissance pratique du français serait considérée comme un atout.
Spécialiste du soutien aux opérations ( 2401619 )
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