L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation de l’Agenda 2030 à travers le Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition , une meilleure un environnement et une vie meilleure , sans laisser personne de côté.
POSTE 1 : Représentant de la FAO au Cameroun, au Tchad, en Côte d’Ivoire, au Libéria et au Nigeria (RAF)
Date de clôture : 27/nov/2023, 22:59:00
Le Représentant de la FAO (FAOR) est le haut fonctionnaire accrédité du pays qui représente, dirige et est responsable de l’exécution des programmes dans le pays. À l’heure actuelle, la FAO lance un appel à candidatures pour les postes de Représentant de la FAO dans les bureaux de pays de la FAO au Cameroun (P-5), au Tchad (P-5), en Côte d’Ivoire (P-5), au Libéria (P-5). et Nigéria (D-1).
Les candidats qui satisfont aux exigences énumérées ci-dessous peuvent être contactés pour une évaluation des prochains postes vacants de Représentant de la FAO au Bureau régional de l’Afrique (RAF). La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous ou de prendre rendez-vous avec une description de poste modifiée.
Les candidats sont priés d’indiquer le(s) poste(s) pour lequel(s) ils postulent dans la lettre de motivation.
Cadre organisationnel
L’objectif principal des bureaux de pays de la FAO, dirigés par des représentants de la FAO (FAOR), est d’aider les gouvernements à élaborer des politiques, des programmes et des projets visant à assurer la sécurité alimentaire et à réduire la faim et la malnutrition, à contribuer au développement de l’agriculture, de la pêche et de la foresterie. secteurs et à utiliser leurs ressources environnementales et naturelles de manière durable.
Lignes hiérarchiques
Le Représentant de la FAO rend compte et travaille sous la direction et la supervision générales du Sous-Directeur général/Représentant régional (ADG/RR) et, le cas échéant, sous la supervision technique du Coordonnateur sous-régional (SRC) ; il/elle gère et est responsable du programme de pays, du bureau, des ressources et du personnel de la FAO. Le Représentant de la FAO travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction régionale et est soutenu, selon les besoins, par le personnel technique, administratif et opérationnel du bureau régional/sous-régional et du siège.
Le Représentant de la FAO rend également compte au Coordonnateur résident des Nations Unies (UNRC) sur les questions liées à ses contributions respectives à l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et travaille à la mise en œuvre du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF). un membre actif et responsable de l’UNCT tel que défini dans le « Cadre de gestion et de responsabilité » approuvé des Nations Unies qui opérationnalise les relations UNRC/UNCT, conformément à la résolution 72/279 de l’Assemblée générale, et est également un membre actif du pays humanitaire Équipe, le cas échéant.
Focus technique
Le Représentant de la FAO dirige la réponse de la FAO aux priorités nationales et aux défis du développement durable pour faire avancer le Programme 2030 et plaider en faveur d’actions et d’une accélération des objectifs de développement durable (ODD), tels qu’établis dans le cadre de programmation par pays (CPF) de la FAO, conformément au plan stratégique de la FAO. Cadre, dans le cadre des Quatre Mieux, avec un accent particulier sur les domaines prioritaires du programme (PPA) et les initiatives phares de l’entreprise, telles que l’Initiative Main dans la Main (HIHI), 1000 Villages Numériques (DVI), Villes Vertes, One Le produit prioritaire du pays (OCOP) et la transformation bleue en tant que plateformes importantes pour mobiliser des partenariats et des ressources, des accélérateurs tels que l’innovation/la numérisation et des thèmes transversaux tels que le genre et la jeunesse ; ainsi que les contributions de la FAO aux UNSDCF.
Résultats clés
Le Représentant de la FAO dirige et gère le bureau de pays de la FAO et représente la FAO dans son (ses) pays d’accréditation, développant, maintenant et renforçant la collaboration avec le gouvernement hôte et d’autres parties prenantes et partenaires clés sur les questions de développement et humanitaires. Le Représentant de la FAO est responsable de la gestion des relations avec le pays hôte et des intérêts de la FAO dans les relations avec le gouvernement, les organisations internationales et locales, ainsi qu’avec les réseaux et les médias du pays. Le Représentant de la FAO illustre les normes de conduite des Nations Unies et, en tant que gestionnaire, promeut le travail d’équipe, l’inclusion et l’autonomisation du personnel et de ses homologues.
Fonctions clés
Représenter et défendre le travail de l’Organisation :
- représenter la FAO auprès des autorités nationales, des partenaires et des parties prenantes ;
- défendre les positions politiques de la FAO dans les forums nationaux concernés, représenter la FAO dans les médias nationaux et mettre en œuvre une stratégie de communication proactive pour sensibiliser le grand public à l’existence de la FAO ;
- soutenir les efforts de communication conjoints des Nations Unies et parler d’une « seule voix » dans la mise en œuvre du Programme 2030 ;
- faciliter l’accès en temps opportun des parties prenantes nationales aux ressources de connaissances et aux biens publics mondiaux de la FAO;
- assurer un leadership en matière de sécurité alimentaire et de politique agricole ainsi que sur les questions opérationnelles au sein du système de coordonnateurs résidents et humanitaires ;
- diriger la préparation, la coordination et la réponse globales aux interventions d’urgence au niveau du pays, en coopération avec le gouvernement, l’équipe de pays des Nations Unies/l’équipe humanitaire de pays et les activités du cluster/secteur et les efforts de mobilisation des ressources connexes.
Développer et opérationnaliser le CPF dérivé de l’UNSDCF et contribuer à celui-ci :
- soutenir les efforts du pays pour atteindre les objectifs de développement durable (ODD), conformément au mandat et aux objectifs stratégiques de la FAO ;
- diriger, conformément aux priorités nationales et en consultation avec les parties prenantes et partenaires nationaux, l’élaboration en temps opportun du CPF et du plan de travail national (CWP) conformément et dérivé du processus UNSDCF et des programmes, projets et/ou autres programmes connexes de la FAO. activités (telles que les fonctions normatives et politiques) ;
- diriger l’analyse de la situation du pays, en fournissant, si nécessaire, des mises à jour et des alertes sur les événements et tendances clés, y compris pour l’analyse commune de pays (ACC) des Nations Unies ;
- diriger la contribution de la FAO aux cadres communs de planification et de programmation des Nations Unies, à savoir les CCA, les UNSDCF (anciens UNDAF), les processus d’appel global (CAP), les plans d’action humanitaire, les appels éclair, les programmes conjoints, etc. ;
- conseiller et collaborer avec les partenaires internes pour sensibiliser aux priorités et aux besoins des pays, et soutenir leur inclusion dans les politiques d’entreprise et régionales ;
- diriger le dialogue et assurer la liaison avec les autorités gouvernementales nationales sur les questions relevant du mandat de la FAO.
Établir des partenariats et mobiliser des ressources :
- soutenir l’opérationnalisation du PCF et de l’UNSDCF ;
- soutenir l’établissement de partenariats et de collaborations efficaces avec les gouvernements, les donateurs, la société civile, les organisations non gouvernementales (ONG), l’ONU et d’autres organisations internationales ;
- diriger la mobilisation des ressources extrabudgétaires au niveau national, en utilisant au maximum l’expertise disponible dans les bureaux décentralisés ;
- soutenir le coordonnateur résident/humanitaire dans le positionnement stratégique de l’ONU dans le pays et dans les efforts conjoints de mobilisation des ressources de l’ONU.
Mise en œuvre et suivi du programme :
- s’assurer que les programmes sont gérés et surveillés efficacement et conformément aux politiques et procédures de l’entreprise ;
- mobiliser un appui technique aux projets de la FAO, conformément aux normes, standards et procédures de l’Organisation;
- fournir (sur demande) des services d’appui technique dans les domaines de compétence de la FAO dans le(s) pays d’affectation, ainsi que dans d’autres pays de la sous-région ;
- agir en tant que responsable du budget des projets nationaux qui lui sont confiés ;
- superviser la mise en œuvre efficace des programmes et des projets de la FAO, diriger des examens périodiques, suivre les composantes du PCF et de la FAO dans l’élaboration du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable et des programmes conjoints, et garantir l’établissement de rapports en temps opportun, y compris au Coordonnateur résident/humanitaire ainsi qu’à l’équipe de pays des Nations Unies sur les projets conjoints. résultats convenus;
- rendre compte des résultats conformément aux exigences de reporting de l’entreprise en temps opportun ;
- résoudre les problèmes en temps réel afin de minimiser les risques de réputation et financiers pour la FAO.
Gérer efficacement le bureau, le personnel et les ressources financières :
- diriger et gérer le bureau de pays et garantir une utilisation efficace et efficiente des ressources humaines et financières, conformément aux politiques de l’entreprise et aux procédures administratives, en veillant à ce que les mécanismes de contrôle interne soient en place et appliqués ;
- gérer toutes les questions liées à la sécurité et à la sûreté du personnel de la FAO et des personnes à leur charge éligibles tout en garantissant le plein respect de la politique, des règles et réglementations de sécurité des Nations Unies ainsi que des instructions relatives à la sécurité émises par la FAO ;
- améliorer le respect des obligations légales, statutaires ou réglementaires ; Les normes éthiques de la FAO et ses règles et politiques internes en matière de ressources humaines, y compris l’application des politiques de tolérance zéro de la FAO en matière de prévention des abus et du harcèlement sexuels et la parité des sexes. Promouvoir et entretenir le développement du personnel en plus du bien-être ;
- identifier et mettre en œuvre des contrôles efficaces et efficients qui répondent mieux aux risques opérationnels rencontrés dans la réalisation des objectifs de la FAO, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de plans de lutte antifraude ;
- maintenir et améliorer la fiabilité, la pertinence et l’actualité des informations financières et non financières ;
- réduire les pertes et le gaspillage d’actifs ainsi que de ressources, que ce soit par des efforts mal orientés, des erreurs évitables, une mauvaise gestion, des abus ou des fraudes ;
- veiller à ce qu’un point focal pour l’égalité des sexes soit désigné, comme l’exige la politique de la FAO en matière d’égalité des sexes ;
- maintenir et accroître la confiance des Membres et des autres parties prenantes dans la fiabilité, la résilience et l’efficacité des systèmes de gestion de la FAO .
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT À CE QUI SUIT
Exigences minimales
- Diplôme universitaire supérieur dans un domaine lié aux activités de l’Organisation, par exemple agriculture, foresterie, pêche ou développement rural, etc. ;
- Dix années (pour P-5) et douze années (pour D-1) d’expérience pertinente dans la planification, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes de terrain ;
- Connaissance pratique (niveau C – maîtrise) de la langue officielle utilisée pour la communication de la FAO dans le pays (français pour le Cameroun, le Tchad et la Côte d’Ivoire, et anglais pour le Libéria et le Nigeria) ;
- Connaissance limitée (niveau B – intermédiaire) de l’anglais (si la principale langue de communication dans le pays est le français) ou connaissance limitée (niveau B – intermédiaire) de l’arabe, du chinois, du français, du russe, de l’espagnol (si la principale langue de communication dans le pays) est anglais).
Compétences techniques/fonctionnelles
- Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain, est essentielle, tant dans les domaines programmatiques que dans la promotion des relations gouvernementales.
- Étendue et pertinence de l’expérience dans l’élaboration et la gestion de programmes de terrain nationaux, de la conception à l’exécution (identification, formulation, analyse, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation du programme/projet).
- Étendue et pertinence de l’expérience dans la coordination et/ou la gestion de projets et de programmes de coopération technique, y compris les programmes liés aux urgences, au relèvement et à la réhabilitation.
- Expérience démontrée en mobilisation de ressources.
- Étendue et pertinence de l’expérience en négociation et en coopération avec des gouvernements nationaux, des organisations intergouvernementales et d’autres institutions, ainsi qu’en conception de réseaux de collaboration et de programmes conjoints.
- La connaissance pratique d’une autre langue de la FAO est considérée comme un atout majeur.
Compétences en leadership
Accent sur les résultats : assume la responsabilité de l’obtention des résultats convenus au service du cadre stratégique de la FAO – Diriger, impliquer et responsabiliser les autres : coordonne, dirige, facilite et reconnaît les efforts de l’équipe ; crée un environnement favorable et aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel – Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte – Partenariat et plaidoyer : promeut les idées et développe des partenariats pour faire progresser le travail de l’Organisation – Partage des connaissances et amélioration continue : cherche continuellement à s’améliorer les connaissances, les compétences et les processus de travail de soi-même et des autres – Réflexion stratégique : prend des décisions éclairées et cohérentes alignées sur des objectifs et des stratégies plus larges.
Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO que sont l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence.
INFORMATIONS GÉNÉRALES
- La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa et aux habilitations de sécurité.
CONDITIONS DE SERVICE
Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs sont offerts. Pour plus d’informations sur les salaires, indemnités et avantages sociaux de l’ONU,
cliquez sur le lien suivant : http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salary.htm
Les autres avantages, sous réserve d’éligibilité, comprennent :
– Allocations pour personnes à charge
– Aide au loyer
– Allocation d’études pour les enfants
– Voyages en congé dans les foyers
– 30 jours ouvrables de congé annuel par an
– Droits à la caisse de pension au titre de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies
– Assurance santé internationale ; assurance vie facultative
– Protection du handicap
La FAO encourage une culture de travail positive pour accroître l’inclusion et la diversité au sein de son personnel. La FAO applique
des mesures dans lesquelles tous les membres du personnel contribuent de manière égale et entière au travail et au développement de l’Organisation.
Ceci comprend:
– éléments de politiques favorables à la famille
– des modalités de travail flexibles
– les normes de conduite.
Si vous avez besoin d’aide ou si vous avez des questions, veuillez contacter : [email protected]
La FAO EST UN ENVIRONNEMENT NON-FUMEUR
POSTE 2 : Agent des terres et des eaux – Sénégal
Cadre organisationnel
Le Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) collabore étroitement avec la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) et d’autres institutions sous-régionales clés pour soutenir les 15 pays membres de la CEDEAO (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Cabo Verde, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée Bissau, Libéria, Mali, Niger, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone et Togo) pour promouvoir et améliorer, sur une base durable, le taux de croissance de la productivité agricole et accélérer la compétitivité de leurs secteurs agricoles. dans une amélioration généralisée et sensible au genre de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et de la réduction de la pauvreté, tout en protégeant et en préservant les ressources naturelles et l’environnement.
SFW apporte une expertise de pointe en réponse aux demandes spécifiques des gouvernements. Le soutien peut prendre la forme de conseils politiques, de renforcement des capacités et d’assistance pour formuler et soutenir la mise en œuvre de priorités sous-régionales et nationales guidées par les priorités africaines de la Conférence régionale africaine de la FAO (ARC) qui sont alignées et contribuent à la mise en œuvre des objectifs de la FAO. Cadre stratégique 2022-31 et les 4 meilleurs. Les domaines de travail programmatiques mis en œuvre par SFW contribuent à la réalisation des 20 domaines prioritaires du programme institutionnel (PPA) à travers les 15 domaines de travail prioritaires programmatiques régionaux. SFW est chargé d’élaborer, de promouvoir, de superviser et de mettre en œuvre des stratégies convenues pour répondre aux priorités sous-régionales en matière de sécurité alimentaire, de nutrition, d’agriculture, de foresterie, de pêche, de terre, de sol, d’eau et de développement rural.
Le poste est à pourvoir au Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest à Dakar, au Sénégal.
Lignes hiérarchiques
Le responsable des terres et de l’eau rend compte au coordonnateur sous-régional/représentant de la FAO au Sénégal.
Axe technique
• Gestion durable des terres et des sols, y compris la dimension foncière, dans le contexte du développement agricole.
• Planification intégrée de l’utilisation des terres pour une agriculture intelligente face au climat et la sécurité alimentaire.
• Gestion intégrée des ressources en eau dans le contexte de la transformation des systèmes agroalimentaires et de l’amélioration de la production agricole.
• Gestion de l’irrigation, de la sécheresse et des inondations pour une agriculture résiliente au climat et le développement des moyens de subsistance.
• Approches innovantes pour lutter contre la pénurie d’eau dans l’agriculture.
• Gestion durable de la santé et de la fertilité des sols pour une meilleure productivité agricole.
• Agriculture intelligente face au climat et résilience.
• Technologies innovantes dans la gestion des terres, des sols et de l’eau, y compris l’utilisation de l’énergie solaire pour l’accès, le contrôle et la gestion de l’eau.
Principaux résultats
Une expertise technique et politique complète pour soutenir la planification, le développement et la mise en œuvre de programmes, projets, produits et services régionaux conformément aux objectifs régionaux et au Cadre stratégique de la FAO.
Fonctions clés
• Planifie et dirige les composantes d’équipes multidisciplinaires; dirige et/ou participe à des comités internes, des équipes de projet et des groupes de travail, et/ou fournit une expertise spécialisée sur les réseaux techniques et/ou les organismes internationaux de politique technique et de normalisation.
• Développe des cadres techniques, analytiques, de suivi et de reporting ainsi que des méthodologies, outils, systèmes et bases de données connexes, etc. pour soutenir la planification, la mise en œuvre/livraison et le suivi des programmes de travail, des projets, des produits et/ou des services.
• Concevoir et mener des activités de recherche, de collecte de données, de validation, d’analyse et/ou de reporting pour soutenir le développement de normes techniques, d’instruments internationaux, d’approches et de stratégies innovantes, de nouveaux outils, technologies, rapports/publications techniques et/ou propositions politiques ainsi que la fourniture de services techniques/politiques/spécialistes/conseils et expertise.
• Répond aux demandes d’assistance technique et politique des pays, fournit des conseils techniques, une assistance et des solutions aux bureaux décentralisés ainsi qu’un soutien technique aux projets sur le terrain.
• Collabore, fournit un soutien technique et assure la qualité/efficacité des activités de développement des capacités et de partage des connaissances au sein des pays membres, telles que le soutien politique, le développement organisationnel et les événements d’apprentissage individuel, y compris la préparation d’informations connexes, de matériels d’apprentissage et d’outils en ligne.
• Favorise la coopération internationale/préconise les meilleures pratiques, un dialogue politique accru et fournit une expertise technique lors des réunions internationales/intergouvernementales.
• Participe aux activités de mobilisation des ressources conformément à la stratégie institutionnelle de la FAO.
Fonctions spécifiques
• Participe et contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques d’utilisation des terres et de gestion de l’eau en Afrique de l’Ouest aux niveaux national et sous-régional.
• Collabore à l’établissement, à la mise en œuvre et au suivi de partenariats de collaboration avec d’autres agences et institutions compétentes en Afrique de l’Ouest ayant des responsabilités dans le domaine des technologies d’irrigation, du contrôle et de la gestion des terres, des sols et des ressources en eau.
• Organise et réalise des activités de renforcement des capacités dans les domaines de la gestion des terres, des sols et des ressources en eau.
• Représente l’Organisation lors d’événements aux niveaux national, régional et international ; fournit un soutien technique dans la gestion intégrée des ressources en eau, y compris l’irrigation et les approches participatives, axées sur les solutions fondées sur la nature et l’agriculture durable.
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LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT À CE QUI SUIT
Exigences minimales
• Diplôme universitaire supérieur en génie rural, gestion des ressources naturelles, développement rural, sciences du sol, hydrologie, hydrogéologie ou domaine connexe.
• Sept années d’expérience pertinente dans les ressources en terres, sols et eaux.
• Connaissance pratique (maîtrise – niveau C) de l’anglais et du français.
Compétences
• Orientation vers les résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établir des relations efficaces
• Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
• Une expérience professionnelle dans plus d’un endroit ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain, est souhaitable.
• Une expérience de terrain aux niveaux national et régional en Afrique subsaharienne, en particulier en Afrique de l’Ouest, serait un atout.
• Étendue et pertinence de l’expérience et de l’expertise internationales en matière de gestion des terres, des sols et des ressources en eau, d’irrigation, d’évaluation et d’atténuation des sécheresses et des inondations, y compris les outils et méthodes d’évaluation/gestion, en particulier en Afrique de l’Ouest.
• Étendue et pertinence de l’expérience en matière de formulation, de mise en œuvre et de suivi de projets/programmes dans le domaine de la gestion des ressources foncières et en eau, en particulier en Afrique de l’Ouest.
• Étendue et pertinence de l’expérience dans l’utilisation d’outils et de méthodes de planification participative et intégrée (intersectorielle) de l’utilisation des terres et de l’eau et de développement territorial, d’évaluation/gestion des écosystèmes et d’analyse géostatistique/spatiale pour le développement durable des terres et des ressources en eau.
• Capacité à diriger un travail collaboratif au sein d’organisations et en partenariat avec des acteurs externes, et à superviser le travail des autres.
• Capacité à organiser et diriger des réunions techniques, des conférences et des ateliers.
• Capacité à mobiliser des ressources.
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Lire aussi : TotalEnergies recrute pour ce poste (30 Octobre 2023)
