L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation de l’Agenda 2030 par le biais de son Cadre stratégique en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires plus efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une meilleure vie, sans laisser personne de côté.
La Division des finances recommande et administre des politiques et procédures financières conformes aux normes professionnelles les plus élevées ; tient une comptabilité qui enregistre avec précision les activités financières et répond aux exigences des audits internes et externes ; prépare des rapports qui décrivent avec précision la situation financière de l’Organisation et ses activités ; veille à ce que les ressources financières de l’Organisation soient conservées en toute sécurité et utilisées de manière productive lorsqu’elles sont sous la garde de la FAO ; supervise les opérations financières où qu’elles soient effectuées dans l’Organisation ; et veille à ce que tous les décaissements soient effectués en temps voulu et conformément aux politiques et procédures établies.
Le poste est situé dans l’Unité de gestion financière mondiale de la Division des finances.
Lignes hiérarchiques
Le responsable des finances rend compte au directeur adjoint de la division des finances.
Objectif technique
Collecte et analyse d’informations financières pour soutenir la prestation de divers services/activités financiers.
Principaux résultats
Services financiers et assistance connexe conformément aux politiques internes, aux directives financières de l’ONU et aux normes comptables internationales du secteur public (IPSAS).
Fonctions clés
-Fournir des rapports financiers, de la comptabilité générale, de la comptabilité de projet et/ou des services liés aux investissements conformément aux politiques et au cadre réglementaire de la FAO.
-Recueillir et analyser les informations financières à inclure dans les rapports statutaires et/ou de gestion, les états financiers et/ou les rapports aux donateurs, ainsi que dans les rapports spécifiques destinés aux organes directeurs, aux donateurs et aux autres partenaires.
-Contribuer à la mise à jour des politiques financières et des outils, systèmes, technologies et procédures connexes.
-Répondre aux demandes d’assistance des gestionnaires et du personnel du siège et des bureaux décentralisés.
-Échanger et/ou fournir des informations aux banques, aux autres institutions financières, aux donateurs et aux partenaires et fournir des informations/clarifications aux auditeurs.
-Participer à l’élaboration de formations et de matériel didactique connexe et promouvoir les meilleures pratiques et le développement des capacités au siège et dans les bureaux décentralisés.
-Participer aux équipes de la Division des finances, diriger des groupes de travail et/ou collaborer avec d’autres départements dans le cadre de missions de courte durée.
Fonctions spécifiques
Surveiller le respect des politiques financières dans les bureaux décentralisés, en soulignant tout risque et en suggérant des facteurs d’atténuation aux équipes locales ainsi qu’à la haute direction ;
Fournir un soutien fonctionnel et une formation aux bureaux décentralisés de la région sur les meilleures pratiques financières et l’utilisation du système de planification des ressources de l’entreprise (ERP), Oracle ;
Préparer des analyses des pratiques financières dans les bureaux décentralisés pour la haute direction ;
Recommande des améliorations aux systèmes ERP afin de mieux répondre aux besoins opérationnels des bureaux décentralisés ;
Fournir un soutien aux mises à niveau des modules financiers des systèmes ERP.
Les candidats seront évalués en fonction des critères suivants
Exigences minimales
-Diplôme universitaire supérieur en comptabilité, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Un diplôme de comptabilité (CPA, CA, etc.) peut remplacer un diplôme d’études supérieures.
-Cinq ans d’expérience pertinente en finance, comptabilité et/ou analyse commerciale.
-Connaissance pratique du français et de l’anglais,
Compétences
Orientation vers les résultats
Travail d’équipe
Communication
Établissement de relations efficaces
Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques/fonctionnelles
-Ampleur et pertinence de l’expérience en comptabilité et dans la gestion des fonctions comptables
-Excellentes compétences informatiques et capacité d’analyser les problèmes et d’élaborer des solutions efficaces et pratiques.
-Ampleur et pertinence de l’expérience dans le développement de systèmes d’applications comptables et financières, notamment Oracle Financials.
-Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes de terrain, est souhaitable.
Le personnel de la FAO est censé adhérer aux valeurs de la FAO, à savoir l’engagement envers la FAO, le respect de tous et l’intégrité et la transparence.
Informations générales
La prolongation des engagements à durée déterminée est basée sur la certification des performances et la disponibilité des fonds.
La FAO se réserve le droit de ne pas procéder à une nomination.
Conditions de service
-Une rémunération et des avantages compétitifs sont offerts. Pour obtenir des informations sur les salaires, les indemnités et les avantages de l’ONU, cliquez sur le lien suivant : http://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salary.htm.
D’autres avantages, sous réserve d’éligibilité, comprennent :
-Allocations pour personnes à charge
-Allocation de logement
-Allocation d’éducation pour les enfants
-Voyage de congé dans les foyers
-30 jours ouvrables de congé annuel par an
-Droits à pension au titre de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies
-Assurance maladie internationale ; assurance vie facultative
Protection contre le handicap
La FAO encourage une culture positive sur le lieu de travail afin d’accroître l’inclusivité et la diversité au sein de son personnel. La FAO applique des mesures permettant à tous les membres du personnel de contribuer pleinement et de manière égale au travail et au développement de l’Organisation. Cela comprend :
des éléments de politiques favorables à la famille
des dispositions de travail flexibles
des normes de conduite.
Date de clôture : 17 décembre 2021.
