La FAO recrute pour ce poste (25 Septembre 2023)

L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation de l’Agenda 2030 à travers le Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition , une meilleure un environnement et une vie meilleure , sans laisser personne de côté.

Cadre organisationnel
L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) est une agence spécialisée des Nations Unies qui dirige les efforts internationaux pour vaincre la faim. 

Notre objectif est d’assurer la sécurité alimentaire pour tous et de veiller à ce que les populations aient régulièrement accès à suffisamment d’aliments de qualité pour mener une vie active et saine. Avec 195 membres (194 pays plus l’Union européenne), la FAO travaille dans plus de 130 pays à travers le monde.

Le Cadre stratégique de la FAO positionne le travail de l’agence pour contribuer à la réalisation du Programme 2030 en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure. ne laisser personne de côté. 

À cette fin, la FAO met en œuvre un large portefeuille de projets, programmes et initiatives dans plusieurs secteurs. Ceux-ci incluent la production et la santé animales, la pêche, l’alimentation et la nutrition, les systèmes et la sécurité alimentaires, la foresterie, la protection sociale, le développement rural inclusif, les systèmes de gestion de l’information/systèmes de données pour le suivi et la prise de décision, la terre et l’eau, la production et la protection des plantes, et autres. . La FAO dispose d’un portefeuille croissant d’activités dans les secteurs du développement et de l’humanitaire (urgence et résilience). 

La FAO évalue l’alignement stratégique, la mise en œuvre, l’efficacité et l’efficience de son portefeuille d’activités par l’intermédiaire de son Bureau d’évaluation indépendant (OED), dirigé par le Directeur du Bureau de l’évaluation (OED) qui rend compte au Directeur général et au Comité du Programme de la FAO. 

L’OED évalue les stratégies, initiatives, programmes et projets de la FAO aux niveaux mondial, régional et national. L’OED cherche à générer des preuves et des informations crédibles et utiles pour éclairer les décisions, soutenir le contrôle et aider la FAO à accomplir sa mission. 

Ce faisant, l’OED fait progresser les connaissances et rend compte des résultats à la fois au Directeur général et aux États membres. L’OED participe également à des initiatives d’évaluation à l’échelle du système, contribuant ainsi aux évaluations de l’efficacité du développement et de l’aide humanitaire par le système des Nations Unies. 

L’OED valorise les candidats très motivés à exceller et souhaitant se joindre à ses collègues de l’OED pour générer des connaissances transformatrices pour la FAO, ses États membres et d’autres personnes travaillant dans les domaines dans lesquels la FAO opère pour réaliser sa mission d’éradiquer la faim !
Les postes sont situés dans les lieux d’affectation suivants :
• Bureau régional pour l’Afrique (RAF) Accra, Ghana
• Bureau régional pour l’Asie et le Pacifique (RAP) Bangkok, Thaïlande
• Bureau régional pour l’Europe et l’Asie centrale (REU) Budapest, Hongrie
• Bureau régional pour le Proche-Orient et l’Afrique du Nord (RNE) Le Caire, Égypte
• Siège de la FAO Rome, Italie 
• Bureau régional pour l’Amérique latine et les Caraïbes (RLC) Santiago du Chili, Chili

Lignes hiérarchiques
Le responsable principal de l’évaluation rend compte au directeur adjoint du Bureau de l’évaluation (OED).
Leadership à orientation technique
dans la promotion de recherches et d’évaluations de haute qualité et en tant qu’agent de liaison principal avec les donateurs et les membres de la FAO.
Résultats clés
Concevoir et mener des évaluations des résultats et des impacts ; fournit une assurance qualité pour améliorer la qualité de la recherche et des évaluations de l’OED ; publie et assure la liaison avec les donateurs/États membres et représente l’OED lors d’événements nationaux et internationaux, contribuant ainsi à une meilleure responsabilité en matière de résultats envers le Directeur général, les organes directeurs et les donateurs ; un apprentissage enrichi par la FAO et d’autres personnes travaillant dans les domaines dans lesquels la FAO opère; et le mentorat du personnel d’évaluation junior.

Fonctions clés
• Assurer un leadership technique dans la recherche et les évaluations
o Concevoir et diriger des évaluations rigoureuses de projets, de programmes et d’opérations, en particulier des évaluations d’impact
o Appliquer (et appliquer chez d’autres) une pensée analytique rigoureuse en dirigeant/réalisant des analyses (qualitatives et quantitatives) et en préparant matériel de diffusion (rapports, articles et articles de revues, présentations, etc.)
o Participer activement et de manière productive à des équipes d’évaluation multidisciplinaires, souvent avec des partenaires internes et externes
o Fournir un leadership et une expertise de fond dans au moins un domaine d’activité de la FAO, tel que l’agriculture, les systèmes agroalimentaires, le changement climatique, la nutrition, l’eau, l’autonomisation économique des femmes et d’autres domaines du développement et des situations d’urgence, ainsi qu’un thème ou accélérateur transversal. du changement conformément au Cadre stratégique de la FAO, comme l’engagement du secteur privé, les données, les technologies et les innovations  
• Servir d’agent de liaison
o Représenter le Bureau de l’évaluation auprès des donateurs et des États membres
o Renforcer les relations avec les donateurs et les États membres à travers la conduite du travail
o Promouvoir l’utilisation des résultats de l’évaluation et la réponse aux recommandations.
• Assurer l’assurance qualité dans l’ensemble du portefeuille d’évaluations.
o Examiner les résultats de l’évaluation et fournir des commentaires détaillés (tels que les conceptions et les rapports d’évaluation)
o Évaluer les résultats de l’évaluation pour fournir leur approbation (pour la publication ou la publication, les paiements aux partenaires, etc.)
• Maintenir le leadership technique
o Se tenir au courant des développements méthodologiques en matière d’évaluation
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins
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LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT À CE QUI SUIT

Exigences minimales
 • Diplôme universitaire supérieur dans un domaine des sciences sociales (comme l’économie, la sociologie ou la psychologie) ou de l’évaluation, avec un accent sur les méthodes de recherche et d’évaluation. • Dix années
 d’expérience dans la conduite d’évaluations rigoureuses, en particulier d’évaluations d’impact.
 • Trois publications dans des revues par les pairs. revues examinées
 • Connaissance pratique (maîtrise – niveau C) de l’anglais
 • Connaissance limitée (intermédiaire – niveau B) d’une autre langue officielle de la FAO (arabe, chinois, français, russe ou espagnol)

Compétences
• Orientation vers les résultats
• Diriger, impliquer et responsabiliser
• Solides compétences en communication
• Partenariat et plaidoyer
• Partage des connaissances et amélioration continue
• Réflexion stratégique

Compétences techniques/fonctionnelles

• Doctorat. est hautement souhaitable
• Une carrière axée sur la conduite d’évaluations est requise
• Étendue et pertinence de l’expertise technique pour diriger et mener des évaluations rigoureuses (c’est-à-dire utiliser des conceptions bien alignées avec les questions d’évaluation et, si l’on cherche à mesurer les impacts, utiliser des conceptions qui établir des relations de cause à effet), comme le démontrent au moins trois publications dans des revues à comité de lecture
• Étendue et pertinence de l’expérience professionnelle dans la conduite d’évaluations dans des domaines de fond liés à la mission de la FAO (agriculture, systèmes agroalimentaires, changement climatique, nutrition, eau, autonomisation économique des femmes et autres domaines du développement et des situations d’urgence) et dans d’autres éléments clés de la stratégie stratégique de la FAO. Cadre (tel que l’engagement du secteur privé, les données et technologies, et les innovations), en tenant compte en particulier des priorités des donateurs de la FAO dans les lieux d’affectation et comme le démontre le dossier de publication
• Capacité avérée à fournir des rapports et des présentations clairs et concis, comme démontré par : (1) un échantillon écrit d’une évaluation d’impact réalisée, (2) une présentation basée sur cet échantillon écrit, et (3) une brève justification de l’échantillon écrit sélectionné. (le tout doit être téléchargé et soumis avec la candidature)
• Les candidats considérés comme qualifiés peuvent être invités à faire une présentation sur un sujet à fournir.
• Expérience de travail dans plus d’un endroit ou domaine de travail.

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