La FAO recrute pour ces 5 postes (13 Septembre 2023)

Avis important – Veuillez noter que la date et l’heure de fermeture affichées ci-dessus sont basées sur les paramètres de date et d’heure de votre appareil personnel.

La durée du mandat des candidats internes à la FAO sera établie conformément aux politiques applicables en matière de prolongation des mandats.

• La FAO s’engage à atteindre la diversité de la main-d’œuvre en termes de sexe, de nationalité, d’origine et de culture.
• Les candidatures féminines qualifiées, les ressortissants qualifiés de pays membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées sont encouragés à postuler.
• Toute personne travaillant pour la FAO est requise. adhérer aux normes les plus élevées d’intégrité et de conduite professionnelle, et défendre nos valeurs. La FAO applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de la FAO, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. • Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. • Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.


• Le titulaire du poste peut être réaffecté à différentes activités et/ou lieux d’affectation en fonction de l’évolution des besoins de l’Organisation.

L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation de l’Agenda 2030 à travers le Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production,  une meilleure  nutrition ,  une  meilleure un environnement  et  une vie meilleure , sans laisser personne de côté.

Cadre organisationnel

Le Bureau régional pour l’Afrique (RAF) est chargé de diriger la réponse de la FAO aux priorités régionales en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural en identifiant, planifiant et mettant en œuvre les activités prioritaires de la FAO dans la région. Il assure une approche multidisciplinaire des programmes, identifie les domaines d’action prioritaires de l’Organisation dans la région et, en collaboration avec les centres/divisions/bureaux du siège, élabore, promeut et supervise la réponse stratégique de la FAO aux priorités régionales. Le RAF conseille également sur l’intégration des priorités régionales dans le programme de travail et budget de l’Organisation, met en œuvre les programmes et projets approuvés dans la région, surveille la mise en œuvre du programme et attire l’attention sur les problèmes et les carences. La RAF développe et entretient des relations avec des institutions à l’échelle régionale, y compris les organisations régionales d’intégration économique (REIO). Le Bureau régional soutient le dialogue politique régional sur les questions de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural, facilite l’émergence de partenariats régionaux et soutient le développement des capacités et la mobilisation des ressources pour la sécurité alimentaire, l’agriculture et le développement rural dans la région.

Le poste est à pourvoir au Bureau régional pour l’Afrique (RAF) à Accra, au Ghana.

 

 

Lignes hiérarchiques

L’administrateur national (coopération Sud-Sud) relèvera directement du responsable de la coopération Sud-Sud du Bureau régional pour l’Afrique (RAF). De plus, ils fonctionneront sous la large supervision du chef de programme régional pour la RAF.

 

 

Focus technique

Développement de programmes, coordination et assistance opérationnelle basés sur la connaissance de la coopération ou des partenariats Sud-Sud.

 

 

Résultats clés

Coordination efficace et efficiente et fourniture d’un soutien technique et opérationnel aux activités du programme et du projet dans le domaine de la coopération Sud-Sud (CSS).

 

Fonctions clés

• Soutient la préparation de plans de travail annuels de coopération Sud-Sud pour atteindre les objectifs de la FAO ;
• Collabore et soutient les initiatives régionales de la FAO, le bureau régional et les bureaux de pays respectifs pour mobiliser des ressources et des partenariats de coopération sud-sud conformément aux priorités institutionnelles définies ;
• Assure la liaison avec les autorités gouvernementales et les institutions locales, nationales et internationales ainsi qu’avec les partenaires du secteur privé et de la société civile pour explorer les opportunités de financement ; soutient les négociations d’accords de financement et de propositions de projets ;
• Entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes tout au long du cycle du projet, notamment pour soutenir la mise en œuvre, faciliter les questions de surveillance et de conformité et la soumission de rapports, selon les besoins ;
• Soutenir les efforts de développement des capacités en faveur du personnel en ce qui concerne la mobilisation des ressources et les partenariats de CSS à travers l’élaboration de politiques, la production de matériel de formation et la prestation de formations ;
• Participe à l’organisation d’activités de marketing et de sensibilisation liées au Cadre stratégique de la FAO et aux domaines prioritaires définis ; facilite les réunions, les événements et les campagnes de sensibilisation des partenaires ressources ;
• Contribue aux réseaux fonctionnels de mobilisation des ressources et de coopération Sud-Sud et soutient les équipes d’initiatives régionales ; surveille et rend compte des principaux résultats ;
• Participe à l’identification, à la formulation et à la préparation des propositions de programmes et de projets et surveille et examine l’état de mise en œuvre du programme/projet pour garantir que toutes les activités opérationnelles sont menées conformément au plan de travail et au document de projet ; identifie les incohérences et les retards et, lorsque nécessaire, propose des mesures correctives pour surmonter les contraintes opérationnelles ;
• Briefe, forme et supervise le personnel subalterne ; s’assure du respect des procédures et des exigences de travail ainsi que de l’exactitude et de la diligence du travail fourni ;
• Effectue d’autres tâches selon les besoins.

 

 

Fonctions spécifiques

• Soutient, facilite et promeut les partenariats et les collaborations entre les pays d’Afrique subsaharienne et d’autres pays du Sud. Assure la liaison avec les gouvernements, les organisations et les institutions pour encourager et promouvoir la coopération.
• Soutient, développe, planifie et gère des projets qui font progresser la coopération Sud-Sud en Afrique subsaharienne. Assure la bonne exécution de ces initiatives et gère efficacement les ressources allouées à ces projets.
• Contribue à l’élaboration de stratégies et de politiques qui facilitent la coopération Sud-Sud, en s’alignant sur les besoins et le contexte spécifiques de l’Afrique subsaharienne dans le cadre des objectifs plus larges de la FAO.
• Soutient le partage des connaissances et le renforcement des capacités entre les pays d’Afrique subsaharienne. Cela pourrait impliquer de coordonner des programmes de formation, des ateliers et d’autres activités éducatives axées sur les pratiques agricoles et de sécurité alimentaire qui ont fait leurs preuves dans d’autres pays du Sud.
• Surveille les progrès des initiatives de coopération Sud-Sud en Afrique subsaharienne, en évaluant leurs impacts et en procédant aux ajustements nécessaires. Fournit des rapports réguliers à la direction et aux parties prenantes.
• Plaide pour la valeur et les avantages de la coopération Sud-Sud pour relever les défis uniques auxquels est confrontée l’Afrique subsaharienne. Communique les résultats et les impacts de ces efforts de coopération aux diverses parties prenantes, notamment les donateurs, les gouvernements et le grand public.

 

 

LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS PAR RAPPORT À CE QUI SUIT

 

Exigences minimales

• Ressortissant du Ghana.
• Diplôme universitaire supérieur en agriculture, économie agricole, foresterie, pêche ou tout autre domaine lié aux travaux de l’Organisation.
• Deux années d’expérience pertinente dans le développement agricole et/ou la mise en œuvre de projets dans un domaine d’activités de la FAO dans le pays.
• Connaissance pratique (maîtrisée – niveau C) de l’anglais.
• Connaissance pratique (maîtrisée – niveau C) de la langue locale.

 

Compétences

• Orientation vers les résultats
• Travail d’équipe
• Communication
• Établir des relations efficaces
• Partage des connaissances et amélioration continue

 

Compétences techniques/fonctionnelles

• Étendue et pertinence de l’expérience pertinente en matière de développement agricole liée à la coopération Sud-Sud, au partenariat, au développement des capacités, à la formation, au partage et à l’échange de connaissances et aux programmes internationaux de coopération technique.
• Capacité à élaborer des stratégies, à préparer et à coordonner des programmes liés au développement agricole durable, à la sécurité alimentaire et à la négociation d’accords.
• Étendue et pertinence des connaissances et de l’expérience de terrain dans les régions d’Afrique et étendue et pertinence de l’expérience en matière de formulation/mise en œuvre de projets, de mobilisation de ressources et d’évaluation d’impact.
• Étendue et pertinence de l’expérience en matière de programmes de renforcement des capacités, de collaboration institutionnelle et de partenariat avec les gouvernements, le secteur privé et les agences de développement régionales, nationales et locales ; expérience en matière de mobilisation de ressources.
• Compréhension démontrée de l’objectif et des fonctions du programme technique, des directives opérationnelles et des procédures de gestion de projet/programme, de préférence celles adoptées par les Nations Unies ou la FAO.
• Étendue et pertinence de l’expérience dans le domaine de l’analyse des politiques liées à la sécurité alimentaire et nutritionnelle, à l’agriculture et au développement rural.
• Étendue et pertinence de l’expérience dans l’identification, la formulation et la préparation de propositions de programmes et de projets ainsi que dans la mise en œuvre, le suivi et l’examen de programmes/projets dans le contexte de la coopération ou du partenariat Sud-Sud.
• Expérience de travail dans plus d’un endroit ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain.

Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO que sont l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence.
______________________________________________________________________________________________________
INFORMATIONS GÉNÉRALES

______________________________________________________________________________________________________
CONDITIONS DE SERVICE

Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs sont offerts. Pour plus d’informations sur les salaires, indemnités et avantages sociaux de l’ONU, cliquez sur le lien suivant : https://icsc.un.org/Resources/SAD/Booklets/sabeng.pdf
La FAO encourage une culture de travail positive pour accroître l’inclusion et la diversité au sein de son personnel. La FAO applique des mesures par lesquelles tous les membres du personnel contribuent de manière égale et complète au travail et au développement de l’Organisation. Cela comprend :
• des éléments de politiques favorables à la famille
• des modalités de travail flexibles
• des normes de conduite