L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 à travers le Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une meilleure vie, ne laissant personne de côté.
Lignes hiérarchiques
Sous la direction générale du Représentant de la FAO et sous la supervision directe et l’appui technique du Responsable FFF par intérim par l’intermédiaire du coach national et du responsable des forêts de la FAO/FFF, le facilitateur FFF devra coordonner la mise en œuvre du programme FFF au Ghana en étroite collaboration avec le gouvernement et d’autres organisations de producteurs forestiers et agricoles ainsi qu’avec d’autres partenaires nationaux.
Focus technique
-Processus participatifs avec les petits producteurs forestiers et agricoles et leurs organisations (FFPO)
-Renforcement de la gouvernance interne et de la résilience climatique des FFPO
-Gestion durable des forêts
-Incubation d’entreprises et accès au financement
Tâches et responsabilités
-Faciliter la gestion du programme national du FFF en coordination avec les principaux partenaires de mise en œuvre
-Préparer et suivre le budget national du FFF conformément au plan de travail annuel et avec le soutien des fonctionnaires compétents de la FAO dans le pays ;
-Préparer, contribuer et superviser l’évaluation régulière des OPFF du pays pour la mise en œuvre du FFF dans le pays.
-Suivre les études de base du FFF pour tous les partenaires de mise en œuvre dans le pays ;
-Planifier et faciliter les visites d’échange pour le partage d’expériences et de connaissances entre les associations de producteurs à l’intérieur et à l’extérieur du comté ;
-Agir comme un canal de soutien pour les contacts entre le FFF et les partenaires locaux/nationaux et internationaux, y compris la communication, les visites ;
– Renforcer les efforts de mobilisation des ressources au niveau national pour soutenir les FFPO ;
-Faciliter les outils FFF de base aux FFPO partenaires, tels que l’outil d’auto-évaluation FFPO, les ateliers de rédaction de propositions, la gestion des risques, etc.
-S’assurer que le programme FFF est mis en œuvre par les partenaires conformément aux réglementations et aux normes de la FAO ;
-Fournir une supervision et/ou un appui technique aux nouvelles initiatives et projets potentiels en synergie avec le programme FFF Ghana et FAORAF.
Suivre la sélection et la mise en œuvre des petites subventions
-En consultation avec les principales parties prenantes, préparer les lignes directrices des petites subventions FFF adaptées au Ghana en utilisant le format standard ;
– Faciliter l’appel à propositions, la sélection, la préparation des LoA/DBG et suivre la mise en œuvre, en utilisant FORIS ;
-Assurer la conformité aux directives de la FAO pour l’achat de biens et de services ;
-Assurer la documentation des leçons tirées de la mise en œuvre des petites subventions et alimenter le cadre de suivi et d’apprentissage.
Améliorer l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication
-Faciliter l’élaboration de supports de communication et de visibilité du FFF pour la sensibilisation dans le pays (brochures, affiches, vidéos, etc.) autour des 4 résultats ;
-Faciliter les organisations de producteurs pour qu’elles élaborent leur propre stratégie de communication ;
-Partager la vision du FFF et les voix locales du pays sur les plateformes et forums intersectoriels mondiaux, régionaux et nationaux.
Soutenir le suivi et l’apprentissage dans le pays
-Soutenir le développement d’un cadre de suivi et d’apprentissage participatif pour le FFF au Ghana et faciliter sa mise en œuvre ;
-Insérer des informations qualitatives et quantitatives pour mettre à jour les progrès des indicateurs nationaux de suivi et d’apprentissage dans le système FORIS du FFF ;
-Préparer et soumettre des rapports mensuels et annuels à l’équipe de gestion du FFF sur les progrès des résultats du pays et informer sur les nouvelles tendances/initiatives ;
-Suivre les cibles/indicateurs du pays et faire des suggestions de corrections en cas de cibles manquantes ;
-S’assurer que les rapports de suivi et d’apprentissage alimentent le processus de prise de décision ;
-Tenir un registre de toutes les décisions prises au niveau du pays, en termes de suivi et d’apprentissage ;
-Organiser un atelier annuel multipartite national pour examiner les performances du programme, le suivi et l’apprentissage ainsi que la planification prospective ;
-Préparer un rapport de synthèse national basé sur l’atelier des parties prenantes du FFF et le système de suivi et d’apprentissage.
LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES ÉLÉMENTS SUIVANTS
Exigences minimales
-Diplôme universitaire supérieur en foresterie, gestion des ressources naturelles, sciences sociales et/ou politiques, relations internationales ou autre domaine pertinent aux termes de référence ;
-Au moins sept années d’expérience professionnelle à responsabilité, y compris le développement, la gestion et/ou l’évaluation de projets de terrain liés à la foresterie socio-économique ;
-Maîtrise complète de l’anglais (écrit et parlé) ;
-Ressortissant du Ghana.
Compétences de base de la FAO
-Orientation vers les résultats
-Travail d’équipe
-Communication
-Établir des relations efficaces
-Partage des connaissances et amélioration continue.
Critères de sélection
-Une connaissance pratique d’autres langues couramment utilisées dans les pays de la région est un plus.
-Expérience de la gestion administrative et financière de projets de terrain et de leurs processus de suivi ;
-Expérience des processus de consultation et de prise de décision multipartites ;
-Une expérience avec des organisations de producteurs, le développement des affaires et/ou le secteur privé est un plus ;
-Expérience de la fourniture de conseils et d’un soutien techniques sur les questions relatives aux forêts sociales et aux organisations de producteurs ;
-Expérience de travail avec des organisations internationales ;
-Bonnes compétences en rédaction, en présentation et en communication.
Les femmes sont fortement encouragées à postuler. La FAO est un employeur garantissant l’égalité des chances et le candidat retenu sera sélectionné sur la base de son mérite.
