Human Rights Watch est une organisation internationale indépendante qui œuvre au sein d’un mouvement dynamique visant à défendre la dignité humaine et à faire progresser la cause des droits humains pour tous.
La division Afrique de Human Rights Watch (HRW) recherche des candidats pour le poste de chercheur principal sur la République démocratique du Congo (RDC). La division Afrique œuvre à la promotion des droits de l’homme en Afrique et mène un large éventail de travaux, notamment des enquêtes sur les droits de l’homme, la rédaction de rapports, le plaidoyer, la création de partenariats locaux et le travail avec les médias. Le chercheur principal sera chargé d’élaborer et de mettre en œuvre un programme de recherche et de plaidoyer sur la situation des droits de l’homme en RDC. Le poste sera placé sous la responsabilité d’un directeur associé de la division Afrique et sera de préférence basé à Kinshasa avec des déplacements réguliers à Goma.
RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :
1. Rechercher, surveiller et documenter les violations des droits humains en RDC en collectant et en analysant des informations provenant d’une grande variété de sources, notamment les gouvernements, les médias locaux, les ONG, les militants locaux, les journalistes, les diplomates, les forces de sécurité et autres sur le terrain ;
2. Rédiger et publier des rapports, des notes d’information, des lettres, des communiqués de presse, des éditoriaux et des soumissions aux organismes internationaux afin de diffuser nos conclusions de recherche et nos recommandations politiques pour lutter contre les violations des droits humains ;
3. Identifier et mettre en évidence les principales tendances politiques et des droits humains ainsi que les problèmes émergents, et analyser les violations dans le contexte politique, social et économique plus large afin de mettre en évidence les facteurs contribuant aux violations et les pistes de changement efficace ;
4. Projeter les préoccupations de Human Rights Watch dans les débats publics et exercer une pression tangible sur les auteurs de violations des droits humains et trouver des approches innovantes à la lumière des obstacles et des ressources disponibles ;
5. Mener des entretiens avec les médias et un plaidoyer de haut niveau sur les conclusions et recommandations des recherches de Human Rights Watch auprès des responsables congolais, des diplomates et d’autres personnes ;
6. Réagir et anticiper les événements d’actualité afin de faire pression sur les questions de droits humains ;
7. Contribuer aux débats politiques internes de HRW sur des questions relevant de leur expertise sur la RDC ; 8. Aider à l’élaboration et
à la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer locales, régionales et internationales pour modifier les lois, les politiques et les pratiques abusives ;
9. Présenter les préoccupations en matière de droits de l’homme aux responsables gouvernementaux, aux leaders d’opinion, aux agences intergouvernementales et aux médias ;
10. Superviser le travail des chercheurs juniors et des assistants de recherche, participer aux réunions de sécurité, éditer les rapports et autres documents d’autres chercheurs et les assister et les conseiller sur les missions ;
11. Diriger, motiver et encadrer les subordonnés directs, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance, en fournissant un retour d’information constructif régulier et opportun, en assurant une charge de travail équilibrée, en fournissant des conseils sur la croissance professionnelle et en surveillant le bien-être du personnel en ce qui concerne les problèmes de stress, de résilience et de soins personnels ;
12. Travailler en étroite collaboration avec les organisations non gouvernementales (ONG) et les organisations locales de défense des droits de l’homme afin de s’assurer que le travail de HRW complète et améliore son propre travail ;
13. Voyager dans le pays et à l’étranger, selon les besoins, pour mener des missions d’enquête et de plaidoyer ;
14. Fournir des résultats en temps opportun et maintenir la cohérence avec la stratégie et les priorités convenues de la Division Afrique ;
15. Aider la Division Afrique et le Département du développement et de la sensibilisation de HRW à mener des collectes de fonds ;
16. Être prêt et disposé à travailler selon des horaires flexibles pour s’adapter aux événements en évolution et urgents; et
17. Effectuer toute autre tâche requise.
QUALIFICATIONS :
Formation : Un diplôme de niveau licence en relations internationales, en études connexes, en journalisme, en droit ou en sciences sociales, ou une expérience professionnelle équivalente, est requis. Un diplôme d’études supérieures dans un domaine connexe est souhaitable.
Expérience : Au moins sept années d’expérience pertinente dans le domaine des droits de l’homme, des médias ou dans un domaine connexe sont requises. Une expérience en recherche sur le terrain et en documentation, y compris le temps passé à vivre et/ou à travailler en RDC, est requise.
Français Compétences et connaissances connexes :
1. La capacité de penser stratégiquement afin d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer locales et internationales réalistes et efficaces afin de saisir les opportunités de plaidoyer et de diriger des réunions de plaidoyer de haut niveau est requise.
2. Une capacité démontrée à penser stratégiquement sur les environnements médiatiques mondiaux et locaux et sur la manière d’utiliser les médias et les médias électroniques pour promouvoir les objectifs de plaidoyer est requise.
3. Une connaissance approfondie des droits de l’homme et de la politique en RDC, et la capacité d’identifier, de rechercher, d’analyser et de communiquer efficacement les développements importants des droits de l’homme en RDC sont requises.
4. La capacité d’identifier, de rechercher, d’analyser et de communiquer efficacement les développements importants des droits de l’homme en RDC est requise.
5. La capacité de distiller efficacement des informations sur la RDC afin de concentrer le temps et les efforts sur les questions de la plus grande importance ou les questions les plus susceptibles d’être influencées est requise.
6. La connaissance et l’expérience de travail dans le domaine des droits de l’homme internationaux et la familiarité avec le droit international des droits de l’homme sont requises.
7. D’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français, y compris l’engagement dans les médias et les compétences de prise de parole en public, sont requises.
8. La capacité de rédiger et d’éditer des rapports et des communiqués de presse précis, convaincants, bien organisés, analytiques et opportuns est requise.
9. La capacité d’effectuer efficacement plusieurs tâches à la fois, y compris de bonnes compétences en planification et en organisation et la capacité de travailler bien sous pression sont requises.
10. De solides compétences interpersonnelles afin de travailler en collaboration et efficacement au sein de HRW ainsi qu’avec des partenaires locaux, des représentants du gouvernement, des médias et d’autres partenaires externes d’une manière culturellement sensible sont requises.
11. Une expérience de la supervision du personnel et de la collaboration avec des partenaires dans un environnement de travail positif, collaboratif, diversifié et inclusif est requise.
12. Promouvoir un environnement de travail inclusif et positif et modéliser des pratiques de bien-être et un comportement inclusif qui adhèrent systématiquement aux valeurs internes de HRW.
13. Une connaissance des contraintes particulières liées au travail de défense des droits de l’homme et une compréhension de l’importance de renforcer la résilience personnelle et organisationnelle sont requises.
