La Délégation régionale de l’ACF recrute pour ce poste (30 Septembre 2024)

Base de rattachement: Maroua

Nombre de poste : 01

Durée du contrat: 18 Mois

Date de début: Novembre 2024

Supervisé par: Responsable Programme Sectoriel Nutrition & Santé

Localisation : Maroua

Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim

Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua

En appui au responsable du programme, supervise l’ensemble des activités concourant au renforcement du système de santé du district sanitaire dans tous ses piliers à savoir à (i) la gouvernance/leadership, (ii) le financement, (iii)les ressources humaines, (iv) les médicaments, vaccin et technologie, (v) l’information sanitaire et la (vi) prestation des services.

En cas d’absence du Responsable programme, il est à même de prendre les décisions nécessaires pour le bon fonctionnement du programme avec la validation systématique du Coordinateur terrain et/ou du Chef de Département Santé et Nutrition.

•  Diplôme d’étude supérieur en Santé (Bac+3 minimum) : Médecin, Infirmier (re) diplômé (e) d’Etat Principal, Diplôme supérieur en Santé Publique.
•  Expérience professionnelle dans la supervision des activités de soins de santé primaires y compris prise en charge de la malnutrition dans des contextes d’urgence et/ou développement,
•  Une expérience avec ACF et à un poste similaire serait un atout

•  Excellente connaissance de la politique nationale de la santé et les directives nationales de traitement des maladies de l’enfant et la santé sexuelle reproductive en vigueur, au Cameroun. –
•  Une expérience dans la surveillance épidémiologique et la gestion des épidémies intégrée au système de santé camerounais, est vivement souhaitée
•  Expérience professionnelle dans le la supervision des activités de soins de santé primaires y compris prise en charge de la malnutrition, la collecte et l’analyse des données;
•  Bonne connaissance en renforcement du système de santé (six piliers)
•  Bonne connaissance des protocoles de soins (PCIMNE, PCIMAS, SRMNE) – Expérience humanitaire souhaitée
•  Expérience de 1 à 2 ans en tant que professionnel avec expérience en santé public et/ou en gestion des projets
•  Esprit d’équipe- Capacités de synthèse, d’analyse et rédactionnelle – Capacités d’adaptation –
• Disponibilité (mobilité et flexibilité) –
•  Initiatives Sens de l’observation- Créativité- Capacité d’organisation- Rigueur dans le travail –
•  Bonnes qualités relationnelles – Patience – Dynamisme – Autonomie – Diplomatie
•  Maîtrise des outils informatiques souhaitée (en particulier Excel, Word et Power Point)
•  Apte physiquement pour les déplacements terrains sur la zone d’intervention Principales Taches :

Mission 1 : Accompagner l’Equipe Cadre de district et de la Délégation Régionale de santé dans le renforcement du système de santé

•  Participe activement au suivi du plan d’action du nouveau Plan de Développement Sanitaire du District (PDSD) 2024-2025/2026-2030 et à sa mise en œuvre ;
•  Contribue à la conception d’approches novatrices afin d’augmenter la qualité de service et les résultats ; Identifie les besoins de formations des personnels de santé et aide à l’élaboration d’un plan de formation du district sanitaire ;
•  Identifie de nouvelles priorités dans le District Sanitaire (DS) ;
•  Participe aux supervisions, évaluations et au monitorage des activités du DS ;
•  Réalise l’analyse régulière des piliers du système de santé et proposer des solutions aux goulots identifiés ;
•  S’assure de la mise en œuvre des activités du plan d’action du DS selon le chronogramme ;
•  Revisite régulièrement la feuille de route du renforcement du système 2024-2030 issue du diagnostic afin d’identifier les interventions non encore prises compte dans aucun des plans élaborés jusque-là et en faire des points d’échanges avec l’équipe cadre de DS ;
•  Assure le plaidoyer local pour l’engagement et la redevabilité des collectivités locales et des leaders communautaires autour des problèmes de santé ;
•  Appui le renforcement du système d’information sanitaire (analyse des informations et utilisation des informations sanitaires pour action).

Mission 2 : Assurer le suivi et contrôle des activités du projet  

• Planifie et organise les séances de travail les ECD
•  Formule des recommandations et actions à prendre selon les problèmes identifiés lors des séances de travail avec les ECD ;
•  Veille à la mise en œuvre effective et efficace du plan d’action du district de santé ;
•  Veille à la mise en œuvre effective de l’approche « One Health » ;
•  Veille sur la tenue des réunions de suivi de l’approche « One Health » ;
•  Participe à l’élaboration, la révision et la diffusion des différents outils de suivi des activités ; –
•  Evalue et analyse en continue les données sanitaires de la zone d’intervention du projet afin de noter tout changement qui pourrait influer sur la planification opérationnelle et proposer des réajustements si nécessaires
•  Assure le suivi des indicateurs définis dans le cadre du projet: collecte, calcul et analyse ; – A
•  Assure la veille épidémiologique avec les équipes cadres des districts, et la DSRP en collaboration avec le Responsable du programme Sectoriel;
•  Fait des points réguliers au responsable de programme Sectoriel;
•  Veille à ce que les activités techniques entreprises dans le cadre du projet se déroulent dans le respect des procédures internes et des principes/éthiques d’ACF International
•  Assure +/- le suivi des interventions mises en œuvre dans les projets précédents.

Mission 3 : Participer aux études prévus sur le projet

•  Assure l’élaboration des TDRs des études et les transmet au Responsable Programme Sectoriel pour validation
•  Participe à la conception des outils et la réalisation des différentes Etude/évaluations/enquêtes en cours de projet
• Participe à la collecte et à l’analyse des données
•  Participe à la rédaction des rapports des Etude/évaluations/enquêtes
•  Participe à l’élaboration des documents d’apprentissage et à leur capitalisation.

Mission 4 : Participer à la gestion logistique et administrative du projet 3

•  Anticipe sur les besoins nécessaires à la mise en place et la poursuite des activités dans de bonnes conditions
•  Etablit les demandes d’achats du matériel en fonction des besoins identifiés;
•  Elabore et soumet pour validation au Responsable Programme Sectoriel le planning des mouvements hebdomadaires ;

Mission 5 : Assurer la compilation les données et l’élaboration des rapports d’activité du projet

•  Compile et analyse les informations collectées et élabore les rapports ;
•  Elabore les APR quantitatif, narratif et le rapport statistique mensuel sur demande et le soumet au Responsable Programme Sectoriel
•  Participe à la planification, la conception des outils et la réalisation des différentes évaluations/enquêtes en cours de projet
•  Participe à la capitalisation du programme confluence volet santé.

Mission 6 : Participer à la coordination interne et externe 

• •  Participe activement aux réunions de l’équipe cadre de district
  •  Suite aux réunions du programme Santé/Nutrition, et aux rapports d’activités, analyse les points de blocage et fait des propositions de solutions ;
  •  Maintient et renforce la collaboration et la transversalité avec les différents volets du projet, et avec les équipes des autres projets de la Base ;
  •  Participe aux réunions de coordination mensuelle avec les équipes cadre de district sanitaires ; – Participe activement à la coordination entre ACF et les responsables de centre de santé et ou les leaders communautaires ;

 

 

•  Participe à la collaboration avec les autres acteurs humanitaires ou de développement présents dans la zone d’intervention du projet,
•  Développe et entretient des relations harmonieuses et productives avec les autorités sanitaires et les partenaires du projet ;
•  Assiste l’équipe cadre du district dans la programmation des activités du plan d’action commun.

SPECIFICATIONS

Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.

•  S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
• Intégrer l’approche genre dans les activités ;
•  Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter toute discrimination ;

Safeguarding

•  ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les fournisseurs.
•  Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique Safeguarding PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.

 PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

•  Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
• Un test technique écrit en présentiel;
• Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés. Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/RA8FYdBmEuWDQFr68

Référence du poste : MA-CHARG_SANT-CPP2-092024-009

Les candidatures doivent être transmises au plus tard le MARDI 08 OCTOBRE 2024 à 17H30.