Créée en 1979, notre association est une organisation non-gouvernementale internationale. Action contre la Faim lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision directe du Coordinateur Terrain Adjoint aux Supports, Action contre la Faim recrute Un.e (01) Responsable des Ressources Humaines qui aura pour mission d’assurer la gestion RH de la base dans le respect des procédures définies pour la mission et des règles ACF pour assurer le meilleur soutien aux programmes.
Véritable soutien technique et managérial, elle/il sera de façon spécifique en charge de :
Apporter une contribution à la mise à jour et à la mise en œuvre des politiques RH sur la Base;
Contribuer au pilotage général de la gestion des ressources humaines ;
Superviser la gestion administrative du personnel sur la Base;
Assurer la gestion des carrières de salariés de la Base;
Contribuer à la mise en place et la gestion de la communication interne sur la Base et assurer la qualité du dialogue social;
Encadrer et accompagner l’équipe RH de la base.
PROFIL RECHERCHE
DIPLOME/ NIVEAU D’ETUDES : Avoir un diplôme BAC+4 en Ressources Humaines/ Sciences Administratives en gestion du personnel.
COMPETENCES METIERS INDISPENSABLES :
Compétences requises :
– Avoir une expérience professionnelle préalable significative en gestion des RH: certificats et /ou attestation de travail ;
– Avoir une bonne connaissance théorique et pratique des questions de gestion des ressources humaines (principes, textes, règles et procédures de gestion des RH), en lien avec les objectifs du poste ;
– Avoir une connaissance des fondamentaux de gestion collective et individuelle des RH
– Avoir de bonnes capacités organisationnelles ;
– Etre dynamique et rigoureux ;
– Avoir le sens élevé de la communication et de la gestion des relations interpersonnelles ;
– Bonne capacité de négociation et diplomate ;
– Avoir d’excellentes compétences dans la gestion et le conseil sur des questions complexes de gestion des personnes ;
– Avoir de bonnes compétences d’animation et capacité à donner des séances d’information/formation d’initiation ;
– Avoir une compréhension des principes de gestion des ressources humaines et des compétences en gestion des personnes ;
– Être capable de collaborer efficacement avec les membres de l’équipe RH, les managers et les employés à tous les niveaux ;
– Être en mesure de fournir des informations et des formations de base en ressources humaines.
– Avoir de bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Access etc.) ;
– Avoir le sens élevé de la confidentialité ;
– Etre disponible et flexible.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
Prise de service : ASAP
Lieu de travail : Fada N’Gourma avec de fréquents déplacements sur les autres bases de Action contre la Faim
Rémunération : Salaire selon la grille de salaire de Action Contre la Faim – Possibilité de progression annuelle selon les performances – Primes & Avantages (Logement, Transport, Assurance Maladie à 90%, Assurance Individuelle et accident corporels à 100%, etc…).
Type de contrat : CDD de droit Burkinabè de 12 mois avec 03 mois d’essai.
Autres : Parcours de formations à définir en fonction des expériences et performances sur le poste.
COMPOSITION DU DOSSIER
Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs
Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum)
Pour les agents de l’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ; autres).
COMMENT POSTULER
Merci d’envoyer votre dossier complet uniquement aux adresses e.mail :
en précisant en objet «Un.e (01) Responsable des Ressources Humaines».
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Présélection sur dossier
Test technique et/ou entretien
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.
Seul.e.s les candidats.es présélectionné.es seront contacté.es.
Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé.
L’offre de poste prendra fin le 26 février 2024 ou à partir du moment où un candidat aura été définitivement sélectionné.
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