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POSTE 1 : Agent de mobilisation communautaire
Détails du poste
Rattaché(e) à : Responsable du programme Nutrition et Santé
Date de début proposée : février 2025
Lieu de travail : Nguru, État de Yobe
Principales responsabilités :
- Élaborer un plan de mobilisation et de sensibilisation communautaire pour une mise en œuvre efficace du programme ;
- Mettre en œuvre les activités de mobilisation au niveau des LGA conformément aux plans de travail tout en respectant les délais ;
- Assurer la formation, l’orientation aux communautés cibles concernant le projet de nutrition et d’autres activités de mobilisation faisant partie du projet ;
- Fournir des lignes directrices et une formation aux assistants pour une mobilisation communautaire efficace au niveau de l’AGL ;
- Contribuer à la planification détaillée et à la mise en œuvre de la mobilisation sur la nutrition et la santé en collaboration et avec l’assistance du responsable du programme ;
- Identifier les méthodes de mobilisation communautaire qui améliorent le partenariat et la coordination avec les responsables gouvernementaux et les communautés locales, l’intégration interne au sein des secteurs et des programmes (santé, nutrition, EAH, etc.) ;
- Identifier les domaines de liens interprogrammes au sein des programmes de l’ACF dans la LGA assignée afin de garantir la qualité du programme et le respect des objectifs du programme, y compris le respect des directives techniques, des systèmes et des délais établis de l’ACF ;
- Développer des relations solides avec les membres de la communauté et maintenir également des contacts avec les gardiens concernés et les acteurs humanitaires au niveau du site, afin de soutenir la participation et l’inclusion des communautés locales ;
- Soutenir le renforcement et la coordination des activités régulières de suivi du projet, c’est-à-dire de base, PDM, final, etc.
- Fournir un soutien au responsable hiérarchique dans les prévisions budgétaires, la planification détaillée du travail et les rapports mensuels et trimestriels ;
- Aider le PM à préparer des rapports internes et externes pour l’ACF et la communauté, y compris des études de cas et des histoires de réussite ;
- Avec l’appui technique du Vice-Premier ministre, mobiliser l’équipe CM et mener des discussions de groupe sur l’identification des perceptions de la communauté sur la malnutrition, les maladies et le comportement de recherche de soins dans différents groupes d’âge et de sexe ;
- Assurer la liaison avec les assistants en nutrition et en santé pour accéder régulièrement à la base de données des groupes de soutien communautaire, à la base de données des établissements de santé et mettre à jour les activités globales des établissements de santé ;
- Soutenir les autorités sanitaires des LGA et les comités de développement des quartiers dans le processus d’identification et de sélection des agents CHIPS ;
- Avec le soutien du PM Santé et Nutrition et des assistants chargés de la mobilisation communautaire et en consultation avec les comités de développement de quartier (WDC), les chefs religieux et communautaires, les agents de santé respectifs, recruter des promoteurs communautaires et sélectionner des bénévoles pour les groupes de soins ;
- Participer avec les responsables hiérarchiques/techniques à l’élaboration de la description de poste des promoteurs et des bénévoles des groupes de soins ;
- Participer avec le responsable hiérarchique/les responsables techniques à l’élaboration de critères de sélection des promoteurs de groupes de soins, des bénévoles de groupes de soins au niveau communautaire ;
- Soutenir les agents de mobilisation communautaire, les promoteurs et les bénévoles dans la conduite du recensement communautaire (visite porte à porte) pour identifier les ménages bénéficiaires ;
- Soutenir et guider les assistants de mobilisation communautaire et les promoteurs communautaires dans la mise en place de groupes de soins ; de groupes de voisins ;
- Élaborer un plan de formation pour les agents CHIPS, les personnes focales pour l’engagement communautaire et les superviseurs CHIPS au niveau des quartiers en collaboration avec la personne focale CHIPS de la LGA ;
- Organiser et faciliter des formations pour les promoteurs communautaires et les agents de santé sur les modules de groupes de soins et les plans de cours ;
- Préparer un plan budgétaire pour les formations, les besoins logistiques, les besoins financiers selon les procédures en vigueur et le partager avec le PM Santé et Nutrition pour le soutien nécessaire ;
- Assurer des visites régulières de supervision technique et un encadrement sur le terrain aux assistants de mobilisation communautaire et aux promoteurs communautaires dans la conduite d’activités de création de demande communautaire et de séances de groupe de soins ; rendre compte des activités des groupes de soins, etc.
- Rédiger des rapports de formation pour tous types de formations menées pour les équipes de mobilisation communautaire avec le soutien du responsable hiérarchique/assistant CM ;
- Lors de la visite de suivi et de supervision, rédiger un rapport de synthèse incluant les bonnes leçons, les défis et les solutions proposées aux responsables hiérarchiques ;
- Partager les défis quotidiens avec la mobilisation communautaire et suggérer des mesures d’atténuation à l’équipe du programme ;
- Faciliter un lien solide entre les établissements et les activités au niveau communautaire grâce à la liaison avec les services d’éducation en matière de santé et de nutrition/CHEWS basés dans l’établissement de santé ;
- Élaborer un plan de travail de mise en œuvre du groupe de soins avec le soutien du responsable hiérarchique et des équipes adjointes de mobilisation communautaire pour le LGA et le partager avec le responsable hiérarchique ;
- Élaborer et partager la planification budgétaire de l’ALG conformément au budget interne du projet et au plan de travail révisé sur une base mensuelle et trimestrielle ; partager avec le responsable hiérarchique ;
- Soutenir les équipes de mobilisation communautaire (assistant CMO, promoteurs) dans la préparation de plans d’action mensuels pour chaque membre de l’équipe, conformément au plan de travail de mise en œuvre du groupe de soins ;
- Avec le soutien des équipes CM, préparez un plan de déplacement hebdomadaire et partagez-le avec le responsable hiérarchique/logistique.
- Identifier les besoins en matériaux bien à l’avance et les partager avec le PM H&N pour la préparation des RP ;
- Soutenir le PM dans les processus de recrutement d’un assistant chargé de la mobilisation communautaire ;
- Soutenir l’équipe CM (assistants CM Officers, promoteurs) pour les séances de mobilisation communautaire avec les dirigeants communautaires, les chefs religieux et le comité de développement de paroisse (WDC) ;
- Impliquer les agents de santé dans le processus de sélection des volontaires des groupes de soins, la supervision des activités des groupes de soins, la formation des promoteurs des groupes de soins, etc.
- Assurer le soutien nécessaire (transport, matériel logistique et/ou conseils techniques) aux assistants CM/promoteurs communautaires dans la conduite des séances de mobilisation communautaire, des réunions de groupes de soins et des réunions régulières ;
- Maintenir la base de données des établissements de santé, de la population desservie, des promoteurs communautaires par établissement de santé, des groupes de soins par établissement de santé et des bénévoles communautaires par établissement de santé au niveau de la LGA ;
- Maintenir une base de données des promoteurs communautaires et des bénévoles des groupes de soins avec leurs coordonnées et/ou des coordonnées alternatives au niveau de l’AGL ;
- Archiver tous les plans de travail finalisés de l’ALG, les plans d’action mensuels, les bases de données mises à jour liées aux activités des groupes de soins au niveau de l’ALG ;
- Préparer un modèle de rapport bimensuel et le partager avec le PM ;
- Vérifier et finaliser les rapports des groupes de soins soumis par les assistants CM Officers et consolider les activités globales des groupes de soins au niveau LGA ;
- Contrôler et soutenir l’équipe dans le comptage et la communication des données sur les femmes/bénéficiaires individuellement sur une base régulière ;
- Fournir une rétroaction aux agents adjoints du CM et aux promoteurs sur les rapports appropriés ;
- Partager le rapport quantitatif et le rapport narratif de synthèse avec le Premier ministre adjoint chargé de la nutrition ;
- Coordonner avec les départements de soutien d’Action contre la Faim pour obtenir des conseils appropriés sur les procédures telles que le recrutement, l’approvisionnement, le transport, le retrait d’argent pour les activités du programme au niveau de la base ;
- Assurer une coordination et une collaboration régulières avec les responsables de la santé et de la nutrition et les établissements de santé sur les références ;
- Coordonner avec les départements d’appui d’ACF et les départements sectoriels d’ACF avec l’aide du PM pour assurer une approche commune et le partage d’informations ;
- Représenter Action Contre la Faim auprès des autorités locales, des partenaires et des autres parties prenantes du programme au niveau LGA avec le soutien du PM Nutrition et Santé.
Exigences du poste :
- Baccalauréat en éducation en santé, diplôme en développement communautaire ou études connexes, éducation, sociologie, psychologie, communications ou domaine connexe des sciences sociales ;
- 2 ans d’expérience en travail de mobilisation communautaire notamment dans un contexte humanitaire ;
- Expérience en matière de nutrition/santé et/ou de programmation EAH et d’engagement communautaire ;
- Capacité à communiquer efficacement avec un large éventail de publics au niveau local et national ;
- Excellentes compétences interpersonnelles, flexibilité, adaptabilité et capacité à travailler efficacement en équipe ;
- Capacité à établir et à entretenir des relations avec les membres et les dirigeants de la communauté, les organismes partenaires et les contacts clés au sein du gouvernement ;
- Rôle de supervision antérieur et connaissance pratique de MS Office ;
- Sens aigu de l’organisation et souci du détail;
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit. Le haoussa et/ou le kanuri seraient un avantage.
Nos employés bénéficient d’une culture de travail qui favorise la diversité et l’inclusion.
La date limite pour ce poste est le mercredi 22 janvier 2025 à 17h30 (heure du Nigéria).
Responsable de la santé mentale, du soutien psychosocial et de la protection (MHPSS)
Responsable de la nutrition et de la santé
Officier du Centre de stabilisation
