Créée en 1979, notre association est une organisation non gouvernementale internationale. Action contre la Faim (ACF) lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.
L’ACF recrute un Responsable de Département des Ressources Humaines
Contexte et mission :
Dans le cadre de ses activités, ACF est à la recherche d’un.e Responsable de Département des Ressources Humaines pour Kinshasa.
Finalité de poste
Sous la supervision de l’Adjoint.e Directeur.ice Pays – Support, vous aurez pour responsabilité de définir la politique Ressources Humaines de la mission et de coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d’apporter le meilleur soutien aux programmes.
Mission Dans ce cadre, vos missions seront de :
- Elaborer la stratégie RH de la mission ;
- Superviser l’administration du personnel et la paie (préciser le nombre de staff, même si approximatif, pour donner une idée des volumes à gérer) ;
- Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières ;
- Garantir la cohérence de l’organisation du travail et définir la politique de rémunération ;
- Mettre en œuvre les règles collectives et les communiquer en interne ;
- Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination RH avec les partenaires de la mission ;
- Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption ;
- Encadrer, animer, et accompagner l’équipe Ressources Humaines.
Profil recherché :
PROFIL RECHERCHE :
Diplôme/Niveau d’études/Expériences :
- Diplôme Bac +3 en Ressources Humaines ou domaine connexe notamment juridique ;
- 5 ans d’expériences minimum en RH, dont 2 sur un poste de Responsable RH ;
- Minimum 2 ans d’expérience dans un contexte humanitaire ;
- Expérience en gestion d’équipe ;
- Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
Compétences et connaissances requises :
Savoirs :
- Connaitre les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ;
- Avoir une connaissance des lois et réglementations locales ;
- Avoir une bonne connaissance de la structure financière des Organisations humanitaires sera un atout.
Savoir-faire :
- Recrutement : planification, entretiens, intégration ;
- Formation : identification des besoins, plan de formation, suivi ;
- Gestion administrative : contrats, paie, congés, dossiers du personnel – la connaissance d’Homère est un atout
- Relations sociales : dialogue avec les représentants du personnel, gestion des conflits ;
- Veille réglementaire : suivre les évolutions du droit du travail ;
- Animation du Département RH : organisation de l’activité, fixation des objectifs, animation des réunions.
Savoir-être :
- Intégrité et sens de l’éthique : Respect de la confidentialité, équité dans les décisions ;
- Aisance relationnelle et excellente communication écrite et orale ;
- Savoir communiquer clairement avec différents interlocuteurs (direction pays, salariés, partenaires sociaux) ;
- Capacité à influencer positivement et à fédérer autour de projets RH ;
- Savoir communiquer clairement avec différents interlocuteurs (direction, salariés, partenaires sociaux) ;
- Capacité à influencer positivement et à fédérer autour de projets RH ;
- Bonne capacité de gestion du stress et de gestion de la complexité.
