Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
TITRE 1 : (03) Associé(e)s en Suivi et Evaluation de projet – (Lokossa, Porto-Novo et Djougou)
DESCRIPTION DU BUREAU/UNITÉ/PROJET
Le Programme de Partenariat et de Capacitation pour la Transformation Socioéconomique Durable des Territoires (ProPaCTSET) est une initiative du gouvernement du Bénin mise en œuvre par le Ministère du Développement et de la Coordination de l’Action Gouvernementale à travers le Centre de Partenariat et d’Expertise pour le Développement Durable (CePED) avec l’appui technique et financier du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD). Le ProPaCTSET met en exergue le potentiel des communes du Bénin pour booster le processus de transformation socioéconomique des territoires. Il s’agit d’une part d’analyser l’adéquation entre les ressources naturelles disponibles sur chaque territoire et le profil du capital humain nécessaire pour leur mise en valeur, et d’autre part, d’assurer la capacitation des acteurs pour l’implémentation durable des initiatives visant à impulser la transformation structurelle de l’économie desdits territoires. Trois principes le définissent :
- L’inclusion sociale, pour plus d’équité dans la valorisation des ressources locales
- La viabilité et la solvabilité des programmes et initiatives entrepreneuriales
- L’intercommunalité pour une synergie et complémentarité des actions de développement régional
Ce programme multi acteurs sera mis en œuvre à travers un accord tripartite entre le CePED, les communes bénéficiaires et les partenaires techniques et financiers. L’originalité du ProPaCTSET réside dans la transition de l’approche de l’assistanat aux communes à une approche de partenariat. Son objectif est de mettre au point par territoire, le Modèle de Capacitation pour l’Accélération de la Transformation Structurelle de l’Economie Locale (MCATSEL).
La mise en œuvre de ce programme s’articule autour de 3 composantes :
- Appui institutionnel et partenariat
- Promotion d’initiatives entrepreneuriales structurantes
- Capitalisation
Les présents TDR sont élaborés pour le recrutement de trois (03) Associate(e)s en Suivi-Evaluation pour le compte des équipes de zones.
ÉTENDUE DES TRAVAUX
Sous la supervision directe du Spécialiste en Suivi-Evaluation, des Coordonnateurs Régional et National, du Directeur National du Programme, et du Team Leader de l’Unité Développement Durable et Croissance Inclusive du PNUD, l’Associé(e) sera mis(e) à la disposition de la Direction Nationale du programme pour les tâches et les responsabilités ci-dessous dans son territoire d’affectation :
- Organisation de toutes les activités liées au suivi évaluation du ProPaCTSET
- Management et à la coordination du volet suivi évaluation du Programme
- Appui à la mise en place du dispositif de suivi évaluation du Programme
- Rapportage des résultats atteints par le Programme
1 – Organisation de toutes les activités liées au suivi évaluation du programme au niveau de zone :
- Procéder, en collaboration avec les unités territoriale d’appui à la mise en œuvre du programme, à renseigner les valeurs de référence des indicateurs du Programme ;
- Organiser la collaboration avec les autres membres de l’équipe de Coordination aux fins de mieux renseigner les indicateurs du dispositif de suivi évaluation ;
- Servir d’interface en matière de S&E avec la coordination Nationale du programme et les autres structures parties prenantes du PSE avec la collaboration étroite du Spécialiste en Suivi-Evaluation.
2 – Management et coordination du volet suivi évaluation du Programme au niveau des zones
- Gérer et de coordonner le portefeuille de suivi évaluation de zone ;
- Apporter des compétences et des connaissances à faire progresser l’innovation et l’amélioration continue, dans la mise en œuvre du programme ;
- Saisir, développer, partager et utiliser efficacement l’information et les connaissances ;
- Suivre les résultats du Programme avec une stratégie visant à améliorer les performances et à obtenir des résultats démontrables.
3 – Appui à la mise en place du dispositif de suivi évaluation du Programme au niveau des zones
- Concevoir, mettre en place et organiser le dispositif technique et institutionnel d’un système de suivi-évaluation basé sur le cadre de gestion axé sur les résultats ;
- Mettre en place une base de données interactive alimentée par les équipes territoriales d’appui à la mise en œuvre du programme ainsi que les points focaux et les partenaires ;
- Elaborer voir actualiser les indicateurs relatifs aux résultats du Programme ;
- Produire trimestriellement un tableau de bord des principaux indicateurs de suivi (résultats des activités, effets, impacts, etc.) du Programme ;
- Tenir compte de la dimension genre et groupes marginalisés dans l’élaboration/actualisation des différents indicateurs.
4 – Rapportage des résultats atteints par le Projet
- Produire annuellement un rapport complet basé sur les indicateurs et avec des analyses permettant au Programme d’ajuster annuellement ses activités en fonction des performances réalisées ;
- Participer à l’élaboration des rapports d’activités et de S&E des indicateurs du Programme ;
- Participer à la conception des mécanismes de diffusion et de partage des informations relatives et les rapports du Programme à l’intention de tous les partenaires ;
- Participer à diverses réunions au sein des mairies qui traite de la thématique Suivi évaluation des indicateurs du Programme ;
- Assurer l’accomplissement de toute autre tâche ou mission qui pourrait lui être confiée par son supérieur hiérarchique.
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
- L’Associate en Suivi-Evaluation sera sous la supervision générale du Coordonnateur Régional, du Spécialiste en Suivi-Evaluation et du Directeur National du Programme.
- Il/elle est sous la supervision administrative du Team Leader Développement Durable et Croissance Inclusive (DDCI) du PNUD et ses travaux seront placés sous le contrôle qualité du Chargé de Programme Solutions Intégrées et Durables du PNUD.
- Il/elle travaillera aussi en parfaite collaboration avec le Spécialiste en Suivi-évaluation du Programme de Pays (CPD) du PNUD.
COMPÉTENCES
| Cœur | |
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais |
| Pensez de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, sait résoudre les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations |
| Apprendre en continu : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback |
| S’adapter avec agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
| Agir avec détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l’adversité, est confiant |
| Engagez-vous et collaborez : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination |
Compétences transversales et techniques
| Domaine thématique | Nom | Définition |
| Développement des affaires | Facilitation des connaissances | Capacité à animer des individus et des communautés de contributeurs pour participer et partager, en particulier avec l’extérieur |
| Gestion d’entreprise | Gestion axée sur les résultats | Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration de la performance et des résultats démontrables |
| Digital & Innovation | Gestion de projet et analyse de données | Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler des ressources, des procédures et des protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques
Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) pour obtenir des informations utiles et contribuer à une prise de décision efficace. |
| Gestion d’entreprise | Gestion des partenariats | Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, le gouvernement, la société civile, les partenaires du secteur privé, les experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD |
| Gestion d’entreprise | Communication | Capacité à communiquer de manière claire, concise et non ambigüe à la fois par la communication écrite et orale ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public.
Capacité à gérer les communications internes et externes, grâce aux médias, les médias sociaux et les autres canaux appropriés |
| Gestion d’entreprise | Gestion des risques | Capacité d’identifier et d’organiser des actions visant à atténuer et à réduire les risques.
Gérer les risques de manière proactive |
| Gestion d’entreprise | Suivi et évaluation |
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QUALIFICATIONS MINIMALES DES RÉUSSIS À L’IPSA
| Ministre de l’Éducation Académique | Diplôme d’études secondaires est requis
OU Diplôme universitaire (Licence) en statistiques, en sciences sociales, en économie, en gestion de projet ou dans un domaine connexe sera dument pris en considération mais pas un requis. |
| Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente | Au moins Sept (7) ans (avec le diplôme de de fin d’études secondaires) ou Quatre (4) ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente en développement local, gestion des programmes, en suivi évaluation ou domaines connexe est requis |
| Compétences et aptitudes requises |
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| Compétences et aptitudes supplémentaires souhaitées |
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| Langue(s) requise(s) (au niveau opérationnel) | Maîtrise du français comme langue de travail et bonne capacité de rédaction est requise ;
La connaissance de l’anglais serait un atout. |
| Nationalité | Être de nationalité béninoise. |
