Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
POSTE 1 : Chargé de suivi humanitaire et de programme – Nigéria
Responsabilités:
Sous la supervision générale du Chargé de Suivi et de Reporting (P3), le Chargé de Suivi Humanitaire et de Programme sera responsable des tâches suivantes :
Mise en œuvre du pilier de suivi du cadre de responsabilisation du NHF.
- Effectuer des missions de suivi conformément au plan de suivi du NHF.
- Effectuer la coordination et la mise en œuvre des visites de suivi sur le terrain et du suivi à distance des projets financés par le NHF.
- Documenter, analyser et interpréter les résultats des visites de suivi sur le terrain et du suivi à distance pour évaluer les progrès par rapport aux objectifs stratégiques de l’allocation et du Fonds.
- Examiner les rapports de suivi du projet soumis, analyser les résultats et assurer le suivi des recommandations avec les partenaires respectifs.
- Fournir une formation et renforcer les capacités de suivi et de reporting aux partenaires du NHF, conformément au plan de formation du NHF.
Examiner les rapports narratifs des projets financés par le NHF.
- Assurer la liaison avec le partenaire pour recevoir les rapports narratifs d’avancement à temps conformément aux modalités opérationnelles définies du projet financé par le NHF.
- Examiner les rapports narratifs et fournir des commentaires aux partenaires.
- Guider les partenaires et répondre aux requêtes des partenaires concernant les rapports narratifs.
Faciliter le renforcement et le partage des connaissances sur les processus du NHF au sein d’OCHA Nigeria et des partenaires de mise en œuvre du NHF.
- Renforcer l’évaluation des capacités des nouveaux partenaires.
- Rédaction du rapport annuel de la NHF.
- Renforcer les capacités des partenaires éligibles du NHF.
- Gérer les processus d’allocation.
- Faciliter les missions des donateurs en champ profond.
- Effectuer toute autre tâche assignée par le responsable M&Rs.
Secrétariat du Conseil consultatif de la NHF
- Conseiller au responsable du financement humanitaire de convoquer des réunions régulières du conseil consultatif (AB) du NHF au nom du coordonnateur humanitaire (HC) pour établir des stratégies d’allocation du NHF, approuver les recommandations de financement et faciliter les discussions politiques.
- Gérer les invitations et les confirmations aux réunions de NHF AB ; maintenir les listes de contacts de l’AB.
- Coordonner avec le chef de la NHF pour assurer la logistique et le lieu requis, la mise en place de l’audiovisuel et la documentation sont préparées dans des dossiers.
- Rédiger des procès-verbaux détaillés, capturant la base des décisions, en particulier sur les priorités stratégiques et l’approbation des projets. Garantir une exécution rapide des minutes dans les 48 heures.
- Communiquer au nom du responsable du financement humanitaire sur le NHF et les réunions de coordination avec les partenaires, y compris les agences des Nations Unies basées à Abuja et les ONG.
- effectuer d’autres tâches selon les directives du chef de l’Unité de gestion de l’information.
Démonstration attendue des compétences
Compétences
Professionnalisme :
Capacité analytique avérée et aptitude à mener des recherches et des analyses indépendantes, à identifier les problèmes et à recommander des solutions appropriées. Capacité à relier les questions et les perspectives des affaires humanitaires, y compris les questions de genre, les droits politiques et économiques, sociaux et humains, dans la présentation d’analyses et de rapports cohérents. Solides compétences en négociation : capacité à diriger et à obtenir l’aide des autres dans un effort d’équipe, et à articuler des arguments cohérents pour parvenir à un accord.
Capacité à travailler sous une pression extrême, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, conflit armé, guerre civile, catastrophes naturelles et misère humaine). Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Travail d’équipe : Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; capacité à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité.
Planification et organisation : Capacité avérée à planifier et à organiser, à établir des priorités, à gérer et à surveiller les plans de travail, à coordonner des demandes concurrentes et à respecter des délais serrés.
Communications : Capacité avérée à rédiger de manière claire et concise et à communiquer efficacement, y compris la capacité à préparer des rapports et à effectuer des présentations, à articuler les options de manière concise, à transmettre un maximum d’informations, à formuler et à défendre des recommandations.
Compétences et expérience requises :
Éducation:
Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences politiques ou sociales, en économie, en commerce, en droit, en études internationales, en administration publique ou dans une autre science pertinente ou dans un domaine connexe avec 2 ans d’expérience pertinente, ou un diplôme universitaire de premier niveau avec des qualifications académiques pertinentes avec une combinaison de 4 années d’expérience professionnelle pertinente seront acceptées à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience:
- Un minimum de quatre (4) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la surveillance et/ou des programmes humanitaires ou dans des fonctions similaires est requis.
- Une expérience de travail dans les États BAY (Borno/Adamawa/Yobe) est requise.
- Une expérience de travail en matière de suivi et d’évaluation est requise.
- Une expérience avec les fonds communs (NHF et/ou CERF), directement ou en tant que partenaire, est souhaitable.
- Une expérience en matière de compétences analytiques, de rédaction et de rédaction de rapports est requise et une expérience en matière de budgétisation de projets et de rédaction de propositions est souhaitable.
- Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations Unies ou dans une organisation internationale comparable est souhaitable.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise. Les candidats seront testés sur leurs compétences linguistiques.
- La connaissance du haoussa et d’autres langues locales est souhaitable.
Les candidates sont encouragées à postuler.
Remarque : Veuillez télécharger des copies de vos diplômes universitaires et des trois dernières évaluations de performance (le cas échéant).
POSTE 2 : Analyste National(e) en Prévention et Gestion des Risques et Catastrophes et Résilience Communautaire – RDC
Devoirs et responsabilités
Assurer la mise en œuvre des activités et atteinte des résultats du plan d’initiation – Résilience aux crises et réduction des risques des catastrophes :
- Assurer la mise en œuvre des activités du Plan d’initiation et des projets connexes ;
- Soutenir la mise en œuvre des activités du PNUD en matière du nexus Conflits-Risques des catastrophes- changement climatique ;
- Produire les documents de planification des projets portant sur la prévention et la gestion des risques des catastrophes : plan de travail pluriannuel, plan de travail annuel, plans trimestriels opérationnels, plan d’accélération du delivery, plan d’achats, plan des missions, … ;
- Participer à l’identification et à la sélection des partenaires potentiels de mise en œuvre des activités du projet, et à l’établissement d’accords de partenariat.
- Monter les dossiers de contractualisation pour les prestations de service dans le cadre de l’exécution du Plan d’initiation ;
- Collaborer / faciliter l’exécution des missions des consultants recrutés pour appuyer ponctuellement sur la mise en œuvre des activités du plan d’initiation ;
- Veiller sur la qualité technique des réalisations et des rapports issus de la mise en œuvre des activités ;
- Assurer la liaison avec les autres agences intervenant sur la thématique GRC au niveau national et dans les provinces d’intervention.
- Identifier les nouvelles opportunités et proposer des synergies possibles avec d’autres programmes/projets/partenaires dans les provinces d’intervention ;
- Assurer le rapport régulier et dans les délais sur les différents projets et participer au respect des obligations contractuelles envers les partenaires techniques et financiers ;
- Assurer une veille documentée synthétisant les nouvelles opportunités, défis et risques en relation avec le projet et en lien avec les zones d’intervention du projet ;
- Opérationnaliser le plan de suivi évaluation du projet ;
- Participer à toute réunion mandataire en lien avec la thématique et/ou le projet ;
- Contribuer à la préparation et à l’organisation et au déroulement des missions sur le terrain.
- Collecter et partager les informations pouvant servir de base pour la programmation ou la planification de la contribution du PNUD à la réponse aux crises déclarées dans les provinces d’intervention ;
- Assurer toute autre tâche demandée par le superviseur;
- Assurer la gestion opérationnelle du Plan d’initiation dans Quantum.
Conceptions, réflexions et renforcement des capacités les thématiques de la gestion des risques et catastrophes et de la résilience communautaire
- Elaborer les notes conceptuelles et toute autre documentation nécessaire à l’identification des projets innovants, à l’orientation, à la prise de décision, à l’établissement de partenariats et à la mobilisation des ressources dans le cadre de prévention et de gestion des catastrophes ;
- Apporter un appui technique et des conseils aux institutions partenaires dans l’élaboration des outils stratégiques, la planification des interventions dans une approche sensible aux conflits ;
- Etablir et tenir à jour la cartographie des intervenants et des interventions dans le domaine d’intervention des catastrophes naturelles, climatiques et anthropiques ;
- Participer aux différentes réunions de réflexion et d’échanges en matière de prévention et de gestion des risques des catastrophes et résilience communautaire et faciliter l’harmonisation des interventions avec les partenaires et tous les autres intervenants dans ce domaine au niveau des provinces d’intervention ;
- Contribuer au renforcement des capacités et à la redynamisation des mécanismes provinciaux d’alerte précoce, de prévention et de gestion des risques des catastrophes ;
- Accompagner les gouvernements nationaux dans la révision de la Stratégie nationale et comprendre le projet de Décret portant création de la plateforme nationale de prévention, réduction et gestion des risques de catastrophes et les gouvernements provinciaux dans l’élaboration / mise à jour, la mise en œuvre et l’évaluation périodique de leurs outils stratégiques en matière de prévention et de gestion des risques des catastrophes (Stratégie, plan provincial, plan de contingence, ….);
- Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques enregistrées au niveau provincial en matière de prévention, gestion des risques des catastrophes et résilience communautaire .
Arrangement institutionnel
L’Analyste national(e) en Prévention et gestion des risques, catastrophes et résilience communautaire, est placé(e) sous la supervision générale du Team Leader du Pilier stabilisation et résilience du PNUD, et sous la supervision matricielle du Chef de Bureau du PNUD Bukavu où il sera basé.
Compétences
| Cœur | |||||||||||||||||||||
| Obtenez des résultats : | NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer vitesse et précision dans l’exécution du travail. | ||||||||||||||||||||
| Pensez de manière innovante : | NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/ouvert à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique/intégrée. | ||||||||||||||||||||
| Apprendre en continu : | NIVEAU 2 : Sortir de la zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage. | ||||||||||||||||||||
Adaptez-vous avec agilité : |
NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement | ||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination : | NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de gérer simultanément plusieurs sources de pression. | ||||||||||||||||||||
| Engagez-vous et partenaire : | NIVEAU 2 : Est un facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/entretient des coalitions/partenariats. | ||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 2 : Faciliter les conversations pour combler les différences, prendre en compte la prise de décision . | ||||||||||||||||||||
| Gestion des personnes (Insérer sous la phrase standard si le poste a des subordonnés directs.)
Les compétences en gestion des personnes du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
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Compétences et expérience requises
| Min. Éducation académique | Diplôme universitaire de niveau Master (Bac +5) en gestion des risques et de catastrophes, sciences humaines, ou sociales, environnement, développement durable ou autre domaine équivalent ; ou
Diplôme universitaire de niveau Bachelor avec 2 ans d’expérience supplémentaire sera pris en considération. |
| Min. années d’expérience professionnelle pertinente | Au moins 2 ans d’expérience, avec un Diplôme de niveau supérieur universitaire (Master) dans la conception, planification, mise en œuvre de projets et/ou de programmes de prévention, réduction des risques de catastrophes naturelles, climatiques et / ou celles liées aux conflits ou 4 ans d’expérience dans le même domaine pour les détenteurs d’un diplôme de niveau Bachelor. |
| Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées |
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| Langue(s) requise(s) (au niveau professionnel) | Excellente connaissance du français écrit et parlé, et d’une langue nationale de la Province d’affectation.
Une capacité de communication en anglais serait un atout. |
| Certificats professionnels | N / A |
Attention :
- Candidats non nationaux : merci de joindre à votre candidature tout document relatif à votre titre de séjour et/ou permis de travail;
- A tous les Candidats : veuillez joindre à votre candidature les copies de vos diplômes et certifications.
Clause de non-responsabilité
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
POSTE 3 : Spécialiste du programme – Pauvreté et croissance inclusive – Gambie
Devoirs et responsabilités
Résumé des fonctions clés :
- Assurer l’orientation stratégique du programme du PNUD dans le domaine de la pauvreté et de la croissance inclusive,
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes pour la pauvreté et la croissance inclusive,
- Gestion du programme CO et supervision de l’équipe du programme,
- Promouvoir le plaidoyer sur la pauvreté et la croissance inclusive,
- Partenariats stratégiques et soutien à la mobilisation des ressources,
- Conseils et appui à la direction du PNUD sur les questions économiques et de développement,
- Conseils aux homologues gouvernementaux et à d’autres parties prenantes clés et facilitation du renforcement des connaissances sur les questions économiques et de développement,
- Fourniture de services de conseil politique de qualité supérieure au gouvernement et à d’autres parties prenantes clés et facilitation du renforcement et de la gestion des connaissances.
1. En tant que membre de l’équipe de direction du CO, assurer l’orientation stratégique des programmes du PNUD en se concentrant sur la réalisation des éléments suivants :
- Se concentrer sur les résultats et l’impact du programme, en particulier en matière de pauvreté, de croissance inclusive et de réalisation des ODD ;
- Fournir des conseils et une supervision réguliers conformément aux directives de projet du PNUD et des autres partenaires du PNUD, assurer la liaison avec les partenaires nationaux (partenaires principaux et sous-exécutants) et les équipes de projet pour faciliter une meilleure gestion du projet ;
- Prendre la tête de la conception, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des projets relevant de l’Unité Pauvreté et Croissance Inclusive ;
- Soutenir l’élaboration de propositions de projets nationaux et/ou sous-nationaux/locaux sur la pauvreté, la croissance inclusive, la protection sociale, l’emploi et l’amélioration des moyens de subsistance ;
- Servir de gestionnaire de niveau 2 et assumer des fonctions de gestion financière du CO ;
- Élaborer et examiner les rapports d’avancement, les examens de projets à mi-parcours et finaux, les budgets, les éléments médiatiques, etc. ;
- Aider au recrutement des équipes de projet nationales, en élaborant/révisant les termes de référence, en participant aux processus de recrutement, etc. ;
- Mener des recherches ciblées et préparer des rapports techniques autonomes sur des questions pertinentes à déterminer par le superviseur, telles que la mise en commun d’informations sur les analyses régionales, mondiales et nationales des flux financiers de la pauvreté et de la croissance inclusive.
2. Assurer le leadership de l’équipe du programme pour identifier, concevoir et gérer les programmes et projets de lutte contre la pauvreté et la croissance inclusive afin d’atteindre les résultats suivants :
- Mener des recherches et des analyses sur les priorités de développement national pour éclairer la conception de programmes et de projets en faveur de la pauvreté et de la croissance inclusive ;
- Aider à identifier les options politiques, en particulier du point de vue favorable aux pauvres sur les questions macroéconomiques et de développement, auprès des gouvernements et d’autres acteurs du développement ;
- Formuler des programmes et des projets qui reflètent pleinement une approche et des critères axés sur les résultats pour garantir un suivi et une évaluation efficaces ;
- Aider à la formation et au renforcement des capacités du personnel du PNUD et des responsables gouvernementaux sur les questions de mise en œuvre du programme ;
- Assurer l’orientation stratégique du programme Pauvreté et croissance inclusive du PNUD et son alignement sur les objectifs généraux du portefeuille et du DPC ;
- Le spécialiste du programme remplit la fonction de gestionnaire spécialisé de niveau 2 dans Quantum pour l’examen des plans de travail, l’approbation des bons de commande et des bons. Participe aux processus de recrutement pour les projets.
3. En tant que membre de l’équipe de direction du bureau de pays, fournir un soutien à la haute direction du PNUD dans la promotion de partenariats stratégiques et un soutien à la mobilisation des ressources en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :
- Développement de partenariats solides avec les institutions gouvernementales, les donateurs, d’autres agences des Nations Unies, le secteur privé et la société civile dans la mise en œuvre de projets de lutte contre la pauvreté et de croissance inclusive ;
- Conseiller sur les domaines possibles de soutien du PNUD et/ou d’ajustement des programmes en cours pour garantir que les programmes du PNUD sont conformes aux politiques et priorités nationales ;
- Soutenir la mobilisation globale des ressources de la direction en mettant l’accent sur le programme de pays et veiller à ce que le PNUD mobilise le soutien nécessaire pour les programmes de lutte contre la pauvreté et de croissance inclusive ;
- Explorer les opportunités de programmation conjointe, en particulier au sein du portefeuille Pauvreté et Croissance inclusive et les domaines possibles de coopération ;
- La mise en œuvre des partenariats du bureau de pays et des stratégies de mobilisation des ressources pour atteindre les résultats du programme ;
- Création et coordination de partenariats avec les agences des Nations Unies, les IFI, les institutions gouvernementales, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, la société civile, etc. ;
- Détermination des domaines programmatiques de coopération, sur la base des objectifs stratégiques du PNUD, des besoins des pays et des priorités des donateurs ;
- Analyse et recherche d’informations sur les donateurs, préparation de notes de fond sur les domaines possibles de coopération, identification des opportunités de partage des coûts.
4. Faciliter le dialogue politique et le plaidoyer sur les questions de pauvreté, de croissance inclusive et de développement socio-économique pour atteindre les résultats suivants :
- Promouvoir des campagnes de plaidoyer et de sensibilisation en matière de politiques de lutte contre la pauvreté et de croissance inclusive sur les ODD afin d’influencer la formulation des politiques nationales et les priorités en faveur des stratégies de lutte contre la pauvreté et de croissance inclusive ;
- Aider à la formulation de politiques de lutte contre la pauvreté et de croissance inclusive, à la planification basée sur les ODD et au suivi des progrès vers la réalisation des ODD ;
- Élaborer des termes de référence et identifier des consultants pour la préparation des rapports sur les SNDH et les ODD et d’autres études pertinentes ;
- Plaidoyer public pour promouvoir le mandat, la mission et la visibilité du PNUD ;
- Mise en place de réseaux de plaidoyer au niveau national et liés aux réseaux internationaux. Des campagnes de plaidoyer pertinentes et à fort impact sont mises en œuvre avec des partenaires clés.
5. Assurer la gestion efficace du programme CO et la supervision de l’équipe du programme Pauvreté et croissance inclusive pour atteindre les résultats suivants :
- Gestion du programme : gérer les engagements du PNUD dans le cadre de l’UNSDCF et de la matrice de résultats du CPD, garantir l’application efficace des outils RBM ;
- Surveiller les plans de travail des unités, l’efficacité des programmes et l’obtention des résultats, maintenir un contact régulier avec les homologues des projets et des programmes ;
- Assurer l’application efficace des outils de GAR, l’établissement d’objectifs de gestion et le suivi de l’atteinte des résultats ;
- Superviser le suivi, l’évaluation et l’analyse des programmes de lutte contre la pauvreté et de croissance inclusive, ainsi que les réajustements opportuns du portefeuille si nécessaire ;
- Assurer une supervision stratégique de la planification, de la budgétisation, de la mise en œuvre et du suivi du programme, en suivant l’utilisation des ressources financières conformément aux règles et règlements du PNUD ;
- Gestion financière : Le spécialiste de programme exerce les fonctions de gestionnaire des droits de niveau 2 dans Quantum pour l’approbation des transactions des projets de développement ;
- Assurer l’intégrité des systèmes financiers, examiner les exigences budgétaires, la mise en œuvre et le suivi du programme, suivre l’utilisation des systèmes financiers, examiner les exigences budgétaires, la mise en œuvre et le suivi du programme, suivre l’utilisation des ressources financières conformément aux règles et réglementations du PNUD ;
- Assurer un système de recouvrement des coûts pour les services fournis par le CO aux projets en étroite collaboration avec le spécialiste des opérations.
6. Fournir des conseils et un soutien à la direction, aux programmes et aux projets du PNUD sur les politiques socio-économiques axées sur la réalisation des résultats suivants :
- Compilation, analyse et interprétation de données économiques et statistiques grâce à la recherche sur les problèmes économiques et de développement du pays et à la préparation d’analyses et de rapports de qualité supérieure ;
- Conseiller sur les domaines possibles de soutien du PNUD et/ou d’ajustement des programmes en cours pour garantir que les programmes du PNUD sont conformes aux politiques et priorités nationales ;
- Fournit des conseils et un soutien selon les besoins de la direction du PNUD.
7. Fournir des conseils et des options aux homologues gouvernementaux et aux autres parties prenantes clés et faciliter le renforcement et la gestion des connaissances en se concentrant sur l’atteinte des résultats suivants :
- Facilitation du dialogue politique sur les questions économiques avec le gouvernement, les donateurs, la société civile, le secteur privé, contributions à l’élaboration de politiques le cas échéant ;
- Fournir aux gouvernements et aux autres acteurs du développement des options politiques, en particulier du point de vue favorable aux pauvres, sur les questions macroéconomiques et de développement ;
- Des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique grâce à l’identification des meilleures pratiques et des enseignements tirés ;
- Fournir des services de conseil politique de qualité supérieure au gouvernement et faciliter le renforcement et la gestion des connaissances ;
- Identification des sources d’information liées aux questions d’ordre politique. Identification et synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés directement liés aux objectifs politiques du pays du programme ;
- Des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique ;
- Organisation de formations pour le personnel des opérations/projets sur le Programme.
Compétences
CŒUR
- Atteindre des résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
- Pensez de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
- Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences
- Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 3 : Initiez et défendez le changement de manière proactive, gérez plusieurs demandes concurrentes
- Agir avec détermination NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats
- S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Connaissance politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences
- Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité.
Compétences en gestion des personnes
Les compétences en gestion des personnes du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié .
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