La Délégation du PNUD recrute pour ces 03 postes (05 Mars 2024)

POSTE 1  : Conseiller technique en chef – Nigéria

Le PNUD adopte une approche de portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre

interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions,

équipes et projets en équipes multidisciplinaires afin d’améliorer et de permettre la collaboration horizontale.

Devoirs et responsabilités

• Supervision et mise en œuvre des programmes du bureau de pays en matière d’état de droit, y compris le projet de réforme de la police du PNUD, l’engagement avec la Commission nigériane des droits de l’homme (y compris sur le BHR) et les initiatives relatives à l’état de droit en cours au niveau de l’État.
• Diriger le développement de nouvelles opportunités pour le travail sur l’état de droit, y compris au niveau des politiques et des programmes.
• Assurer l’intégration de questions transversales, telles que le genre, la consolidation de la paix, la jeunesse et les droits de l’homme, dans la conception, le suivi et l’évaluation des programmes/projets ;
• Veiller à ce que le travail technique entrepris dans l’ensemble des projets soit adapté au contexte local et conforme aux bonnes pratiques internationales ; et

Planification stratégique, assurance qualité du cadre stratégique et de résultats des projets d’état de droit et d’accès à la justice, y compris les projets conjoints, coordonner la gestion quotidienne et réaliser les objectifs suivants :

• Veiller à ce que les résultats spécifiés dans le plan de travail annuel du programme/projet répondent aux normes de qualité requises, de manière coordonnée et dans les limites spécifiées de temps et de coût ;
• Coordonner la gestion et l’orientation quotidiennes du portefeuille de l’état de droit, de l’accès à la justice, de la sécurité et des droits de l’homme ;
• Superviser et soutenir le travail des chefs de projet du PNUD et de leurs équipes dans le domaine de responsabilité ;
• Conseiller le bureau pays du PNUD sur la mise en œuvre globale du projet État de droit et accès à la justice, à la sécurité et aux droits de l’homme et superviser l’équipe en conséquence ;
• Faciliter et assurer l’assurance qualité des rapports, y compris les rapports d’avancement, les rapports financiers, les rapports d’avancement annuels, etc. et assurer l’achèvement en temps opportun des rapports techniques pour le portefeuille de programmes/projets dans le domaine de responsabilité ;
• Faciliter et diriger les mécanismes de coordination mis en place avec les entités des Nations Unies pour assurer la cohérence et la coordination sur les questions relatives à l’État de droit, à l’accès à la justice, à la sécurité et aux droits de l’homme.

Mobilisation de ressources et partenariats dans le secteur de l’État de droit (justice, sécurité et droits de l’homme) axés sur l’atteinte des résultats suivants :

• Soutenir les efforts du PNUD pour la mobilisation de ressources pour les programmes/projets actuels et envisagés dans les domaines de l’état de droit, de l’accès à la justice, de la sécurité et des droits de l’homme ;
• Coordonner les activités du programme avec d’autres initiatives du PNUD, ainsi qu’avec d’autres agences des Nations Unies, donateurs et autres partenaires internationaux, pour développer des synergies interinstitutions et construire des complémentarités avec d’autres programmes ;
• Plaider en faveur du travail du PNUD dans le domaine de responsabilité et accroître la visibilité du projet sur l’état de droit grâce au partage des connaissances et à des supports de communication bien développés ;
• Développer des initiatives pilotes pour des partenariats fonctionnels entre les acteurs du secteur de la justice et de la sécurité et les organisations non gouvernementales, les médias locaux et le public ;
• Soutenir les efforts de communication conjoints.
• Assurer des rapports de haute qualité et en temps opportun aux donateurs et autres partenaires impliqués dans les programmes/projets ;
• Contribuer à exploiter des partenariats efficaces pour la mise en œuvre des programmes/projets du PNUD, promouvoir la programmation conjointe et collaborer efficacement dans les cadres établis pour l’ONU et d’autres coordinations internationales.

Engagement stratégique dans le renforcement de l’approche du portefeuille GPS en se concentrant sur l’obtention du résultat suivant :

• Fournir des conseils et des orientations pour l’examen stratégique des piliers du GPS, des initiatives, des projets et des activités existants sur : les options, les approches, les enseignements de la mise en œuvre, le mécanisme pour leur alignement continu avec une approche systémique liée à la mise en œuvre d’un portefeuille efficace d’interventions GPS intégrées.
• Fournir des orientations et des conseils stratégiques à la haute direction du PNUD sur les pratiques émergeant de la mise en œuvre réussie de la composante GPS et les options pour optimiser une approche de portefeuille intégrée GPS pour une échelle et une réplicabilité conformes au CPD.
• Fournir un soutien à la coordination des initiatives du portefeuille de l’état de droit, des partenariats et de la mise en œuvre globale avec d’autres initiatives du PNUD dans le contexte d’une approche systémique.

Assurer la gestion des connaissances en mettant l’accent sur l’atteinte des résultats suivants :

• Identification et synthèse des meilleures pratiques et des enseignements tirés du domaine du programme/projet pour le partage et l’apprentissage organisationnels, ainsi que des informations externes ;
• Participer activement aux réseaux de connaissances du PNUD et tirer parti des meilleures pratiques et des enseignements tirés disponibles dans la région et dans le monde, et encourager le personnel du projet à le faire en créant une culture de partage des connaissances et d’apprentissage ;
• Promouvoir la participation du PNUD Nigéria aux programmes régionaux et aux activités régionales liées à la zone du projet, le cas échéant ; et
• Soutenir le renforcement des capacités et des connaissances des homologues nationaux.

Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

Atteindre des résultats-NIVEAU 4 : donner la priorité au flux de travail de l’équipe, mobiliser les ressources, générer des résultats évolutifs/un impact stratégique.

Penser de manière innovante – NIVEAU 4 : Naviguer facilement dans la complexité, encourager/permettre l’innovation radicale, faire preuve de prévoyance.

Apprendre en continu – NIVEAU 4 : Créer des systèmes et des processus qui permettent l’apprentissage et le développement pour tous.

Adaptez-vous avec Agility-LEVEL 4 : Initiez/dirigez de manière proactive le changement organisationnel, défendez les nouveaux systèmes/processus.

Agir avec détermination-NIVEAU 4 : Capable de prendre des décisions difficiles dans des situations difficiles, inspirer confiance.

Engagez et partenaires-NIVEAU 4 : Construisez des alliances stratégiques multipartenaires dans des situations à enjeux élevés, favorisez la co-création.

Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 4 : Créer une culture éthique, identifier/éliminer les obstacles à l’inclusion.

Gestion des personnes (Insérer sous la phrase standard si le poste a des subordonnés directs.)

Les compétences en gestion des personnes du PNUD peuvent être trouvées sur le  site dédié .

-Gestion d’entreprise-Communication : Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par le biais de communications écrites et verbales ; adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public cible.
-Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
-Gestion d’entreprise-Gestion de projet : Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.
-Gestion des partenariats-Gestion des relations : Capacité à s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, à construire, maintenir et/ou renforcer relations de travail, confiance et compréhension mutuelle.
-Développement des affaires – Représentation du PNUD : Capacité à représenter le PNUD et à partager de manière productive les connaissances et les activités du PNUD ; défendre le PNUD, ses valeurs, sa mission et son travail auprès de diverses parties prenantes

Programme Spécialiste (Poverty Reduc) – Côte d’Ivoire