POSTE 1 : Chef de Projet Anti-Corruption – Mali
Le Chef de Projet Anti-Corruption LUCCEI sera responsable de la mise en œuvre globale du projet, il/elle coordonnera l’équipe du projet.
Objectif du poste
Sous la supervision directe du conseiller en matière d’état de droit, le chef de projet anti-corruption sera chargé de :
- Assurer une gestion efficace du projet en maintenant la livraison des résultats techniques, opérationnels, financiers et administratifs appropriés, tout en suivant les progrès du projet par le biais du suivi, de l’évaluation et du reporting.
- Assurer une coordination efficace et maintenir des relations de travail collaboratives au sein de l’équipe LUCCEI, et explorer les synergies et les moyens de collaborer avec d’autres programmes dans le domaine de la lutte contre la corruption.
- Fournir une assistance technique substantielle, incl. élaboration de politiques et soutien à des programmes dans le domaine de la lutte contre la corruption.
- Assurer la supervision efficace du personnel du PNUD LUCCEI et collaborer efficacement dans les cadres établis pour l’ONU et d’autres coordinations internationales.
- Établir des partenariats stratégiques, contribuer à la conception du programme et à la mise en œuvre des ressources du bureau de pays.
Devoirs et responsabilités
- Crée et maintient un environnement de travail collaboratif au sein de l’équipe de projet.
- Établir et entretenir un dialogue continu avec les co-bailleurs de LUCCEI 2 y compris dans le cadre des comités assurés par le PRODOC (Comité de pilotage, comité technique et comité stratégique)
- Favorise activement l’échange d’informations entre tous les membres de l’équipe de projet pour garantir la cohérence lors de la mise en œuvre des activités de LUCCEI.
- Élabore des plans de travail de projet conjoints complets, détaillés et harmonisés qui incluent les activités de programme, les rôles et les responsabilités de tous les partenaires impliqués.
Fournir une assistance technique substantielle, incl. élaboration de politiques et soutien à des programmes dans le domaine de la lutte contre la corruption.
- Fournit des conseils politiques spécifiques au secteur et techniques en coordination avec l’équipe de gestion du soutien du bureau de pays.
- Fournit des contributions substantielles à l’élaboration des politiques du PNUD pour le domaine thématique, incl. contribuer à la formulation de produits politiques mondiaux.
- Concevoir et animer des ateliers et séminaires de formation ; faire des présentations sur les sujets/activités assignés.
- Soutenir le renforcement et le renforcement des capacités des agences nationales de lutte contre la corruption, y compris le développement de leurs mandats, structures et pratiques opérationnelles.
- Supervise efficacement le personnel du projet LUCCEI du PNUD.
- Crée un environnement qui aide les collègues de LUCCEI à réussir, fournit les ressources nécessaires pour dispenser et embrasse l’apprentissage continu.
- Soutient le renforcement des capacités et des connaissances des homologues nationaux.
- Contribue activement à la liaison avec d’autres programmes nationaux et régionaux dans le domaine de la lutte contre la corruption.
- Effectue toute autre tâche assignée par le bureau de pays.
Établir des partenariats stratégiques, contribuer à la conception du programme et à la mise en œuvre des ressources du bureau de pays.
- Rechercher et analyser les informations sur les donateurs et préparer des notes de fond sur les domaines de coopération possibles.
- Produire des mises à jour et des notes périodiques sur la situation de développement du pays à utiliser par les parties prenantes, le bureau de pays et le siège.
- Entreprendre des études/recherches sélectionnées sur les problèmes de développement émergents qui alimentent le programme du PNUD et les politiques et stratégies nationales.
Compétences
- Les compétences de base:
Atteindre des résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable.
Pensez de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuez de manière proactive les risques potentiels, développez de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes.
Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons et diversifier les expériences.
Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 3 : Initiez et défendez le changement de manière proactive, gérez plusieurs demandes concurrentes.
Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
S’engager et s’associer : NIVEAU 3 : Connaissance politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration inter-agences.
Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité.
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Compétences transversales fonctionnelles et techniques :
Direction commerciale et stratégie – Réflexion stratégique : Capacité à développer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformément aux objectifs du PNUD, basés sur l’analyse systémique des défis, des risques et des opportunités potentiels, en reliant la vision à la réalité sur le terrain et en créant des solutions tangibles.
Capacité à tirer parti de l’apprentissage provenant de diverses sources pour anticiper et réagir aux tendances futures ; faire preuve de prévoyance pour modéliser à quoi ressembleront les développements futurs et les voies possibles pour le PNUD.
Gestion d’entreprise – Gestion des ressources : Capacité à allouer et à utiliser les ressources de manière stratégique ou tactique, conformément aux principes de responsabilité et d’intégrité.
Capacité à gérer les communications internes et externes, via les médias, les réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.
Développement des affaires – Génération de connaissances : Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances utiles, pertinentes pour le contexte ou répondant à un besoin exprimé.
Agenda 2030 – Genre : Intégration du genre.
Compétences et expérience requises
Un master ou équivalent en droit, études sur la paix et les conflits, sciences politiques, sciences économiques, développement ou domaine connexe est requis, OU
Un baccalauréat combiné à deux années supplémentaires d’expérience admissible sera dûment pris en considération à la place du master.
- Un minimum de 7 ans (avec master) ou 9 ans (avec baccalauréat) d’expérience pertinente au niveau national ou international lié à la lutte contre la corruption est requis.
- Un minimum de 5 ans d’expérience en gestion et coordination de projets avec des responsabilités d’envergure et de complexité similaires est requis.
- Expérience avérée de travail avec des donateurs et des partenaires de développement, incl. une expérience en mobilisation de ressources est un atout.
- Des antécédents avérés et une expérience en leadership dans le domaine de la lutte contre la corruption dans un contexte de crise et d’après-crise constituent un atout.
- Une expérience antérieure de travail dans un environnement de conflit ou d’après-conflit est un atout.
- Excellente maîtrise des outils TIC, en particulier des produits Microsoft Office requise.
- La maîtrise du français oral et écrit est requise,
- La connaissance de l’anglais est un atout.
POSTE 2 : Analyste Programme Communautaire TB et VIH – Congo
1. Assurer une gestion efficace des programmes communautaires de lutte contre le VIH et la TB du Fonds Mondial en se concentrant sur le contrôle qualité du programme avec les résultats suivants :
- Veiller à la programmation trimestrielle des activités du Fonds Mondial par l’Unité de Gestion et tous les SR communautaires ;
- Suivre et évaluer leur exécution en conformité avec les résultats attendus Faire le point des données existantes pour chaque indicateur (base line) ;
- Assurer la documentation détaillée du progrès et des résultats (rapport de chaque activité, étude, etc.) ;
- Assurer l’harmonisation des données avec les structures concernées et le Ministère de la Santé ;
- Faire une analyse critique du système de traitement des données, en identifiant les forces et les faiblesses, et faire des propositions conséquentes de gestion des bases de données du projet ;
- Assurer la collecte, le traitement et l’analyse des données en relation avec les SR et les SSR communautaires ;
- définir un système pour le traitement des données conformément aux procédures qui ont été convenues et produire les informations nécessaires.
2. Renforcer les capacités des membres des équipes SRs et des SSRs en transférant les compétences dans le domaine de la gestion du programme
- Soutenir le PNLT et les autres partenaires dans la mise en œuvre des activités du programme ciblées sur les résultats, conformément aux plans d’action et aux budgets établis ;
- Aider à diffuser les meilleures pratiques pour la gestion et la mise en œuvre des programmes de lutte contre la tuberculose au niveau local ;
- Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation et de renforcement des capacités des SR et des autres intervenants pour une mise en œuvre efficace du programme ;
- Appuyer l’élaboration et le suivi des plans opérationnels annuels et trimestriels ;
- Appuyer les SR dans la conduite des formations, des ateliers, des supervisions et des conférences annuelles nationales ;
- Fournir un feedback régulier sur les résultats obtenus de la Subvention TB et VIH.
3. Faciliter l’acquisition et le partage des connaissances au sein de l’UGP avec les résultats suivants :
- Appuyer dans le partage des leçons apprises au sein de l’UGP une synthèse des leçons apprises et des meilleures pratiques en matière de mise en œuvre et de suivi communautaire ;
- Faire des contributions de qualité dans les réseaux de connaissance du PNUD et les milieux spécialisés en relation avec les aspects communautaires du VIH et de la TB ;
- Promouvoir des séances de partage et de formation au sein de l’UGP et de GFPHST ;
- Appuyer sur la préparation du rapport annuel du PNUD notamment sur les aspects communautaires du TB.
Le titulaire du poste exécuter tout autre tâche dans le cadre de son profil fonctionnel, si cela est jugé nécessaire pour le bon fonctionnement du projet.
Arrangement Institutionnel
L’Analyste au Projet Communautaire TB et VIH travaillera sous la supervision du Spécialiste au Programme.
Compétences
| Cœur | |||||||||||||||||||
| Obtenez des Résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais | ||||||||||||||||||
| Pensez de Manière Innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations. | ||||||||||||||||||
| Apprendre en Continuer : | NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires. | ||||||||||||||||||
| S’Adapter avec Agilité : | NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible. | ||||||||||||||||||
| Agir avec Détermination : | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable d’agir avec calme face à l’adversité, confiant. | ||||||||||||||||||
| S’Engager et s’Associer : | NIVEAU 1 : Démontre de la compassion/compréhension envers les autres, noue des relations positives. | ||||||||||||||||||
| Favoriser la Diversité et l’Inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient des préjugés inconscients, faire face à la discrimination. | ||||||||||||||||||
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
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Compétences et expérience requises
- Diplôme de niveau universitaire avancé (master ou équivalent) en sociologie, gestion, santé publique ou autre domaine pertinent ;OU
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme de Master.
- Avec un Master, au moins 2 ans d’expérience pertinente ou avec une Licence, au moins 4 années d’expérience dans le domaine de la gestion de projet lié à la santé.
Compétences requises
- Au moins 1 an d’expérience en matière de gestion de projet/programme et/ou suivi –évaluation ;
- Expérience dans la gestion de programme/projets communautaire ;
- Expérience dans l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et connaissance avancée des feuilles de calcul et des systèmes de gestion Web tels que les progiciels financiers ERP et les progiciels de bases de données.
- Expérience de travail en équipe et sous pression ;
- Une expérience dans un organisme de santé publique serait un atout
- Expérience de travail sur la problématique de la tuberculose et/ou du VIH ;
- Une expérience de travail dans le renforcement des capacités des entités nationales sur les questions liées à la tuberculose et/ou au VIH ;
- Expérience dans la rédaction de rapports
- Ce poste est ouvert uniquement aux candidats(e)s de nationalité congolaise
- Les candidatures féminines qualifiées sont vivement encouragées
Langue(s) requise(s)
- Maîtrise du français requis et de la langue locale est requise.
- Connaissance de l’anglais souhaitée.
- Tous les candidats sont priés de joindre la copie de leurs diplômes, certifications, tout document d’identification (passeport ou CNI)
- La présente vacance pourvoira 3 postes :
– Analyste Projet Tuberculose : Il est exigé aux candidats ayant une préférence pour la thématique Tuberculose d’avoir Au moins 1 an d’expérience en matière de gestion de projet/programme et/ou suivi –évaluation ; & une Expérience sur la problématique de la tuberculose ;
– Analyste Communautaire VIH +TB : Il est exigé aux candidats ayant une préférence pour la thématique VIH +TB d’avoir Au moins 1 an d’expérience en matière de gestion de projet/programme et/ou suivi –évaluation.
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