Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
POSTE 2 : Coordonnateur régional de PROPACTSET – Bénin
Le(la) Coordonnateur(trice) National(e) assurera la direction d’une équipe composée d’experts, de spécialistes thématiques et de personnel d’appui ainsi que des ressources humaines externes.
1. Diriger le pilotage, la coordination et la gestion du programme
-Gérer, mettre en œuvre et suivre proactivement les composantes du programme pour améliorer l’alignement interfonctionnel, l’efficacité et la prise de décision ;
-Assurer la gestion du personnel, le recrutement et la gestion des experts et consultants y compris le contrôle qualité de leurs livrables ;
-Préparer les plans de travail annuels et pluriannuels du programme et leur révision en cas de besoin ;
-Concevoir, établir et gérer un cadre approprié de suivi et d’évaluation du programme.
2. Assurer un développement solide des partenariats
-Identifier les opportunités de partenariat avec le secteur privé, les institutions et sociétés financières nationales et internationales, les organisations internationales et les agences des Nations Unies ;
-Créer, entretenir et maintenir des partenariats et coalitions thématiques avec le secteur privé et les partenaires ;
-Mobiliser les ressources (y compris, mais pas seulement, financières) du secteur privé et des autres partenaires pertinents ;
-Identifier de nouvelles modalités de financement, évaluer leur possibilité d’utilisation actuelle et leur potentiel pour l’avenir ;
-Évaluer les opportunités internes et externes de mobilisation de ressources, identifier et cartographier les donateurs/bailleurs actuels et potentiels ;
-Assurer la facilitation des échanges et la circulation de l’information entre toutes les parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre du programme.
3. Lead dans la gestion administrative et financière
-Gérer les ressources financières sur la base de la valeur des ressources et des principes de rentabilité ;
-Assurer le respect des procédures administratives et financières dans la mise en œuvre du programme ;
-Superviser la gestion du matériel du programme, la mise à jour de l’inventaire des biens, le service d’enregistrement et les systèmes de communication ;
-Assurer la soumission, dans les délais, de l’inventaire annuel de l’équipement durable et autres rapports financiers et administratifs ;
-Certifier l’engagement des crédits pour la réalisation des activités du programme ;
-Suivre les résultats financiers et faire certifier les rapports financiers, avant transmission conformément au cadre de gestion financière ;
– Identifier les éventuels problèmes opérationnels et financiers et proposer des mesures appropriées ;
-Organiser et faciliter les Audits de programme, préparer et organiser les évaluations de programme ;
-Faire le suivi des recommandations de l’Audit/de l’évaluation et assurer la bonne mise en œuvre ;
-Entreprendre des activités de clôture du programme qui comprennent les rapports financiers et techniques finaux, et la remise des documents requis ;
-Assurer le respect des dispositions de sécurité au niveau du programme ;
-Exécuter toutes autres tâches confiées par le Directeur National du Programme et par le Team Leader de l’Unité Développement Durable et Croissance Inclusive du PNUD, ayant trait à l’atteinte des livrables du programme.
-Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.
4. Arrangement institutionnel
-Il/elle est sous la supervision administrative du Team Leader Développement Durable et Croissance Inclusive du PNUD ;
-Le ou la Coordonnateur(rice) national(e) du Programme de Partenariat et de Capacitation pour la Transformation Socioéconomique Durable des Territoires sera sous la supervision générale du Directeur National du Programme :
5. Compétences
-Obtenir des résultats : NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et atteignables pour de multiples projets, avoir un impact durable .
-Penser de manière innovante : NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes .
-Apprendre en continu : NIVEAU 3 : Créer et saisir les opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences.
-S’adapter avec agilité : NIVEAU 3 : Initier et défendre de manière proactive le changement, gérer de multiples demandes concurrentes .
-Agir avec détermination : NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et agir pour obtenir de meilleurs résultats.
-S’engager et nouer des partenariats : NIVEAU 3 : Connaissances politiques, s’orienter dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutions.
-Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et défendre l’inclusion
Gestion du personnel (Insérez ci-dessous la phrase standard si le poste a des rapports directs.)
Les compétences en gestion du personnel du PNUD peuvent être trouvées sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques (insérer jusqu’à 7 compétences)
Domaine thématique Nom Définition
Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par écrit que verbalement ; à adapter les messages et à choisir les méthodes de communication en fonction du public visé Capacité à gérer les communications en interne et en externe, par le biais des médias, des réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés
Gestion des partenariats Mobilisation des ressources des secteurs privé et communautaire Capacité à identifier, développer et gérer des
6. Qualifications minimales requises pour réussir le NPSA
-Min. Formation universitaire Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en Administration Locale et Développement Durable, Gestion des Projets et Développement Local un domaine connexe est requis,
OU
-Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération pour la place du diplôme universitaire supérieur.
Compétences et aptitudes requises
-Expérience confirmée et capacité à travailler et à gérer des équipes dans un contexte multiculturel et multidisciplinaire ;
-Maîtrise de Microsoft Office (Word, Powerpoint, Excel, Outlook, internet, etc).
-Expérience en Modélisation / Capitalisation de la mise en œuvre des initiatives de développement.
Compétences et compétences supplémentaires souhaitées
-Une expérience en élaboration des plans d’affaires serait un atout ;
-Une expérience au sein d’un projet similaire serait un atout additionnel.
-Expérience en Valorisation durable des ressources naturelles
-Expérience en Gestion durable de l’environnement
-Expérience en Rédaction et publication scientifique
-Expérience en Recherche, Développement et Formation
-Bonne connaissance des modèles de participation des communautés locales ;
-Expérience en diagnostic participatif du potentiel économique des territoires ;
-Expériences avérées dans la gouvernance locale ;
-Expériences de collaboration avec les communes ;
-Expérience dans les institutions d’intercommunalité ;
– Expérience dans le domaine du développement durable ;
-Expérience en gestion de projet, suivi et évaluation de projet/programme de développement ;
Langue(s) requise(s) (au niveau de travail) La maîtrise du français (écrit et oral) est requise.
Nationalité Être de nationalité béninoise
Les candidatures féminines sont très encouragées.
7. Aptitude aux déplacements pour les déplacements fréquents à l’intérieur du pays et à l’extérieur.
8. Les documents suivants seront exigés des candidats :
a) Un CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés antérieurement et leurs principales fonctions sous-jacentes, leurs durées (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (e-mail et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs précédents. Les références peuvent également inclure des pairs.
b) Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte à occuper le poste.
c) Un certificat de naissance sécurisé.
d) Un casier judiciaire datant de moins de trois mois.
e) Les responsables peuvent demander (ad hoc) tout autre document pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.
Requis
Ajoutez d’abord dans votre candidature votre diplôme le plus élevé ; vos certifications et vos trois derniers PMD (si applicables).
