Description d’emploi
Arrière-plan
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons, nous encourageons l’inclusion comme moyen de garantir que tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, et nous garantissons l’équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche « ne laisser personne de côté » dans nos efforts en matière de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s’identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont fortement encouragées à postuler. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.
Objectif du poste et contexte organisationnel
La piraterie, les vols à main armée, le trafic de drogue et d’autres actes illégaux commis en mer sévissent dans le golfe de Guinée avec des conséquences économiques désastreuses pour les pays riverains, dont le Ghana. En raison de la baisse des prix du pétrole et de l’affaiblissement du pétrole, les attaques ne visent plus seulement le vol de pétrole comme on l’a vu précédemment, mais aussi les enlèvements contre rançon, comme cela a été le cas en Afrique de l’Est.
L’absence de poursuites liées à la piraterie et aux vols à main armée en mer continue de saper les efforts de lutte contre ce crime. Il est important que la région change cette tendance et veille à ce que les attaques en mer ne soient pas impunies. La raison pour laquelle la plupart des pays d’Afrique de l’Ouest n’en sont toujours pas au stade des poursuites est due à divers facteurs tels que les capacités maritimes nationales limitées, l’absence de cadres juridiques solides, l’insuffisance des systèmes judiciaires nationaux et d’autres facteurs empêchant la fin juridique des poursuites liées aux activités criminelles en mer.
En outre, lors d’un exercice de cartographie mené pour l’application de la loi maritime et la justice dans le golfe de Guinée en 2013, mis à jour en 2020, le GMCP a identifié certains des défis de la réponse à la criminalité maritime dans la région, comme le manque de capacités d’application de la loi maritime et de coordination nationale entre les principales entités impliquées dans la lutte contre la criminalité maritime.
Le Programme mondial de lutte contre la criminalité maritime de l’ONUDC met actuellement en œuvre divers projets, notamment la réforme juridique et le renforcement des capacités des praticiens de la justice pénale au Ghana, en aidant les autorités à accroître le nombre d’enquêtes et de poursuites en matière de criminalité maritime pour piraterie, vol à main armée et autres formes de criminalité maritime
Sous la direction et la supervision générales du coordinateur régional du programme GMCP de l’équipe de l’océan Atlantique, le spécialiste national du programme fournira un soutien technique et administratif au projet GMCP. Le programme spécial national sera chargé d’un projet ou d’un programme de développement innovant dans un grand secteur d’activité ; concevoir des portefeuilles de projets et promouvoir la capacité de l’organisation en tant que partenaire fiable avec ses homologues nationaux. Assurer la coordination des activités sectorielles avec le programme de pays plus large. Plaider au nom des objectifs de l’organisation au Ghana.
Tâches et responsabilités
Résumé des fonctions clés :
- Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes et projets qui lui sont confiés, etc. suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et projets.
- Examiner les documents et rapports pertinents ; recenser les problèmes et questions à régler et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties concernées ; identifie et suit les mesures de suivi.
- Effectuer des missions de consultation, en collaboration avec les homologues nationaux, régionaux et internationaux, en organisant des ateliers d’animation et d’autres sessions interactives et en aidant à élaborer le plan d’action que l’interlocuteur utilisera pour gérer le changement.
- Rechercher, analyser et présenter l’information recueillie auprès de diverses sources.
- Aider à l’élaboration de politiques, y compris l’examen et l’analyse des problèmes et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités de recherche et études.
- Entreprendre des initiatives d’enquête ; conçoit des outils de collecte de données ; examiner, analyser et interpréter les réponses, cerner les problèmes et les questions et formuler des conclusions.
- Établir divers documents (projets de documents d’information, analyses, chapitres de rapports et d’études, contributions à des publications, etc.).
- Fournir un appui fonctionnel aux réunions consultatives et autres réunions, conférences, etc., notamment en proposant des questions à inscrire à l’ordre du jour, en recherchant des participants, en établissant des documents et des exposés, etc.
- Entreprendre des activités de sensibilisation ; organise des ateliers de formation, des séminaires, etc. faire des exposés sur les sujets et activités qui lui sont confiés.
- Participer à des missions sur le terrain ou les diriger, notamment en fournissant des conseils aux consultants externes, aux fonctionnaires et à d’autres parties et en rédigeant des rapports de mission, etc.
- Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation de programmes et de projets, rapports d’activité, états financiers, etc.) et établir les documents et rapports connexes (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.).
- S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Analyse, conseil et accompagnement
- Identifier, analyser les opportunités potentielles de financement public et privé national à différents horizons temporels et donner des conseils sur la manière d’attirer et d’obtenir des ressources de l’engagement collectif pris par les pays développés de fournir des ressources pour aider à répondre aux besoins d’adaptation et d’atténuation des pays en développement.
- Fournir un soutien et des conseils stratégiques et substantiels aux entités de mise en œuvre et d’exécution afin de promouvoir l’augmentation des investissements dans la construction d’une économie verte résiliente au changement climatique
- Initier et organiser des réunions périodiques du Comité de gestion liées à l’allocation des fonds et suivre la mise en œuvre des décisions adoptées par le comité.
- Identifier les défis, les opportunités, les priorités et les besoins pour l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie à moyen terme, du programme de travail et des propositions au niveau sectoriel et régional.
- S’assurer que les promoteurs concernés reçoivent une explication claire de la décision du comité de gestion et qu’elle est affichée sur la plateforme Web et/ou le registre.
- Participer aux négociations pour mobiliser des ressources externes auprès des partenaires au développement.
Coordination et fourniture d’un soutien technique et de supervision à la gestion du portefeuille du Fonds de la facilité
- Coordonner l’élaboration des plans stratégiques à court, moyen et long terme de la Facilité, y compris les plans de travail annuels et trimestriels en temps opportun, tout en tenant compte des questions émergentes.
- Coordonner l’examen et l’évaluation des propositions et des plans d’investissement soumis par les entités chargées de la mise en œuvre et veiller à ce que des commentaires soient fournis en retour d’information et efficaces en matière de qualité.
- Coordonner les consultations et les discussions stratégiques avec les partenaires de développement qui ont déjà acheminé des fonds vers le Fonds et ceux qui envisagent potentiellement de le faire à l’avenir.
- Examiner et fournir une rétroaction de qualité et des commentaires efficaces sur les rapports sectoriels périodiques, en particulier sur les rapports par rapport aux résultats et y compris les leçons apprises.
- Coordonner les activités relatives à la rédaction des contrats, mémorandums d’accord et/ou autres accords nécessaires au décaissement des fonds pour les actions approuvées par tranches et exiger un rapport d’étape avant chaque décaissement de tranche.
- Coordonner les missions périodiques et ad hoc de suivi et de supervision axées sur les résultats des projets et programmes financés par la Facilité, sur la base d’indicateurs approuvés.
- Coordonner l’évaluation finale des projets et programmes financés par la Facilité par un évaluateur indépendant.
- Veiller à ce que les modalités de financement et les modes d’exploitation associés de la facilité soient respectés.
- Diriger la préparation des rapports trimestriels, annuels et financiers sur le portefeuille de la facilité et les soumettre aux contributeurs et aux autres parties prenantes concernées, en vue de saisir les leçons apprises et les meilleures pratiques pour améliorer la performance du portefeuille de la facilité.
- Coordonner la rédaction des termes de référence pour les services de conseil.
- Superviser les travaux de consultants, examiner et évaluer les produits et services fournis par les consultants et les experts, informer le chef du secrétariat de la qualité et recommander les mesures appropriées à prendre pour améliorer les résultats.
Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre des systèmes, des procédures et des lignes directrices de l’installation
- Coordonner et diriger l’examen et l’harmonisation des modèles de propositions de programme et de projet de l’installation.
- Coordonner et diriger l’examen et l’alignement des modèles d’évaluation technique et financière de l’installation.
- Coordonner la préparation d’un programme national de renforcement des capacités complet, pluriannuel et multisectoriel.
Fournir un appui consultatif technique sur les questions liées à la Stratégie et au Mécanisme
- Fournir un soutien et une assistance technique aux secteurs concernés pour la formulation de propositions intelligentes, de plans d’investissement et de plans d’action sectoriels de réduction tenant compte du genre.
- Fournir un appui technique aux secteurs et un suivi et une évaluation axés sur les résultats.
- Appuyer les activités et renforcer les capacités d’action et d’obtention de résultats aux niveaux sectoriel et régional, notamment par la coopération interrégionale, intersectorielle et public-privé-communautaire pour réduire le coût de la vulnérabilité.
Compétences
Compétences de l’entreprise :
- Fait preuve d’engagement envers la mission, la vision et les valeurs de l’ONUDC.
- Affiche une sensibilité et une capacité d’adaptation à la culture, au sexe, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge
Compétences fonctionnelles :
Gestion et leadership
- Bonnes compétences en gestion et en leadership.
- Démontrer de solides compétences en matière de coordination et d’organisation.
- Capacité à travailler en équipe, à partager des informations et à coordonner les efforts au sein de l’équipe.
- Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles.
- Aborde constamment le travail avec énergie et une attitude positive et constructive.
Communication
- Bonnes compétences en communication écrite et orale, y compris les compétences en matière de réseautage et de relations interpersonnelles.
- Capacité avérée à persuader et à influencer les autres à coopérer.
Client Orientation
- Rechercher des solutions potentielles aux besoins des clients internes et externes et en rendre compte en temps opportun, de manière succincte et appropriée.
- Organiser et hiérarchiser les horaires de travail pour répondre aux besoins et aux délais des clients.
- Établir, établir et maintenir des relations efficaces au sein de l’unité de travail et avec les clients internes et externes.
- Capacité avérée à établir des relations solides avec les partenaires, les clients pour des commentaires positifs.
- Aptitude à entreprendre et à appliquer des analyses sexospécifiques pour garantir des solutions équitables entre les sexes.
Association
- Établir, coordonner et conseiller sur les partenariats stratégiques et programmatiques.
- Faciliter la participation des principaux intervenants ou groupes à la prise de décisions en matière d’environnement et de développement durable, leur accès à l’information et leur partage pour une conformité efficace.
Communication et sensibilisation
Donner des conseils sur l’élaboration et la gestion de la stratégie de communication, des campagnes de sensibilisation et des activités du Fonds pour rehausser le profil du Fonds aux niveaux national et international.
Professionnalisme
- Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet.
- Être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats.
- Parle et écrit clairement et efficacement et fait preuve d’ouverture dans le partage de l’information et la tenue des gens informés.
- Être disposé à entreprendre d’autres tâches fournies par le chef de l’établissement
Leadership
- Proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs,
- Établir et entretenir des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien,
- Des motivations de changement et d’amélioration,
- Diriger et assumer la responsabilité de l’intégration des perspectives sexospécifiques et de la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Jugement/prise de décision
- Identifie les questions clés dans une situation complexe.
- Recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision.
- Examine les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre.
- Propose un plan d’action basé sur toutes les informations disponibles.
- Vérifie les hypothèses par rapport aux faits.
Compétences et expérience requises
Éducation:
- Diplôme universitaire du niveau du master dans les domaines de la criminologie, du droit, de l’administration publique, des sciences sociales, des sciences politiques, des relations internationales ou dans des domaines apparentés de la justice pénale, de la prévention du crime et/ou de la détection et de la répression.
Expérience:
- Master avec dix (10) ans d’expérience professionnelle pertinente.
- Au moins 2 ans d’expérience dans la lutte opérationnelle contre la criminalité maritime, avec des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de l’application de la loi aux niveaux national et international, sont requis.
- Capacité à fournir des conseils aux gouvernements sur la prévention et la lutte contre la piraterie et les autres formes de criminalité maritime et sur l’élaboration de politiques adéquates.
- Expérience professionnelle dans le golfe de Guinée dans le domaine de l’application de la loi et de l’appui aux agences nationales chargées de la lutte contre la piraterie et d’autres formes de criminalité maritime, de préférence au Ghana et au Nigeria.
- Une expérience professionnelle dans une mission des Nations Unies sur le terrain est souhaitable.
- Une expérience de l’animation d’activités de formation et de mentorat dans la lutte contre la piraterie et la criminalité maritime est un atout.
- Une expérience professionnelle dans un bureau extérieur des Nations Unies dans un pays en développement est un atout.
- Expérience de gestion dans un domaine pertinent au niveau national ou international.
- Une expérience de la mise en œuvre de projets en partenariat avec des institutions nationales est souhaitable.
- Solides compétences en présentation.
- Excellentes compétences rédactionnelles.
- Sens aigu de l’organisation ainsi que de l’esprit d’entreprise et d’équipe.
- Prêt à voyager beaucoup dans la région du golfe de Guinée.
Exigences linguistiques :
- Une bonne maîtrise de l’anglais, c’est-à-dire des compétences orales et écrites, ainsi que d’excellentes compétences rédactionnelles, sont requises.
Remarque : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Démenti
Informations importantes pour les résidents permanents des États-Unis (détenteurs d’une carte verte)
En vertu de la loi américaine sur l’immigration, l’acceptation d’un poste de personnel au PNUD, une organisation internationale, peut avoir des implications importantes pour les résidents permanents des États-Unis. Le PNUD conseille aux candidats à tous les postes de niveau professionnel de renoncer à leur statut de résident permanent des États-Unis et d’accepter un visa G-4, ou d’avoir soumis une demande valide de citoyenneté américaine avant de commencer à travailler.
Le PNUD n’est pas en mesure de fournir des conseils ou une assistance pour demander la citoyenneté américaine et il est donc conseillé aux candidats de demander l’avis d’avocats compétents en matière d’immigration pour toute demande.
Informations sur les fichiers du PNUD à l’intention des candidats
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le présent avis de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et examiner les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD de la même classe et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d’éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et de l’inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents, et devront respecter ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur inclusif qui ne fait pas de discrimination fondée sur la race, le sexe, l’identité de genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l’âge, la langue, l’origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement d’arnaque
L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’honoraires, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il vous est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
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