Description d’emploi
La Côte d’Ivoire s’est dotée dans le cadre de son PND d’un Plan National de Développement (PND) 2021-2025, qui constitue le cadre de référence de toutes les interventions du Gouvernement et de ses partenaires au développement, d’un cadre institutionnel de suivi a été mis en place à travers le décret n° 683 du 06 Septembre 2022 portant création, attributions et organisation des organes de Suivi du Plan National de Développement (PND) 2021-2025. Ce cadre institutionnel renforce le dispositif de suivi et d’évaluation du PND et promeut le dialogue autour des résultats de développement.
Ce plan, assorti d’un cadre de suivi et d’évaluation, est devenu le principal instrument de coordination des actions du gouvernement ivoirien pour le développement. Le décret du 03 août 2016 organise ce cadre autour de quatre instances. i) le Conseil Présidentiel d’orientation, ii) le Comité de pilotage ; iii) le Comité Technique Interministériel ; iv) le Secrétariat Technique Permanent.
Du côté des Partenaires Techniques et Financiers (PTFs), un cadre de concertation a été mis en place pour harmoniser les efforts en approfondissant le cadre de coordination avec la Côte d’Ivoire. Trois niveaux de concertation coexistent entre PTFs pour structurer le dialogue avec la partie ivoirienne : i) niveau stratégique avec le groupe des Ambassadeurs/Chefs de missions diplomatiques ; ii) niveau opérationnel avec le groupe des Chefs de coopération (CdC) ; iii) niveau sectoriel, avec les groupes de travail (GTS).
Aux côtés de ces deux organes, une coordination mensuelle, animé par le Directeur de Cabinet du Ministre du Plan et du Développement, réunira périodiquement cinq (5) partenaires que sont l’AFD, la BAD, la Banque Mondiale, le PNUD et l’UE pour préparer les rencontres du Comité Conjoint de Développement. Par ailleurs, les PaD ont renforcé leur cadre de coordination articulé actuellement autour du Groupe des Chefs de Coopération en mettant sur pied un quatuor technique composé de l’Allemagne, des Nations Unies et de la Banque Mondiale et de l’Union Européenne.
Dans cette perspective, un Spécialiste International spécialisée sur les conditions de financement, de coordination stratégique sera mobilisée pour assurer le secrétariat des PTF, notamment pour accompagner la coordination de l’aide, renforcer l’efficacité du développement en droite ligne avec la mise en œuvre du PND 2021-2025 et soutenir le fonctionnement des différentes instances de coordination Etat-PaD.
Cette sollicitation de l’expertise internationale s’inscrit dans le cadre du projet d’appui au mécanisme de coordination des Partenaires Techniques et Financiers (PTF). Il vise à améliorer le fonctionnement du mécanisme de concertation entre Partenaires Techniques et Financiers (PTF) et le dialogue avec le gouvernement, autour du PND 2021-2025, de la coordination de l’aide et du financement du développement. Il fait suite aux difficultés rencontrées pour la pérennisation des activités du Pool permanent d’expertise ou Secrétariat Technique des PTFs, notamment en termes de mobilisation d’une expertise dédiée et des financements pour appuyer et animer efficacement le cadre de concertation des PTFs.
Le projet entend : i) renforcer les capacités du secrétariat des PTFs par la mobilisation d’une expertise internationale spécialiste des questions de la coordination de l’aide ; ii) fournir l’appui technique nécessaire à la mise en œuvre du mandat du quatuor au niveau du Groupe des Ambassadeurs, du Groupe des Chefs de Coopération et des GTS ; iii) Améliorer le dialogue autour du PND et la gestion de l’information sur les données de la coopération au développement et le partage de la connaissance. Ce projet est organisé autour de la composante Mobilisation d’une expertise internationale pour l’appui au fonctionnement du Secrétariat technique du mécanisme de concertation entre Partenaires Techniques et Financiers (PTF).
Plac Placé sous l’autorité directe du Quatuor, l’expertise internationale mobilisée aura pour mission de :
- fournir l’appui technique nécessaire à la mise en œuvre du mandat du quatuor au niveau du Groupe des Ambassadeurs, du Groupe des Chefs de Coopération et des GTS ;
- fournir les éléments pertinents afin d’assurer le bon fonctionnement de toute l’architecture de concertation du Groupe des PTF ;
- participer au renforcement des capacités des mécanismes nationaux de coordination des appuis des PTFs ;
- Apporter un appui dans le cadre du dialogue des groupes de travail sectoriels entre les ministères et les PàD autour de la mise en œuvre du Plan national de développement (PND 2021-2025) et des Agendas régionaux et internationaux de développement, notamment 2030 des NU et 2063 de l’UA ;
- Collecter, organiser et diffuser toute documentation pertinente relative au fonctionnement des groupes de travail sectoriels en droite ligne avec les axes du PND ;
- Contribuer à la création d’une base documentaire sur les différentes études réalisées et à réaliser (évaluation, analyse thématique ou sectorielles…)
- Accompagner la mise à jour d’une fiche signalétique de l’alignement des interventions et du financement extérieur sur les priorités nationales ;
- Contribuer à l’organisation des différentes revues (revue annuelle du PND, revues sectorielles, revue budgétaire, y compris les financements des partenaires…) ;
- Elaborer annuellement une note d’analyse (avancées, contraintes, solutions possibles) du fonctionnement des groupes de travail sectoriels ;
- Participer à la mise en place d’une base documentaire relative à la coopération
- Exécuter toute autre tâche confiée dans le cadre de la coordination de l’aide et de l’efficacité du financement du développement.
Arrangement institutionnel
Le spécialiste travaillera directement avec le quatuor et sous le leadership du bureau PNUD avec pour superviseur direct l’Economiste Principal.
| Noyau | ||||||||||||||||||||||||
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 3 : Définir et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable | |||||||||||||||||||||||
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes | |||||||||||||||||||||||
| Apprenez en continu : | NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences | |||||||||||||||||||||||
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 3 : Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes | |||||||||||||||||||||||
| Agir avec détermination : | NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches et des obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats | |||||||||||||||||||||||
| Engagement et partenariat : | NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences | |||||||||||||||||||||||
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion | |||||||||||||||||||||||
| Gestion des personnes
Compétences transversales et techniques
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- Diplôme Universitaire Avance (Master ou équivalent) en Economie du développement, Développement international, administration des affaires, administration publique, Planification stratégique sciences politiques, sciences sociales ou tout autre diplôme en lien avec le poste, ou
- Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines susmentionnés, assorti de deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente, sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
- Au moins 5 années (avec le diplôme de Master) ou 7 années (avec le diplôme de Licence) d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la coordination de l’aide, de la planification stratégique, de la collecte, de la centralisation, du traitement et de la diffusion d’analyses stratégiques, réseautage avec plusieurs catégories d’acteurs (par ex. Gouvernement, secteur privé, partenaires techniques et financiers)
Compétences requises :
- Expérience avérée dans la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et les activités de reporting ;
- Expérience avérée dans la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets de développement et de mobilisation des ressources ;
- Bonne maîtrise des logiciels informatiques de traitement de texte (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences :
- Bonne connaissance du PND 2021 2025 et des différents acteurs ;
- Bonnes aptitudes/experience prouvée en communication
- Expériences de travail avec le SNU et les différents PTFs
- Démontrer de solides compétences en communication orale et écrite
- Bonne connaissance/expérience du guide et de la boîte à outils sur la gestion axée sur les résultats
- Bonne connaissance/expérience dans la mise en œuvre de nouveaux systèmes et de conduite des changements de comportement et d’attitude du personnel ;
- Être en mesure de rédiger des rapports, des notes synthétiques, organiser les données, leur donner du sens (sous format approprié) et à les restituer
- Montrer une flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge
- Capacite prouvée a encourager la gestion des connaissances et créer un environnement propice à l’apprentissage, en prenant le leadership et en donnant l’exemple ;
- Capacités prouvée à poursuivre son développement et sa formation personnelle dans un ou plusieurs domaines de pratique, mettre en œuvre son plan de formation et appliquer les compétences nouvellement acquises.
Langue(s) requise(s) :
- La maîtrise du français est requise et
- Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout
