Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.
Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous-délégation à Gao au Mali :
Staff Health Officer 2 / Un (e) (Chargé (e) de la santé du personnel)
Minimum requis – Formation et expérience professionnelle
• Diplôme de Doctorat en médecine
• Au moins trois (03) années d’expérience professionnelle en milieu hospitalier/clinique
• Avoir une expérience dans les domaines de la santé mentale et de la gestion du stress
• Avoir une expérience dans les domaines de l’évacuation et du transport sanitaires.
• Bonne connaissance en santé tropicale et en sante publique.
• Avoir une parfaite maîtrise des langues locales, du français oral et écrit.
• Avoir une parfaite maîtrise des outils informatiques
Etre doté des compétences suivantes : travail en équipe ; capacité d’ecoute ; planification ; organisation et évaluation ; adaptation et apprentissage ; esprit d’analyse et de synthèse
Responsabilités
Prévention :
Evaluation des risques pour la santé :
o Gère tous les aspects médicaux des ressources humaines dans les zones sous sa couverture
o Identifie les risques pour la santé spécifique au contexte
o Fournit des recommandations et suit leur mise en œuvre
o Fait des visites régulières sur les sites
Briefing médical et débriefing
• Effectue un briefing médical individuel / collectif pour tout nouveau personnel résident et mobile arrivant dans les sous-délégations qu’il/elle couvre
• Effectue un debriefing en fin de mission pour le personnel mobile
Vaccination et prophylaxie :
• Révise les carnets de santé des nouveaux employés
• Se réfère aux services de vaccinations internationale pour compléter la vaccination ou organise l’approvisionnement lorsque cela est nécessaire
• Veille à ce que le personnel et les personnes à charge puisses bénéficier des vaccins contre les épidémies saisonnières recommandées par le CICR (méningite, grippe, etc.) et organise l’approvisionnement en conséquence
• S’assure que tous les employés du CICR se rendant sur le terrain aient accès à des informations sur les risques sanitaires, les moyens de prévention et les traitements, y compris pour les cas d’urgence
Dépistage médical
• Organise la visite médicale pour tous les résidents au recrutement et avant les missions temporaires ou d’exposition
• Assure la bonne planification et le suivi des examens ophtalmologiques (tous les deux ans) pour tous les chauffeurs
• Assure que tous les chauffeurs ont complété l’ensemble des vaccinations requises avant leur déploiement sur le terrain ;
• Conseille le personnel mobile sur les tests médicaux et facilite l’examen médical de fin de mission le renouvellement annuel du feu vert médical.
Gestion des stocks de médicaments et d’articles médicaux
• Assure toute la gamme d’approvisionnement et de gestion des kits d’urgence, des médicaments (prophylaxie et traitement d’urgence contre le paludisme) et des tests rapides contre le paludisme (inventaire, stockage, reconstitution, ordonnancement, etc.)
Kit post-rape Kits et kits PEP
• Gère l’ensemble de la gamme d’approvisionnement
• Place les kits dans les sites du CICR en fonction des besoins et de la fiabilité de la chaîne de froid
• Gère les médicaments conformément à la politique RH_COE_SAN
Gestion des congés de maladie / accident
• Recueille des données précises et fiables concernant les maladies, les accidents et l’absentéisme, en vue de fournir des statistiques sur les maladies et les risques médicaux pris par des expatriés en mission et les résidents en collaborations le responsable RH.
Programme VIH /SIDA en milieu du travail
• Définit avec les paires les priorités d’intervention et session d’information
• Définit les plans d’actions, organise des cours de remises à niveau identifie les besoins nouveaux, sensibilise les équipes aux comportements responsables
• Organise une journée de la famille avec les Paires éducateurs (PE) des sites
• Développe des sessions de prévention et d’information sur le IST/VIH
• Encourage les personnes vivant avec le VIH/Sida à adhérer à la prise en charge du traitement
• S’assure de l’absence de toute discrimination et /ou stigmatisation au sein de la Délégation de la part des collègues résidents et mobiles.
• S’assure que les préservatifs masculins soient en permanence disponibles sur la place de travail
• Identifie une prise en charge alternative pour le personnel CICR en fin de contrat
• Etablit une liste des dépenses directement liés au programme
Premiers secours :
• Identifie les besoins et s’assure que tous les résidents et les mobiles obtiennent des compétences élémentaires de premiers secours grâce à des formations régulières organisées en collaboration avec la Coopération et la Société Nationale
• S’assure des positionnements des kits premiers secours dans les résidences (inventaire, stockage, réapprovisionnement, commande, etc.)
• Facilite l’accès aux soins cliniques et urgences, y compris l’évacuation médicale et le rapatriement
Soins cliniques et urgences
• Identifie et évalue en collaboration avec la coordination régionale les nouveaux établissements de santé de référence pour le personnel résident et mobile
• Réévalue sur une base annuelle les établissements de santé de référence pour le personnel résident et mobile
• Gère et traite les urgences médicales pour le personnel
• Conseille et guide le personnel sur les problèmes de santé
• Conseille et réfère adéquatement aux médecins et structures de santé recommandées par le CICR
• Organise le MEDEVAC ou rapatriement en coordination avec Genève, le chef de délégation et son adjoint, le coordinateur régional de santé du personnel et la HR Manager
Santé mentale et support psychosocial
• Offre un soutien par les pairs en cas d’incidents critiques
• Identifie la ressource locale en collaboration avec la coordination régionale en santé mentale
• Facilite la référence de collègues auprès de spécialiste en cas de besoin en santé mentale
• Effectue ou facilite les debriefings émotionnels en cas d’incidents de sécurité
Assurance maladie
• Informe le personnel sur la couverture médicale du CICR, la couverture d’assurance, les frais hospitaliers, etc.
• Informe le personnel du CICR sur les politiques et procédures médicales relatives à la couverture médicale et à la couverture accident
• Vérifie les ordonnances médicales et traite toutes les factures médicales (feuille de couverture, autocollants comptables verts) et impute et valide les frais médicaux des employés et ayant droits
• Examine les factures médicales au-delà de la limite (couverte par le CICR)
• Gère toutes les procédures administratives et financières selon le manuel F&A
• Valide les dépenses de santé du personnel résident
• Traite la correspondance médicale avec les fournisseurs de soins de santé (courriel, appel téléphonique, lettre)
• Identifie les cas qui ne correspondent pas au cadre du CICR et travaille avec le HR Manager pour donner suite à leur traitement
• Signale au HR Manager toute irrégularité des congés maladie ou frais médicaux
Gestion de l’information médicale
• Collecte des données sur la santé du personnel selon les procédures établies par RH_COE_SAN à Genève
• Collecte et maintient toutes les informations médicales du personnel en toute (rapports, données, copies des factures, pages de couvertures, etc.)
Rapports, suivi et évaluation
• Recueille des données précises et fiables en vue de fournir des statistiques sur les maladies
• Renseigne avec promptitude et complétude le staff health activity database (SHAD)
• Fournit au coordinateur régional des rapports après chaque mission sur les sites et le rapport annuel d’activités.
Dossier de candidature
Dossier de Candidature : Les candidats qui souhaitent postuler peuvent utiliser ce lien .
Exception : pour souci de connexion, les candidats des régions Nord du Mali (uniquement), peuvent déposer, sous pli fermé, leurs dossiers aux adresses suivantes :
Sous délégation du CICR à Gao au quartier château secteur IV ; Bureau du CICR à Ménaka au troisième quartier, Sous délégation du CICR à Kidal, Etambar, Sous délégation du CICR à Tombouctou, Quartier Hamabangou-route de Ber à l’attention du HR Manager.
Date limite d’envoi des candidatures : 06.08.2023
« Les candidatures féminines sont fortement encouragées »
NB : Mentionner dans l’objet de votre message électronique : » Un (e) (Chargé (e) de la santé du personnel) «
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s et les dossiers de candidatures ne pourront pas être retournés.
Le CICR est attaché à la diversité et déterminé à assurer un environnement de travail inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées.
« Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement »
