La Délégation de l’OMS recrute pour ces 2 postes (19 Avril 2024)

OBJECTIFS DU PROGRAMME

L’objectif global de l’unité de planification, de budgétisation, de suivi et d’évaluation (PBM) est de diriger les processus et le renforcement des capacités de l’organisation en matière de planification, de mise en œuvre, de suivi, d’évaluation et de reporting de la gestion intégrée et axée sur les résultats des programmes en vue de la réalisation des objectifs des pays africains. les objectifs de santé et de développement et le programme général de travail de l’OMS. L’unité PBM dirige le processus régional d’élaboration du budget programme et des plans de travail associés ; guide et soutient tous les bureaux dans la mise en œuvre efficace des activités et du budget ; facilite les allocations du budget programme ; et soutient le suivi et l’évaluation des performances dans le cadre des processus d’examen mondial de l’OMS, en garantissant le strict respect des directives et normes organisationnelles. L’unité PBM dirige ou contribue également à des évaluations programmatiques et thématiques aux niveaux régional, inter-pays et national.

DESCRIPTION DES DEVOIRS

Sous la supervision directe du coordonnateur PBM et sous la direction générale du DPM, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes :

Diriger et gérer les processus de planification stratégique et opérationnelle, y compris l’élaboration, le suivi et le reporting des plans stratégiques, des budgets programmes, et opérationnels, et la mise en œuvre du cadre de gestion axée sur les résultats à l’échelle régionale ;

Fournir des conseils stratégiques et participer à l’élaboration du programme général de travail et du budget programme, y compris la définition de l’impact, des résultats, des produits et des indicateurs associés, ainsi qu’à l’élaboration d’autres politiques organisationnelles ayant des implications en matière de planification ;

Guider le bureau régional et les bureaux de pays dans l’élaboration de leurs plans stratégiques et opérationnels, y compris les liens et l’intégration des priorités organisationnelles établies, telles que les stratégies de coopération avec les pays (CCS) et le programme de transformation pour la région Afrique ;

Guider le personnel d’AFRO sur les procédures, la terminologie et les exigences en matière de rapports pour ce processus ;

Élaborer et/ou adapter les lignes directrices, le matériel et les outils nécessaires pour soutenir les processus de planification stratégique et opérationnelle du système axé sur les résultats pour la planification, le suivi et l’évaluation des programmes ;

Diriger l’équipe de planification stratégique et opérationnelle afin de fournir des conseils et des services de planification solides et efficaces qui permettent une mise en œuvre réussie du programme ;

Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, de mécanismes et d’outils d’apprentissage et de communication pour la planification stratégique et opérationnelle ;

Valider et guider les centres budgétaires sur l’alignement des plans opérationnels (y compris les plans de soutien aux pays) avec le budget programmé, le programme de transformation, la stratégie de coopération pays et d’autres orientations régionales ;

Diriger l’assurance qualité des plans de travail (y compris ceux des équipes d’affectation multi-pays) avec des conseils en matière de planification opérationnelle, de coûts et de budgétisation ;

Surveiller l’exhaustivité et la qualité des produits et des activités dans les plans de travail ;

Fournir un soutien technique aux centres budgétaires pour le suivi de la mise en œuvre des plans de travail sur la base des preuves liées aux progrès réalisés sur l’état des résultats prévus ;

Diriger, guider et soutenir un réseau de points focaux de planification, de suivi et d’évaluation des centres budgétaires, y compris le réseau des responsables de la gestion des programmes (réseau des PMO) ;

Diriger et rédiger le plan de travail et le plan des ressources humaines de l’unité PBM en consultation avec les collègues de l’unité, en veillant à l’alignement du plan de travail avec le budget du programme et les orientations régionales ;

Gérer et réviser les ressources humaines et les plans de travail de PBM selon les directives du coordonnateur PBM ;

Contribuer au suivi des performances, aux rapports et à l’évaluation de la mise en œuvre du budget programme et des plans opérationnels dans la région ;

Soutenir la stratégie de coopération pays en collaboration avec l’unité de concentration et de coopération pays ;

Diriger le travail de mobilisation des ressources pour l’unité en collaboration avec les Relations Extérieures, Partenariats, et l’Unité des organes directeurs ; et

Exécuter d’autres responsabilités connexes assignées, y compris le remplacement et l’assistance d’autres personnes, selon les besoins.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Diplôme universitaire du niveau supérieur en santé publique, économie ou sciences sociales.
Souhaitable : Formation spécialisée en planification, gestion axée sur les résultats et/ou gestion de projet. Connaissance du cadre de planification, de budgétisation et de suivi et d’évaluation Diplôme de médecine ou d’autres sciences de la santé d’une université reconnue

Expérience

Essentiel : Un minimum de dix (10) années d’expérience dans la gestion, la direction, la coordination et la mise en œuvre de programmes d’élaboration, de planification, de suivi et d’évaluation ; au moins 5 années sur 10 auprès de l’OMS ou d’autres fonds, programmes ou agences des Nations Unies au niveau international dans le secteur de la santé publique.
Souhaitable :

Compétences

Bonne connaissance des principes, pratiques et techniques de gestion de programme, y compris la planification stratégique et opérationnelle et l’évaluation de programme. Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles avec la capacité de conceptualiser et de penser en termes abstraits. Connaissance de l’application des principes de planification basée sur les résultats. Bonnes compétences en gestion, leadership, communication et relations interpersonnelles. Capacité avérée à résoudre des situations difficiles, à réagir positivement au changement, à identifier les besoins des clients et à proposer des solutions alternatives réalisables. Solides compétences organisationnelles, ainsi que capacité à diriger le dialogue et les négociations. Capacité à prioriser les demandes concurrentes.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Assurer l’utilisation efficace des ressources
Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable :
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 92 731 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 4 297 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.