Délégué Itinérant, Action Anticipative
- Date limite d’inscription : 24-mai-2023
- Lieu d’affectation
- Dakar, Sénégal
Contexte organisationnel
La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, avec un réseau de 192 Sociétés nationales membres. L’objectif général de la FICR est «d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir à tout moment toutes les formes d’activités humanitaires des Sociétés nationales en vue de prévenir et d’atténuer la souffrance humaine et de contribuer ainsi au maintien et à la promotion de la dignité humaine et de la paix en le monde. » La FICR s’efforce de répondre aux besoins et d’améliorer la vie des personnes vulnérables avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises.
La FICR fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (Mouvement), avec ses Sociétés nationales membres et le Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Le travail de la FICR est guidé par les principes fondamentaux suivants : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.
La FICR est dirigée par son secrétaire général et a son siège à Genève, en Suisse. Le siège est organisé en trois divisions principales : (i) Développement de la Société nationale et coordination des opérations ; (ii) relations mondiales, diplomatie humanitaire et numérisation ; et (iii) Politique de gestion, stratégie et services intégrés.
La FICR a cinq bureaux régionaux en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique du Nord, en Europe et dans les Amériques. La FICR a également des groupes de pays et des délégations nationales dans le monde entier. Ensemble, le siège de Genève et la structure de terrain (régionale, cluster et pays) constituent le Secrétariat de la FICR.
Faire face aux crises climatiques et environnementales est la première priorité stratégique de la Stratégie 2030 de la FICR, qui souligne le besoin urgent d’intensifier massivement l’adaptation au changement climatique et la réduction des risques de catastrophe, compte tenu de l’augmentation des catastrophes et des impacts liés au climat sur les personnes vulnérables. L’alerte précoce et l’action précoce/anticipative sont reconnues comme une composante essentielle de ce travail. L’action anticipative est de plus en plus reconnue comme une solution clé pour réduire les impacts du changement climatique et des phénomènes météorologiques extrêmes, ces actions aident les organisations et les personnes à renforcer leur résilience aux chocs futurs en comprenant mieux les tendances et en soulignant la nécessité d’intégrer des informations sur les risques pour les chocs à court terme qui informe l’adaptation à long terme.
Le Fonds d’urgence pour les interventions en cas de catastrophe (DREF) est le fonds commun de la Fédération internationale permettant aux Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge d’accéder à un financement international fiable pour l’action d’anticipation et la réponse d’urgence aux catastrophes de petite et moyenne ampleur. Le DREF s’articule autour de 2 piliers, le pilier action d’anticipation et le pilier réponse. Chacun avec différentes options de financement pour soutenir les Sociétés nationales dans l’action et la réponse anticipées. L’ambition stratégique 2020-2025 du DREF précise sa volonté de porter les dotations des fonds à CHF 100 millions dont 25% sont destinés à l’anticipation.
Pour concrétiser cette ambition et conformément au Cadre opérationnel de renforcement de l’action anticipative, la FICR cherche à soutenir les Sociétés nationales en élaborant des plans d’action anticipatoires éligibles et pouvant être financés dans le cadre du pilier anticipatif du DREF.
Actuellement, 14 Sociétés nationales en Afrique s’engagent dans une planification d’action anticipée. Le délégué itinérant à l’action anticipative travaillera avec les Sociétés nationales africaines et leurs partenaires pour élaborer des plans d’action anticipatifs pour les risques météorologiques et non liés aux conditions météorologiques.
Objectif du poste
Le délégué itinérant à l’action anticipative travaillera de manière interfonctionnelle et intégrée avec différentes unités techniques de la FICR, les délégations de la FICR, en assurant une coopération étroite avec les centres de référence (centre climatique de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et centre d’anticipation), les sociétés nationales partenaires et d’autres mouvements / partenaires extérieurs au mouvement pour assurer une bonne intégration de l’action anticipative dans d’autres initiatives en cours, le cas échéant.
Le poste est basé dans la délégation du cluster pays de Dakar (Gambie, Sénégal, Cap-Vert, Mauritanie) et soutiendra le cluster en cas de besoin et en accord avec la direction régionale.
Ce poste nécessitera un nombre important de déplacements dans la région Afrique.
Tâches et responsabilités du poste
Appui technique et renforcement des capacités
Fournir un appui technique aux Sociétés nationales (SN) et aux délégations pays et clusters pays de la FICR dans la région Afrique pour l’élaboration et le suivi de plans d’action anticipés :
- En étroite coopération avec les SN, soutenir l’élaboration de protocoles d’action précoce simplifiés (sEAP) et de DREF pour les événements imminents alignés sur les plans d’urgence et d’intervention des Sociétés nationales, en assurant des liens solides avec l’approche de préparation à une intervention efficace et leurs stratégies plus larges de gestion des risques de catastrophe .
- Fournir un soutien technique et un accompagnement à au moins 4 SN par an et à leurs délégations correspondantes de la FICR pour élaborer des plans de travail et des budgets pour leur développement, déploiement et suivi simplifiés du PAE.
- Fournir un soutien technique et des conseils en temps opportun aux SN et aux délégations de la FICR pour développer des applications et des budgets DREF pour les événements imminents au fur et à mesure qu’ils se déroulent.
- Fournir un soutien technique et des conseils aux délégations de la FICR et aux SN sur la mise en œuvre d’actions d’anticipation, y compris des conseils sur la méthodologie de financement basée sur les prévisions et les procédures et directives du DREF.
- Aider les SN à assurer la liaison avec les parties prenantes concernées pour faire avancer leurs plans d’action d’anticipation (secteurs techniques de la FICR, SN partenaires, centre climatique, centre d’anticipation, partenaires, agences gouvernementales, y compris les services hydrométéorologiques nationaux, la gestion des catastrophes et les agences sectorielles, etc.)
- Familiariser les SN et les partenaires avec les exigences du pilier anticipatif du DREF, les critères de qualité et le processus de candidature pour garantir un processus de candidature DREF simple et réussi.
- Travailler aux côtés des délégations pays et pays de la FICR pour assurer leur appropriation des plans d’action anticipatifs qui en résultent. Il s’agit notamment de renforcer leurs capacités de suivi et de gestion de la mise en œuvre des plans d’action préventifs avec les SN.
- Promouvoir la compréhension des terminologies, des outils, des critères de qualité et des approches de l’action anticipative, y compris une meilleure compréhension du pilier anticipatif du DREF dans la région Afrique.
Planification, suivi et rapports
- Établir des plans et des feuilles de route pour respecter les engagements annuels et assurer un suivi et des rapports appropriés.
- Travailler avec le bureau régional Afrique, les délégations pays et pays de la FICR et l’équipe DREF pour élaborer un plan avec les SN à soutenir pour les 6 mois suivants (plan à élaborer tous les 6 mois).
- Surveiller l’avancement des plans de travail des SN, signaler les problèmes et proposer les ajustements nécessaires pour atténuer les risques.
- En coordination avec le responsable des subventions d’action anticipée, surveiller l’exécution financière des budgets nationaux et des rapports.
- Faciliter et soutenir des rapports de qualité et opportuns sur les activités financées par le projet en étroite coopération avec les délégations de la FICR, le responsable des subventions d’action anticipée et les homologues financiers.
- Informer régulièrement les équipes Afrique et Genève DCC des initiatives d’action anticipée en cours, y compris les progrès du sEAP, pour s’assurer que les activités sont étroitement liées et bien coordonnées.
Éducation
- Diplôme universitaire de troisième cycle pertinent en gestion des risques de catastrophe ou qualification équivalente.
- Cours de formation de base des délégués (BTC), WORC, IMPACT ou connaissances équivalentes
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience internationale au niveau technique du secteur humanitaire lié à la programmation de la gestion des risques de catastrophe, aux initiatives de renforcement des capacités de préparation institutionnelle, aux opérations d’intervention d’urgence ou aux systèmes EWEA.
- Expérience dans l’élaboration de plans d’intervention d’urgence, d’applications DREF ou de plans d’action anticipés de préférence
- Expérience de travail avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge préférée
- Expérience de travail pour une organisation humanitaire ou de développement dans la région Afrique préférée
- Bonne compréhension des politiques, du système et des procédures de la FICR
- Expérience de la coordination avec de multiples parties prenantes, y compris les autorités et d’autres acteurs humanitaires.
- Expérience de la gestion de projets, y compris les aspects programmatiques et financiers.
Connaissances, compétences et langues
- Excellentes compétences en communication et en facilitation.
- Bien organisé, avec de très bonnes compétences en planification et en gestion du temps.
- Autonome en informatique (MS Office, , feuilles de calcul, traitement de texte, analyse de données, présentations, etc.).
- Anglais parlé et écrit courant
- Bonne maîtrise d’une autre langue officielle de la FICR (français)
Compétences, valeurs et commentaires
Compétences de base : Communication ; Collaboration et travail d’équipe; Jugement et prise de décision; Société nationale et relations clients ; Créativité et innovation; Construire de la confiance
Valeurs : Respect de la diversité ; Intégrité; Professionnalisme; Responsabilité
