La Croix-Rouge norvégienne recrute pour ce poste (26 Juin 2023)

La Croix-Rouge norvégienne a été fondée le 22 septembre 1865 par le premier ministre Frederik Stang. En 1895, la Croix-Rouge norvégienne a commencé à former des infirmières et, en 1907, le ministère norvégien de la Défense a autorisé l’organisation de l’aide médicale volontaire en temps de guerre.

L’objectif du délégué au développement financier régional de Norcross (ci-après dénommé «délégué») est d’assurer une assistance spécialisée, ciblée et basée sur les livrables à un certain nombre de sociétés nationales (ci-après dénommées «NS») en Afrique de l’Est région. Travaillant directement/étroitement avec la SN, la mission du délégué sera de soutenir la SN dans l’amélioration de sa gestion financière afin qu’elle puisse mettre en œuvre efficacement son action humanitaire et remplir son mandat humanitaire. Cela doit être accompli en étroite collaboration avec les partenaires du mouvement et dans le cadre d’accords établis. La prestation de services techniques fournie par le délégué doit garantir que les SN deviennent responsables, efficientes et efficaces. L’assistance fournie aux SN doit être structurée dans des cadres et des normes internationales, par exemple (IFRS, IAS, McKenzie 7S, COSO Framework on Internal Controls et COSO Framework on ERM). Il peut également être demandé au délégué d’aider les SN en dehors de sa région en fonction de leur spécialisation en coordination avec la hiérarchie respective.

Responsabilités stratégiques :

• S’assure que le soutien fourni est conforme au modèle global de prestation de services et est basé sur les livrables de sorte qu’il est conçu et mis en œuvre conformément aux normes techniques établies et aux méthodologies de gestion de projet et soutient l’opérationnalisation de ces normes.
• Amélioration de la gestion financière dans certaines SN, fondée sur une diligence raisonnable/évaluation des besoins.
• Amélioration de la responsabilité, de la transparence et de la gouvernance dans certaines SN.
• Améliorer l’efficience et l’efficacité des contrôles internes.
• Efficacité, fiabilité et pertinence accrues des rapports financiers et de la structure ministérielle.
• Contribue de manière proactive avec d’autres membres du personnel technique aux efforts mondiaux de NorCross pour établir et opérationnaliser des approches et des normes techniques en matière de développement financier.

Responsabilités opérationnelles :

• Améliorer l’efficience et l’efficacité du service financier de la SN
• Adopter une approche basée sur les risques en se concentrant sur les obstacles au service des finances qui n’atteignent pas ses objectifs opérationnels, de reporting et de conformité.
• Évaluer la structure du département des finances à l’aide du modèle McKinsey 7S.
• Recommander de nouvelles structures ministérielles axées sur l’efficience et l’efficacité renouvelée. Cela comprend la révision et l’alignement des descriptions de poste et la conduite de formations spécialisées sur la comptabilité, la trésorerie, la budgétisation et les subventions ainsi que la conformité.
• Fournit des formations techniques au personnel du département des finances de la NS sur les normes techniques établies.
• Concevoir et co-animer des ateliers pour le personnel du département des finances de la Nouvelle-Écosse sur la définition des objectifs, les évaluations structurelles, etc.
• Améliorer l’efficience et l’efficacité des processus de contrôle interne
• Compiler, cartographier et analyser les processus au sein du service des finances sur une base « telle quelle ».
• Évaluez les risques inhérents et contrôlez-les tels quels tout en examinant les couvertures de contrôle interne au niveau des processus.
• Concevoir de nouveaux processus, contrôles internes tout en se concentrant sur l’efficacité et les objectifs de fonctionnement, de reporting et de conformité. Cela comprend la préparation de cartes de processus « devrait être ».
• En utilisant le cadre COSO sur les contrôles internes, évaluer les contrôles internes et fournir des recommandations sur l’amélioration des différentes composantes du service des finances.
• Aide les SN à préparer ou à réviser les politiques et procédures, y compris les manuels de finances et de comptabilité.
• Amélioration de la responsabilité, de la transparence et de la gouvernance dans certaines SN
• Aider les SN à mener des audits externes et internes en élaborant des cadres et des termes de référence conformément aux normes IAS (normes internationales d’audit)
• aider à réviser les politiques, procédures et mécanismes de lutte contre la fraude et la corruption.
• Analyser et recommander des domaines d’amélioration de la surveillance financière par la gouvernance
• Efficacité, fiabilité et pertinence accrues des rapports financiers
• Se concentrer sur l’assistance aux SN en termes d’amélioration des rapports financiers (internes et externes) dans la mesure où l’efficience, l’efficacité et la pertinence augmentent.
• Introduire des fonctionnalités dans le logiciel de comptabilité NS pour garantir la production de rapports financiers automatisés, personnalisables, transparents et fiables
• En coordination avec les parties prenantes internes et externes, travailler à l’élaboration de rapports financiers normalisés de la SN
• Gestion de projet
• Élaborer des documents de projet basés sur les livrables, y compris les notes conceptuelles, les propositions, les objectifs spécifiques, les budgets, les PoA, les LFA, l’évaluation des risques du projet, les ITT et les plans de surveillance (conformément au processus de base applicable).
• Assurer la supervision de la mise en œuvre des plans d’action NS FD par le biais de rapports d’avancement tertiaires.
• Si nécessaire, aider à concevoir et à mener des évaluations de projets FD.
• Contribuer à la prestation globale de services FD dans diverses capacités techniques.

Collaboration:

• Favorise de bonnes relations et travaille en étroite collaboration avec la SN hôte, les PNS, la FICR et le CICR.
• Travailler en équipe dans la région et dans le monde, pour aider les SN à répondre à leurs besoins en FD.
• Assure la liaison, au besoin, avec les collègues du bureau national, régional et national.
• Travaille en étroite collaboration et participe à des réseaux techniques (FD et NSD) avec d’autres collègues au sein de NorCross au niveau mondial, régional et national.
• Aide les collègues à comprendre et à utiliser les outils techniques et les normes disponibles.
• Favorise l’harmonisation entre les structures des délégations, ainsi qu’au niveau régional et national avec d’autres partenaires du Mouvement, en promouvant l’utilisation de normes et d’outils communs, en contribuant également aux événements d’apprentissage et au partage des meilleures pratiques.

Responsabilités spécifiques à la mission :

• Mener des évaluations des besoins des sociétés nationales conformément à la méthodologie de diligence raisonnable NorCross.
• Préparer un plan d’actions basé sur les livrables qui visent à répondre aux besoins de la SN.

Compétence formelle :

Éducation:

• CPA/CA/Auditeur agréé, tout titre comptable est indispensable, cependant, les titulaires d’un MBA sont également encouragés à postuler.
• Les membres d’un organisme comptable professionnel international sont préférés.

Expérience:

• Plus de 10 ans d’expérience en gestion financière (comptabilité, budgétisation, subventions et conformité et trésorerie).
• Minimum 5 ans d’expérience en conseil ou développement de la force d’un partenaire de mise en œuvre en gestion financière.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans l’encadrement, la facilitation, la gestion et/ou le soutien de personnel.
• Expérience de travail pour une organisation d’aide humanitaire, de préférence dans un pays/contexte en développement/en conflit.
• Bonne compréhension d’un système ERP.
• Solide expérience en développement organisationnel (par exemple, gestion du changement, RH, leadership, élaboration et mise en œuvre de stratégies).

Compétences & Connaissances :

• Compréhension approfondie des normes financières techniques pertinentes et de l’opérationnalisation de ces normes dans les projets humanitaires.
• Compréhension opérationnelle des IFRS, des IAS, du cadre COSO sur les contrôles internes et de leur cadre sur la gestion des risques d’entreprise.
• Expérience avérée de la gestion de projets, y compris la conception de projets d’évaluation des besoins et l’établissement de rapports.
• Haut degré de compétences en réflexion et conception stratégiques, partage des connaissances, conseil et facilitation, gestion de soi ; encadrement; mentorat et facilitation. Une expérience de formation et de facilitation dans un environnement international / multiculturel est un atout.
• Maîtrise requise de l’anglais et du français.
• Une compréhension avancée de l’utilisation d’outils et d’approches innovants dans une discipline technique pertinente est un atout
• Parfaitement familiarisé avec les applications logicielles – fenêtres, tableurs, traitement de texte, progiciels de comptabilité.

Qualifications personnelles:

• Capacité à prendre des initiatives et à accepter des responsabilités.
• Capacité à travailler pour atteindre les objectifs et les résultats.
• Capacité à travailler en équipe et à partager ses compétences.
• Capacité à développer et à coacher les autres.
• Engagement envers les principes et les valeurs du Mouvement RCRC.

Se rapportant à :

• Ligne fonctionnelle – Représentant régional adjoint, Afrique
• Rapports techniques au Coordonnateur Global FD.

Le poste est basé à :

• Mali (Burkina Faso, peut également être une option)

La durée du contrat:

12 mois

Pourquoi postuler ?

• Significatif : Vous ferez partie de la plus grande organisation humanitaire au monde, atteignant les personnes les plus vulnérables de leur communauté locale.
• Impact : Vous aiderez les Sociétés nationales de la région à devenir des acteurs humanitaires solides, autonomes et responsables.
• Carrière : Vous serez connecté à une organisation internationale avec du personnel basé dans le monde entier
• Un lieu de travail formidable : vous travaillerez dans un environnement multiculturel avec des collègues travailleurs, dévoués et amusants, avec une forte culture de collaboration, d’amélioration continue et de célébration des victoires.

La Croix-Rouge norvégienne s’efforce de construire une culture de travail basée sur le respect, l’honnêteté et la générosité. Nous effectuons une vérification approfondie des antécédents du candidat concerné.