La Croix-Rouge Nigérienne est une association humanitaire apolitique qui exerce ses activités sur le territoire de la République du Niger en tant que Société Nationale de la Croix-Rouge. La Croix-Rouge Nigérienne (CRN) recrute pour ces 02 postes :
POSTE 1 : Chef(fe) de projet RSS
- CONTEXTE
Le Niger à l’instar des autres pays du Monde en général, et africains en particulier a été durement touché par la pandémie COVID -19, mettant ainsi en évidence les insuffisances du système de santé.
En effet, et ce malgré les efforts importants déployés par le Gouvernement et ses partenaires les indicateurs de santé restent en deçà des attentes. Le droit à la santé étant consacré dans la Constitution du Niger sous-entend l’accès de tous les Nigériens aux services de santé.
Par ailleurs, l’analyse de la couverture sanitaire au Niger permet de noter qu’une faible proportion de la population a accès aux formations sanitaires, faiblesse d’accessibilité liées à la distance, à une mauvaise répartition des structures de santé de santé, des barrières à l’accessibilité économique des soins et parfois à des considération socio-culturelles
En effet, plusieurs CSI au sein des districts sanitaire sont sous fréquentés du fait de plusieurs facteurs dont l’inaccessibilité géographique pour cause d’insécurité et l’absence de personnel soignants dans les CSI; ce qui entraine la récurrence des épidémies : rougeole, de choléra de méningite de façon sporadique les aires de santé rattachées à ces CSI ; une faible utilisation des services de santé de la reproduction en général.
C’est en vue de contribuer à la réalisation de la couverture sanitaire universelle au Niger en général et en particulier dans la région sanitaire d’Agadez en proie à une regain d’insécurité et autres crises multiples que la Croix Rouge à travers l’Agence France de Développement envisage d’apporter leurs appuis au renforcement du système de santé largement déficitaire, exposant ainsi la population à plusieurs problèmes de santé avec un risque élevé d’accentuer les taux de morbidité et de moralité dans ces zones
C’est dans le cadre du pilotage de la mise en œuvre du projet au Niger, que la présente fiche de poste en élaboré.
- OBJECTIFS DU POSTE :
Il(Elle) est responsable de la mise en œuvre du projet et de contribuer aux résultats fixés pour le projet en fonction de l’évolution de la situation humanitaire et des besoins dans la zone d’intervention et sur la base des objectifs médico-opérationnels préfixés en collaboration avec la coordination santé CRN/CRF en capital , dans le respect des principes humanitaires et du mandat de du mouvement. IL(Elle) est responsable de l’encadrement des équipes, du suivi des indicateurs programmatiques et des indicateurs contractuels bailleurs et du suivi des dépenses du projet – avec l’appui de la coordination, et de la communication avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux en relation avec le projet.
- DESCRIPTION DES TACHES :
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Humanitaires ;
Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé(e) pourrais être appelé et affecté à effectuer toutes autres tâches demandées par son superviseur hiérarchique ou fonctionnel. |
- LIENS HIERARCHIQUES
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Lien hiérarchique
Travaille sous la responsabilité directe du :
- Coordinateur Santé CRF/CRN et adjoint/assistant (e) en capital
Employés placés sous la direction de ce poste :
- 3 superviseurs médicaux et 3 Superviseurs CEA.
Lien fonctionnelle
- Le Coordonnateur logistique CRF
- Admin-Log CRF
- Le Chef de Délégation CRf,
- Chef de Sous-délégation CRF de Tahoua
- Point Focal Protection/Genre du Comité Régional d’Agadez
En externe, travailles-en étroite collaboration avec :
- La CRN
- Les DRSP et DS de la région d’Agadez
- Le personnel de santé des 26 CSI couvert par le projet
- EXIGENCE DU POSTE
- Nationalité : Être de Nationalité Nigérienne
- Formation : Médecin avec une expérience solide dans la gestion de projet (Master en santé public ou en gestion de projet est un atout) ;
- Expériences : Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de projets de renforcement du système de santé (prise en charge des populations déplacées) ;
- Expérience professionnelle souhaitée dans le secteur de la coordination de projet de renforcement du système de santé ou d’urgence ;
- Connaissance informatique : Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook ; Publisher etc.) ; Maitrise des logiciels de traitement des données (Epi info, KoBo ; SPSS…).
- Connaissance linguistique : Excellent maitrise du Français (parlé, lu, écrit) indispensable et obligatoire langue de travail ; Maitrise ou connaissance des langues locales les plus pratiquées (serait un atout)
- Autres atouts : Forte capacité dans la mobilisation communautaire et une expérience en renforcement des capacités est un atout
Aptitudes requises et désirables :
- Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge ;
- Avoir une expérience en matière de planification, coordination et suivi/évaluation de projet et programme similaire ;
- Etre engagé dans le transfert de compétence et le renforcement des capacités ;
- Avoir la connaissance du fonctionnement d’un district sanitaire ;
- Avoir un très bon relationnel (interne et externe) et être méthodique, autonome, flexible dynamique et diplomate ;
- Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu ;
- Bonne capacité à travailler en autonomie ; indépendante et sous pression pour satisfaire les exigences de qualité et délais ;
- Capacités d’organisation, autonomie, rigueur, flexibilité, capacité à travailler avec des personnes issues d’un environnement multidisciplinaire et multiculturel.
- POSTE A POUVOIR ET PRISE DE POSTE ATTENDUS :
Octobre 2024
- COMPOSITION ET DEPOT DE DOSSIER DE CANDIDATURE :
Composition du dossier
- Une lettre de motivation dûment signée et adressée au Président de la CRN au Niger (avec adresses précises et mention du poste appliqué) ;
- Un curriculum vitae détaillé de 03 pages maximum, actualisé, daté et signé personnes de référence professionnelle (superviseur antérieur) avec leurs coordonnées (mails, numéro de téléphone).
- Le/la candidat-e admis -e devra compléter son dossier par :
- Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois,
- Photocopie certifiée des diplômes obtenus, attestation de formation et Certificat de formation
- Photocopie certifiée de la carte nationale d’identité ou passeport
- Photocopies des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services
Réception des candidatures
Les dossiers de candidatures doivent être envoyés uniquement par mail à l’adresse [email protected] avec pour référence en objet du mail : « RECRUTEMENT CHEF PROJET RSS TCHIRO_2024 » au plus tard le 20 Septembre 2024 à 17h.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour les tests écrits et/ou entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRF dans le cadre de ce recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
La Délégation de la CRF au Niger tient à informer tous/toutes les candidat(e)s que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au Responsable du bureau auquel vous avez déposé votre dossier de candidature.
POSTE 2 : Superviseur Community Engagement and Accountability)
- OBJECTIF DU POSTE :
Le superviseur médical travaille au côté du chef de projet pour l’aider à soutenir la lutte contre les inégalités de genre en santé et les violences basées sur le genre (VBG) au sein de la population, ainsi que le renforcement de l’engagement communautaire en matière de santé.
Sous supervision du Chef de projet, il est en charge :
- Déployer des actions de prévention et de prise en charge des victimes des violences basées sur le genre, l’exclusion et la protection dans les aires de santé soutenues ainsi que la demande de services de prise en charge holistique.
Renforcer l’engagement communautaire en matière de santé dans le DS de Tchirozérine.
- DESCRIPTION DES TACHES :
Assurer la mise en œuvre des activités du résultat 2 du projet, planifiés conformément au chronogramme du projet.
Mettre en place des mécanismes communautaire d’orientation des survivant(e)s de VBG vers les services de prise en charge. |
Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé(e) pourrait être appelé et affecté à effectuer toutes autres tâches demandées par son superviseur hiérarchique ou fonctionnel. |
- LIENS HIERARCHIQUES
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- EXIGENCE DU POSTE
- Nationalité : Être de Nationalité Nigérienne
- Formation : Niveau Bac+5 ; de préférence dans le domaine de la santé public/sciences sociales/Anthropologie avec une expérience solide dans la supervision des soins de santé primaires et dans le domaine de protection.
- Expériences : Au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire
- Expérience professionnelle souhaitée dans la promotion de la santé et ou dans le domaine de la lutte contre les VSBG.
- Connaissance informatique : Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook ; Publisher etc.) ; Maitrise des logiciels de traitement des données (Epi info, KoBo ; SPSS…).
- Connaissance linguistique : Excellent maitrise du Français (parlé, lu, écrit) indispensable et obligatoire langue de travail ; Maitrise ou connaissance des langues locales les plus pratiquées (serait un atout)
- Autres atouts : Forte capacité dans la mobilisation communautaire et une expérience en renforcement des capacités est un atout.
Aptitudes requises et désirables :
- Respecter les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge ;
- Avoir une expérience en matière de planification, coordination et suivi/évaluation de projet et programme similaire ;
- Etre engagé dans le transfert de compétence et le renforcement des capacités ;
- Avoir la connaissance du fonctionnement d’un district sanitaire ;
- Avoir un très bon relationnel (interne et externe) et être méthodique, autonome, flexible dynamique et diplomate ;
- Avoir l’esprit d’équipe, de partage de connaissances, d’apprentissage continu ;
- Bonne capacité à travailler en autonomie ; indépendante et sous pression pour satisfaire les exigences de qualité et délais.
Capacités d’organisation, autonomie, rigueur, flexibilité, capacité à travailler avec des personnes issues d’un environnement multidisciplinaire et multiculturel.
- POSTE A POUVOIR ET PRISE DE POSTE ATTENDUS :
Octobre 2024
- COMPOSITION ET DEPOT DE DOSSIER DE CANDIDATURE :
Composition du dossier
- Une lettre de motivation dûment signée et adressée au Président de la CRN au Niger (avec adresses précises et mention du poste appliqué) ;
- Un curriculum vitae détaillé de 03 pages maximum, actualisé, daté et signé personnes de référence professionnelle (superviseur antérieur) avec leurs coordonnées (mails, numéro de téléphone).
- Le/la candidat-e admis -e devra compléter son dossier par :
- Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
- Photocopie certifiée des diplômes obtenus, attestation de formation et Certificat de formation ;
- Photocopie certifiée de la carte nationale d’identité ou passeport ;
- Photocopies des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services.
Réception des candidatures
Les dossiers de candidatures doivent être envoyés uniquement par mail à l’adresse [email protected] avec pour référence en objet du mail : « RECRUTEMENT SUP CEA_2024 » au plus tard le 20 Septembre 2024 à 17h.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour les tests écrits et/ou entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRF dans le cadre de ce recrutement.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées !
La Délégation de la CRF au Niger tient à informer tous/toutes les candidat(e)s que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au Responsable du bureau auquel vous avez déposé votre dossier de candidature.