La Croix-Rouge Nigérienne est une association humanitaire apolitique qui exerce ses activités sur le territoire de la République du Niger en tant que Société Nationale de la Croix-Rouge. La Croix-Rouge Nigérienne (CRN) recrute pour ces 02 postes :

POSTE 1 : Superviseur Mob Com

La Croix-Rouge nigérienne (CRN), dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics avec ses partenaires des autres Croix-Rouge du Monde, intervient actuellement dans toutes les régions du pays. A l’instar de nombreuses organisations humanitaires, et en tant que membres du Mouvement Croix Rouge et Croissant Rouge, la CRN fait de la Prévention et la lutte contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) un de ses engagements forts afin de se conformer à l’orientation stratégique N°6   de la stratégie internationale de la Croix-Rouge pour la période 2021 – 2025 intitulés « Renouveler notre exemplarité face à des enjeux de plus en plus nombreux ».

Par ailleurs, les récentes   interventions humanitaires dans des contextes d’urgences ont mis en évidence la nécessité et l’urgence de développer des stratégies et actions visant à protéger les populations assistées, protéger l’image des organisations et aussi les victimes éventuelles des risques d’exploitation et d’abus sexuels. Ces aspects, applicables de manière très générale aux interventions du Mouvement, sont particulièrement forts en situation de crise ou d’urgence.

Consciente de de cette impérieuse nécessité, la CRN et ses partenaires du Mouvement ont pris en considération ces besoins, d’où la nécessité de développer des stratégies et actions visant à lutter efficacement contre les EAS à travers le projet « Accompagnement de la CRN dans l’élaboration et la mise en œuvre des mesures de lutte contre les EAS ».

C’est dans ce cadre, que la présente fiche de poste est élaborée afin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet sur l’engagement communautaire et redevabilité.

II. OBJET DU POSTE

Sous la responsabilité hiérarchique de la chargée de projet SDSN, en étroite collaboration avec le responsable du département protection/CRN et du Point focal CEA/CRN, le/la superviseur (e) Mob Com veillera à la bonne réalisation des activités CREC/CEA du projet dans les différentes zones d’interventions en collaboration directe avec les points focaux PEAS.

III.       DOMAINES DE RESPONSABILITÉS :

1. Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires ;
2. Superviser l’équipe projet du volet communautaire ;
3. Assurer le renforcement capacité de la CRN en matière de mobilisation communautaire ;
4. Assurer le reporting et la capitalisation des activités de mobilisation communautaires ;
5. Assurer l’intérim de la chargée de projet PEAS assurant toutes autres tâches assignées ou à la demande de ses supérieurs.

IV. DESCRIPTION DES TACHES :

I. Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires

• Il/Elle s’assure que les bénéficiaires et populations locales comprennent les objectifs du/des projet/s et participent activement à la mise en œuvre du projet ;
• Il/Elle réalise les activités communautaires et veille au respect du calendrier d’activités par les points focaux selon la périodicité établie sur le planning de travail élaboré par la Chargée de projet ;
• Il/Elle participe à l’élaboration, l’adoption et la traduction des messages clés de sensibilisation communautaire ;
• Il/Elle participe à la production des supports audiovisuels dans les différentes langues locales du pays ;
• Il/Elle participe activement à l’identification des acteurs locaux susceptibles de travailler étroitement sur le terrain avec les volontaires CRN en réponse aux besoins des bénéficiaires ;
• Il/Elle organise des sessions de formation des volontaires ;
• Il/Elle encadre les volontaires communautaires dans l’accomplissement de leurs tâches en collaboration avec le responsables protection/CRN et le Point focal CEA/CRN.

II. Superviser l’équipe projet du volet communautaire

• Il/Elle identifie les besoins en formation des relais communautaires ;
• II/Elle assure le suivi des activités des relais communautaires et assure les supervisions formatives régulières
• Il/Elle représente la CRN/CRF dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce qu’il ait un comportement en adéquation avec les principes du mouvement.
• Il/Elle assure la mise en place et suivi un mécanisme de retour d’information/feedbacks communautaire en étroite collaboration avec le département PMER
• Il/Elle assure la transmission au responsable de projet les propositions pour améliorer la mobilisation communautaire de manière transversale dans nos projets
• Il/Elle Contribue à la collecte et à l’analyse des données ;
• Il/Elle réalise des activités de contrôle de la qualité des activités.

III. Il assure le renforcement capacité de la CRN en matière de mobilisation communautaire

• Il/Elle forme et encadre les volontaires de la CRN impliqués dans les activités de mobilisation communautaire ;
• Il/Elle appuie techniquement et renforce les capacités des personnes influentes au niveau communautaire ;
• Il/Elle renforce la bonne collaboration avec les partenaires sur le terrain ;
• Il/Elle organise et appuie les actions de plaidoyer prévues sur le projet.

IV. Assurer le reporting et la capitalisation des activités de mobilisation communautaire.

• Il/Elle assure la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels des activités communautaires ;
• Il/Elle contribue de la bonne qualité des données collectées par les volontaires et leurs prises en compte dans le reporting opérationnel concernant les activités de mobilisation communautaire ;
• Il/Elle contribue à la capitalisation d’expériences sur le projet afin de partager avec l’ensemble de la structure les outils utilisés et les leçons apprises ;
• Il/Elle contribue à la documentation des bonnes pratiques et collecte les témoignages sur les interventions du projet ;
• Il/Elle Contribue à la documentation de l’impact positif du renforcement de la résilience des communautés en vue d’appuyer le plaidoyer au niveau national.

V. Assurer l’intérim de la chargée de projet SDSN assurant toutes autres tâches assignées ou à la demande de ses supérieurs

V. Qualification – Profil requis et aptitudes

Essentielles qualifications et expériences requises

Nationalité :

Être de Nationalité Nigérienne

Niveau – Etudes académique :

Minimum licence en : sciences sociales, communication pour le développement, développement communautaire, ou toute autre formation équivalente aux tâches susmentionnées

Expériences techniques :

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente (dont 2 ans minimums sur le terrain à poste similaire)
• Connaissance des composantes de la protection ;
• Connaissance des activités de lutte contre les Exploitations et Abus Sexuels (EAS) ;
• Maîtrise des approches participatives de mobilisateur communautaire ;
• Maitrise des processus et méthodologie de diagnostics communautaires les techniques de communication et d’animation de groupe ;
• Maitrise de la communication de risques et engagement communautaire/redevabilité.
• Connaissance de l’outil informatique :
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
• Maitrise des logiciels de traitement des données sanitaires et d’enquête (Epi info, KoBo ; SPSS, méthodologie d’enquêtes LQAS).
• Connaissance Linguistiques : Maîtrise du français (obligatoire), la maitrise d’une des langues locales (haoussa, Zarma, Kanouri, Tamashek ou Touareg, Peulh) serait un atout.

Aptitudes requises et désirables 

• S’engager à respecter les Principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant – Rouge ;
• S’engage à respecter le Do No Harm (Ne pas nuire) et les valeurs socio-culturelles ;
• Excellente capacité d’organisation, planification, monitoring,
• Sens de la rigueur dans le travail, dynamisme et sens du challenge ;
• Excellente capacité à respecter les délais ;
• Expérience dans le renforcement de capacités des groupes et communautés hôtes, excellente autonomie, encourage la clarté et la transparence;
• Management d’équipe ;
• Esprit d’initiative et d’entreprise, attitude orientée vers les résultats.

VI. COMPOSITION ET DEPOT DE DOSSIER

Composition du dossier

• Une lettre de motivation dûment signée et adressée au Président de la CRN au Niger (avec adresses précises et mention du poste appliqué) ;
• Un curriculum vitae détaillé de 03 pages maximum, actualisé, daté, signé et les personnes de références professionnelles (superviseurs antérieurs) avec leurs coordonnées (mails, numéro de téléphone).

Le/la candidat-e admis -e devra compléter son dossier par :

• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
• Photocopie certifiée des diplômes obtenus, attestations de formation et certificats de formation ;
• Photocopie certifiée de la carte nationale d’identité ou passeport ;
• Photocopies des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestations de services.

Réception des candidatures

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés uniquement par mail à l’adresse [email protected] avec pour référence en objet du mail : « RECRUTEMENT SUP PEAS_2024 » au plus tard le 13 Octobre 2024 à 17h. 

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour les tests écrits et/ou entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRF dans le cadre de ce recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

La Délégation de la CRF au Niger tient à informer tous/toutes les candidat(e)s que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au responsable du bureau chez qui vous avez déposé votre dossier de candidature.

POSTE 2 : Chargé(e) de Projet de SDSN

La Croix-Rouge nigérienne (CRN), dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics avec ses partenaires des autres Croix-Rouge du Monde, intervient actuellement dans toutes les régions du pays. A l’instar de nombreuses organisations humanitaires, et en tant que membres du Mouvement Croix Rouge et Croissant Rouge, la CRN fait de la Prévention et la lutte contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) un de ses engagements forts afin de se conformer à l’orientation stratégique N°6   de la stratégie internationale de la Croix-Rouge pour la période 2021 – 2025 intitulés « Renouveler notre exemplarité face à des enjeux de plus en plus nombreux ».

Par ailleurs, les récentes   interventions humanitaires dans des contextes d’urgences ont mis en évidence la nécessité et l’urgence de développer des stratégies et actions visant à protéger les populations assistées, protéger l’image des organisations et aussi les victimes éventuelles des risques d’exploitation et d’abus sexuels. Ces aspects, applicables de manière très générale aux interventions du Mouvement, sont particulièrement forts en situation de crise ou d’urgence.

Consciente de de cette impérieuse nécessité, la CRN et ses partenaires du Mouvement ont pris en considération ces besoins, d’où la nécessité de développer des stratégies et actions visant à lutter efficacement contre les EAS à travers le projet « Accompagnement de la CRN dans l’élaboration et la mise en œuvre des mesures de lutte contre les EAS ».

C’est dans ce cadre, que la présente fiche de poste est élaborée afin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet sur l’engagement communautaire et redevabilité.

II. OBJET DU POSTE

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de Délégation de la Croix-Rouge Française, le/la Chargé/e de Projet SDSN, en collaboration technique avec le chef de Département Protection/CRN (superviseur fonctionnel) et les autres PNS, aura pour mission :

III. DOMAINES DE RESPONSABILITÉS :

1. Appuyer le HoD dans la construction et le maintien d’une bonne relation partenariale avec la SN et la consolidation de ses relations avec les autres composantes du Mouvement ;
2. Coordonner l’élaboration et la mise à jour de la feuille de route pluriannuelle SDSN de la Délégation ;
3. Coordonner et suivre la mise en œuvre de la feuille de route SDSN de la Délégation ;
4. Assurer auprès de l’équipe de la Délégation, la sensibilisation sur l’approche et la posture SDSN pour une action mieux localisée.

IV. DESCRIPTION DES TACHES :

1. Appuyer le HoD dans la construction et le maintien d’une bonne relation partenariale avec la SN et la consolidation de ses relations avec les autres composantes du Mouvement

• Prépare et co-anime les ateliers de partenariat ;
• Participe aux réunions sur le plan unifié et informe régulièrement le HoD sur le processus ;
• Participe sur demande du HoD aux réunions de coordination Mouvement ;
• Reste informé tout au long de l’année de la programmation mise en œuvre par les autres PNS, CICR ou IFRC dans le domaine du SDSN et identifie les complémentarités et les opportunités techniques et financières.

II. Coordonner l’élaboration et la mise à jour de la feuille de route pluriannuelle SDSN de la Délégation

• S’informe et analyse les dynamiques régionales et globales du Mouvement autour des thématiques liées au SDSN afin de les intégrer dans l’approche CRF au niveau du pays ;
• Anime sur le terrain le processus d’identification des besoins avec la SN, et en complémentarité avec les autres composantes du Mouvement, élabore la feuille de route ;
• Met à jour annuellement et adapte si nécessaire pendant l’année la feuille de route en fonction des avancées et des évolutions des contextes (SN, CRF, Mouvement).

III. Coordonner et suivre la mise en œuvre de la feuille de route SDSN de la Délégation

• Participe à la mobilisation des ressources financières nécessaires à la mise en œuvre de la feuille de route, en participant à l’identification des opportunités de financement sur le terrain, notamment en participant activement à la rédaction des propositions de projets, en facilitant l’intégration de résultats SDSN / DO dans les projets Santé et GRC ;
• Coordonne l’appui technique nécessaire pour la mise en œuvre de la feuille de route et, en particulier, planifie et suit les missions d’expertise, en lien étroit avec le département SDSN et le desk ;
• Fait le suivi régulier du niveau d’avancement, propose des solutions en cas de difficultés et blocages ;
• Enrichit la démarche SDSN de la CRF en initiant, mettant en œuvre des approches innovantes, capitalisant et communiquant sur ces initiatives en lien étroit avec le département SDSN.

         IV. Assurer auprès de l’équipe de la Délégation la sensibilisation sur l’approche et la posture SDSN et à

              une action mieux localisée

• Organise des sessions de sensibilisation et de formation auprès des équipes nationales et expatriées ;
• S’assure de la bonne diffusion et compréhension des informations liées à la thématique auprès des équipes et de la SN ;
• Émet des recommandations pour améliorer la localisation de l’action de la CRF dans le pays ;
• Assure la mise à jour, la diffusion et le stockage électronique des documents clefs de la SN (statuts, organigrammes, plans stratégiques, OCAC et diligence etc).

V. Qualification – Profil requis et aptitudes

Essentielles qualifications et expériences requises

• Nationalité :

Être de Nationalité Nigérienne

• Niveau – Etudes académique :

Avoir un diplôme universitaire d’au moins BAC+3/4 dans le domaine des sciences sociales, Protection, juridiques ou communication

• Expériences techniques :
• Minimum 3 ans d’expériences professionnelles confirmées et pertinentes dans l’approche genre et inclusion dont au moins 2 ans dans les projets humanitaires ou développement communautaires et interculturel ;
• Connaissance des composantes de la protection ;
• Connaissance des activités de lutte contre les Exploitations et Abus sexuels ;
• Maîtrise des approches participatives de mobilisateur communautaire ;
• Maitrise des processus et méthodologie de diagnostics communautaires les techniques de communication et d’animation de groupe ;
• Maitrise de la communication de risques et engagement communautaire/redevabilité ;
• Avoir des capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Capacités à respecter et protéger les données personnelles ;
• Avoir le sens de la diplomatie et connaissance des approches partenariales.

Connaissance de l’outil informatique :

• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
• Maitrise des logiciels de traitement des données sanitaires et d’enquête (Epi info, KoBo ; SPSS, méthodologie d’enquêtes LQAS).

Connaissance Linguistiques : Maîtrise du français (obligatoire), la maitrise d’une des langues locales (haoussa, Zarma, Kanouri, Tamashek ou Touareg, Peulh) serait un atout.

Aptitudes requises et désirables 

• S’engage à respecter les Principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant – Rouge ;
• S’engage à respecter le Do No Harm (Ne pas nuire) et les valeurs socio-culturelles ;
• Excellente capacité d’organisation, planification, monitoring ;
• Sens de la rigueur dans le travail, dynamique et sens du challenge ;
• Excellente capacité à respecter les délais ;
• Expérience dans le renforcement de capacités des groupes et communautés Hôtes, Excellente autonomie; encourage la clarté et la transparence;
• Management d’équipe ;
• Esprit d’initiative et d’entreprise, attitude orientée vers les résultats.

IV.COMPOSITION ET DEPOT DE DOSSIER

    Composition du dossier

• Une lettre de motivation dûment signée et adressée au Président de la CRN au Niger (avec adresses précises et mention du poste appliqué) ;
• Un curriculum vitae détaillé de 03 pages maximum, actualisé, daté, signé avec les personnes de références professionnelles (superviseurs antérieurs) avec leurs coordonnées (mails, numéro de téléphone).

Le/la candidat-e admis -e devra compléter son dossier par :

• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois ;
• Photocopie certifié des diplômes obtenus, attestations de formation et certificats de formation ;
• Photocopie certifié de la carte nationale d’identité ou passeport ;
• Photocopies des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services.

       Réception des candidatures

• Les dossiers de candidatures doivent être envoyés uniquement par mail à l’adresse [email protected] avec pour référence en objet du mail : « RECRUTEMENT CHRG SDSN_2024 » au plus tard le 13 Octobre 2024 à 17 h 00;     
• Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contactés pour les tests écrits et/ou entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRF dans le cadre de ce recrutement ;
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;
• La Délégation de la CRF au Niger tient à informer tous/toutes les candidat(e)s que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au Responsable du bureau auprès duquel vous avez déposé votre dossier de candidature.