La Croix-Rouge Nigérienne (CRN) a été créée le 13 juillet 1963 par arrêté N°415/MI/DAPA du 07 septembre 1965. Elle est déclarée d’utilité publique et auxiliaire des Pouvoirs Publics par arrêté ministériel N°25/MI/QT/DAPJ/SA du 02 février 2000 et œuvre en temps de paix et de guerre pour le bien-être des populations conformément aux Principes Fondamentaux du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
La Croix-Rouge Nigérienne agit en tant qu’auxiliaire des pouvoirs publics dans les domaines humanitaires conformément aux sept principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix Rouge et du Croissant-Rouge, à savoir : Humanité, Impartialité, Indépendance, Neutralité, Unité, Universalité et Volontariat,
La CRN exerce, sur l’ensemble du territoire de la République, ses activités, en partenariat avec les pouvoirs publics. Elle apporte secours et assistance aux personnes vulnérables, aux sinistres, aux blessés, aux malades et aux prisonniers de guerre dans le respect des mandats spécifiques de chaque composante du Mouvement et des accords avec les partenaires sans aucune discrimination de race, de religion, d’appartenance politique ou idéologique.
Grâce à ses 10.000 volontaires et ses employés, la CRN aide à réduire les vulnérabilités et à renforcer la résilience des communautés, non seulement en répondant aux catastrophes et aux crises sur l’entièreté du territoire, mais également en travaillant en continu sur la préparation/prévention des risques et catastrophes.
Dans ce contexte, la Croix-Rouge nigérienne, en partenariat avec la FICR lance le recrutement d’un(e) Chef de Projet Appel d’Urgence Inondation.
DESCRIPTIF DES TACHES GÉNÉRALES LIÉES A LA FONCTION
Sous la supervision du chargé des programmes, le (la) Chef de projet est responsable de la mise en œuvre des activités du projet appel d’urgence inondation. Il (elle) est responsable de la planification, la gestion, la mise en œuvre, la coordination et le reporting. En ce sens, il doit :
- Assurer la planification des activités de l’Appel d’urgence (élaboration du plan de mise en œuvre détaillé, etc.) ;
- Veiller de l’élaboration des Termes de référence conformément à la planification (activités et budget) ;
- S’assurer de la bonne mise en œuvre des processus d’opérations de distribution
- Coordonner avec les points focaux la mise en œuvre des activités du projet appel
- Coordonner le processus de mise à jour opérationnel de l’appel en fonction de l’évolution du contexte/besoin
- Suivre et appuyer techniquement et méthodologiquement les comités régionaux impliqués dans la mise en œuvre des activités terrain ;
- Avec l’appui de suivi évaluation, gérer les outils de collecte des données, matériels et fournitures de sensibilisation/formation ;
- En collaboration avec le chargé d’évaluation, s’assurer de la mise à jour des fiches de suivi des indicateurs du projet
- Organiser l’évaluation à mi-parcours et final du projet appel d’inondation ;
- Assurer le suivi financier des activités du projet appel d’inondation ;
- Contribuer dans la mise en place des mécanismes de remontés d’information (mécanismes de gestion des plaintes, feedback, etc) ;
- Conduire des études de cas et documenter les leçons apprises ;
- Assurer le coaching des points focaux régionaux.
- Préparer le planning hebdomadaire/mensuel des activités et des sorties de terrain en concertation avec les départements techniques et autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre ;
- Rédiger et transmettre au superviseur hiérarchique les rapports d’activités (mensuel, trimestriel, etc) suivant le canevas de la FICR ;
- Veiller au respect des délais des justifications des avances opérationnelles (finances CRN et IFRC)
- S’assurer que les comités régionaux de la zone d’intervention ont une bonne connaissance du projet
- Participer à la rédaction de rapports dus aux bailleurs (intermédiaires et finaux) en collaboration avec l’équipe du projet ;
- À la demande du superviseur, participer de manière proactive aux réunions de coordination pertinentes (interne et externes)
- S’assurer de la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités des volontaires communautaires et autres acteurs locaux dans la composante engagement communautaire et redevabilité, la protection Genre et Inclusion ;
- Fournit un appui technique et un renforcement continu des capacités sur la base des besoins identifiés ;
- S’assurer du suivi des rapports des missions des départements techniques et le partage avec les parties prenantes ;
- Cette liste n’est pas exhaustive, le (la) chef de projet répondra aux besoins et appuis aux activités Mouvement.
PROFIL RECHERCHE :
Formation/expérience :
- Avoir un diplôme de niveau BAC+4 en Gestion de Projet, Gestion de Catastrophes, ou disciplines connexes ;
- Avoir des connaissances en suivi évaluation
- Avoir au minimum 3 ans d’expérience avec 2 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre des projets d’urgence et de relèvement dans une Organisation humanitaire/développement ;
- Très bonne connaissance et expérience dans la mise en œuvre des projets d’urgence et dans un contexte volatile et sous pression.
- Bonne capacité de planification, gestion des équipes et d’organisation dans le travail ;
- Avoir une excellente capacité coordination et le respect de la hiérarchie, la communication et de rédaction des rapports et des conte rendus,
- Avoir une bonne expérience et compétences en gestion de programmes et projets ;
- Avoir une bonne compétence analytique et en plaidoyer ;
- Maitrise de l’outil informatique (Word-Excel-PowerPoint) et internet ;
- Bonne compréhension des normes minimales de protection de l’enfance.
Atouts :
- Expérience de travail avec le Mouvement Croix Rouge
- Connaissance des Normes Humanitaires Fondamentales de Qualité et de Redevabilité
- Connaissance de la zone et maitrise des langues locales parlées dans les zones cibles du projet ;
- Bonne connaissance du terrain (zone d’intervention du projet) ;
- Connaissance de l’anglais ;
- Connaissance des procédures de différents grands bailleurs de fonds et normes standards des programmes humanitaires à caractère international ;
- Expérience de renforcement des capacités et de collaboration avec les ONG, agences des NU et les organisations de la société civile ;
- Parfaite maîtrise de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise.
Aptitudes :
- Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d’initiative, de dynamisme et de pro activité ;
- Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués
- Aptitude à partager les informations stratégiques à temps pour une prise de décision ;
- Solides capacités d’expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
- Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail de façon autonome
- Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel).
Qualités Personnelles :
- L’Intégrité et l’honnêteté ;
- La Rigueur et le sens de l’organisation ;
- L’autonomie, la flexibilité et la polyvalence ;
- Le bon sens.
COMPOSITION DE DOSSIER :
- Une lettre de motivation (1 page maximum) ;
- Un curriculum vitae (CV – 3 pages maxi).
DÉPÔT DE DOSSIER :
Les dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou à l’adresse suivante : [email protected] au plus tard le Vendredi 31 janvier 2025 à 12h, avec la mention en objet : << Chef de Projet APPEL >>.
Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN.
- Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt ;
- Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.
NB : les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge.
