La Croix-Rouge Nigérienne (CRN) recrute pour ce poste (20 Février 2025)

50%

• Soutenir la Croix-Rouge nigérienne dans l’évaluation, la conception et la mise en œuvre efficace des activités du projet Pathways to Protection / Whole of Route migration.
• Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités à l’équipe du projet en ce qui concerne les défis, les problèmes et les vulnérabilités auxquels sont confrontés les migrants et les communautés d’accueil.
• Travailler en étroite collaboration avec le délégué de programme de la CRD et le chef de département national de Migration de la Croix-Rouge nigérienne pour s’assurer que le projet respecte les normes et les lignes directrices de la CRD et des bailleurs de fonds.
• Contribuer à assurer la cohérence, la compatibilité et la possibilité des synergies entre les activités du projet avec différentes composantes techniques dans le cadre de la programmation sur la migration et documenter l’apprentissage pour le partager avec la matrice technique de migration de la CRD.
• Responsable de la documentation des visites de supervision, y compris la documentation des enseignements tirés sur le terrain et de tous les rapports narratifs trimestriels et annuels sur le projet Pathways to Protection / Whole of Migration Route
• Préparation du budget et suivi des états financiers conformément aux procédures standards de gestion des projets.

30%

• Assurer la qualité et l’impact du projet en étroite collaboration avec les homologues de la CRN.
• Effectuer des visites sur le terrain dans les branches de mise en œuvre du projet et fournir un soutien technique, des formations et un suivi des activités du projet sur le terrain.
• Renforcer la capacité de la Croix-Rouge nigérienne à suivre, évaluer et rapporter sur les différentes composantes du projet.
• Soutenir le plan de développement de la société nationale (NSD) de la Croix-Rouge nigérienne en concevant et en soutenant les efforts de renforcement des capacités dans les domaines pertinents.
• Contribuer au cercle de reporting de la Croix-Rouge danoise, notamment en veillant à ce que les activités du projet soient rapportées conformément aux indicateurs du projet et aux exigences des bailleurs.

20%

• Contribuer à la cartographie des parties prenantes, au réseautage et à l’identification de nouvelles possibilités de financement
• Contribuer à la préparation des propositions.
• Sur une base ad hoc, en coordination avec le chef de mission/le coordinateur de programme, soutenir les évaluations et la rédaction de propositions basées sur les besoins du programme

Le/la Chargé(e) de Programme Migration rend compte au Délégué du Programme Migration et au Coordinateur de Programme Niger, mais il est attendu de lui/elle qu’il/elle prenne des initiatives pour traiter des questions de gestion de projet ou envisager de nouvelles opportunités de collecte de fonds. Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision technique du coordinateur de programme, le/la chargé (e) du programme de migration aura un pouvoir de décision du côté de la CRD en ce qui concerne la mise en œuvre des composantes du projet.

En ce qui concerne les questions stratégiques générales et les questions liées au partenariat, le chef de mission est le principal responsable, et le/la Chargé(e) de programme Migration contribuera à la prise de décision dans ces domaines

• Communication quotidienne avec la CRN conformément à l’approche de partenariat de la CRD.
• Consultation régulière avec le/la délégué(e) du programme-Migration et le coordinateur du programme CRD Niger.
• Communiquer le besoin de soutien du siège de la CRD, par l’intermédiaire du chef de mission de la CRD, le cas échéant, au sein des départements internationaux de la CRD.
• Contact avec les partenaires du mouvement de la Croix-Rouge, les PNS et d’autres agences (non CRCR) dans le pays afin d’aligner les priorités générales en accord avec le chef de mission.
• L’agent n’est pas censé communiquer directement avec les représentants des médias, que ce soit au niveau local, national ou international. Sur demande, il fournira les informations et les contributions nécessaires (par exemple, des études de cas, des interviews, etc.) au département de la communication du siège de la CRD, en coordination avec le bureau national de la CRD.
• Le/la Chargé(e) de programme Migration est appellé de se tenir informé des procédures opérationnelles standards et des lignes directrices de la CRD, y compris des rapports à soumettre tels que décrits sur la plateforme internationale

• Un minimum de 4 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le secteur du développement et de l’aide humanitaire
• Expérience de travail avec des organisations humanitaires internationales dans des contextes fragiles et touchés par des conflits
• Expérience en matière d’élaboration et de suivi de projets.
• Expérience en matière de gestion des partenariats et des parties prenantes

Préféré

• Expérience au sein du mouvement RCRC.
• Expérience du travail avec les migrants, de la programmation liée aux migrations et aux déplacements.

• Un niveau d’études supérieur (la licence est le niveau minimum).
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Formation, suivi et renforcement des capacités du personnel et des volontaires.
• Expérience professionnelle avec les populations migrantes et déplacées dans des environnements fragiles, y compris la réponse aux risques de protection spécifiques des personnes vulnérables.

• Être disponible et capable de se rendre fréquemment dans les branches régionales de la CRN pour le suivi, les évaluations ou d’autres objectifs liés au projet.
• Capable d’établir des priorités, de s’adapter et de redéfinir les priorités en fonction d’une charge de travail exigeante et parfois imprévisible.
• Faire preuve de patience et de conscience de soi face à des retards fréquents ou à des situations inattendues.
• Comprendre que la priorité donnée au partenariat et à l’appropriation par les SN est essentielle pour obtenir des résultats dans un environnement culturellement et politiquement sensible
• Excellentes compétences en matière de communication, de coordination, de négociation, et de facilitation des ateliers.
• Excellente connaissance de l’environnement de travail et des applications Microsoft (Word, Excel, PP…) ; d’autres outils d’enquête sont vivement recommandés.

• Connaissance du renforcement de la résilience des communautés.
• Compréhension de la gestion du cycle de projet.
• Une expérience de travail avec le mouvement RC peut apporter une valeur ajoutée.

• La capacité de la Société Nationale à mettre en œuvre des activités liées à la migration a été renforcée.
• Une équipe de projet qui fonctionne bien et des projets bien gérés.
• Un dialogue de partenariat efficace
• Contribuer à l’obtention en temps voulu des résultats définis dans le cadre des projets concernés
• Amélioration de la qualité de la composante technique du projet et des rapports intermédiaires et finaux

La description des responsabilités et des tâches dans cette description de poste est indicative. Il incombe au titulaire du poste d’être un membre actif et solidaire de l’équipe nationale, de l’équipe régionale africaine et du Mouvement de la Croix-Rouge en tant que tel. Cela signifie qu’il peut être demandé par le superviseur d’assumer des responsabilités et des tâches supplémentaires qui ne sont pas décrites dans la présente description de poste. Si les changements de responsabilités et de tâches représentent plus de 25 % des heures de travail sur une période donnée, le titulaire du poste ou le superviseur peut suggérer une révision de la description de poste