La Société de la Croix-Rouge nigériane (NRCS) a été créée par une loi du Parlement en 1960. Cette loi indique que la NRCS est reconnue par le gouvernement fédéral du Nigéria en tant que société d’aide volontaire à base communautaire, auxiliaire et complémentaire des autorités publiques de la région. d’interventions humanitaires.
Le Responsable PMER a les responsabilités suivantes : Stratégie
Développer des processus et des outils PMER pour les programmes NRCS qui soutiennent la collecte et l’analyse des données, et assurer l’adaptation au contexte de la société Opérationnel
Fournir un soutien dans le développement d’un cadre de suivi et d’évaluation systématique pour améliorer les preuves qualitatives et quantitatives recueillies par chaque programme NRCS
Assister les équipes de programme dans la révision du cadre logique du projet, du plan de travail du projet en particulier dans les domaines des indicateurs de performance et de leur mesure
Participer aux réunions des partenaires, parties prenantes aux programmes, planification et reporting
Participer aux activités de terrain du NRCS pour la collecte des données du programme sur une base programmée et régulière
Tenir à jour la base de données de suivi et d’évaluation ; analyser et agréger les résultats à des fins de rapport
Soutenir les équipes de programme dans les rapports d’avancement du projet, l’examen à mi-parcours du projet et l’évaluation finale
Rassembler les leçons apprises et développer des études de cas pour capturer les résultats qualitatifs du projet
Fournir des conseils aux chefs de projet sur l’amélioration des performances du projet en utilisant les résultats du S&E
Aider à produire des rapports sur les résultats du S&E et préparer des présentations basées sur les données du S&E selon les besoins
DEVOIRS APPLICABLES A TOUT LE PERSONNEL
Travailler activement à la réalisation des objectifs du NRCS
Respecter et travailler conformément aux Principes fondamentaux de la Croix-Rouge et aux Statuts du NRCS
Démontrer une capacité à aider les autres membres du personnel et de la direction, une aptitude à maintenir la coopération et l’esprit d’équipe nécessaires pour atteindre les objectifs de la Société nationale
Effectuer toutes autres tâches et responsabilités liées au travail qui peuvent être assignées par le supérieur hiérarchique
DOMAINES DE PERFORMANCE CLÉS
Pourcentage de projets et de plans élaborés pour le suivi et l’évaluation
Efficacité des outils et des processus de collecte de données élaborés et mis en œuvre
Qualité des rapports pour les projets terminés
Méthode d’application
Les candidats intéressés et qualifiés doivent envoyer leur CV à : [email protected] en utilisant le poste comme objet de l’e-mail.
