La Croix-Rouge Française recrute pour ces 10 postes (06 Février 2023)

POSTE 1 : Superviseur médicaux (9)

Rôle : Suivi de l’offre de services de santé de qualité gratuit aux populations déplacées et  évaluation des besoins.

Statut :  Personnel national

Zone  Opérationnelle : Agadez, Niamey, Tillabery et Zinder

Régions: Agadez, Niamey, Tillabéry et Zinder

Lieu de travail: / Localisation Districts de sanitaire I, II, V de Niamey, district sanitaire de Gothèye, district sanitaire de Zinder ville et Gouré, district sanitaire d’Arlit, de Tchiro et d’Iferouane

Date de prise de fonction souhaitée : Février 2023

Durée d’affectation : 12 mois avec possibilité de renouvèlement

Superviseur  hiérarchique : Médecin Responsable de Zone

Management  : Médecin Responsable de Zone (N+1) et Chef.fe de projet National coordinateur santé(N+2)

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet « APPUI A LA VACCINATION AU NIGER », dans les régions Agadez, Niamey, Tillabéry et Zinder, la Croix-Rouge nigérienne, en partenariat avec la Croix-Rouge française, recherche neuf 9 superviseurs médicaux.

1. Contexte et Présentation des interventions de la CRN/CRf au Niger

Présente depuis 1998 au Niger, la Croix-Rouge française (CRF) intervient aux côtés de la Croix-Rouge nigérienne (CRN) afin de soutenir cette dernière dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics.

Acteurs de proximité avec un fort ancrage communautaire, la CRN et la CRF en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’Etat, conduisent depuis la crise alimentaire de 2005, plusieurs projets dans les domaines de la santé – nutrition, du VIH / SIDA, santé des migrants, le renforcement du système de santé, la GRC et la réponse aux inondations, préparation et réponse aux épidémies.

La CRF intervient ainsi actuellement dans toutes les régions du pays avec un ancrage dans les régions, d’Agadez, de Zinder de Tillabéry de Tahoua et de Niamey.

Le Niger à l’instar des autres pays du Monde en général, et africains en particulier a été durement touché par la pandémie COVID -19, mettant ainsi en évidence les insuffisances du système de santé. Plusieurs vaccins sont disponibles et sont efficaces pour limiter les conséquences médicales de la maladie concernant les formes graves et les hospitalisations. Des stratégies de diffusion de la vaccination dans la population sont mises en place par les pays pouvant suivre des logiques différentes : ciblage prioritaire des personnes à risques de formes graves ou d’exposition, ou vaccination de masse en population générale. La stratégie adoptée reste de la prérogative du Ministère de la Santé de chaque pays.

Les campagnes de vaccination contre la Covid-19 doivent s’intensifier afin de limiter les conséquences visibles sur l’organisation des campagnes de vaccination routinières, notamment des enfants, indispensables pour maintenir la santé des populations. En effet, les capacités des pays ont été fortement focalisées sur l’effort nécessaire pour lutter contre la Covid-19 au détriment de maladies évitables telles que la rougeole ou la poliomyélite qui voient les campagnes de vaccination de routine annulées ou reportées conduisant à l’augmentation de la morbidité et de la mortalité infantile.

C’est en vue de contribuer à la réalisation de la couverture vaccinale de la COVID19 et des maladies évitables par le PEV, au Niger en général et en particulier dans la région sanitaire d’Agadez, Niamey, Tillabéry et Zinder les Croix Rouge Française et Nigérienne, à travers l’Agence France de Développement envisage d’apporter leurs appuis au Ministère de la santé Publique, de la population et de l’action sociale à travers l’appui au différentes stratégies de vaccination.

C’est dans ce cadre, que la présente fiche de poste en élaboré enfin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet sur l’engagement communautaire et redevabilité

1. Objectifs du poste

Sous la responsabilité hiérarchique des médecin Responsable des Zone, la supervision technique du chef de projet et en collaboration avec le PF CRN vaccination de la CRN, chaque superviseur est garant de la bonne mise en œuvre des activités du projet dans son district d’affectation.

1. Principales missions et responsabilités

Le Superviseur Médical du projet vaccination aura les responsabilités non limitatives suivantes :

R1 : Planification, coordination et la mise en œuvre des activités du projet dans son district

• Planifie et veille à l’exécution de toutes les activités du projet dans son district d’intervention ;
• Elabore et soumet à validation du médecin, les planifications hebdomadaires et mensuelles des activités de sa zone de responsabilité
• Veille au respect du planning d’activités des volontaires et CSI sous sa responsabilité ;
• En collaboration avec le responsable de la Mobilisation sociale, développe des relations de travail avec les représentants des communautés, permettant d’établir un lien entre les communautés et les partenaires ;
• En collaboration avec le responsable MobCom, appuie son équipe au déploiement et à la mise en œuvre de la stratégie de communication du projet (CREC/CEA) ;
• Centralise et transmet à sa hiérarchie tous les retours terrain sur les contraintes et difficultés rencontrées dans sa zone dans le cadre de la mise en œuvre des activités, et propose des solutions au besoin ;
• Elabore avec son équipe et en collaboration avec les ECD, les planifications mensuelles et trimestrielles des activités de sorties foraine en fixe et en avancée sa zone de responsabilité et soumet à la validation de son/sa médecin.

R2 : Suivi et évaluation des activités dans son district d’affectation

• Suit régulièrement les activités de vaccination COVID et PEV de routine menées par le DS et les CSI sous sa responsabilité dans la région ;
• Veille à ce que le projet soit pleinement mis en œuvre dans sa région d’affection conformément à la proposition approuvée et dans le respect des engagements des partenaires (activités, qualité/normes, indicateurs, délais) ;
• Assure le monitoring régulier des activités et indicateurs du projet sur sa zone et partage les analyses avec son équipe et sa hiérarchie ;
• Appui le médecin zone dans l’analyse régulièrement en lien avec les chefs CSI les données statistiques sur la vaccination Covid-19 et de PEV de routine ;
• Fait le suivi hebdomadaire des activités avec son équipe ;
• Participe aux supervisions conjointes organisées avec l’équipe-cadre des DS, la DRSP et les autres partenaires techniques intervenant dans le domaine (notamment OMS) ;
• Collecte les informations et difficultés rencontrées lors de la mise en œuvre des activités et propose des plans de résolution des problèmes qu’il transmet à sa hiérarchie ;
• Veille au suivi et à la fonctionnalité du mécanisme de redevabilité mis en place dans le cadre du projet dans sa zone d’affectation.
• Assure une veille technique permanente par des alertes à la hiérarchie sur les évolutions techniques, réglementaires ou des risques épidémies ;

R3 : Support technique et opérationnel au DS et aux CSI de sa zone

• Organise les appuis à apporter aux CSI de son district dans l’approvisionnement des intrants de la vaccination Covid-19 et PEV de routine ;
• Veille à la mise en place et/ou au fonctionnement du système de gestion des déchets produits dans le cadre de l’activité vaccinale dans les sites de vaccination ;
• Veille à l’opérationnalisation des différents sites de vaccination dans les districts d’intervention de sa région ;
• Veille à la mise en place et ou au fonctionnement du système de gestion des déchets produits dans le cadre de l’activité vaccinale dans les sites de vaccination ;
• Participe aux campagnes de vaccination organisées par les DS d’intervention de sa région ;
• Appuie les CSI à la formation des agents de santé sur la vaccination Covid 19 ;
• Participe activement au fonctionnement des comités MAPI dans sa région d’affectation ;
• Participe à l’élaboration et à la mise à jour des micros plans vaccination Covid-19 et PEV de routine au niveau DS et CSI
• Veille à la tenue des cadres de suivi mensuels des activités de vaccination Covid-19 et PEV dans les DS d’intervention de sa région ;
• Veille à la tenue des rencontres trimestrielles de suivi du projet dans les DS d’intervention de sa région ;
• Participe aux réunions et clusters Santé au niveau régional.

R4 : Gestion des stocks

• Appuie à l’évaluation des besoins en intrants spécifiques à la vaccination Covid-19 et PEV de routine des DS d’intervention dans sa région d’affectation ;
•  Veille à la dotation des sites de sa région en intrants de vaccination Covid 19 et PEV de routine acquis dans le cadre du projet ;
• Veille à la gestion rationnelle des produits/intrants mis à la disposition des CSI d’intervention de sa zone ;
• Veille à l’approvisionnement des intrants dans les sites de vaccination de sa zone d’affectation ;
• Assure la dotation en kits et matériels de protection pour la prévention et le maintien des bonnes pratiques d’hygiène contre la COVID-19.

R5 : Gestion de son équipe

• Assure le management et la gestion quotidienne de l’ensemble des staffs du projet affecté dans son district d’affectation ;
• Assure l’accompagnement, le soutien et le renforcement des capacités continues des agents sous sa responsabilité ;
• Assure la formation des volontaires, du point focal et des volontaires sur les thématiques du projet ;
• Veille avec les volontaires soient à la formation de son équipe sur la CREC et les stratégies de communication développées dans le cadre du projet ;
• Appuie les agents sous sa responsabilité à la collecte
• Élabore les plans d’action individuel (PAI) de son équipe et fait valider par le/la Chef.fe de projet ;

R6 : Reporting / Capitalisation

• Veille à la collecte des données nécessaires au monitoring du projet par ses volontaires
• Assure la compilation des données de ses CSI intervention qu’il transmet au chargé de suivi évaluation ;
• Rédige les rapports hebdomadaires de sa zone qu’il transmet à sa hiérarchie ;
• Participe à la rédaction des rapports bailleurs intermédiaire et final ;
• Participe à l’écriture de nouvelles propositions de projets dans sa région d’affectation ;
• Participe à l’archivage des documents justificatifs des activités du projet ;
• Participe aux enquêtes et études sur le projet dans sa région d’affectation ;
• Participe à la capitalisation des bonnes pratiques et des méthodes et outils utilisés dans le cadre du projet
• Établit et maintien des relations avec les autorités administratives locales.

1. Qualification – Profil requis et aptitudes Essentielles

Qualifications requises

• Nationalité : Être de Nationalité Nigérienne

• Formation :  Diplôme Technicien supérieur en soin infirmier ou Technicien Supérieur en Santé Publique ;
• Niveau académique :  Bac+ 3 ou 4

• Expériences techniques :

• Au moins 3 an d’expérience dans la mise en œuvre surtout d’un projet similaire et le suivi du PMA auprès de populations vulnérables.
• Avoir une bonne expérience en supervision des activités,
• Avoir une expérience de travail en équipe.

• Connaissance informatique : Maitrise du pack Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Publisher, etc.) ; Maitrise des logiciels de traitement des données (Epi info, KoBo ; SPSS…).
• Connaissance linguistique : Excellente maitrise du Français (parlé, lu, écrit) indispensable et obligatoire (langue de travail) ; connaissances de l’Anglais (est un atout) ; Maitrise ou connaissance des langues locales serait un atout
• Etre titulaire d’un permis de conduire A et B

1. APTITUDES REQUISES ET DESIRABLES :

• Connaissance des Principes du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
• Connaissance des systèmes de gestion et de suivi des informations des patients et de la tenue au secret médical
• Bonne capacité d’organisation, rigoureux dans le travail, méthodique, autonome, flexible
• Bonne capacité d’analyse
• Capacité à déterminer et mettre en œuvre une démarche méthodique d’examen clinique rapide, globale, simplifiée.
• Résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme soutenu
• Avoir une bonne aptitude pour le travail en groupe et la vie d’équipe,
• Avoir une bonne connaissance du système de santé au Niger,
• Respecter les normes légales de moyens pour les pratiques des soins appliqué

1. COMPOSITION ET DEPOT DE DOSSIER DE CANDIDATURE :   

Composition du dossier

• Une lettre de motivation dûment signée et adressée au Chef de Délégation de la CRf au Niger ;
• Un curriculum vitae détaillé de 3 pages maximum, actualisé et signé avec une liste de 3 personnes de référence professionnelle (superviseur antérieur) avec leurs coordonnées (mails, numéro de téléphone).
• Le/la candidat-e admis -e devra compléter son dossier par :
• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois,
• Photocopie certifié des diplômes obtenus, attestation de formation et Certificat de formation
• Photocopie certifié de la carte nationale d’identité ou passeport
• Photocopies des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services.

Réception des candidatures

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés uniquement par mail à l’adresse [email protected] en mentionnant en objet << Recrutement au poste de Superviseur médicaux >> au plus tard le 20 Février 2023 à 18 heures 00.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests écrits et entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRf dans le cadre de ce recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

La Délégation de la CRf au Niger tient à informer tous/toutes les candidat(e)s que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au Responsable du bureau auquel vous avez déposé votre dossier de candidature.

POSTE 2 : Superviseur CEA

Rôle : Assurer la bonne réalisation des activités de mobilisation sociale, d’engagement communautaire et redevabilité du projet dans les zones d’intervention.

Zone  Opérationnelle : Districts de sanitaire I, II, V de Niamey, district sanitaire de Gothèye, district sanitaire de Zinder ville et Gouré, district sanitaire d’Arlit, de Tchiro et d’Iferouane

Statut :  Personnel national

Régions: Niamey, Tillabery, Agadez et Zinder

Lieu de travail: / Localisation :  Districts de sanitaire I, II, V de Niamey, district sanitaire de Gothèye, district sanitaire de Zinder ville et Gouré, district sanitaire d’Arlit, de Tchiro et d’Iferouane

Date de prise de fonction souhaitée : Février  2023

Durée d’affectation : 12 mois avec possibilité de renouvellement

Superviseur  hiérarchique : Responsable mobilisation communautaire

Management : Chef de projet (N+2)

Supervision directe du personnel sous sa responsabilité : 10 volontaire communautaire/district

Dans le cadre de la mise en œuvre de son projet « APPUI A LA VACCINATION AU NIGER » la Croix-Rouge nigérienne, en partenariat avec la Croix-Rouge française, recherché neuf 9 superviseurs CEA.

I.             Contexte et Présentation résumée du projet

Présente depuis 1998 au Niger, la Croix-Rouge française (CRF) intervient aux côtés de la Croix-Rouge nigérienne (CRN) afin de soutenir cette dernière dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics.

Acteurs de proximité avec un fort ancrage communautaire, la CRN et la CRF en étroite collaboration avec les services techniques déconcentrés de l’Etat, conduisent depuis la crise alimentaire de 2005, plusieurs projets dans les domaines de la santé – nutrition, du VIH / SIDA, santé des migrants, le renforcement du système de santé, la GRC et la réponse aux inondations, préparation et réponse aux épidémies.

La CRF intervient ainsi actuellement dans toutes les régions du pays avec un ancrage dans les régions, d’Agadez, de Zinder de Tillabéry de Tahoua et de Niamey.

Le Niger à l’instar des autres pays du Monde en général, et africains en particulier a été durement touché par la pandémie COVID -19, mettant ainsi en évidence les insuffisances du système de santé. Plusieurs vaccins sont disponibles et sont efficaces pour limiter les conséquences médicales de la maladie concernant les formes graves et les hospitalisations. Des stratégies de diffusion de la vaccination dans la population sont mises en place par les pays pouvant suivre des logiques différentes : ciblage prioritaire des personnes à risques de formes graves ou d’exposition, ou vaccination de masse en population générale. La stratégie adoptée reste de la prérogative du Ministère de la Santé de chaque pays.

Les campagnes de vaccination contre la Covid-19 doivent s’intensifier afin de limiter les conséquences visibles sur l’organisation des campagnes de vaccination routinières, notamment des enfants, indispensables pour maintenir la santé des populations. En effet, les capacités des pays ont été fortement focalisées sur l’effort nécessaire pour lutter contre la Covid-19 au détriment de maladies évitables telles que la rougeole ou la poliomyélite qui voient les campagnes de vaccination de routine annulées ou reportées conduisant à l’augmentation de la morbidité et de la mortalité infantile.

C’est en vue de contribuer à la réalisation de la couverture vaccinale de la COVID19 et des maladies évitables par le PEV, au Niger en général et en particulier dans la région sanitaire d’Agadez, Niamey, Tillabéry et Zinder les Croix Rouge Française et Nigérienne, à travers l’Agence France de Développement envisage d’apporter leurs appuis au Ministère de la santé Publique, de la population et de l’action sociale à travers l’appui au différentes stratégies de vaccination.

C’est dans ce cadre, que la présente fiche de poste en élaboré enfin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet sur l’engagement communautaire et redevabilité

II.            OBJET DU POSTE

Sous la responsabilité hiérarchique des responsables mobilisation communautaire de Niamey et de Zinder, sont garants de la bonne réalisation des activités CREC/CEA du projet dans les villages d’intervention de Districts de sanitaire I, II, V de Niamey, district sanitaire de Gothèye, district sanitaire de Zinder ville et Gouré, district sanitaire d’Arlit, de Tchiro et d’Iferouane.

III.       DOMAINES DE RESPONSABILITÉS:

1. Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires
2. Superviser l’équipe projet du volet communautaire
3. Assurer le renforcement capacités de la CRN en matière de mobilisation communautaire ;
4. Assurer le reporting et la capitalisation des activités de mobilisation communautaire s
5. Il/elle effectue toutes autres tâches assignées ou à la demande de ses supérieurs

1. DESCRIPTION DES TACHES:

1. Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités communautaires

• Il/Elle s’assure que les bénéficiaires et populations locales comprennent les objectifs du/des projet/s et participent activement à la mise en œuvre du projet.
• Il/Elle realise les activités communautaires et veille au respect du calendrier d’activités par les volontaires selon la périodicité établie sur le planning de travail élaboré par le responsable mobilisation communautaire avec l’appui du chef de projet.
• Il/elle Participer activement à la réalisation de la recherche action à visée socio-anthropologique afin de comprendre les barrières et les motivations, et autres facteurs sociaux et comportementaux déterminant le comportement des populations face à la pandémie COVID-19 et le suivi/respect du calendrier vaccinal du PEV de routine et en particulier face à la vaccination contre la COVID-19 et le VAR2 ;
• Il/Elle participe à l’élaborer, Adopter et traduire les messages clés sur la base des résultats des enquêtes ;
• Il/Elle participe à la production des supports audiovisuels en 5 langues sur la vaccination contre la Covid-19
• Il/Elle Participe activement à l’identifie les acteurs locaux susceptibles de travailler étroitement sur le terrain avec les volontaires CRN en réponse aux besoins des bénéficiaires.
• Il/Elle Organise des sessions de formation des volontaires.
• Il/Elle encadre les volontaires communautaires dans l’accomplissement de leurs tâches

1. Superviser l’équipe projet du volet communautaire

• Il/Elle identifie les besoins en formation des relais communautaires.
• II/Elle assure le suivi les activités des relais communautaires et assure les supervisions formatives régulières
• Il/Elle représente la CRN/CRF dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce qu’il ait un comportement en adéquation avec les principes du mouvement.
• Il/Elle assure la mise en place et suivi un mécanisme de retour d’information/feedbacks communautaire en étroite collaboration avec le département PMER
• Il/Elle assure la transmission au responsble mobilisation communautaire les propositions pour améliorer la mobilisation communautaire de manière transversale dans nos projets
• Il/Elle Contribue à la collecte et à l’analyse des données;
• Il/Elle réalise des activités de contrôle de la qualité des activités;

1. Il assure le renforcement capacités de la crn en matière de mobilisation communautaire ;

• Il/Elle Forme et encadre les volontaires de la CRN impliquer dans des activités de mobilisation communautaire
• Il/Elle Appui techniquement et renforce les capacités des personnes influents au niveau communautaire;
• Il/Elle Renforce la bonne collaboration avec les partenaires sur le terrain
• Il/Elle Organise et appuyer les actions de plaidoyer prevues sur le projet;

1. Assurer le reporting et la capitalisation des activités de mobilisation communautaire.

• Il/Elle assure la rédaction des rapports hebdomadaires et mensuels des activités communautaires;
• Il/Elle contribue de la bonne qualité des données collectés par les volontaires et leurs prises en compte dans le reporting opérationnel concernant les activités de mobilisation communautaire;
• Il/Elle contribuer à la capitalisation d’expérience sur le projet afin de partager avec l’ensemble de la structure les outils utilisés et les leçons apprises
• Il/Elle contribue à la documentation les bonnes pratiques et collecter les témoignages sur les interventions du projet
• Il/Elle Contribuer à la documentation de l’impact positif du renforcement de la résilience des communautés en vue d’appuyer le plaidoyer au niveau national

1. Il/elle effectue toutes autres tâches assignées ou à la demande de ses supérieurs
2. Qualification – Profil requis et aptitudes

Essentielles Qualifications et expériences requises

• Nationalité :

Être de Nationalité Nigérienne

• Niveau – Etudes académique :

Minimum Licence en: sociologie du développement ; sciences sociales ; communication pour le développement; développement communautaire, ou tout autre formation équivalente aux tâches susmentionnées

• Expériences techniques :

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente (dont 2 minimum ans sur le terrain à poste similaire);
• Connaissance des strategies de vaccination au Niger;
• Connaissance du calendrier vaccinal des enfants de moins de 5 ans;
• Maîtrise des approches participatives de mobilisateur communautaire;
• Maitrise des processus et méthodologie de diagnostics communautaires les techniques de communication et d’animation de groupe
• Maitrise de la communication de risque et engagement communautaire/ engagement communautraire et redevabilité
• Mai

• Connaissance de l’outil informatique :
• Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
• Maitrise des logiciels de traitement des données sanitaires et d’enquête (Epi info, KoBo ; SPSS, méthodologie d’enquêtes LQAS).

• Connaissance Linguistiques : Maîtrise du Français (obligatoire), la maitrise d’une des langues locales (haoussa, Zarma, Kanouri, Tamashek ou Touareg, Peulh) serait un atout.

Aptitudes requises et désirables 

• S’engager à respecter les Principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant – Rouge ;

• Excellente capacité d’organisation, planification, monitoring,
• Sens de la rigueur dans le travail ; dynamique et le sens du challenge ;
• Excellente capacité à respecter les délais ;
• Expérience dans le renforcement de capacités des groupes et communautés Honnête, Excellente autonomie; encourage la clarté et la transparence;
• management d’équipe.
• Esprit d’initiative et d’entreprise, attitude orientée vers le résultat.

Modalités de candidature et composition du dossier

Composition du dossier

• Une lettre de motivation dûment signée et adressée au Chef de Délégation de la CRf au Niger ;
• Un curriculum vitae détaillé de 3 pages maximum, actualisé et signé avec une liste de 3 personnes de référence professionnelle (superviseurs antérieurs) avec leurs coordonnées (mails prof, numéro de téléphone).

Le.La candidat.e admis.e devra compléter son dossier par :

• Un casier judiciaire datant de moins de 3 mois,
• Photocopie certifiée des diplômes obtenus, attestation de formation et Certificat de formation
• Photocopie certifiée de la carte nationale d’identité ou passeport
• Photocopies des certificats de travail et / ou attestations de travail ou prestation de services.

Réception des candidatures

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés uniquement par mail à l’adresse [email protected] en  mentionnant en objet > au plus tard le 20 Février 2023.

Seuls.es les candidats.es présélectionnés.es seront contactés.es pour les tests écrits et entretiens. Aucun frais de localisation ou de déplacement ne sera pris en charge ou couvert par la CRf dans le cadre de ce recrutement.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées !

La Délégation de la CRf   au Niger tient à informer tous.tes les candidats.es que l’organisation ne supporte aucune forme de commission et que le recrutement est exclusivement basé sur les compétences recherchées. Si un tel cas se présente, prière de le signaler au Responsable de l’un des bureaux le plus proche.