Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, ainsi qu’au sein de missions à l’internationales.
Ainsi, en complément de ses réalisations sur le territoire national français, la Croix Rouge Française pilote, au travers de sa Direction des Opérations Internationales (DOI) plus d’une centaine de projets internationaux d’urgence, de post urgence ou post crise et d’appui au développement.
La stratégie de la CRF en République centrafricaine consiste, en partenariat avec la CR centrafricaine, à contribuer à réduire les causes structurelles des vulnérabilités des populations de Bangui et de la Mambéré Kadei, et de répondre aux besoins spécifiques liés aux crises via le développement d’interventions intégrées. Ces interventions répondent aux besoins essentiels des populations, tout en assurant une assistance technique auprès des autorités dans le domaine de la lutte contre le VIH-Sida et TB.
La CRCA assure avec la Croix-Rouge française la coordination avec les autorités sanitaires étatiques au niveau national, régional et local. L’ancrage de la CRCA dans les communautés permet d’optimiser les relations avec les autorités locales. Cet ancrage passe notamment par le réseau de volontaires permettant également d’assurer une réelle pérennité des activités du projet, même après la fin de celui-ci.
Poste
La /Le Délégué.e RH Point focal renforcement des capacités de la CRCA a pour objectif d’appuyer et
renforcer la CRCA en matière de gestion RH, en lien avec la délégation de la CRf en RCA et de faire le lien avec les autres acteurs du Mouvement CRCR en RCA quant au renforcement des capacités de la CRCA. Elle/Il est en charge du suivi et de la mise à jour de la politique des Ressources Humaines selon les besoins de la CRCA et en conformité avec la législation nationale. Elle/Il est en charge de la collaboration avec les acteurs du Mouvement CRCR en RCA pour assurer la synergie des efforts de renforcements des capacités de la Société Nationale Hôte (SNH).
La /Le Délégué.e RH Point focal renforcement des capacités de la CRCA fournit une solide gestion
des ressources humaines auprès de la CRCA en conformité avec les normes de l’organisation, des bailleurs,
parties statutaires et d’autres parties prenantes. Dans l’objectif d’assurer la synergie des initiatives du
Mouvement CRCR pour le renforcement des capacités de la SNH, elle/il se positionne en tant que point
focal du renforcement des capacités de la CRCA à la CRf.
COLLABORATION MOUVEMENT
En lien avec un/des homologue.s identifié.e.s au sein de la CRCA :
● Elle/Il assure la communication avec les acteurs du Mouvement sur le plan de renforcement des capacités de la SNH de la CRf
● Elle/Il assure la complémentarité du plan de renforcement des capacités de la CRCA de la CRf avec la stratégie et les priorités exprimées par la CRCA, les autres acteurs du Mouvement en RCA et le plan de renforcement des OSC dans le cadre du programme Fonds Mondial
● Elle/Il assure un plaidoyer auprès des acteurs du Mouvement CRCR pour l’élaboration d’un plan de renforcement des capacités de la CRCA harmonisé
● Elle/Il accompagne la rédaction et l’élaboration du plan de renforcement des capacités de la SNH au sein du Mouvement CRCR en RCA
● Elle/Il appuie la mise en oeuvre du plan global “Mouvement CRCR” de renforcement des capacités de la CRCA
RESSOURCES HUMAINES
En lien avec un/des homologue.s identifié.e.s au sein de la CRCA :
● Elle/Il élabore et propose d’éventuelles mises à jour de la politique RH en terme de règles, procédures et outils relatifs au recrutement, au règlement intérieur de la CRCA, à la rémunération/politique salariale, à la gestion administrative, aux aspects disciplinaires et à la gestion des parcours individuels au sein de l’organisation
● Elle/Il veille à la mise à jour de l’ensemble des fiches de postes
● Il/Elle est garant.e de l’accompagnement et renforcement de son homologue au sein de la CRCA pour assurer l’application de cette politique, une fois validée par le Président de la CRCA.
● Elle/Il veille à ce que les règles et procédures soient connues, comprises et mises en œuvre par tous les managers, et que ceux-ci disposent de l’ensemble des outils relatifs à leur application (règlement d’ordre intérieur, contrat de travail, profil de poste…)
● Elle/Il conseille et appuie les managers et le personnel sur tous les aspects des politiques et procédures en RH de la CRCA
● Elle/Il forme les responsables supports, assistants d’administration, sur le terrain pour le recrutement et le suivi des contrats du personnel local sur le terrain
Lien hiérarchique et liens fonctionnels :
Hiérarchique :
● Travaille sous la responsabilité de l’adjoint.e Programme au Chef de Délégation de la CRf
Fonctionnel :
● Lien opérationnel étroit avec la SG de la CRCA et les homologues identifiés de la CRCA
● Le/la coordinateur.trice financier de la CRF
● Le/la coordinateur.trice RH de la CRF
● Le Coordinateur de l’UOP
● Le Responsable du volet communautaire FMLe desk
● Le département RHI
Profil du candidat
Eléments de profil :
Une expérience solide de généraliste RH et Finance (3 ans au minimum), idéalement dans un contexte
humanitaire/ONG internationale et de préférence dans un environnement d’insécurité
Exigences de poste :
● Capacité d’élaboration et production des outils de gestion financière et de procédures RH.
● Expérience du travail en équipe avec un lien fonctionnel.
● Expérience de travail dans une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire.
● Excellentes qualités analytiques, rédactionnelles, de planification et organisation.
● Bonnes capacités pédagogiques.
● Capacités relationnelles prouvées, diplomatie et neutralité.
● Confidentialité absolue.
● Capacité à travailler dans un contexte à la fois de crise et de développement (stress, charge de travail, insécurité).
● Maîtrise de l’outil informatique (environnement windows, messagerie).
Atouts :
● Connaissance CRF et mouvement CRCR serait un plus.
Langues :
● Français courant.
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
