Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
La République Démocratique du Congo, deuxième pays le plus vaste d’Afrique, abrite aujourd’hui plus de 90 millions d’habitant.e.s. Une population en forte augmentation et qui fait face à une crise multisectorielle prolongée. Les défis sont immenses, tant au niveau épidémiologique, de l’accès à l’eau, à l’assainissement et la santé, qu’en termes de protection ou d’insécurité alimentaire qui touche en Septembre 2021 environ 26,2 millions de personnes.
La Croix-Rouge française intervient en RDC depuis 1979 dans le cadre d’un partenariat avec la Croix-Rouge de la République Démocratique du Congo (CRRDC). A partir des années 2000, la CRf dispose d’une délégation (bureau permanent) à Kinshasa, et mène principalement des projets de santé dans l’ex-Bandundu. A partir de 2018, l’organisation intensifie ses interventions, avec des Projets concentrées sur la Prévention et Contrôle des Infections (PCI) des maladies a caractères épidémiologiques, mesures d’Eau Hygiène et Assainissement (EHA) et accompagnement des personnels et centres de santé.
La CRf est intervenue à l’Est de la RDC sur la réponse à la 10 e épidémie Ebola pour un soutien aux structures sanitaires en Prévention et Contrôle des Infections (PCI) médical et EHA, consolidé lors de la 11 e épidémie avec des équipes de réponse d’urgence, et la Riposte Covid-19 au Nord et Sud Kivu.
Aujourd’hui, la CRF dispose d’une coordination à Kinshasa, et d’une sous-délégation à Bukavu ouverte en 2022, qui supervise une base à Uvira (Sud-Kivu). A Uvira, un Projet, déposé et devant démarrer en Mai 2022, sous couvert de signature, dans le cadre du Programmatic Partnership Programme (PPP) entre le Mouvement Croix-Rouge et la DG Echo (projet financé par ECHO via la Fédération) vise à accélérer l’action locale dans les crises humanitaires et sanitaires dans la ville d’Uvira. C’est dans le cadre de ce projet, d’une durée de 3 ans et d’un budget de 3,5 millions d’euros la première année, qu’un.e chef.fe de Projet est recherché.e.
L’objectif spécifique de ce projet est le suivant : « Les communautés et individus à risque, et les acteurs locaux, agissent à travers des stratégies innovantes et intégrées, pour anticiper, préparer, résister, réagir et se relever des crises humanitaires et sanitaires ».
Les activités mises en place par la CRf comprennent un plan de formation de la CRRDC dont des ateliers de formation et la mise en place d’actions et des ateliers de sensibilisation à la GRC, des formations de volontaires à la SEBAC, des sensibilisations, la dotation de FOSA et des activités EHA.
Poste
Objectif :
Le/la Chef.fe de Projet PPP est responsable de la planification, coordination, pilotage, gestion et du reporting. Il/elle soutient l’ensemble de la mise en œuvre du Projet. Pour ce faire, il/elle assure la formation et le renforcement des capacités des équipes du projet et les partenaires opérationnels et techniques, veille à la qualité des interventions, le respect des standards et politique en vigueurs en assurant une gestion efficace et efficiente des ressources (humaine, financière, matérielle) dédiées au projet et participe à la capitalisation des acquis.
Responsabilités :
Le/la Chef.fe de Projet PPP assure :
● La coordination et le pilotage de projet : il/elle assure la planification, la coordination, y compris avec les
partenaires du consortium, la mise en œuvre du projet, dans le respect et l’application des standards de qualité et
des politiques nationales ;
● Le support technique et opérationnel : il/elle assure la supervision formative, le transfert de compétences, le
déploiement d’outils et la formation des équipes projets ;
● Le suivi-évaluation (planification opérationnelle, collecte et analyse des données), le rapportage et la
capitalisation du projet ;
● Le suivi financier et logistique ;
● La représentation et la communication.
Description des tâches :
– A. Coordination et pilotage de projet : Il/Elle assure la planification, la coordination, la mise en œuvre du projet, dans le respect et l’application des standards de qualité et des politiques nationales.
– B. Suivi-évaluation, Rapportage et Capitalisation : En coordination avec le Délégué SERA basé à Bukavu, il/elle
participe et assure la mise en place du monitoring, le suivi évaluation technique des indicateurs des projets.
– C. Suivi RH, financier et logistique, en collaboration avec le responsable logistique et le responsable administratif de la base.
– D. Représentation de la CRF et communication.
Profil du candidat
Diplôme/Niveau d’Étude :
– Diplôme professionnel/Master dans le domaine de la gestion de projets
Expériences :
– Expérience en gestion de projet indispensable, intégrant la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
– Avoir des compétences de coordination, représentation et gestion de partenariats.
– Expérience en planification stratégique, management, supervision et gestion budgétaire.
– Expérience dans la gestion d’équipes et en lead de consortium appréciée
Compétences indispensables :
– Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Internet.
– Avoir le sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
– Avoir des compétences en gestion technique et financière de projet.
– Avoir une bonne qualité d’expression et de rédaction.
– Disposer de facultés relationnelles et savoir travailler en équipe.
– Etre en capacité de travailler en équipe et dans un environnement multiculturel et pluridisciplinaire.
– Faire preuve de patience, pédagogie, diplomatie et de capacités d’adaptation.
– Être apte à effectuer des déplacements dans la zone d’intervention
– Respecter les principes du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge : humanité, neutralité, unité, universalité, impartialité, volontariat, indépendance.
Connaissances spécifiques :
● Connaissances des systèmes de santé des pays en développement et de la RDC en particulier.
● Connaissances des spécificités de l’intervention des sociétés nationales du mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
● Parfaite maîtrise de la langue française à l’oral comme à l’écrit.
Compétences et expériences appréciées :
● Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données (kobo, méthodologie d’enquêtes LQAS).
● Capacité à développer un système de redevabilité.
● Expérience sur la région ou dans un contexte similaire.
Le statut proposé est un statut d’expatrié, les ressortissants libanais ne pourront pas être considérés pour ce poste. Les ressortissants congolais ainsi que les ressortissants de la république démocratique du Congo ne pourront malheureusement pas postuler à ce poste.
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