La Croix-Rouge française (CRF) recrute pour ces 03 postes (27 Mars 2022)

Présente depuis 1998 au Niger, la Croix-Rouge française (CRF) intervient aux côtés de la Croix-Rouge nigérienne (CRN) dans son mandat d’auxiliaire des pouvoirs publics. Depuis la crise alimentaire de 2005, la CRF / CRN a mis en œuvre plusieurs projets dans les domaines de la nutrition, du VIH / SIDA, de l’accès à l’eau potable et à l’assainissement dans les régions d’Agadez et de Zinder.

La Croix-Rouge française, dans le cadre de ses interventions humanitaires dans la région d’Agadez, mène depuis 2013 un projet « d’assistance médicale et accompagnement psychosocial aux migrants en transit dans la région de Tahoua ». A partir de 2016, elle a développé un partenariat financier et opérationnel avec le CICR pour mettre en œuvre des activités « d’assistance humanitaire et de protection des migrants en transit dans la région de Tahoua » et en 2021, la Croix-Rouge Britannique apporte son aide à ces migrants à travers ce même projet.

En collaboration avec la Croix-Rouge nigérienne, la CRf propose une prise en charge médicale et un soutien psychosocial au niveau des salles de soins de la Croix-Rouge nigérienne à Agadez et Arlit ainsi que dans les foyers/ghettos de migrants et les maisons closes. Par ailleurs, un bureau d’écoute et d’accompagnement psychosocial a été ouvert dans les locaux de la CRN à Agadez et Arlit.

En collaboration avec d’autres sociétés nationales participantes (CR Luxembourgeoise et CR de Belgique) et la FICR en appui à la CRN, la CRf souhaite proposer les mêmes services aux populations déplacées (PDIs ou réfugiés) dans la région de Tillabéry à travers un financement de la DG ECHO dans le cadre du projet PPP. Cette intervention multisectorielle durera 1 an (Avril 2022 à Mars 2023) avec des possibilités de continuations sous condition d’acquisition des fonds. La composante santé et soutien psychosociale de cette intervention apportera un appui aux Centres de santé intégrés (CSI) de l’Etat les plus proches des sites de PDIs ou réfugiés qui seront sélectionnés pour faciliter l’accès gratuit aux soins de santé de qualité pour ces populations vulnérables.

POSTE 1

Superviseur GRC (2)

1. OBJECTIF DU POSTE :

Appuyer techniquement l’équipe-projet dans la mise œuvre des activités de préparation aux catastrophes et de gestion des risques en coordination avec les volontaires de la Croix-Rouge Nigérienne.

Contribuer, par son expérience, ses compétences et son expertise à la réalisation des activités et objectifs du projet sous sa responsabilité. Aussi, il/elle est responsable des axes d’interventions relatifs à la mobilisation/responsabilisation communautaire ; il/elle assure la planification, la coordination de la mise en œuvre des activités de mobilisation communautaire ; Il/elle supervise l’évaluation des besoins des communautés et groupements en lien avec la GRC ; il/elle assure le renforcement des capacités des intervenants et partenaires opérants dans le projet. Il/elle assure la supervision, le suivi et le monitoring des activités de mobilisations communautaires avec les partenaires opérationnels et techniques. Il/elle assure le lien entre les services, les acteurs et la communauté. Il/elle assure la mise en œuvre du cycle d’action communautaire ; Il/elle assure le reporting et documentation des activités et contribue à la pérennisation des acquis du projet à travers une forte implication de la communauté. Il/elle apporte un appui technique aux différents groupements thématiques dans le cadre de la mise en œuvre du projet et est responsable du renforcement des capacités sur le volet GRC.

1. DOMAINES DE RESPONSABILITÉS :

1. Assurer l’évaluation des besoins des communautés et groupements en lien avec la Gestion des Risques de Catastrophes
2.  Assurer Promotion des dynamiques communautaires et des groupes
3.  Conduire et superviser les activités de mobilisation communautaire avec les partenaires étatiques
4. Assurer la mise en œuvre, le suivi et le monitorage régulier des activités
5. Assurer le reporting et la capitalisation des activités de mobilisation communautaire
6. Effectuer tout autres tâches assignées ou à la demande de ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels directs dans le cadre de ses attributions
7. DESCRIPTION DES TACHES :

1. Assurer l’évaluation des besoins des membres des communautés et groupements en lien avec la Gestion des Risques de Catastrophes

• Collecter les données auprès des services techniques décentralisés de l’Etat au niveau régional, et des leaders communautaires, à travers un diagnostic participatif pour identifier les zones à risques pour les interventions
•  Faciliter la mobilisation pour la tenue d’une enquête de base sur la perception des risques et la confiance des prévisions météorologiques
• Identifier avec les communautés les membres pour la mise en place des Equipes d’intervention Communautaires (EIC) et
• Identifier avec la CRN des volontaires à former sur les thématiques prévues dans le projet
• Mets en œuvre les méthodologies d’évaluation des activités menées et des communautés afin de permettre un meilleur impact des interventions (analyse, observation, communication)

1. Assurer Promotion des dynamiques communautaires et des groupes

• Mettre en place des EIC qui regrouperont les membres des communautés ainsi que nos partenaires communautaires dans l’objectif qu’ils partagent leurs connaissances, compétences et travaillent à la mise en place d’un plan communautaire de Réduction des Risques de Catastrophes ;
•  Assurer le suivi, la supervision et la dynamisation des EIC sur le terrain de façon régulière (monitoring, formation in situ et continue) ;
• Assurer la prise de décision et de mise en œuvre des engagements individuels et collectifs des communautés ;
• Faciliter la formation des bénéficiaires sur la notion de GRC, l’Etude des Vulnérabilités et des Capacités, les Premiers secours, techniques de sensibilisations ;
• Renforcer les compétences organisationnelles des EIC par un appui/conseil régulier post formation ;
• Informer l’équipe du projet des points forts et faibles des dynamiques observées par des comptes rendus oraux réguliers et des rapports hebdomadaires faisant part des interprétations et recommandations relatives à ces observations

1. Conduire et superviser les activités de mobilisation communautaire avec les partenaires étatiques 

• Mettre en œuvre avec les EIC et les volontaires CRN, les méthodologies de sensibilisations communautaires (approche individuelle, de groupe, et, de masse) au travers de leurs planifications, organisations et analyses ;
• Assurer la mise en lien sur le terrain des activités de la mobilisation et des partenaires étatiques afin de permettre une meilleure compréhension, suivi et pérennisation de celles-ci auprès des services de l’état ;
•  Expliquer aux partenaires et à la population les activités et les objectifs du projet lorsque des incompréhensions sont identifiés
• Accompagner et guider la communauté dans sa démarche de changement de comportements en donnant des informations pertinentes et en accompagnant les processus de prise des décisions

1. Assurer la mise en œuvre, le suivi et le monitorage régulier des activités

• Faciliter la réalisation d’un plan d’urgence sectoriel départemental
• Superviser l’équipe en charge des activités de mobilisation communautaire (EIC et Volontaires CRN) ;
• Appuyer techniquement et renforcer les capacités de ces équipes ;
• Contribuer à la bonne collaboration avec les partenaires sur le terrain.

1. Assurer le reporting et la capitalisation des activités de mobilisation communautaire

• Remplir et mettre à jour les outils de suivi ;
•  Rédiger les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités ;
•  Participer à la mise en œuvre et création d’outils des formations des partenaires communautaires
• Transmettre les informations pertinentes au Responsable technique GRC concernant les difficultés particulières rencontrées lors de la mise en œuvre des activités et le suivi de celles-ci ;
•  Informer immédiatement le Responsable technique GRC en cas de problèmes ou de situations d’imprévus pouvant mettre en danger le bon déroulement des tâches à effectuer ;
• Participer activement aux réunions initiées par la hiérarchie.

NB : Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé pourra éventuellement effectuer d’autres tâches à la demande de ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels directs dans le cadre de ses attributions.

1. LIENS HIERARCHIQUES

Lien Hiérarchique

• Travaille sous la responsabilité directe du Responsable Technique GRC
• Supervise directement les superviseurs GRC et les volontaires de la CRN affectés au projet

Lien Technique

• Le Coordinateur des programmes GRC de la CRf

Lien Fonctionnel

• En interne il/elle collabore avec l’équipe du programme et, la coordination de la CRf à Niamey
• En externe il/elle collabore principalement avec les volontaires CRN mis à disposition du projet ainsi que les organisations communautaires

1. EXIGENCE DU POSTE

Qualifications requises

• Nationalité : Être de Nationalité Nigérienne

• Formation : Diplôme en développement rural, géographie, mobilisation/développement communautaire ou dans un domaine similaire
• Niveau académique :  Bac+3

• Expériences techniques : Au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire et une solide expérience de travail en équipe.

La Connaissance du Mouvement Croix-Rouge et Croissant Rouge serait un atout

• Etre titulaire d’un permis de conduire A ou B

1. APTITUDES REQUISES ET DESIRABLES :

• Capacité à travailler sous stress ;
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
• Maitrise de la langue française (écrit et parlé) indispensable et anglais serait un atout ;
• Maitrise des langues Haoussa, kanouri ou zarma appréciée ;
• Capacités d’organisation, autonomie, rigueur, flexibilité, capacité à travailler avec des personnes issues d’un environnement multidisciplinaire et multiculturel, proactif, dynamisme ;
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et d’analyse ;
•  Compétences en management (aptitude au travail d’équipe et à l’écoute, patience, pédagogie, diplomatie et de capacités d’adaptation, grande aptitude à déléguer, à l’aise et souple dans les relations humaines) ;
• Expérience en coordination avec des acteurs techniques et scientifiques

Localisation : Tillabéry avec des déplacements dans les sites d’intervention

Comment postuler

Si vous avez l’expérience et les compétences requises et que le poste vous intéresse merci de bien vouloir envoyer votre candidature à la CRf composée d’une Lettre de motivation (1 page maximum) + d’un CV (3 pages maximum) soit 4 pages maximum en tout.

Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse e-mail suivante svp : [email protected] en mentionnant en objet « Recrutement au poste de Superviseur GRC (2) »

POSTE 2

Responsable Psychosocial (e)

OBJECTIF DU POSTE :

Appuyer techniquement l’équipe-projet dans la mise œuvre des activités de soutien psychosocial aux migrants en coordination avec l’équipe médicale de la CRf et les volontaires de la Croix-Rouge Nigérienne.

III. DOMAINES DE RESPONSABILITÉS :

• Coordination des activités de soutien psychosocial du projet
• Formation
• Reporting et capitalisation
• Communication

IV. DESCRIPTION DES TACHES :

A. Coordination des activités de soutien psychosocial du projet

A-1. Mise en place et suivi des activités psychosociales en coordination avec l’ensemble des activités menées au bureau d’écoute et au sein des foyers et maisons closes des migrants en transit à Taoua ;

               A-2. Planification des activités collectives et individuelles au bureau d’écoute, dans les foyers et les maisons closes des

                Migrants ;

A-3. Identification des cas de VBG et des victimes de traite et trafic illicite, lors des entretiens individuels et des focus groupes dans les foyers et maisons closes ;

A-4 Suivi des activités (collecte des données, suivi de base des données, compilation et rédaction des rapports d’activités, sitrep, mensuel etc.) dans les sites d’intervention du projet (ghettos, maisons closes, CHR, CSME…) ;

A-5. Visite au CHR/CSME pour soutenir les migrants hospitalisés durant l’épreuve de la maladie et le processus de la guérison ;

A-5. Proposition d’ajustements et d’adaptation des activités selon les besoins ;

A.6. Est force de propositions d’actions ou d’améliorations visant à maintenir ou renforcer la qualité des activités PSP en adéquation avec l’évolution éventuelle des besoins ;

A.7. Contribue à la réalisation des mesures d’impacts du projet à travers les activités psychosociales.

B. Formations

B-1. Assure le suivi opérationnel et l’accompagnement technique des RH locales notamment des volontaires psychosociaux dans le cadre des activités psychosociales du projet ;

B-2. Appui à l’organisation des formations pour les infirmiers et volontaires du projet, ainsi que des autres partenaires techniques de mise œuvre du projet sur les thématiques de soutien psychosocial en lien avec le Psychologue clinicien de la CRf.

 C. Reporting et capitalisation

C-1. S’assure de la capitalisation des formations et des activités de soutien psychosocial mises en place par le projet ;

C-2. Participe à la rédaction des rapports d’activité internes et des rapports bailleurs ;

C-3. Capitalise et harmonise les procédures techniques et méthodologies développées en lien avec le Psychologue clinicien et la responsable du bureau PSP au siège ;

C-4. Participe aux évaluations (initiales et finales), à l’écriture de notes conceptuelles ou de proposition de projet.

D. Communication

Communication interne

D-1. Favorise le développement des relations transversales intra CRF.

Communication externe (relation avec les partenaires)

D-2. Développe et maintien un réseau de contacts locaux (partenaires, experts …) intervenant dans le domaine ;

D-3. Diffuse les informations relatives au soutien psychosocial auprès des différents intervenants concernés par le projet ;

D-4. Participe aux réunions de concertation technique avec les partenaires de mise en œuvre.

NB : Cette liste n’est pas exhaustive. L’employé pourra éventuellement effectuer d’autres tâches à la demande de ses supérieurs hiérarchiques et fonctionnels directs dans le cadre de ses attributions.

V. LIENS HIERARCHIQUES

Lien Hiérarchique

• Travaille sous la responsabilité directe du Responsable Technique du projet
• Supervise directement les volontaires psychosociaux de la CRN affectés au projet Migrants d’Agadez

Lien Technique

• Psychologue clinicien

Lien Fonctionnel

• Est supervisé techniquement par le psychologue clinicien du projet
• Collabore en interne avec les infirmiers de l’équipe du projet PPP, ainsi que les volontaires de la section de Tahoua de la Croix-Rouge Nigérienne
• Collabore en externe avec les agents de santé du CHR, du CSME de Tillabéry, les autorités administratives de la DRSP et du CHR de Tillabéry.

VI. EXIGENCE DU POSTE

Qualifications requises

• Nationalité : Être de Nationalité Nigérienne

• Formation : Diplôme en sciences humaines ou sociales surtout dans le domaine de la psychologie ou dans un domaine similaire
• Niveau académique :  Licence (Bac+3)

• Expériences techniques : Au moins 1 an d’expérience à un poste similaire et une solide expérience de travail en équipe.
• Etre titulaire d’un permis de conduire A ou B

VII. APTITUDES REQUISES ET DESIRABLES :

• Connaissances des problématiques liées à la migration ;
• Maîtrise de la conduite des entretiens individuels ;
• Maîtrise des techniques d’animation en groupe de parole de soutien ;
• Maitrise de l’approche psychosociale, communautaire et interculturelle ;
• Connaissance des problématiques liées à la violence basée sur le genre (VBG) ;
• Connaissance des techniques en counseling de dépistage VIH/Sida ;
• Compétence pédagogique et expérience en renforcement de capacité individuelle et organisationnelle ;
• Capacité à travailler sous stress ;
• Excellente capacité d’analyse et de rédaction ;
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint) ;
• Maitrise de la langue française (écrit et parlé) indispensable et anglais ou l’arabe serait un atout.

Localisation : ville de Tahoua avec des déplacements dans les sites d’intervention.

Comment postuler

Si vous avez l’expérience et les compétences requises et que le poste vous intéresse merci de bien vouloir envoyer votre candidature à la CRf composée d’une Lettre de motivation (1 page maximum) + d’un CV (3 pages maximum) soit 4 pages maximum en tout.

Merci d’envoyer votre candidature à l’adresse e-mail suivante svp : [email protected] en mentionnant en objet « Recrutement au poste de Responsable Psychosocial (e) ».