Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.
Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.
POSTE 1: Adjoint.e technique au Coordonnateur de l’Unité Opérationnelle du Programme Fonds Mondial VIH et TB – Bangui – RCA – H/F
L’adjoint.e appuie le/la coordinateur.trice de l’UOP dans la gestion technique de l’ensemble du programme. Il.elle travaillera en étroite collaboration avec les programmes nationaux de lutte contre la tuberculose et le VIH Sida. A – Responsable et garant de l’expertise technique du projet Lien fonctionnel : En externe, Il/Elle collabore avec les programmes nationaux de lutte contre le VIH et la tuberculose, la Direction de la Santé Familiale et de la Population, le(s) sous-récipiendaire(s) du projet et les partenaires techniques et financiers du Ministère de la santé travaillant dans le domaine de la lutte contre la TB et le VIH. Durée du contrat : 12 mois Liés à la fonction de Adjoint.e technique au Coordonnateur de l’Unité Opérationnelle du Programme Fonds Mondial VIH et TB: Liés à l’environnement spécifique de la mission : Conditions d’emploi :Poste
Responsabilités :
B – Accompagnement des programmes nationaux (PNLT, PNLS, DSFP) sur les aspects techniques
C – Renforcement des compétences des agents de santé œuvrant dans les services de prise en charge globale de la TB et du VI/Sida
D – Appui à la gestion administrative et des ressources humaines
Lien hiérarchique :
Il.elle travaille sous la responsabilité directe du coordinateur de l’UOP et supervise directement les responsables des programmes TB et VIH
En interne, Il/Elle travaille en étroite collaboration avec :
– L’équipe suivi-évaluation, l’équipe du volet communautaire, l’Adjoint Opérationnel du Coordinateur de l’UOP et le responsable GAS de l’UOP
– La coordination santé de la délégation pour le suivi du CTA de Bangui
– Le Référent Technique TB/VIH du Pôle Santé au siège de la CRfProfil du candidat
• Expérience dans la gestion des projets/programmes de lutte contre le VIH/SIDA et la tuberculose (minimum 3 ans) ;
• Expérience dans la prise en charge globale des personnes vivants avec le VIH Sida et les patients tuberculeux ;
• Expérience dans l’appui au système de santé y compris l’appui aux districts sanitaires (minimum 2 ans) ;
• Aptitude à planifier et à organiser : hiérarchiser les activités et tâches et les priorités en fonction des besoins ;
• Une connaissance sur les mécanismes de gestion des projets subventionnés par le Fonds Mondial serait un plus ;
• Excellente capacité en communication et en négociation ;
• Capacités de collaboration avec une équipe multidisciplinaire ;
• Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel) ;
• Capacités rédactionnelles et expérience dans l’élaboration de rapports, de protocoles de prise en charge, de directives nationales etc ;
• Bon esprit analytique et de synthèse
• Savoir être patient.e
• Très bonnes facilités de travail en équipe
• Fortes capacités d’adaptation et de prise de décision.
• Capacités de travail dans un environnement avec une sécurité fragile .
• A l’aise et souple dans les relations humaines,
• Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge
• Rigueur et flexibilité.
Type de statut : expatrié
Type de contrat : CDD de droit français
Salaire : Selon la classification du poste sur la grille CRf et selon l’expérience du/de la candidat.e
Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
Congés : 10 à 15 jours minimum tous les 6 mois – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile
Break : à 3/9 mois
Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)
Poste
Mission générale du DMI :
Sous la supervision hiérarchique de la Desk Grands-Lacs, basée au siège de la CRF, le/la Chef.fe de délégation Congo/RDC sera responsable de la coordination et du positionnement stratégique de la délégation et sera garant de la qualité des programmes menés et de la gestion des moyens financiers et logistiques. Responsable de la sécurité, le/la Chef.fe de délégation assure le respect et la compréhension par le personnel sous sa responsabilité de l’Accord de soutien et de services entre le CICR et la CRF. Il/elle est également garant des bonnes relations partenariales et au développement des Sociétés nationales.
MISSIONS ET ACTIVITÉS
- Mission 1 : Assure la coordination et positionnement stratégique
- Mission 2 : Assurer la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des activités
- Mission 3 : Supervision de la gestion des moyens financiers et logistiques
- Mission 4 : Assurer la gestion de la sécurité
- Mission 5 : Assurer le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage
- Mission 6 : Participer aux bonnes relations partenariales et au développement des Sociétés nationales
- Mission 7 : Assurer la direction et l’animation efficace et dynamique de son équipe
LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS
- Lien hiérarchique : Assuré par la/le responsable de desk géographique Grands Lacs, à Paris.
- Lien opérationnel : Assure le management de l’ensemble du personnel national ( 80 personnes) et expatrié (env. 20 personnes) de la mission. Le chef de délégation est le manager direct de 6 expatriés (deux chef.fe.s de sous-délégation, un Chargé Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage, un Coordinateur Logistique, une Coordinatrice Admin/Fin, une Coordinatrice de Programmes)
Collabore en interne avec :
- L’adjoint.e desk/Chargée de programmes en charge des Grands Lacs
- Les services techniques et supports du siège
Collabore en externe avec :
- La gouvernance et l’exécutif national de la Croix-Rouge congolaise et Croix-Rouge de la RDC
- Les ministères soutenus dans le cadre des projets
- Les partenaires opérationnels humanitaires et du Mouvement CR-CR
- Les partenaires techniques et financiers (DG ECHO, DUE, AFD, Ambassade de France, etc.)
Profil du candidat
Qualifications et expériences
Formation Bac+4/5 en gestion de projet humanitaire ou formation équivalente. Expérience significative à un poste identique de 3 ans obligatoire. Expérience dans des contextes de sécurité volatile appréciée. Expérience de l’encadrement d’équipe souhaitée.
Compétences
Exigences du poste obligatoires
- Autonome, polyvalent, adaptable
- Capacité relationnelle, diplomatique
- Bonnes compétences en gestion de projets
- Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel)
- Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports
- Bon esprit analytique et de synthèse.
Compétences appréciées
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint), travail en réseau (G-Suite/Google Workspace)
- Connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge
- Connaissance des mécanismes de réponse à l’urgence
- Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation
Compétences liées à l’environnement spécifique de la mission :
- Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation
- Patience, positivisme
- Expérience en gestion du personnel de cultures différentes.
- Très bonnes facilités de travail en équipe
- A l’aise et souple dans les relations institutionnelles
- Bonne connaissance ou expérience du mouvement Croix-Rouge
- Résistance face à la charge de travail
- Attentif·tive à la coordination et à la communication (terrain, siège, partage de l’information…)
Pré-requis :
- Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
- Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
- Schéma vaccinal complet exigé
Langues
- Excellent niveau de français obligatoire (parlé et écrit)
