Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médicoéducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
POSTE 1: Délégué Informatique et Télécommunication H/F
Poste
- Elaborer, proposer une organisation et un suivi des parcs informatiques et télécoms de la délégation tant au niveau technique qu’administratif (suivi administratif, fiabilité des équipements, continuité de service, sécurité des données…)
- Gérer et optimiser les ressources matérielles et financières dédiées au fonctionnement des parcs informatiques et télécoms
- Garantir la bonne utilisation des parcs de la délégation au travers de formations, briefings aux utilisateurs
- Gestion technique du parc informatique et télécom
- Gestion administrative des parcs
- Gestion technique des réseaux internet et radio
- Gestion financière
- Reporting et archivage
- Sûreté et sécurité
- Travaille sous la responsabilité directe de l’adjoint au coordinateur logistique
- Collabore en interne avec : le service logistique – achat au siège, le logisticien de la sous délégation de Berberati et le Responsable Log FM à Bangui
- Collabore en externe avec : selon environnement de la base / projet.
- Gestion technique du parc informatique et télécom
- Gestion administrative des parcs
- Gestion technique des réseaux internet et radio
- Gestion financière
- Reporting et archivage
- Sûreté et sécurité
Profil du candidat
- capacités d’organisation
- capacité d’adaptation culturelle et d’écoute
- capacité à faire face aux pressions diverses
- capacités rédactionnelles
- grande flexibilité (contexte sécuritaire très mouvant et donc contraignant)
- connaissance du mouvement CR/CR est un plus
- maîtrise de l’administration windows, google workspace,
- maîtrise des réseaux LAN et WIFI
- connaissances des réseaux internet par satellite
- connaissances des réseaux analogiques et numériques radios HF et VHF est un plus
- capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et rapports
- bon esprit analytique et de synthèse.
- permis de conduire B
- français : lu écrit, parlé
- anglais : lu écrit, parlé
- Type de statut : expatrié
- Type de contrat : CDD de droit français
- Salaire : Selon la classification du poste sur la grille CRf et selon l’expérience du/de la candidat.e
- Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
- Congés : 10 à 15 jours minimum tous les 6 mois – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile
- Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
- Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
- Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)
- Localisation : Bangui – RCA
- A pourvoir : Mars 2023
- Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
- Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
- Schéma de vaccinal complet exigé
Rejoignez-nous
Poste
Mission générale du DMI :
Sous la supervision hiérarchique de la Desk Grands-Lacs, basée au siège de la CRF, le/la Chef.fe de délégation Congo/RDC sera responsable de la coordination et du positionnement stratégique de la délégation et sera garant de la qualité des programmes menés et de la gestion des moyens financiers et logistiques. Responsable de la sécurité, le/la Chef.fe de délégation assure le respect et la compréhension par le personnel sous sa responsabilité de l’Accord de soutien et de services entre le CICR et la CRF. Il/elle est également garant des bonnes relations partenariales et au développement des Sociétés nationales.
MISSIONS ET ACTIVITÉS
- Mission 1 : Assure la coordination et positionnement stratégique
- Mission 2 : Assurer la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des activités
- Mission 3 : Supervision de la gestion des moyens financiers et logistiques
- Mission 4 : Assurer la gestion de la sécurité
- Mission 5 : Assurer le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage
- Mission 6 : Participer aux bonnes relations partenariales et au développement des Sociétés nationales
- Mission 7 : Assurer la direction et l’animation efficace et dynamique de son équipe
LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS
- Lien hiérarchique : Assuré par la/le responsable de desk géographique Grands Lacs, à Paris.
- Lien opérationnel : Assure le management de l’ensemble du personnel national ( 80 personnes) et expatrié (env. 20 personnes) de la mission. Le chef de délégation est le manager direct de 6 expatriés (deux chef.fe.s de sous-délégation, un Chargé Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage, un Coordinateur Logistique, une Coordinatrice Admin/Fin, une Coordinatrice de Programmes)
Collabore en interne avec :
- L’adjoint.e desk/Chargée de programmes en charge des Grands Lacs
- Les services techniques et supports du siège
Collabore en externe avec :
- La gouvernance et l’exécutif national de la Croix-Rouge congolaise et Croix-Rouge de la RDC
- Les ministères soutenus dans le cadre des projets
- Les partenaires opérationnels humanitaires et du Mouvement CR-CR
- Les partenaires techniques et financiers (DG ECHO, DUE, AFD, Ambassade de France, etc.)
Profil du candidat
Qualifications et expériences
Formation Bac+4/5 en gestion de projet humanitaire ou formation équivalente. Expérience significative à un poste identique de 3 ans obligatoire. Expérience dans des contextes de sécurité volatile appréciée. Expérience de l’encadrement d’équipe souhaitée.
Compétences
Exigences du poste obligatoires
- Autonome, polyvalent, adaptable
- Capacité relationnelle, diplomatique
- Bonnes compétences en gestion de projets
- Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel)
- Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports
- Bon esprit analytique et de synthèse.
Compétences appréciées
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint), travail en réseau (G-Suite/Google Workspace)
- Connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge
- Connaissance des mécanismes de réponse à l’urgence
- Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation
Compétences liées à l’environnement spécifique de la mission :
- Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation
- Patience, positivisme
- Expérience en gestion du personnel de cultures différentes.
- Très bonnes facilités de travail en équipe
- A l’aise et souple dans les relations institutionnelles
- Bonne connaissance ou expérience du mouvement Croix-Rouge
- Résistance face à la charge de travail
- Attentif·tive à la coordination et à la communication (terrain, siège, partage de l’information…)
Pré-requis :
- Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu
- Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager
- Schéma vaccinal complet exigé
Langues
- Excellent niveau de français obligatoire (parlé et écrit)
Rejoignez-nous
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)
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Informations pratiques liées au poste
Conditions d’emploi
- Type de statut : expatrié
- Type de contrat : CDD de droit français
- Salaire : Selon la classification du poste sur la grille CRf et selon l’expérience du/de la candidat.e
- Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
- Congés : 10 à 15 jours minimum tous les 6 mois – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile
- Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
- Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
- Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)
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