Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française (CRF) pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française (CRF) à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.
Présentation de la Croix-Rouge
La République Démocratique du Congo, deuxième pays le plus vaste d’Afrique, abrite aujourd’hui 95 millions d’habitant.e.s. Une population en forte augmentation et qui fait face à une crise multisectorielle prolongée. Les défis sont immenses, tant au niveau épidémiologique, de l’accès à l’eau, à l’assainissement et la santé, qu’en termes de protection ou d’insécurité alimentaire.
La Croix-Rouge française intervient en RDC depuis 1979 dans le cadre d’un partenariat avec la Croix-Rouge de la République Démocratique du Congo (CRRDC). A partir de 2018, l’organisation intensifie ses interventions, avec des Projets concentrés sur la Prévention et Contrôle des Infections (PCI) et des maladies a caractères épidémiologiques, mesures d’Eau Hygiène et Assainissement (EHA) et accompagnement des personnels et centres de santé.
Aujourd’hui, la la Croix-Rouge française (CRF) dispose d’un bureau de représentation à Kinshasa, d’une coordination à Bukavu, d’une base à Uvira, et d’une base à Goma dans le Nord-Kivu, via une réponse aux épidémies (projet déposé, mais non validé à date).
La CRF intervient actuellement via:
A Bukavu :
Un projet, démarré en mars 2022, pour une durée de 3 ans, d’appui à l’Hôpital Général de référence de Panzi et à la Fondation Panzi, et dans la Zone de Santé d’Ibanda pour la promotion de l’égalité de genre dans la santé sur la base du modèle holistique Panzi. En outre, la CRF débutera aux côtés de la CRRDC et Croix-Rouge espagnole, un projet de soutien aux communautés et acteurs locaux dans la réduction de l’exposition aux risques de pollution, via la gestion de déchets à travers l’économie circulaire.
A Uvira :
Un Projet, démarré en mai 2022, dans le cadre du Programmatic Partnership Programme (PPP) entre le Mouvement Croix-Rouge et la DG Echo, qui vise à accélérer l’action locale dans les crises humanitaires et sanitaires dans la ville d’Uvira. En outre, le programme RIPOSTE vise à renforcer les capacités des acteurs institutionnels et de la société civile face aux risques épidémiques, notamment par l’amélioration des capacités des différents acteurs de la santé et de Gestions des Risques de Catastrophes dans la prévention, préparation, réponse en cas d’épidémies, dont les Sociétés Nationales CRCR (formation, manuels, guides, révision des plans de contingence, etc.).
A Goma :
Un projet de « Réponse d’urgence WASH/PCI/SEBAC pour prévenir et contrôler la survenue des maladies hydriques, notamment le choléra, dans les sites de déplacés au Nord Kivu » vise à renforcer l’approvisionnement en eau, et l’accès à l’hygiène et à l’assainissement à travers le développement des capacités de la Croix-Rouge de la RDC (CRRDC) pour limiter la propagation des épidémies ou de maladies liées à des conditions d’hygiènes précaires, grâce à la mise en place d’un système de surveillance épidémiologique à base communautaire (SEBAC) et de détection précoce. Cette intervention cible donc prioritairement les secteurs de la Santé (PCI et SSP/Nutrition) et de l’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA).
Poste
Sous la supervision hiérarchique du Chef de délégation de la RDC, l’adjoint.e chef.fe de délégation est responsable de la gestion des différents programmes et projets mis en œuvre par la délégation de la Croix-Rouge française en RDC. Il/Elle appuie le chef de délégation dans la mise en œuvre et la gestion d’objectifs transverses aux programmes. En cas d’absence du chef de délégation, l’adjoint.e chef.fe de délégation assure son intérim.
Il/elle est spécifiquement chargé.e des tâches ci-après :
- Contribution à la définition de la stratégie programmatique de la CRF
- Supervision des programmes
- Capitalisation et reporting
- Management d’équipe
- Coordination, développement et gestion des partenariats
- Intérim / Autres.
Lien hiérarchique
- Sous la responsabilité du Chef de délégation
- Assure le management direct de 3 personnes (Un Coordinateur Santé, un Coordinateur PPP et un Chargé Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage).
Collabore en interne avec :
- L’adjoint.e desk/Chargée de programmes en charge des Grands Lacs
- Les services thématiques du siège
- Supervision programmatique et opérationnelle des chef.fe.s de projets.
Collabore en externe avec :
- La gouvernance et l’exécutif national de la Croix-Rouge congolaise et Croix-Rouge de la RDC
- Les ministères soutenus dans le cadre des projets
- Les partenaires opérationnels humanitaires et du Mouvement CR-CR
- Les partenaires techniques et financiers (DG ECHO, DUE, AFD, Ambassade de France, etc.).
Date de début : 14/06/2025.
Profil du candidat
Qualifications et expériences
Formation Bac+4/5 en gestion de projet humanitaire ou formation équivalente. Expérience significative à un poste identique de 3 ans obligatoire. Expérience dans des contextes de sécurité volatile appréciée. Expérience de l’encadrement d’équipe souhaitée.
Compétences
Exigences du poste obligatoires
- Autonome, polyvalent, adaptable
- Capacité relationnelle, diplomatique
- Bonnes compétences en gestion de projets
- Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel)
- Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports
- Bon esprit analytique et de synthèse.
Compétences appréciées
- Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint), travail en réseau (G-Suite/Google Workspace)
- Connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge
- Connaissance des mécanismes de réponse à l’urgence
- Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation.
Compétences liées à l’environnement spécifique de la mission
- Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation
- Patience, positivisme
- Expérience en gestion du personnel de cultures différentes.
- Très bonnes facilités de travail en équipe
- A l’aise et souple dans les relations institutionnelles
- Bonne connaissance ou expérience du mouvement Croix-Rouge
- Résistance face à la charge de travail
- Attentif·tive à la coordination et à la communication (terrain, siège, partage de l’information…).
Langues
- Excellent niveau de français obligatoire (parlé et écrit)
- La connaissance de l’anglais est un atout.
Expérience souhaitée : Confirmé.
