La Croix-Rouge française (CRF) recrute pour ce poste (07 Mai 2024)

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. La Croix-Rouge française (CRF) recrute un.e Chef de délégation – (H/F). Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

À l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 2 plateformes régionales (PIRAC et PIROI), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.

Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

Environnement de travail

La Croix-Rouge française (CRF) est présente en RCA depuis 1966 avec une intervention en faveur des réfugiés fuyant le Soudan. Depuis 2004, la CRF intervient en RCA dans la lutte contre le VIH-Sida en apportant son appui au Centre de Traitement Ambulatoire (CTA) de l’hôpital communautaire de Bangui ainsi qu’à l’UNIV de la CRCA pour le soutien nutritionnel. Depuis 2018, la CRF est récipiendaire principale (PR) de la subvention VIH et TB du Fonds mondial et a été reconduite par l’instance nationale de coordination (CCM) Récipiendaire Principal du volet VIH / TB / Paludisme de la subvention 2024-2026. En sa qualité de PR, la CRF est responsable de la gestion et la coordination de la mise en œuvre de l’ensemble des activités de lutte contre le VIH, la TB, le Paludisme et la COVID qui lui sont dévolues en partenariat avec le MSP, le CN/CNLS, les OSC et la CRCA. Le projet a débuté le 1er janvier 2024 pour une durée de 3 ans jusqu’au 31 décembre 2026.

La Croix-Rouge centrafricaine (CRCA)

La CRF est en RCA à l’invitation de la Croix-Rouge centrafricaine (CRCA). La CRCA est Membre de la Fédération Internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) depuis le 03 septembre 1973, la CRCA est une association reconnue d’utilité publique. Avec l’appui des partenaires du mouvement, la société nationale s’est dotée en mai 2016 d’un plan stratégique de développement avec des axes qui prônent la résilience, la santé, le secourisme, la sécurité alimentaire et l’hygiène. L’ancrage de la CRCA dans les communautés permet d’optimiser les relations avec les autorités locales. Cet ancrage passe notamment par le réseau de volontaires permettant également d’assurer une réelle pérennité des activités du projet, même après la fin de celui-ci. Le programme VIH / TB / Paludisme de la subvention a débuté le 1er janvier 2024 pour une durée de 3 ans jusqu’au 31 décembre 2026.

FINALITÉ

• Représenter la CRF en RCA
• Assurer la coordination et la cohérence des projets conçus / mis en œuvre en tenant compte de la stratégie de la DOI, du contexte géopolitique et humanitaire, des politiques des sociétés nationales, des logiques bailleurs, des objectifs fixés et des moyens alloués par la CRF.
• Contribuer à la recherche de fonds auprès des bailleurs institutionnels et autres financeurs.
• Garantir la qualité des programmes et de la gestion des moyens financiers et logistiques
• Assurer la sécurité des ressources humaines et des moyens matériels
• Garantir des bonnes relations partenariales et de soutien au développement des Sociétés nationales.

MISSIONS ET ACTIVITÉS

• MISSION 1 : Représentation et diplomatie humanitaire
• MISSION 2 : Stratégie de développement programmatique et financier
• MISSION 3 : Gestion et coordination opérationnelle de la délégation
• MISSION 4 : Encadrer, animer, coordonner l’activité de l’équipe sous sa responsabilité.

Liens hiérarchiques et fonctionnels

Manager direct N+1: Responsable Desk Afrique Centrale

Manager fonctionnel (si existant): Non Applicable

Supervision directe Collaborateurs N-1 (si existant): Délégué sécurité et AH, coordinateur logistique, coordinateur financier, coordinateur RH, coordinateur du programme FM, Auditeur Interne, chef de sous-délégation Berberati

Lien fonctionnel Collaborateurs (si existant) : Non Applicable

Autres Relations internes

• Siège : Départements géographiques, départements techniques, fonctions de support
• Région : Responsable Afrique
• Pays : Coordinateurs techniques et des services supports, Chefs de projet, Chefs de bases et/ou de sous-délégations

Relations externes
Autres acteurs humanitaires, bailleurs, partenaires techniques, ONG, Sociétés Nationales…

Conditions particulières : Déplacements à prévoir

• Formation : Master 2 Gestion de projet humanitaire ou formation équivalente
• Expérience significative à un poste identique de 3 ans
• Expérience dans des contextes de sécurité volatile
• Expérience de l’encadrement d’équipe
• Expérience ou connaissance du Mouvement Croix-Rouge obligatoire
• Maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
• Connaissance des mécanismes de réponse à l’urgence serait un atout.

EXIGENCES DU POSTE

• Autonome, polyvalent, adaptable
• Capacité relationnelle, diplomatique
• Bonnes compétences en gestion de projets
• Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel)
• Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports
• Bon esprit analytique et de synthèse.

• Rigueur, patience, flexibilité et capacité d’adaptation
• Expérience en gestion du personnel de cultures différentes. Très bonnes facilités de travail en équipe
• A l’aise et souple dans les relations institutionnelles
• Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats, etc…)
• Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation.
• Capacité d’adaptation et de négociation

Expérience souhaitée : Confirmé