La Croix Rouge française (CRF) recrute pour ce poste (02 Décembre 2024)

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 3 plateformes régionales (PIRAC, PIROI et PIROPS), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

Intervention de la CRF dans la zone

La Croix-Rouge française intervient en RDC depuis 1979 dans le cadre d’un partenariat avec la Croix-Rouge de la République Démocratique du Congo (CRRDC). A partir des années 2000, la CRF dispose d’une délégation (bureau permanent) à Kinshasa, et mène principalement des projets de santé dans l’ex-Bandundu. A partir de 2018, l’organisation intensifie ses interventions, avec des Projets concentrés sur la Prévention et Contrôle des Infections (PCI) et des maladies a caractères épidémiologiques, mesures d’Eau Hygiène et Assainissement (EHA) et accompagnement des personnels et centres de santé.

Aujourd’hui, la CRF dispose d’un bureau de représentation à Kinshasa, d’une coordination à Bukavu et d’une base à Uvira, et souhaite étendre son intervention aux côtés de la Croix-Rouge de la RDC au Nord-Kivu, via une réponse aux épidémies (projet déposé, mais non validé à date).

Mission générale du DMI :

Sous la supervision hiérarchique de la Desk Grands-Lacs, basée au siège de la CRF, le/la Chef.fe de délégation Congo/RDC sera responsable de la coordination et du positionnement stratégique de la délégation et sera garant de la qualité des programmes menés et de la gestion des moyens financiers et logistiques. Responsable de la sécurité, le/la Chef.fe de délégation assure le respect et la compréhension par le personnel sous sa responsabilité de l’Accord de soutien et de services entre le CICR et la CRF. Il/elle est également garant des bonnes relations partenariales avec la Croix-Rouge de RDC.

MISSIONS ET ACTIVITÉS

• Assurer la coordination et positionnement stratégique
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle et le suivi des activités
• Supervision de la gestion des moyens financiers et logistiques
• Assurer la gestion de la sécurité
• Assurer le suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage
• Participer aux bonnes relations partenariales et au développement des Sociétés nationales
• Assurer la direction et l’animation efficace et dynamique de son équipe.

LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS

• Lien hiérarchique : Assuré par la/le responsable de desk géographique Grands Lacs, à Paris.
• Lien opérationnel : Assure le management de l’ensemble du personnel national et expatrié de la mission. Le chef de délégation est le manager direct de 5 expatriés (un chef de base, un Chargé Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage, un Coordinateur Logistique, un Coordinateur Admin/Fin, une Coordinatrice de Programmes, un Coordinateur Santé).

Collabore en interne avec :

• L’adjoint.e desk/Chargée de programmes en charge des Grands Lacs
• Les services techniques et supports du siège.

Collabore en externe avec :

• La gouvernance et l’exécutif national de la Croix-Rouge congolaise et Croix-Rouge de la RDC
• Les ministères soutenus dans le cadre des projets
• Les partenaires opérationnels humanitaires et du Mouvement CR-CR
• Les partenaires techniques et financiers (DG ECHO, DUE, AFD, Ambassade de France, etc.).

Qualifications et expériences :

Formation Bac+4/5 en gestion de projet humanitaire ou formation équivalente. Expérience significative à un poste identique de 3 ans obligatoire. Expérience dans des contextes de sécurité volatile appréciée. Expérience de l’encadrement d’équipe souhaitée.

Compétences

Exigences du poste obligatoires :

• Autonome, polyvalent, adaptable
• Capacité relationnelle, diplomatique
• Bonnes compétences en gestion de projets
• Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel)
• Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports
• Bon esprit analytique et de synthèse.

Compétences appréciées :

• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint), travail en réseau (G-Suite/Google Workspace)
• Connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge
• Connaissance des mécanismes de réponse à l’urgence
• Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation.

Compétences liées à l’environnement spécifique de la mission :

• Rigueur, flexibilité et capacité d’adaptation
• Patience, positivisme
• Expérience en gestion du personnel de cultures différentes.
• Très bonnes facilités de travail en équipe
• A l’aise et souple dans les relations institutionnelles
• Bonne connaissance ou expérience du mouvement Croix-Rouge
• Résistance face à la charge de travail
• Attentif·tive à la coordination et à la communication (terrain, siège, partage de l’information…).

Langues :

• Excellent niveau de français obligatoire (parlé et écrit).